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Las partes se someten expresamente a los Juzgados y Tribunales de Tolosa (Gipuzkoa) para la resolución de los conflictos que puedan surgir en la interpretación o ejecución de las presentes condiciones, renunciando a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles.

Última actualización: 21 de septiembre de 2026.

5 comentarios

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  1. MARIA JOSE

    Hola no se por donde empezar y si estoy en sitio adecuado para mi pregunta, es con respecto a un conflicto laboral que tenemos en un centro de la junta de Extremadura

    Es un centro de discapacitados en donde hay tambien un modulo familiar que se llama que estan los padres ancianos con sus hijos discapacitados a los que ya no pueden cuidar nosotros somos aux de enfermeria y por supuesto cuidamos de ellos tanto de los padres como de los hijos.

    Hay ademas cuatro modulos de camp en donde hay solo disminuidos psiquicos y fisicos que estan regidos por ate cuidadores ellos estan 18 por modulo y vienen estando entre 28 a 30 residentes,ademas hay dos modulos de centro ocupacinal donde estan disminuidos psiquicos y que no tienen sus capacidades funcionales limitadas bueno algunos tienen algunas aqui hay solo educadores por que se supone que estos residentes son capaces de hacer las actividades basicas de la vida diaria solos bueno pues ahora entra el conflicto.nosotros en nuestro modulo hemos tenido hasta 30 residentes pues estaba lleno ahora faltan algunos pues murieron y no han entrado otros pero estamos a la espera de hecho esta semana entro una familia nueva.Ademas hay 6 ATS en el centro bueno 7 con la coordinadora que no ejerce como ATS por lo cual falta un ATS siempre.Nosotros atendemos nuestro modulo que tenemos 25 residentes somos 16 aux en tres turnos,ademas nos exigen dar medicacion en fines de semana que estamos a minimos a dos modulos de camp,salimos de nuestro modulo fuera y dejamos una compañera sola,ademas hacemos las salidas mëdicas del llamado C.O que son 60 residentes y ponemos enemas todos los dias a la 7 de mañama en los seis modulos restantes que son todos nuestros y nos mandan casi todos los dias en turnos de mañana o tarde a reforzar otros modulos de camp dejando el nuestro con el minimo personal,encima recibimos insultos por parte de otros colectivos como que sois las chachas del centro o pareceis prostitutas para todo valeis cuando los demas modulos estan con su personal y no lo mueven nunca por favor aconsejenos necesitamos ayuda profesional.

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  2. julia

    En mi empresa tengo que hacer un cómputo de horas anuales de 1729 las cuales se dividen en 13 cuadrantes de 28 dias cada uno, mensualmente tengo que hacer 160 horas, si dentro de ese cuadrante hay un festivo, yo debería de hacer 152 horas. Yo siempre trabajo las 160 horas mensuales haya festivo o no, es decir las 40 horas semanales. ¿No tengo derecho a cobrar esas 8 horas como horas extras?
    Se basan en que si me las pagan como tal ese dia no cuenta en el cómputo de horas anual.
    Pertenezco al convenio de educación en una residencia de gravemente afectados.
    Anteriormente nos pagaban el dia extra más las 8 horas de festividad, ahora solo nos quieren pagar las 8 horas de festividad.

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  3. jose agudo

    hola queria a ver si alguien me lo puede resover por que tengo un contrato de fines de semana y festivos.
    ahora en septiembre me caso y necesito saber cuantos dias me pertenecen cose tipo de contrato

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  4. isaac

    trabajo de socorrista en una piscina de un hotel, me fisure el dedo tras un golpe en dicha piscina, dentro de mi horario laboral, fui a urgencias y tras la radiografia, mi medico me mando a mi mutua. Al llamar a mi empresa, ellos se niegan a darme el nombre de la mutua y me dicen que si me doy de baja, me despiden, este lunes tengo que ir a firmar dicho despido

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    • Equipo del EstatutoEquipo

      demandalos.

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