Estatuto de los Trabajadores · del lado de quien trabaja
El Estatuto de los Trabajadores completo, artículo por artículo, sin intermediarios ni letra pequeña: el texto de la ley y 6.019 consultas de trabajadores respondidas. Lo que no se conoce, no se defiende.
Susana · Artículo 37 · 2012
«Se retribuye el caso en el que el trabajador falta a trabajar(1día) por una recomendación de reposo del médico de…»
Equipo En el caso de enfermedad común o accidente no laboral, la baja se retribuye a partir del 4º día, aunque hay convenios donde se…
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Cómo funciona
Escribe lo que te pasa (vacaciones, despido, excedencia…) o entra por el mapa: cada tema del Estatuto tiene su artículo.
Sin resúmenes ni interpretaciones: el artículo completo, con su capítulo, sección y los artículos relacionados al lado.
Cada artículo lleva las consultas de miles de trabajadores y las respuestas del equipo. Si tu caso no está, plantéalo.
Respuestas claras
El salario mínimo interprofesional (SMI) garantiza una retribución mínima por una jornada completa, pero no siempre aparece como una cifra separada…
A fecha de redacción (septiembre de 2026), la jornada máxima legal general sigue siendo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en…
Desde el 30 de junio de 2023 tienes nuevos derechos para atender a tus hijos, familiares y convivientes: un permiso parental de hasta ocho semanas…
Sí: desde el 12 de mayo de 2019 la empresa debe registrar diariamente la hora concreta de inicio y de finalización de tu jornada. El registro se…
El convenio de oficinas y despachos que se aplica depende principalmente de la actividad real de la empresa, su ámbito territorial y la existencia de…
En el sector de limpieza de edificios y locales se aplica normalmente el convenio colectivo territorial que corresponda al centro de trabajo, junto…
Consultas reales
Susana preguntó el 26 de noviembre de 2012
Se retribuye el caso en el que el trabajador falta a trabajar(1día) por una recomendación de reposo del médico de cabecera? Muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo
En el caso de enfermedad común o accidente no laboral, la baja se retribuye a partir del 4º día, aunque hay convenios donde se complementa los tres primeros días, consulta tu convenio, por ahí te lo podrías pelear, en cualquier caso no hay baja sino una recomendación de reposo, puede descontarte el…
En Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos · 819 consultas
blanca preguntó el 27 de marzo de 2013
mi jefe no me da las vacaciones porque me junto con el esto puede dar lugar a no cojerlas cuando hay mas trabrajadoras en la empresa lo unico que el siempre qiere 3 trabajadoras y solo faltaria yo y mi jefe
Equipo del EstatutoEquipo
Hola Blanca. Habria que ver cual es la situacion de la empresa en ese momento y si es factibble segun la produccion. Recuerda que las vacaciones son mediante acuerdo con la empresa, que debes conocerlas con dos meses de antelacion y que en caso de no estar de acuerdo en su distribucion o concesion…
En Artículo 38. Vacaciones anuales · 667 consultas
tamra preguntó el 12 de enero de 2012
Tengo dudas entre solicitar una excedencia y mas adelante reducir la jornada laboral.Podría empezar reduciendo la jornada y mas adelante si veo que no puedo arreglarme con mi bebe solicitar la excedencia y al terminar el periodo de excedencia reincorporarme…
Equipo del EstatutoEquipo
La excedencia por cuidado de menor tiene una duración máxima de tres años a contar desde el nacimiento y se puede disfrutar de forma fraccionada. La reducción de jornada por guarda y custodia de menor se podrá disfrutar hasta que el menor tenga 8 años, el horario lo dispone el trabajdor/a y tendrá…
En Artículo 46. Excedencias · 638 consultas
Índice completo
Tres títulos, sus capítulos y secciones, y al final las disposiciones adicionales, transitorias y finales. Cada artículo lleva su texto y las consultas que ha recibido.
Para leer de un tirón
El texto íntegro de cada capítulo en una sola página, con un ancla por artículo, y las disposiciones que cierran la ley.
Actualidad
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Quién está detrás
«Si no estás atento y preparado para defenderte, te quitarán derechos.»
Puso en marcha esta web en 2010 porque la ley laboral más usada del país no tenía un sitio propio donde leerla y preguntar. Lee la idea · Facebook
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«Defiende tus derechos o llegará alguien y te los quitará.»
