Hola a todos me dirijo a ustedes para ver si me pueden ayudar en un problema que tenemos en mi empresa, sumando a todas las trabajadoras y las jornadas de trabajo el resultado es de 47,6 en total y me gustaria saber a que tenemos derecho pues ahora acabamos nuestro periodo de comite , y la empresa nos dice que no tenemos derecho a tener ni delegadas ni comite y que nos tendriamos que acoger al intercomité general que hay en barcelona, la empresa es de limpieza no se si el ramo cambia algo, les agradeceria si alguien me puede informar lo antes posible. muchisimas gracias.
Artículo 62 del Estatuto de los Trabajadores Delegados de personal
Sección 1ª. Órganos de representación.
Artículo 62. Delegados de personal.
1. La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.
Los trabajadores elegirán, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de personal en la cuantía siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49, tres.
2. Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos, y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa.
Los delegados de personal observarán las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para los miembros de comités de empresa en el artículo 65 de esta Ley.
Preguntas frecuentes sobre el artículo 62
Resumen de las dudas que más se repiten en las consultas de este artículo, con la respuesta que dio el equipo.
¿La candidatura a delegado de personal protege frente a un despido?
Hay sentencias del Tribunal Constitucional que protegen a quienes ya figuran en una candidatura para elecciones, con garantías similares a las de los delegados en ejercicio. El despido se declararía nulo, no improcedente, y tendría que producirse la readmisión. Ponte en manos de un sindicato o abogado de confianza. Ver la consulta original ›
¿Puede la empresa trasladar a un delegado de personal contra su voluntad?
Los delegados o miembros del comité tienen una serie de garantías. Por ello, el traslado debe estar más que justificado. Ver la consulta original ›
¿Está obligada la empresa a promover elecciones de delegados o comité?
La promoción de las elecciones corresponde a los sindicatos o a los trabajadores, conforme al artículo 67 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa está obligada a facilitar la información y los medios necesarios para su normal desarrollo. Ver la consulta original ›
¿Puede la empresa anular el mandato de un delegado de personal cuando le interese?
No, la empresa no puede anularlo por su propia decisión. Una vez elegido como delegado de personal mediante un proceso legal, el mandato dura cuatro años, con los derechos que corresponden a los delegados. Ver la consulta original ›
¿Puede presentarse a delegada quien también tiene acciones de la empresa?
En principio, puedes ser elector y elegible aunque tengas participación en la empresa. No sería así si tienes poderes en la empresa o ocupas un puesto de alta dirección. Ver la consulta original ›
¿Cuántos delegados corresponden en un centro de trabajo con entre 31 y 49 trabajadores?
Aunque no se alcance el número necesario para constituir un comité de empresa, sí se pueden celebrar elecciones sindicales y elegir tres delegados de personal, según el artículo 62 del Estatuto de los Trabajadores. Solo se dejarían de elegir delegados si el centro quedara con menos de seis trabajadores. Para más información, dirígete a la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Ver la consulta original ›
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Ana Mª Ruiz Equipo del EstatutoEquipo Cierto que 47.6 trabajadores no llega para tener un comite de empresa, pero si para celebrar elecciones sindicales y elegir tres delegados. Que además tendrán representación en el comité intercentros.
Entiendo que sois una empresa que tiene comite intercentros, y que en vuestro centro ya teneis comite, por lo que ya ha sido reconocida la singularidad de centro de trabajo, por lo que solo en el caso de que os quedaseis con menos de seis trabajadores en el centro dejarias de elegir delegados, por lo que teneis margen para seguir elegiendo delegado, delegados o comite, en dependencia del número de trabajadores que tengaís.
Dirigete a la LEY ORGANICA DE LIBERTAD SINDICAL para mas información.
Shirley dic21 Chuano is right, “ha introducido texto” sale cuando la persona en cuestión no está tecleando pero todavÃa no ha pulsado el enter para enviar el mee3ajnRs0; misterio resuelto gracias al Pitodoble Departamento de Investigación y Desarrollo
Mar Buenas; Soy socia de una empresa con un 15% accionariado. A la vez soy trabajadora de la empresa desde 2004, estando en el regimen general. Puedo presentarme a delegada de los trabajadores? Muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo En principio, puedes ser elector y elegible, salvo que tengas poderes en la empresa, o bien ocupes puesto de alta dirección en la misma.
ANTONIO RAFAEL Ola, me gustaria saver si un delegado sindical de cnt tiene los mismos derechos ke los demas delegados..... Un saludo.
rosa quisiera saber si una vez de ser elegido delegado de personal la empresa puede anular esta situacion cuando les interese
Equipo del EstatutoEquipo no, solo faltaría que la empresa pudiese hacer eso. Una vez electo como delegado de personal, en un proceso realizado legalmente, hay cuatro años de mandato con los derechos que asisten a los delegados.
rosa el problema es que a mi me han elegido con otros dos compañeros como delegados (pedido esplicitamente por la empresa que habia que elegir tres delegados de los trabajadores)el problema es que la empresa quiere bajarnos el sueldo , nosotros tenemos que firmar la bajada de sueldo con la nueva ley laboral cuando ya hemos perdido la comida en especies y unos cambios de horario dandonos 1.30 para comer . QUE DERECHOS TENEMOS
Francisco Buenas tardes, soy delegado de personal subrogado (de otra empresa distinta a la que estoy ahora). Mi pregunta es, ¿estoy protegido ante un despido por causas objetivas, económicas, etc...?. Trabajo para la Administración pública. Gracias
jesus colinas nieto e terminado mi cargo como delegado, y no se a presentado nadie de la empresa a las elecciones: ¿tengo que seguir ejerciendo en el cargo?
Juan Carlos Tengo una duda, trabajo en una empresa de seguridad muy pequeña (17 Vigilantes)que tiene 3 centros y estos me escogieron como representante. Se han perdido dos centros y ahora entra una empresa mas grande con sus delegados sindicales y mi duda es, pierdo el ser delegado de personal aun cuando mis compañeros que me escogieron sigan siendo los mismos y permanezca en el puesto de trabajo? En la empresa entrante hay representacion sindical y al sumarnos a ellos no nos da para uno mas. Ando con miedo pues una vez que cese seguramente me la lien pero bien liada, pues ya me lo han dicho directamente.
PEDRO Buenos dias, ¿puede haber un delegado sindical que a la vez tenga poderes de empresa? es deir ¿son compatibles ambas tareas entre si?, si la respuesta es no ¿se pueden impugnar las elecciones sindicales?.Gracias
David Fernandez Mi empresa ha comprado otra, yo soy delegado sindical de la empresa que compro elegido antes de la compra, ahora nos han cambiado al centro de trabajo de la otra empresa(por razones de espacio) y la empresa sigue siendo la que compro, pues bien la empresa comprada tenia un delegado sindical y en la compradora el delegado soy yo, aun con la compra solo nos corresponde un delegado y mi sorpresa es que ahora la empresa me comunica que yo dejo de ser delegado en favor del delegado de la empresa comprada y me lo argumentan diciendome que es porque nos hemos cambiado a su centro de trabajo, estoy reclamando a traves de mi sindicato pero me gustaria que me dijeses si lo que plantea la empresa es legal. ¿que articulo o jurisprudencia (si los hay) regulan estas situaciones?
Gracias.MERCEDES SIMON ABAD Hola, quería preguntaros si a partir de 10 trabajadores en un centro de trabajo LA EMPRESA ESTÁ OBLIGADA a promover que haya delegados de personal, aunque los trabajadores nunca hayan dicho nada al respecto. Lo mismo si esta empresa tiene más de 50 trabajadores: ¿Tiene la empresa la obligación de promover que se constituya un comité de empresa, aunque los trabajadores nunca hayan dicho nada al respecto.
mar hola,me gustaria saber si a los delegados de comite o a los delegados sindicales,les puede la empresa obligar a trasladar de tienda,si ellos no lo desean,somos 21 tiendas,gracias y un saludo.
Equipo del EstatutoEquipo hola Mar.
Los delegados o miembros de comite tienen una serie de garantias y por lo tanto tiene que esstar mas que justificado el traslado que me planteas
Eduardo Hola,
Hace dos semanas una representante de CCOO entregó a mi empresa los papeles que acreditan que se ha informado a la Comunidad de MAdrid de la convocatoria de elecciones para delegados de personal. Entre esos papeles figuraba una candidatura de 3 personas entre las que estoy yo.
Paralamente, la empresa ha iniciado un proceso de despidos individuales y me consta que estoy en la lista negra. Por lo que tengo entendido, el hecho de que la empresa tenga constancia de mi candidatura me protegería de un despido con 20 días, y el juez lo declararía nulo o tendríamos que llegar a un acuerdo en condiciones muy similares a un despido improcedente.
Quería que por favor me confirmaran si esto es así.
Muchas gracias.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Eduardo.
Hay sentencias del tribunal constitucional que amparan a aquellas personas que ya se han presentado en lista para la posterior celebracion de elecciones. Su proteccion llega a alacanzar las mismas garantias que la de los delegados que ejercen.
El despido por tanto se declararia nulo y no improcedente es decir que tendria que readmitirte.
Ponte en manos de un sindicato o abogado de confianza
pepe Buenas, en enero de este año, me echaron con despido objetivo , junto a otro compañero ( trabajabamos ambos en un cine como operadores de cabina ), alegando que se tenia que amortizar esos puesto, ya que se han instalados proyectores digitales, los cuales segun ellos ya no se necesita tener operadores.
Yo era representante de los trabajadores con el mandato en vigor.
Lo tengo todo en manos de mi abogado, pero me gustaria tener una segunda opinion para saber si tengo posibilidades en el juicio.
Tambien decir que no se me notifico mi despido y el de mi compañero en ningun momento.muchas gracias por su atencion
Javier Formo parte de la plantilla de una empresa que, con un total de 17 trabajadores, no cuenta aún con Delegado de Personal. Es por ello que estoy iniciando los trámites para que podamos contar con dicha figura. Y en tal sentido, me surgen las siguientes dudas:
- Los aspirantes a Delegado, ¿tienen que estar afiliados a algún sindicato? y de no ser obligatorio, ¿hasta qué punto sería conveniente por contar con mayor respaldo?
- La voluntad de la mayoría de la plantilla para que se elija Delegado, ¿ha de plasmarse por escrito firmado y con nombre de cada uno de los que estén de acuerdo?
- ¿A qué organismo puedo dirigirme para recibir orientación y no incurrir así en defectos formales que puedan conllevar la nulidad del proceso?
Muchas gracias y enhorabuena por esta muy buena web.Encarna Zarallo Sevillano Hola buenas tardes:
Explico mi situaccion para que se me pueda dar una respuesta.
Soy d una cadena de supermercados,en junio me hicieron firma mi traslado mas cerca de casa, como definitivo.
resulta que a los 15 dias me hacen firmar para devolverme al supermercado anterior,
que a partir del 29 de agosto,mi puesto de trabajo estaria en la anterior.
soy delegada sindical y a fecha de hoy 6 de septiembre aun no me han notificado nada de traslado.
me pueden mover de tienda si yo no quiero y teniendo en el contrato movilidad geografica y ademas siendo enlace sindicalJosé Codó Lafuente Buenas tardes,
La empresa en la que trabajaba estaba en concurso de acreedores y posteriormente vendieron la unidad productiva por orden judicial con plicas cerradas al mejor postor.
Una vez abiertas todas las plicas en el juzgado, tanto los administradores concursales como los representantes de los trabajadores (3 representantes entre los cuales uno soy yo) entendimos que la mejor oferta( laboral + económica, etc…) era la que daba la continuidad de la empresa con menos despidos. Finalmente la propuesta ganadora estableció a nivel laboral el despido de 5 trabajadores de los 35 que estábamos en plantilla.
En el momento de darnos los nombres de los compañeros despedidos, dentro de los cinco despidos estábamos incluidos dos de los tres representantes de los trabajadores.
¿Pueden incluirnos en la lista de despidos al ser representantes de los trabajadores ?, los administradores concursales nos comenta que al cambiar de manos (venta unidad productiva) los nuevos propietarios han dado la lista de los despidos ¿ es Legal o tenemos derecho de permanencia aunque sea una nueva empresa ?
SaludosLourdes Hola, en mi empresa somos 37 y nunca hemos elegido a ningun representante y queremos hacerlo, sabemos que para convocar una asamblea y plantearlo necesitamos al 33% de la plantilla, pero ¿como lo hacemos? ¿tienen que inscribirse en una lista o algo asi? y en caso de conseguir convocarla, ¿podemos escoger a los candidatos e iniciar el proceso electoral?
GraciasEMILIO PIÑON YAÑEZ Si un Delegado de personal es trasladado de centro de trabajo (supongamos causa justificada) esta persona deja de ser Delegada o lo sigue siendo y en todo caso ¿de donde lo sería? del centro de procedencia o del nuevo.
EMILIO PIÑON YAÑEZ En un centro de trabajo en donde fueron elegidos 3 delegados de personal uno de ellos presentó la dimisión al cabo de un año, como no había suplentes se volvieron celebrar elecciones y esta vez hubo un elegido y varios suplentes. El elegido lo será por el resto del tiempo hasta completar los 4 años o lo será por el resto qaue les queda los otros 2 y si se produce una nueva baja, esta la ocupará el primero de los suplentes o nuevamente habrá que celebrar elecciones ¿?
Juan Muy buenas, estoy poniéndome al dia en cuestiones de convenio en mi sector.
Mi duda viene porq en mi trabajo, según legislación, corresponden 13 representantes, una sección obtuvo 9 y la otra 4.Es cierto, y si lo es me gustaría saber donde se recoge, de que el presidente del comité no necesita que los demás le sedan sus horas para estar liberado?
Pregunto esto porq sospecho de que hay algún tipo de chanchullo ya que con las horas de los 9 representantes no podría llegar al computo de 160 horas mes para los dos liberados que son de la misma sección.Lucio Hola. En mi centro de trabajo -con 6 trabajadores- hubo elecciones sindicales recientemente. Salió elegido el único candidato que se presentó de la única lista presentada. Posteriormente ese delegado electo ha rescindido su relación contractual con la empresa con lo cual nos hemos quedado sin delegado.
¿El sindicato de la lista ganadora puede "cubrir¨ la vacante que ha dejado esa persona con otra del mismo centro de trabajo que se postule voluntariamente para ser delegado o nos quedamos sin delegado hasta que dentro de 4 años vuelvan a celebrarse elecciones sindicales?
Gracias
Lucio Hola otra vez. Se me olvidó señalar que en el centro de trabajo había más de 6 trabajadores en el momento de las elecciones sindicales y sigue habiéndolas después de la marcha del delegado electo. Gracias.
Mary somos una empresa de limpieza de 200 trabajadores mas o menos.Hemos hecho elecciones sindicales y tenemos un comite con 9 representantes sindicales. Trabajamos en diferentes centros de trabajo y me gustaria saber cuantos delegados puede haber por centro. Gracias
Javier Diez Hernandez Buenos días , mi consulta es la siguiente , somos un Comité Intercentros ,tenemos delegaciones en toda España ,en total dela tila en La Empresa somos unos 1100 trabajadores , yo soy Delegado de personal en mi Delegación y a la vez pertenezco al Comite De Empresa , solo somos 6 Delegados de Personal y Del Comte de Empresa para toda la plantilla , las horas que utilizamos de crédito son 15 por número de trabajadores en delegación , me gustaría saber si el crédito de horas sindicales deberían de aplicarse al total de trabajadores de la Empresa ya que representamos a más de 1100 como te he comentado y debería de ser de 40 horas mensuales .
Gracias de Antemano
J. Diez
Javier Diez Hernandez Comentario pendiente de aprobar.
Buenos días , mi consulta es la siguiente , somos un Comité Intercentros ,tenemos delegaciones en toda España ,en total de La Empresa somos unos 1100 trabajadores , yo soy Delegado de personal en mi Delegación y a la vez pertenezco al Comite De Empresa , solo somos 6 Delegados de Personal y Del Comité de Empresa para toda la plantilla , las horas que utilizamos de crédito son 15 por número de trabajadores en Delegacion , me gustaría saber si el crédito de horas sindicales deberían de aplicarse al total de trabajadores de la Empresa ya que representamos a más de 1100 como te he comentado y debería de ser de 40 horas mensuales o solo tenemos que aplicarla a la Delegación que en este caso seria de 15 horas mensuales .
Gracias de Antemano
J. Diez
- See more at: http://www.estatutodelostrabajadores.com/a62-delegados-de-personal/comment-page-1/#comment-28614Silvia Hola, como delegada de personal de una empresa de servicios, he pedido a mi empresa un listado de los trabajadores y el horario para poder ir a visitar a todos los empleados. La empresa me ha facilitado la información pero me ha advertido que no debo visitar a los empleados en su jornada laboral ni en las instalaciones de los clientes (somos empresa de limpieza).
Gracias por tu ayudaJose Hola.
me podrian informar si la empresa esta obligada a indicarme si existe algun delegado sindical en la empresa?Joaquin Sanchez Arias Hola soy delegado sindical y hoy nos ha remitido un comunicado interno en el cual nos obliaga entre otras cosas prohibido el uso de ropa deportiva, pantalones tejanos y zapatillas de deportes. Asi mismo el uso obligatorio de chaqueta y corbata para los hombre. esto es legal?
Fabiola garcia sanches Hola en la empresa donde trabajo somos 9 trabajadores en plantilla y uno de mis compañeros a decidido crear un sindicato pero solo a contado con 4 de trabajadores a el resto no nos a dicho nada pero la casualidad que lo 5 trabajadores somos mujeres esto seri legal si nosotras no estuvieramos a favor gracias
Pedro Hola:
Quería consultar, si en una misma oficina (centro de trabajo) donde los trabajadores en total somos menos de 20 y además estamos divididos en 3 sociedades diferentes, hay alguna forma de elegir un delegado sindical común para TODOS los trabajadores del mismo centro de trabajo (al margen de la sociedad a la que pertenezca cada uno).Ester En mi empresa somos 4 trabajadores y nos gustaría tener in delegado sindical. Es posible?
Muchas graciasMaria jesus Jola soy representante sindical y mi duda surge aqui. Tenemos una delegada q pide su liberacion la pregunta es q horas necesita q le cedamos y cuantas minimas deben de quesarnos y si en las horas a ceder entran las del delegado dede personal. Somos una empresa hortofruticola con 700 pers y tenemos 5 representantes sindicales mas el representante de los trabajadores. Mil gracias
Angeles Buenas me gustaría saber si una persona a estado ejerciendo de delegado sindical como los sin horas ,porque no se llega a a más de 250 trabajadores .pero ahora pasa de pasa de 250 trabajadores tiene derecho a las horas sindicales
Jose Siempre que la empresa tenga más de seis trabajadores , si tienes derecho a crédito horario sindical , el número de trabajadores lo que hace es aumentar el número de horas , con seis trabajadores mínimo tienes 15 horas
Maria HOLA buenos días, si un miembro del comité tiene que ausentarse unas horas de su puesto de trabajo, para temas sindicales me puede obligar la empresa a hacer su trabajo ?
Jose No , aunque deberías comunicarlo con antelación para que el empresario busque sustitut@
Francisca Hola buenos días soy delegados ducal de UGT y quedan 2 años de mandato en la empresa estoy contenta en el comité de empresa que somos 13 delegados 7 de CCOO 4 de UGT y 2 de CSIF pero con los que mandan ahora en el sindicato no pq mandan una serie de cosas que perjudica a los trabajadores por apuntarse ellos tantos y el delegado lo dejan solo si se equivocan ellos en sus decisiones. Me puedo cambiar a otro sindicato aunque no estuviera en las elecciones?
Jose Puedes dejar el sindicato por el que te presentase sin que ello suponga tu renuncia a ser delegada del comité
Pincho Que es un delegado sindical estatal ,que derechos y obligaciones tiene dentro de una empresa
Gracias
m.g.a ola, quisiera saber si se puede constituir un sindicato nuevo que no tiene representacion en una empresa con mas de 300 trabajadores,aunque falte 2 años para las proximas elecciones y que derechos tiene.gracias de antemano
CARMEN BUENAS TARDES. SOY DEEGADA SINDICAL Y DELEGADA DE PREVECION ME GUSTARIA SABER QUE DOCUMENTACION PUEDE EXIGIR A LA EMPRESA PAR A ESTAR INFORMADA DE TODO LO QUE OCURRE EN MI EMPRESA
GRACIAS