Excedencia voluntaria: plazos, cómo pedirla y cómo volver
La excedencia voluntaria te permite dejar temporalmente tu trabajo sin perder definitivamente el vínculo con la empresa. Puedes pedirla si tienes al…
Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores Excedencias
1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
6. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.
Preguntas frecuentes sobre el artículo 46
Resumen de las dudas que más se repiten en las consultas de este artículo, con la respuesta que dio el equipo.
¿Puedes pedir una excedencia voluntaria si llevas al menos un año en la empresa?
Si tienes al menos un año de antigüedad, puedes solicitar una excedencia voluntaria de entre cuatro meses y cinco años. No tienes que justificar las razones para pedirla. Así lo establece el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Ver la consulta original ›
¿Con cuánto tiempo debes solicitar la reincorporación tras una excedencia?
Solicita la reincorporación por escrito y con constancia de que la empresa la ha recibido, preferiblemente con un mes de antelación. El artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría. Ver la consulta original ›
¿La excedencia voluntaria garantiza que vuelvas a tu mismo puesto de trabajo?
La excedencia voluntaria no garantiza la reserva de tu puesto. Según el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, solo conservas un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría. Si no existe un puesto, la empresa no está obligada a reincorporarte. Ver la consulta original ›
¿Puedes disfrutar de la excedencia por cuidado de hijos de forma fraccionada o ampliarla?
El artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores permite una excedencia de hasta tres años por cada hijo. No establece un tiempo mínimo y puede disfrutarse de forma fraccionada o mediante prórrogas. El Estatuto tampoco fija un plazo de preaviso, aunque se recomienda solicitarla con un mes de antelación por razones organizativas. Ver la consulta original ›
¿Puedes trabajar en otra empresa mientras estás de excedencia para cuidar de tus hijos?
Puedes trabajar en otra empresa durante la excedencia por cuidado de hijos si ese empleo permite atenderlos mejor. En ese caso, no se considera un incumplimiento y mantienes el derecho a la reserva de tu puesto de trabajo. El artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores regula esta excedencia. Ver la consulta original ›
¿Tienes derecho a cobrar el paro al terminar una excedencia voluntaria?
Si finaliza la excedencia voluntaria y no has trabajado después en otro lugar en una relación laboral que termine por una causa legal de desempleo, no tienes derecho a la prestación. Si trabajas en otra empresa y esa relación finaliza por causas no imputables a ti, podrías tener derecho al paro mientras la excedencia no haya terminado y hasta que pueda hacerse efectiva tu reincorporación. Ver la consulta original ›
¿Qué derechos tienes al reincorporarte tras una excedencia forzosa por cargo público?
La excedencia forzosa da derecho a conservar el puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso debe solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo público, conforme al artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Si la empresa no readmite, la cuestión deberá resolverse judicialmente. Ver la consulta original ›
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Noticias sobre el artículo 46
638 consultas
Armando Lorente matesanz Buenas tardes,
Me gustaría saber si un trabajador puede obtener la compatibilidad laboral cuando se trata de dos estamentos oficiales en los cuales es titular de las dos plazas.
Se que en la ley de incompatibilidades (Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidad del Personal al Servicio de las Administraciones públicas) se dan unos supuestos para docencia (articulo 4), que es mi caso.
Tengo la plaza de solista en la Orquesta sinfónica de Baleares y estoy a media jornada de titular en el conservatorio superior de Las Islas Baleares y en los servicios jurídicos de la empresa en la que estoy a jornada completa ( orquesta sinfónica) me dicen que no puedo y que me la deniegan.Equipo del EstatutoEquipo Me vas a perdonar, pero eso no lo resuelve el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. Hay leyes especificas que afecta a lo que preguntas a las que te invito que consultes.
;) suerte.
Germán Buenas noches .
Mi pregunta es la siguiente :Estoy en excedencia voluntaria por periodo de 6 meses que concluyó el pasado día 1 de marzo.
Prosegur me comunicó que cesaba en el servicio adjudicado Carrefur el día 28 de Febrero y que por ello el día 1 se hacia cargo de dicho servicio Castellana de Seguridad y q pasaba subrogado a esta empresa .
Castellana de seguridad rechaza mi subrogación al amparo del Art. 14 convenio colectivo porque dice q estoy en excddencia voluntaria
Qué hago . ??????????
Gonzalo Armas Buenas noches:
Les escribo para hacerles la siguiente consulta:
Soy trabajador (Técnico Superior Socio-deportivo) del Ayto. de Vega de San Mateo. Hace tres años solicité al Ayuntamiento una excedencia de un año por cuidado de hijo menor y me fue concedida. Luego solicité una excedencia de dos años según el convenio colectivo del Ayto. En este caso había que solicitar la prórroga de la excedencia año por año. En estos casos el Ayuntamiento no se puso en contacto conmigo para confirmarlo pero entiendo que por "silencio administrativo" se me es concedida la citada excedencia. Al cumplirse el total de los tres años he vuelto a solicitar la excedencia según el Estatuto de los Trabajadores y el Ayto. me pide que le concrete más la solicitud. ¿Es posible solicitarla en base a este artículo? ¿Hay posibilidades de solicitar una excedencia por periodos superiores a los aquí reseñados?
Muchas gracias por la atención y un saludoEquipo del EstatutoEquipo Yo tambien pienso que debes concretar mas la solicitud de excedencia.
El articulo 46, regula de forma general las excedencias, y suelen ser desarroladas en los convenios. Deberías mirar el convenio de administración local que te corresponda para ver las posibilidades.
En cuanto a periodos, debes fijarte en el apartado 2 del articulo 46, que pone limitaciones en el tiempo y en la cantidad de excendencias a solicitar.
En resumen, creo que tu convenio te va a ayudar mas a aclarar el asunto, que el estatuto de los trabajadores.
Gema Buenas tardes:
El pasado mes de agosto solicité una excedencia de 3 meses para cuidar a mi madre que sufrió un accidente, debo reincorporarme a la empresa el próximo 9 de noviembre y mi madre aún sigue convaleciente ya que empeoró hace unas semanas. Mi pregunta es si es necesario que entregue nuevamente una carta a mi empresa como si la pidiera de nuevas o tengo que especificar que es una ampliación. Además me gustaría saber si estoy en la obligación de aportar un nuevo informe médico actualizado a fecha de hoy y si mi empresa puede negarse a que siga en excedencia, en este caso ¿me despedirían? ¿sería entonces un despido improcedente?, ¿podría demandar a la empresa para mantener mi puesto?.
Muchas gracias de antemano.Equipo del EstatutoEquipo debes solicitar un ampliación y justificarla evidentemente, por lo que yo entregaría un informe lo más actualizado posible..
de todas maneras, la excedencia que tenías hasta ahora no cumple el estatuto, porque debería ser superior a cuatro meses.
por otro lado, no deberías superar los dos años de excedencia.
Y entiendo que no se pueden negar, al ser un familiar de primer grado.
Si te la rechazan, podrás demandar y entiendo que con claras posibilidades de ganarles. Pero separamos las demandas, una cosa, es que te despidan y otra que te rechacen la excedencia. Para despedirte, deberías, por ejemplo, no acudir al trabajo.
En todo caso, date prisa y por si acaso, habla con un abogado o sindicato.
santos Hola me gustaria saber si puedo solicitar una excedencia por 1 año de duracion conservando puesto de trabajo , motivo por recien nacido para atenderle.
Trabajo en una Estacion de servicio (gasolinera) llevo 6 años de antiguedad con contrato fijo.
Ruego me contesten con requisitos si es caso afirmativo gracias de antemano un saludo.Equipo del EstatutoEquipo Si, si puedes solicitar excendencia.
Pero tendrás que leer el articulo 46 sobre excedencias, y mirar tu convenio para ver si hay especificidades en la solicitud de excedencia.
Podemos orientar pero no leer por ti.
felicidades por la paternidad/maternidad.
Joaquin En el caso de pedir una excedencia para cuidado de familiar de 2º grado el organismo que te la concede te la puede denegar por considerar que hay otro familiar directo que lo puede hacer en tu lugar? por ejemplo un hermano que vive con el familiar enfermo.
Equipo del EstatutoEquipo El organismo que te la concede, es la empresa.
Si una excedencia esta debidamente justificada y correctamente cumplimentada no ha lugar esa negativa. Si fuese asi, puedes recurrir a la justicia, para defender tu derecho a la excendencia.
marieta Hola, el pasado 1 de enero de 2011 solicite una excedencia de un año por mejora de empleo, la idea era ir prórrogandola anualmente hasta cubrir los cinco años que me permitie el art. 46 del estatuto de los trabajadores. Me informa la empresa en el momento de solicitar la prórroga de esta excedencia que ya no es posible mantenerme en este estado. Supongo que el razonamiento de la empresa es que articulo no especifica el permiso de fraccionar ese derecho, me gusstaría saber si tengo posibilidades de reclamar este derecho, o en cambio existe jurisprudencia que finalmente no me lo permita. En cuanto al convenio colectivo es de alimentación, provincia Valencia. Gracias.
Equipo del EstatutoEquipo Esta pagina no puede responder, mas allá de elementos generales, de jurisprudencia, ni de convenios colectivos concretos. Supera completamente la ambición de esta propuesta de difusión del estatuto de los trabajadores.
El estatuto no prevee la prorroga de las excedencias. Salvo que tu convenio diga algo sobre ello, la empresa puede rechazarla.
sara hola,el mes de abril solicite una excedencia voluntaria de 6 meses por causas personales.al acabarse el termino,solicite reincorporarme al puesto de trabajo y recibi la respuesta que en este momento no hay ninguna plaza vacante de mi categoria en la empresa y cuando la haya me avisaran para trabajar,hasta entonces tengo el contrato suspendido.Tengo entendido,que hasta un año tengo que tener el puesto reservado y pasado un año,tengo la preferencia a la plaza vacante.Que deberia de hacer?En que situacion estoy y cuanto tiempo tengo que esperar?muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo Ponte en manos de un abogado o sindicato inmediatamente. Lo que dices es cierto, debian guardarte el puesto. Pero es mas grave que eso, porque no te incorporan al trabajo y eso es un incumplimiento grave de la obligación de la empresa a darte trabajo.
No esperes, mas que el tiempo que tardes en leer este mensaje para ponerte en marcha.LM ¿a pesar de ser una excedencia voluntaria y por motivos personales (o sea, que no es maternidad ni cuidado personas mayores) deben guardarte el puesto durante un año???
En mi empresa a una compañera que solicitó una excedencia de 5 meses le acaban de decir que su puesto se ha amortizado y que no tiene opción de reincorporación por el momento.
Ismael Hola, llevo 7 años trabajando en un centro de mayores. El 15 de Noviembre me llamaron de otra empresa para que empezara el 21 de este mismo mes a trabajar. He pedido una excedencia el mismo día 15 pero, ¿tengo derecho a cobrar parte del sueldo que me corresponde en mi anterior trabajo?
Equipo del EstatutoEquipo Tienes derecho a cobrar los días que hayas trabajado, de forma completa en tu anterior empresa.
Manolo Hola buenas, trabajo en una empresa en la cual llevo 6 años con contrato indefinido, el convenio pertenece al comercio del metal. Me ha salido la oportunidad de trabajar en EEUU en otra empresa, ¿puedo solicitar una excedencia por un periodo de dos años?.¿Que problemas podria tener al regresar de la excedencia?.Ahora soy encargado, pero no me importaria que me bajaran la categoria, porque es posible que me quede en la otra empresa.
Muchisimas gracias de antemano.
Saludos
Equipo del EstatutoEquipo Yo creo que deberiamos leer antes de preguntar porque el articulo 46 en el que haces la pregunta te responde a todo lo que quieres saber. Me tienes que perdonar que te responda asi, pero esta página no tiene ánimo de lucro, y solo obtiene ingresos (muy pequeños por cierto) de la publicidad y de las donaciones (excasas) y responder a cosas que ya estan escritas, genera un esfuerzo innecesario.
Puedes pedir hasta cinco años de excendencia. Y debes fijarte en lo que pone en tu convenio a efectos de reincorporación, aunque el estatuto también dice algunas cosas sobre el asunto.
Manolo Perdona Carlos, pero es que en mi actual empresa este tipo de cosas no les gustan nada excedencias,reducciones,etc...y a los que lo hacen les hacen la vida imposible.Se muy bien lo que leido pero quiero estar al 100% seguro.Seguramente no llegue a reincorporarme a mi actual empresa despues de la excedencia, pero es por si acaso no sale adelante,y segun esta el tema....
Gracias por tu tiempo y siento si te he ocasionado algun tipo de molestia
Equipo del EstatutoEquipo Aqui no molesta nadie, pero debo decir cosas que sirva para simplificar la tarea (voluntaria te lo puedo asegurar) que realizo. Lo que pone en el estatuto es indiscutible, pero debes mirar tu convenio por si dice algo mas. Consulta por las dudas con algún abogado o sindicato. En todo caso, suerte en tu nueva etapa laboral.
Raquel Muy buenas, solicité renovación anual de excedencia para cuidado de hijos el 01/07/2011 y quiero solicitar ahora la reanudación al puesto de trabajo. ¿Me van a admitir ahora esta solicitud o tengo que esperar hasta el 01/07/2012 (o un mes antes aprox.)?
Equipo del EstatutoEquipo Varias cosas que dice el ET y que te afectan:
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
Es decir puedes solicitar el reingreso y la empresa hacer la reincorporación cuando haya una vacante de igual o similar categoría. Además entiendo que estas concatenando excedencias, lo que implica multiples aceptaciones por parte de la empresa.
Y sobre la negación de admitirte. La empresa puede despedirte siempre que cumpla la legalidad vigente. No admitirte al finalizar la excedencia sería asimilable a un despido.
Samuel Primero felicitar por el buen trabajo y calidad de la web.
Quería preguntar sobre una situación que estoy viviendo en relación a una excedencia.
El pasado 17 de noviembre solicite una excedencia voluntaria para el día siguiente, 18 de noviembre, la cual me concedieron.
Cuando me enviaron la carta de formalización y finiquito veo que me penalizan con la paga extra por falta de preaviso de 15 días.
¿Tenía la obligación de preavisar con 15 días laborales al tratarse de una excedencia? y por lo tanto ¿me pueden penalizar quitándome la paga extra devengada?
Gracias y un saludo.
Equipo del EstatutoEquipo En aplicación del estatuto de los trabajadores, no ha lugar lo que me dices. Pero hay que mirar el convenio porque podría indicar algo sobre el asunto. Si el convenio no dice nada, yo reclamaría, aunque no me dejas claro que es lo que te han quitado.
Por cierto, no entiendo que exista finiquito, sino liquidación proporcional de la paga extraordinaria y ultimo salario.
Samuel Según convenio de consultoras, por dimisión del trabajador se debe indicar con 15 día laborales. Si no se penalizara con la paga extra devengada, e.i. la suma de prorratas de paga extraordinaria.
Yo alego que en apartado de excedencias, ni en el estatuto ni en el convenio se indica nada, y que al solicitar la excedencia, la empresa me la concedió sin avisarme de penalización alguna, y que al no reflejarse esa penalización no corresponde aplicarla en la liquidación (que ellos han tratado como finiquito) por una excedencia que si cayera en su perjuicio podían haber denegado por falta de preaviso.
Equipo del EstatutoEquipo Creo que esta claro y es correcto lo que dices.
No ha lugar lo que intentan hacer.
tamara Buenas tardes,
Estoy de baja de maternidad, quisiera saber si al terminar la baja y pido excedencia de 1 año o año y medio puedo después reducir la jornada laboral. Es posible compaginar excedencia y reducción? o si coges excedencia no tienes derecho? Muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo Son dos derechos compatibles. Una vez que finalice tu excedencia puedes solicitar reducción de jornada hasta que tu hijo/a tenga 8 años.
Ascen Buenas noches, al hilo de esta conversación tengo una duda, al pedir la readmisión en media jornada, quién elige el horario? Trabajador o empresa? Muchas gracias de antemano
CRISTINA me gustaría pedir una excedencia de un mes al año para cubrir periodos vacacionales de mis hijos de 2 y 1 año, por ejemplo agosto. por lo que leo, el periodo minimo son 4 meses y el maximo de 5 años, pero ¿en cuanto tiempo?? por otro lado pone que estas excedencias se pueden solicitar de manera fraccionada.
como lo puedo hacer?? solicitar durante 4 años excedencias de un mes??
el problema que tengo es que debo cubrir 3 meses de vacaciones mas o menos al año y tengo un mes de vacaciones. cualquier ayuda es buenagracias
Equipo del EstatutoEquipo Eso que dices no se puede hacer por la via de la excedencia.
Solo se me ocurre que negocies con la empresa alguna forma que no le penalice económicamente y que te den permiso no retribuido en esos meses.
Si hay delegado sindical en tu empresa habla con él para que te ayude, sino vete a un abogado o sindicato.
Raúl Buenas noches.
Estoy en situación de excedencia voluntaria desde el 7 de septiembre de 2011, la excedencia era por 2 años y ahora quiero reincorporarme.
¿Es posible?
¿Debo hacer referencia algún articulo del estatuto?
¿que pegas me pueden poner?
Muchas graciasEquipo del EstatutoEquipo Puedes solicitar la reincorporación y la empresa deberá incorporarte en cuanto pueda a un puesto similar al que estabas. Esto a veces es un problema si para sustituirte ha tenido que contratar a alguien.
Tamara Tengo dudas entre reducir la jornada laboral y pedir una excedencia?Quisiera saber si puedo empezar reduciendo la jornada y si veo que no me arreglo con mi bebe pedir una excedencia y mas tarde al reincorporarme, hacerlo con reducción de jornada. Se pueden ir alternando ambas? Y también quisiera saber si en la reducción de jornada es el trabajador el que establece el horario o si la empresa tiene derecho a decidir. Muchas gracias
tamra Tengo dudas entre solicitar una excedencia y mas adelante reducir la jornada laboral.Podría empezar reduciendo la jornada y mas adelante si veo que no puedo arreglarme con mi bebe solicitar la excedencia y al terminar el periodo de excedencia reincorporarme en jornada reducida? También quería saber si en la reducción de jornada yo establezco el horario que deseo trabajar o la empresa tiene derecho a decidir? Muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo La excedencia por cuidado de menor tiene una duración máxima de tres años a contar desde el nacimiento y se puede disfrutar de forma fraccionada. La reducción de jornada por guarda y custodia de menor se podrá disfrutar hasta que el menor tenga 8 años, el horario lo dispone el trabajdor/a y tendrá la obligación de comunicar con 15 días de antelación a la empresa, su reincorporación a la jornada ordinaria.
Pilar Quiero solicitar una excedencia por el máximo tiempo que permite el Art. 46 del TRET y el Art. 34 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Cataluña que son 5 años. Me gustaría poder prorrogarla anualmente hasta cubrir los cinco años, sin embargo he recibido información contradictoria de dos abogados en los que me indican que únicamente puedo solicitar dos años sin que me afecte a mi reincorporación ya que a partir de los dos años únicamente puedo solicitar mi reincorporación siempre y cuando haya una plaza vacante. Es esto cierto? Mi problema es que no se si requiera reincorporarme al año, a los dos o debo cubrir los cinco años. Le agradecería mucho me ayudara a disipar estas dudas.
Saludos y felicidades.
PilarEquipo del EstatutoEquipo Tu convenio supera la duración máxima de la ley general (ET), también por lógica debería tener resueltas las condiciones de la misma, si no solicitar que lo resuelva la comisión interpretativa del convenio. En cualquier caso comentarte que en una excedencia con duración máxima de 3 años, como puede ser por cuidado de hijos, sería durante el primer año que tendrías derecho a la reserva de tu puesto de trabajo y durante el resto de la excedencia a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Espero haberte ayudado.
Un saludo
Marco A Herráez Hola, necesito ayuda, no sé si este es el lugar adecuado, creo que si.
Mi pregunta es: ¿puede mi empresa denegarme una licencia sin sueldo porque ese mismo día (2 horas más tarde de solicitarla) me abren un expediente disciplinario? Si la respuesta es sí, podeis decirme si este caso es correcto y no puedo recurrir.Gracias
Un saludo
MARCO
Equipo del EstatutoEquipo Las licencias sin sueldo no están previstas legalmente y se producen por acuerdo individual o colectivo entre trabajador y empresario. Posiblemente el convenio que te afecte regulará en su articulo de Licencias y Permisos, las condiciones de las licencias no retribuidas, consúltalo.
Un saludo
Carlos Hola, por las preguntas y respuestas entiendo que el motivo de una excedencia puede ser otro contrato de trabajo, aunque el ET no menciona nada al respecto. Si la excedencia se pidió por motivos personales, ¿se pueden tener contratos de trabajo temporales durante el transcurso de ella, sin perjuicio por ello de ningún derecho?
Muchísimas graciasMaría Estoy de exedencia por guarda legal en principio hasta junio (menos de 1 año), podría durante este tiempo trabajar en otro sitio? o sino ¿podría solicitar un cambio de excedencia a voluntaria?, ¿con qué plaza hay que avisar del cambio,(en mi convenio no dice nada de plazos)?, y en el segundo trabajo podría pedir una excedencia por guarda legal?, ¿es posible estar de excedencia voluntaria y por guarda legal al mismo tiempo en dos contratos diferentes?.
Equipo del EstatutoEquipo Lo que preguntas es muy raro. A lo primero que dices, poder se puede. Es decir puedes trabajar estando en excedencia por guarda legal, pero es un manifiesto abuso de tus derechos en perjuicio de tu empresa y una manipulación de un derecho laboral que ha costado mucho conseguir.
Sobre los plazos de preaviso, para cualquier cambio, ampliación o reincorporación de una excendencia, es de un mes.No sé me ocurren las razones que pueden llevarte a preguntar el resto de cosas, salvo el abuso de ese derecho. Tal vez me equivoque pero sobre el resto de tus preguntas, pidiendo disculpas previamente por no ser simpaticos, debo decirte que no te voy a responder porque van orientadas a abusar de un derecho laboral.
Los que respondemos aqui, no vamos a contribuir a que nuestra página pueda ser utilizada para difundir prácticas inaceptables, que supongan un abuso de derechos.
Por nuestro perfil, por nuestra procedencia, por nuestro compromiso, por todo lo que hace que estemos respondiendo aqui, estamos y somos defensores de los trabajadores y su estatuto como ley más importante que regula lo laboral. Es evidente que cuando respondemos, siempre nos ponemos de un lado, sentimos esos colores, pero lo que no toca es que se manipule eso y nos convirtamos en chanchulleros y tramposos de lo laboral.
RAFA Buenas,
Tengo plaza de arquitecto como personal laboral de un ayuntamiento desde el año 1997. Desde el año 2.004, llevo solicitando excedencias. Primero por cuidado de hijos y desde el 2.008, por cuidado de familiares en 1º o segundo grado. El ayuntamiento siempre autorizó las excedencias.
¿es legal concatenar excedencias durante varios años(dos años por cada uno de ellos) por familiares?. El ayuntamiento las lleva conetando favorablemente.
Cuando me me reincorpore, ¿ deberian actualizarme el salario desde la 1ª excedencia en funcion del IPC?Equipo del EstatutoEquipo tenemos que leer antes de preguntar y mas personas cualificadas como usted.
el estatuto dice en este mismo articulo en su parrafo 2º
2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
A partir de ahi, su convenio tal vez mejore estas condiciones, pero habrá que mirarlo.
Su salario deberá actualizarse con arreglo a su categoría laboral en función de la evolución que haya tenido el convenio de aplicación.
anaduna Hola!!!A ver, yo firmé mi contrato indefinido con la empresa en la que estoy actualmente en 2006. en 2008 solicité excedencia voluntaria por 4 meses, antes de que finalizaran los cuales solicité mi reincorporación. Me comunicaron que no había vacantes y volvieron a llamarme para reincorporarme en diciembre de 2009. Ahí todo perfecto. ahora está habiendo movilizaciones de personal, cambios de servicio, y se escoge en función de la antigüedad. Yo aparezco con antigüedad de Diciembre de 2009. ¿esto es así? ¡Los 2 años y medio que estuve contratada anteriormente no computan para nada en tema antigüedad?
Equipo del EstatutoEquipo No me dices el motivo de la excedencia voluntaria, y eso es decisivo. Las excedencias forzosas conservan la antiguedad y las voluntarias, solo en algunos casos, por ejemplo si era para el cuidado de un menor.
anaduna No hay motivo, porque era voluntaria. Yo lo que entiendo es que no cuenta el tiempo que estuve de excedencia, pero los años anteriores a solicitarla sí. ¿no es así? Un saludo y gracias
Eva Me gustaría saber si es posible, por cuidado de menores, cogerse una excedencia por menos de 4 meses. Gracias!
Equipo del EstatutoEquipo Se establece una duración máxima de tres años a contar desde el nacimiento del hijo/a, no dice nada de duración mínima, entiendo que es posible.
un saludo
Vanessa Hola!! a ver si me sé explicar. Cuando quise volver después de la baja por maternidad me dejaron con el horario base de mi contrato, que son 60 horas mensuales, cuando hata la fecha venía haciendo jornada completa por la mañana de lunes a sábado, pero con ampliaciones, por lo que ahora no tienen ninguna validez y ahora me dejar con el contrato base; al no poder conciliar con la vida familiar me he tenido que pedir excedencia para el cuidado de los niños. Ahora mi duda es, si encuentro un trabajo que pueda compaginar con el horario de los niños, o con el del trabajo de mi marido podría hacerme un contrato con otra empresa estando de excedencia por cuidado de hijos o tendría que hacer un cambio de excedencia?? Mi problema es que necesito trabajar pero con el horario nuevo que me han puesto me es imposible pues no tengo a nadie que se quede con los niños, y no puedo pedir conciliación pues mi contrato tan sólo es de 60 horas mensuales y luego siempre te van pondiendo más horas, pero en contrato son estas, entonces no me puedo pedir reducción para poder ponerme un horari que me interse. Espero me hayan entendio y que me puedan ayudar, muchas gracias.
AMPARO Buenas, leyendo lo que dice el ET sobre la excecencia por cuidado de hijo no me queda claro si hay que suponer que ese primer año en el cual te guardan el puesto de trabajo empieza a contar desde el nacimiento del niño o bien desde el momento de la solicitud de la excedencia. En el trabajo me dicen que ese primer año se termina cuando el niño cumple un año de vida, sin embargo en el sindicato me indican que ésto no es así.¿me lo podrías aclarar? Muchas gracias de antemano.
Raul Hola Carlos. Te expongo mi caso, a ver si me puedes aclarar la situación en la que estoy.
Teniendo un contrato indefinido con una empresa publica solicité una excedencia voluntaria por 2 años y me la concedieron (sabiendo que no conservaba mi puesto sino sólo un derecho preferencial a mi vuelta...).
Avisé poco antes de terminar la excedencia y solicité mi reincorporación tal como debía. Recibí contestación de mi empresa denegando mi reincorporación al no haber plazas vacantes. Me inscribí como demandante de empleo y solicité la prestación contributiva (he cotizado suficiente para que me correspondiesen 2 años con la prestación máxima) Presente el certificado de empresa con mi solicitud y la denegación de reingreso.
Recibí entonces una notificación del servicio de empleo denegando mi solicitud, alegando que no estoy en situación legal de desempleo, (y al consultar me indicaron que tendría que demostrarla con la carta de despido). Al pedir la carta de despido en la empresa me dicen que no me la pueden dar porque no estoy despedido. Si me fuera voluntariamente no tendría derecho a paro.
Este caso no lo he encontrado recogido explícitamente en ningún articulo, pero yo creo que tengo derecho a la prestación. ¿Estoy en una situación de suspensión temporal (que sería uno de los supuestos de situación legal de desempleo)? ¿Tengo derecho a la prestación? ¿Cual es mi relación con la empresa en este caso? y por último, si estando en esta situación encontrara otro trabajo temporalmente ¿Debería terminar definitivamente mi relación con la empresa? (estando en excedencia puedo trabajar en otro sitio, pero considero que ya no estoy en excedencia, pues ya se terminó ese periodo de 2 años) Muchas gracias!Pedro Calvo Hola, en abril cumple cinco años que pedí una excedencia voluntaria por otro puesto, en una administración local, si pido la reincorporación,y en caso de que el puesto sigua existiendo. ¿cuanto tiempo tienen para contestarme?
Un saludoJuan Antonio Amorós Pulido ¿podría un trabajador pedir una excedencia por querer poner un negocio propio, y si este no funciona luego aprovecharse de la excedencia para recuperar su antiguo puesto de trabajo?
Raúl Perdón, no la habéis borrado, ahora aparece de nuevo como pendiente de aprobar.
Siento la confusión y espero que me podáis contestar a la consulta. GraciasPatricia González Al objeto de que me concedieran un puesto en mi empresa en otro pais, me propusieron que dejara mi puesto libre mediante una excedencia y que mientras esta se tramitaba me darían el puesto de trabajo en el extranjero. Por ello solicité la excedencia por maternidad por dos años. Ahora me dicen que me han concedido la excedencia pero no saben nada del puesto en el extranjero, con lo que dicho de otro modo me quedo en la calle.
Aun no me han notificado formalmente el otorgamiento de la excedencia, ni he firmado yo liquidación alguna.
Estoy a tiempo para renunciar a la excedencia?
Conviene que no firme la liquidación?
Es obligatorio que la empresa me notifique por escrito la concesión de la excedencia?Me urge mucho la respuesta. Muchísimas gracias.
Mi convenio es el de la alimentaciónFrancisco Hola:
Me gustaría saber si es posible el hecho de coger una excedencia por 5 o seis meses, para descansar del trabajo. Soy profesor y llevo ocho años ejerciendo. Me preocupa el hecho de que me guarden el puesto de trabajo ya que es un colegio concertado. ¿Afecta en algo la nueva reglamentación laboral?Muchas gracias de antemano.
Julio Hola
Pertenezco al convenio de consultoras. Quisiera pedir una excedencia de 2 años por enfermedad. Mi duda es la siguiente, con cuanto tiempo tengo que avisar a la empresa? ¿podría ser de un día para otro?
Un saludo
Ivan Hola,me gustaria saber cuantos dias tengo que dar a la empresa antes de irme con una excedencia y si me pagarian la parte proporcional de la paga extra.
Un saludo
Antonio He leído bastantes post sobre el tema pero no me queda claro y a lo mejor repito pregunta, necesito saber si existe un preaviso para solicitar una excencia voluntaria por motivos personales para puestos directivos. Creo haber leido que son 2 meses pero no estoy seguro, y en mi caso es difícil que cumpla más de 1 meses de preaviso ya que me traslado al extrajero. En caso de que sea así y efectivamente exista ese preaviso de 2 meses, ¿cómo me podrían penalizar o es que simplemente no me concederían la excedencia hasta llegar a esos 2 meses?
Gracias anticipadas.
Un saludo
ISABEL Hola Carlos, enhorabuena por tu página.
He tenido mi segundo bebé hace 3 meses, y estoy pensando en solicitar una excedencia de 2 meses para su cuidado. Actualmente, disfruto de una reducción de jornada por guarda legal del primero. Ya he leído, que por ser excedencia para cuidado de un menor, conservo mi puesto, pero no me queda claro si debo volver a indicar que quiero continuar con la reducción de jornada a mi vuelta. Y, si se amplia automáticamente para el cuidado del segundo hijo o debo indicarlo.
Por otra parte, me quedan algunos días de vacaciones pendientes. Debo liquidarlos antes de irme de excedencia, o puedo dejarlos para la vuelta?
Muchas gracias por tu atenciónSonia Hola,
estoy en una empresa ETT pero mi contrato es indefinido (aunque estoy a media jronada). Llevo más de 1 año en la empresa y voy a coger una excedencia para otro trabajo durante 4 meses. Soy promotora y en mi centro solo estoy yo, es decir no hay nadie que haga otros turnos ni nada, solo soy yo.
¿se pueden negar a darme la excedencia? y si es así, ¿que motivos pueden alegar que sean legales? porque ya he pedido algunos días de permiso y siempre me los han negado por funcionamiento...esto ocurre cuando hay promoción de la marca
¿tengo que avisarles con antelación?
¿al ser menos de 1 año, tienen la obligación de guardarme el puesto?Muchísimas gracias por este servicio
Juan Antonio Buenas tardes,
Esta respuesta que entrecomillo me ha generado una gran intriga.
"No me dices el motivo de la excedencia voluntaria, y eso es decisivo. Las excedencias forzosas conservan la antiguedad y las voluntarias, solo en algunos casos, por ejemplo si era para el cuidado de un menor."
Yo estoy en excedencia voluntaria desde hace 3 años, en realidad he pactado en un documento la reserva del puesto de trabajo de mutuo acuerdo entre las partes, al igual que la categoria profesional y salario.
Pero llevaba 20 años en la empresa y entiendo que esa antigüedad no se perdería, lo que no se computaria como antigüedad sera el tiempo que yo este de excedencia.
Agradeceria me aclaresen este termino, sin darle demasiada importancia a lo del acuerdo entre las partes y considerandolo como una excedencia voluntaria normal por ejemplo para desarrollar otra actividad profesional.
Muchas gracias de antemano.
María Buenas, necesito ayuda. Te cuento mi caso: Solicité una excedencia voluntaria en mi empresa por 2 años y me la concedieron. Una vez trascurrido el plazo, y con un mes de antelación, solicité el reingreso a la empresa. Han pasado ya 7 meses desde que me dijeron que tenía derecho preferente, es decir, ates de contratar a alguien me tienen q contratar a mi(me lo dijeron de palabra). El problema es q no tenia ningún escrito y he ido para que me lo dieran por escrito, hoy me mandan un burofax diciendome que no es posible proceder a mi readmision en mi centro de trabajo. ¿Esto lo pueden hacer? Es una empresa grande y tienen mas centros, pero en mi contrato pone especificado el centro de trabajo donde presto servicios y además el burofax que me envían no me especifican nada de que cuando haya un puesto me reincorporarán. No se si tengo que tomar medidas legales.
Gracias anticipadas.María Buenas, necesito ayuda. Te cuento mi caso: Solicité una excedencia voluntaria en mi empresa por 2 años y me la concedieron. Una vez trascurrido el plazo, y con un mes de antelación, solicité el reingreso a la empresa. Han pasado ya 7 meses desde que me dijeron que tenía derecho preferente, es decir, ates de contratar a alguien me tienen q contratar a mi. El problema es q no tenia ningún escrito y he ido para que me lo dieran por escrito, hoy me mandan un burofax diciendome que no es posible proceder a mi readmision en mi centro de trabajo. ¿Esto lo pueden hacer? Es una empresa grande y tienen mas centros, pero en mi contrato pone especificado el centro de trabajo donde presto servicios y además el burofax que me envían no me especifican nada de que cuando haya un puesto me reincorporarán. No se si tengo que tomar medidas legales.
Gracias anticipadas.LALIA Buenas,
hay un compañero que ha estado 4 a. de excedencia voluntaria. Ahora se ha incorporado y quiere volver a su horario, perjudicando a todo el grupo, incluso perdiendo mejoras conseguidas en el horario.
Es posible que recupere su horario después de 4 a. de excedencia?Fernando Hola,
Llevo casi 4 años trabajando en una empresa multinacional cuyo flujo de personal va y biene cada 3 o 6 meses. Solicité una excedencia voluntaria para un año, pero no me la han concedido por el momento, me han dicho que es por razones organizativas y de funcionamiento de la empresa ( cosa que dudo ), que analizaran la solicitud y que ya me informaran , mas alla de la fecha que propuse que es el 30 de abril.
Quisiera saber si pueden hacerlo. GraciasVerónica Buenas tardes,
tras una excedencia voluntaria de dos años, la empresa me avisa de la existencia de un puesto vacante de mi perfil. Pero este puesto de trabajo está en otro municipio.
En mi contrato, en el apartado "datos del centro de trabajo" pone municipio 20300, y el puesto que me ofrecen es el municipio 20200, que es de la sede de la empresa principal, a 60km del primero.
La empresa me comenta ( todo por telefono por cierto ) que si no acepto, pierdo definitivamente mi vínculo con la empresa. ¿ Me están engañando ?
Por otro lado, el puesto en sí no me lo ofrecen, me ofrecen acceder a un proceso de selección, abierto a todo el mundo.Muchas gracias.
Inmaculada Buenas tardes:
Soy educadora de un centro de menores de la comunidad de madrid, donde llevo 5 años de interina. Quisiera saber si puedo coger una excedencia voluntaria para trabajar en otro sitio, si es así, cuanto tiempo podria coger? y si en mi trabajo ya hay otra educadora de excedencia por cuidado de hijos, seguiria teniendo ese derecho? un saludoyolanda Buenas tardes,
Ante todo, mi enhorabuena por la creación de este espacio y tus aportaciones, son de agradecer.
Tengo una duda respecto a las excedencias: tenemos una trabajadora que ha estado un año disfrutando de una excedencia por cuidado de hijo y el día 3 de abril debía haber vuelto a su puesto de trabajo. No nos ha informado de ningún modo y tras llamarla nos indica que quiere solicitar una excedencia voluntaria de otro año más.
Si bien según el Estatuto de los trabajadores y el convenio indica que debe comunicarlo por escrito previo a la fecha en la que le interesa el inicio de la excedencia (cosa que no ha hecho) y en el apartado de excedencia voluntaria indica que no se puede disfrutar de otra excedencia hasta que hubieran pasado 4 años, pero no especifica si es entre excedencia voluntarias o si se permitiría entre diferente tipo de excedencias. ¿habría pues motivo para no admitir su solicitud?
muchas gracias de antemano,
Equipo del EstatutoEquipo Gracias por tus palabras, y como te imaginas soy mas de un lado que de otro en los conflictos. Me gustaría que negociaseis, porque al final las excendencias tienen mucho de negociación. Si bien con lo que indicas teneis razones para rechazarla porque la trabajadora ha hecho mal las cosas.
maria hola, quiero probar suerte en un centro de dia. Actualmente estoy en una residencia pero me gustaria probar unos meses. quería saber si puedo pedir excedencia voluntaria o si la empresa puede rechazarla. Ademas si me lo concedieran, cuanto tiempo tengo de reserva de plaza? y las licencias no retribuidas ¿puede rechazarlas la empresa?
Equipo del EstatutoEquipo Seguro que leyendo el convenio de aplicación de tu empresa encuentras respuesta a tu inquietud.
Carolina Hola, actualmente tengo una excedencia voluntaria, solicitada por 18meses. se cumple el plazo el 24 de noviembre y segun me cuentan compañeros de la empresa, se ha dado orden de no contratar a nadie. Me gustaría saber, en caso de que se denegase la incorporación, si tengo derecho a cobrar la prestación por desempleo, llevaba en la empresa más de 5 años.
Gracias
Ana He trabajado durante 14 años en un hipermercado el el puesto de cajera-dependienta con la condición de fijo en plantilla.Desde abril de 2008 estoy en situación de excedencia voluntaria y en marzo de 2012 un mes antes de que se me cumpliera el plazo,solicité la incorporación de nuevo a mi puesto de trabajo. La respuesta de la empresa fué que era imposible ya que por el momento no existen vacantes. Por medio de mis compañeros me he enterado que en mi mismo puesto de trabajo van a realizar 25 nuevas contrataciones. ¿Qué hago ante esto? ¿tengo derecho en este caso a mi reincorporación?
Equipo del EstatutoEquipo Sin ninguna duda, si es asi, tienes que reclamar, lo primero ponlo en manos del comité de empresa si lo hay, y además consulta con un abogado o sindicato-gestoria para preparar la posible reclamación.
María Fernández Cuesta Buenos días:
Trabajo en la Universidad, soy profesora titular, y tengo una antigüedad de 9 años en mi puesto de trabajo. En mi departamento no me dejan desarrollarme profesionalmente y me gustaría pedir una excedencia voluntaria por interés particular para poder ser profesora en una universidad privada. Pero no me gustaría perder mi plaza de funcionario que con tanto esfuerzo y sufrimiento me he ganado. Tenía pensado pedir este tipo de excedencia por un periodo de dos años y ver qué tal me va en esta nueva Universidad y ciudad, para hacer de este mi destino "definitivo" en el caso de que todo fuera como me han prometido. Pero, tal y como están las cosas, me preocupa solicitar esta excedencia y que luego, por cualquier motivo, las cosas no me vayan tan bien como pienso que me irán.
Mi pregunta es:
Una vez que en mi solicitud he establecido una "fecha de inicio" y "plazo total de duración" ¿podría no agotar tal plazo y solicitar la reincorporación como funcionario antes de los dos años solicitados? ¿o debo de cumplir el plazo completo de esa excedencia antes de poderme reincorporar a mi puesto?Gracias por vuestra orientación. Es difícil encontrar a alguien que te ayude y oriente en estas cuestiones.
Equipo del EstatutoEquipo Puedes solicitar la reincorporación en cualquier momento, pero la empresa (universidad) solo esta obligada a reincorporarte si hay un puesto de trabajo acorde a tu categoria y desempeño laboral. Si la empresa hubiera contratado un sustituto, se entiende que deberias esperar el tiempo de preaviso para ese contratado.
Pedro Estimado Carlos,
En respuesta a María Fernández Cuesta, usted realizó el siguiente comentario (15/5/2012):
"Puedes solicitar la reincorporación en cualquier momento, pero la empresa (universidad) solo esta obligada a reincorporarte si hay un puesto de trabajo acorde a tu categoria y desempeño laboral. Si la empresa hubiera contratado un sustituto, se entiende que deberias esperar el tiempo de preaviso para ese contratado."
Quisiera que me corrigiera, si lo he interpretado mal, en lo siguiente: ¿la persona contratada en la empresa para sustituir a un empleado excedente está sujeta en cuanto a la limitación de su contrato a la reincorporación del empleado, es decir, es una especie de contrato temporal, entendido temporal com el tiempo que el excedente esté fuera de la empresa? Y por lo tanto, la persona excedente sólo tendría que esperar lo que por contrato se establezca como preaviso en el sustituto (un mes/tres, etc)?
Muchas gracias y felicitaciones por el contenido de la web.
Un cordial saludo
Equipo del EstatutoEquipo exacto, hay que esperar a que el sustituto termine el tiempo de preaviso determinado en su contrato.
sito Simplemente quisiera felicitar al autor de la web por la valiosísima información y respuestas a los usuarios, más en los tiempos que corren.
Felicidades
Ana Garrido Hola. Trabajo en una tienda de deportes y estoy indefinida desde hace 5 años. Abren una tienda nueva tambien de deporte en el centro comercial y me ofrecen un puesto. Quiero pedir una excedencia voluntaria para probar. Mi pregunta es si la empresa puede denegarla por algun motivo? Yo no he leído nada en el ET ni en el convenio de comercio al respecto, pero me han ficho que la empresa me la puede denegar por irme a la competencia. En mi contrato no viene ninguna cláusula al respecto. Muchas gracias, y enhorabuena por el trabajo que realizas.
Ale Buenas, presento un caso un poco raro: mi novia trabaja con un contrato de obra y servicio en un servicio público. Entró en el servicio en diciembre de 2010 pero desde entonces han habido varios cambios de empresa en el servicio, el último en noviembre de 2011.
Le interesaría pedir una excedencia en julio, el problema es que con esta última empresa lleva menos de un año. A efecto de antigüedad para pedir la excedencia, ¿se tiene en cuenta el momento en que la empresa actual se hizo cargo del servicio, o la fecha del primer contrato? Supongo que lo primero pero claro, es una faena porque con tanto cambio de empresa (aunque a ella no le afecte trabajar para una u otra porque realiza la misma labor), no hay forma de llevar 1 año de antigüedad!!En caso de que, injustamente creo yo, se tenga en cuenta la antigüedad con esta empresa, aunque lleve menos de 1 año podría pedir la excedencia, no? La única diferencia sería que la empresa puede negársela, cierto? Gracias!!
Sonia Hola,
Quisiera pedir una excedencia voluntaria en mi actual empresa en la que tengo contrato indefinido, ya que me han ofrecido trabajar de momento tres meses en otra empresa. Mi idea era compaginar ambos trabajos pero al ser imposible por los horarios y al interesarme más la nueva oferta no quiero desaprovechar la oportunidad de darme a conocer y poder acabar trabajando en ésta última. En la nueva empresa me dicen que de momento tengo contrato para tres meses y que posiblemente más adelante me puedan volver a contratar.
La pregunta es, si estoy en excedencia de mi anterior empresa y trabajo esos tres meses que de momento me ofrecen en la nueva empresa, podría una vez trabajados los tres meses cobrar el paro hasta que volvieran a ofrecerme otro contrato en ésta última? No quiero desaprovechar la oportunidad pero tampoco quedarme sin nada.
Muchas gracias.ALBA Buenos dias!
Me gustaría saber si la empresa a la cual trabajo están obligados a concederme una excedencia por estudios a otro pais. Llevo una año y medio trabajando en esta empresa y estoy indefinida, mi intención es no irme de la empresa y por eso me gustaría pedir la excedencia. Los estudios serán en EEUU durante un periodo de 6 meses. Si me concedieran la excedencia, podría cobrar cobrar el paro? Cual es el mínimo para cogermela?
Gracias
LEBIS ABARKA Primero agradecer este espacio de consulta.
Soy miembro de un comite de empresa y tenemos la duda de si la escedencia por cuidado de hij@ de un mes se puede solicitar cuando el menor tiene más de tres años.
Según el artículo 46-3 pone un maximo de tres años fraccionados pero....
hasta que edad del niño?
con cuatro años de edad se puede pedir un mes de escedencia en periodo vacacional?
Algún sindicato y el equipo de Gestion de personas dicen que solo hasta los tres años y luego reducción de jornada.
Agradecimiento de antemano. Salud. Lebis.teresa HOla, soy funcionario interino de un Ayuntamiento y he aprobado una plaza como personal laboral de otro Ayuntamiento, quiero pedir excendencia, pero en ET no dice nada al respecto en que leyes prodria basarme?? conoceis alguna sentencia al respecto??.
Tambien he preguntado al Ayto. pero me dicen que como tengo perido de prueba de 3 meses no puedo pedirla???
Blanca Esther Pertenezco al convenio del metal de Alava, llebo 16 años en la misma empresa, y quiero pedir una excedencia voluntaria por asuntos personales de 2 meses y pico. Si cuando se me acabe la excedencia y solicite la reincorporación, si la empresa me dice que no tiene un puesto para mi, podría solicitar y tendria derecho a cobrar el paro? podría obligar a la empresa, de alguna manera, a tener que cogerme de nuevo?
Equipo del EstatutoEquipo Si lees esta articulo, ya esta parte respondido. No puedes cobrar el desempleo salvo que sea el producto de una suspensión temporal de contrato decidida en un ERE. La empresa tendrá la obligación de cogerte cuando tenga un puesto asimilable a tu categoria.
Ana Si una persona contrada por obra o servicio determinado se encuentra en excedencia por cuidado de hijos y no solicita la reincorporación a su puesto trascurrido el plazo máximo de la excedencia ¿se consideraría abandono del servicio o dimisión tácita? o pasaría a situación de excedencia voluntaria?
RaquelRM Buenas tardes:
¿Es posible "alargar" una excedencia de 4 meses? Es decir, solicitar una excedencia de 4 meses inicialmente e ir renovándola por ese mismo periodo de tiempo.
Gracias
pepe Hola ,muy buenas ,voy a pedir una excedencia de 1 año voluntaria ya cerrada ,mi pregunta es si al año tuviera que pedir otro año mas,se podria hacer? o al estar cerrada no tendrias oportunidad? y se se podria progar año a año hasta los 5 de max? muchas gracias
Anabel Buenas,
Hace dos semanas solicité excedencia de dos meses por cuidado de hijo menor de tres años. Hoy, día en que debía iniciarse, la empresa me responde que el período mínimo es de 4 meses. ¿Es así? Tenía entendido que no existe límite mínimo.
Gracias por adelantado.
Vilota Buenas,
El 25/07/2011 inicie una excedencia voluntaria de 1 año. Ayer he notificado vía telefónica a mi jefe que me gustaría, reincorporarme y éste me ha comentado que tiene que hablar con RRHH y que ellos se pondrán en contacto conmigo (la empresa esta en ERE ahora y mi noticia creo que no ha sentado muy bien). Hoy he mandado un burofax y un mail indicando que me reincorporo el 24/07/2012.
1)Si la empresa decide despedirme oficialmente ¿es necesario reincorporarme aunque sea por un día? Actualmente me encuentro trabajando a 300 de mi localidad y trabajo anterior.
2 )¿Existe alguna manera de pedir una excedencia a mi actual empresa, ya q si mi empresa anterior me readmite tengo mis dudas que sea para mucho tiempo.
3)¿Puedo exigir mi anterior puesto?
Un saludo, muchas gracias!
Vilota Buenas,
El 25/07/2011 inicie una excedencia voluntaria de 1 año. Ayer he notificado vía telefónica a mi jefe que me gustaría, reincorporarme y éste me ha comentado que tiene que hablar con RRHH y que ellos se pondrán en contacto conmigo (la empresa esta en ERE ahora y mi noticia creo que no ha sentado muy bien). Hoy he mandado un burofax y un mail indicando que me reincorporo el 24/07/2012.
1)Si la empresa decide despedirme oficialmente ¿es necesario reincorporarme aunque sea por un día? Actualmente me encuentro trabajando a 300 de mi localidad y trabajo anterior.
2 ) ¿Existe alguna manera de pedir una excedencia a mi actual empresa, ya q si mi empresa anterior me readmite tengo mis dudas que sea para mucho tiempo.
3)¿Puedo exigir mi anterior puesto?
Un saludo, muchas gracias!
alejandro buenas tardes, trabajo en un restaurante y quiero empezar a trabajar en otro sitio, mi pregunta es,si yo pido una excedencia de 5 meses, una vez que agote esos cinco meses,volveria otra vez a mi trabajao en el restaurante con el mismo cargo,no¿?o la empresa me podria mandar a otro centro de trabajo?y da igual q durante mi excedencia se busquen un sustituto,no?
un saludo y graciasLorenzo Fernández Hola.
He pedido por escrito la excedencia para dos años en la empresa cumplo todos los requisitos,(antigüedad,etc).
No me han contestado por escrito, diciéndome que con la firma del recibí de la hoja de la solicitud ya valía. Y ya me han dado de baja en la empresa.Me puse en contacto con la inspección de trabajo y me comentaron que denunciara,Mi pregunta es:¿hay posibilidades de ganar?,el gasto que supone el jucio¿quien lo paga?.
Gracias por adelantado.
Un saludo.LorenzoSonia Convenio oficinas y despachos Hola, quisiera saber si tengo derecho a una excedencia por tiempo mínimo de 1 año, ya que han trasladado a mi marido del trabajo a un pais extranjero por 2 años. Yo trabajo en un despacho de la provincia de Pontevedra y en mi convenio no se hace referencia a las excedencias.
esperanza se me ha cumplido una excedencia voluntaria de 5 años la empresa no me reincopora por no haber vacantes y ademas es me a dicho que mi puesto no se va a cubrir nunca por tener categoria profesional yo trabajaba en la confecion es decir se va a cubrir con el de auxiliar en la empresa hay movilidad funcional es decir todas las trabajadoras hacen mas de un trabajo hata 3 y 4 lo unico que pasa que me solicte mi categoria por estar en esa situacion por que llevo 27 años tabajados lo cual me perjudica para una posible incorporacio si hubiera algun puesto en la empresa.Me encantaria que me digeran como esta mi situacion GRACIAS
Davitt Hola, buenos días.
Le comento mi situación..
En noviembre de 2010 empecé una excedencia voluntaria de 2 años,ya que quería terminar los estudios universitarios y realizar las prácticas de empresa, por lo que mi excedencia terminaría en noviembre de este mismo año.
Tengo contrato indefinido con mi empresa del convenio del metal, y ya se que solo tengo una opción preferente para el reingreso del trabajo.
Mi duda es que me han comentado que la persona que entró en mi lugar, seguramente se marche del trabajo en septiembre, por lo que quería saber si puedo adelantar el final de mi excedencia voluntaria, no sea que se marche en septiembre y metan a otra persona en mi puesto.
En caso de que pueda solicitarlo, ¿ me podrían reincorporar en septiembre?¿ o hasta que finalice la excedencia el 31 de octubre no podría tener ese derecho preferente?
Para adelantar el fin de excedencia, ¿sería suficiente con entregarle una carta a mi jefe de obra?
Muchas gracias de antemano.
Enhorabuena por el trabajo realizado en la web.sasi Hola, mi situacion es la siguiente: llevo 4años en una empresa xo m ha salido algo mejor q no puedo desaprovechar, xo n l sitio nuevo m piden q este apuntada al paro. con excedencia puedes apuntarte al paro?
Virginia Hola!
Trabajo en una clínica odontológica y quiero pedir una excedencia para trabajar en otra pero he leido algo que dice que al pedir una excedencia para trabajar en el mismo ámbito puede considerarse como deslealtad y no permitirte el reingreso en caso que fuese necesario, por lo que me gustaría saberlo con certeza. Un saludo, gracias!Equipo del EstatutoEquipo es cierto.
Si fueses a trabajar de peon de albañil o a hacer un master no habría problema. O incluso si te fueses al otro lado del pais, seguramente tampoco. Pero trabajar para la competencia es incompatible con mantener derechos en tu actual empresa.Equipo del EstatutoEquipo yo entiendo que la consecuencia es la extinción del contrato por la via disciplinaria.
anabel hola! trabajo en hipercor y quiero pedir una excedencia de nueve meses para estudiar un modulo superior de puericultura.¿cuanto tiempo pueden tardar en readmitirme una vez pasado los nueve meses?
ana dentro de unas semanas se me acaba mi permiso de martenidad y tenia pensado juntar las vacaciones correspondientes a este año para seguir cuidando de mi bebe y solicitar una excedencia por un periodo de 1 año. En mi convenio no hay ninguna clausula a mayores a tener en cuenta y es una empresa pequeña.
me gustaria saber con cuanta antelación debo informar a la empresa y, en el caso de que esta quebrará mientras yo estoy de excedencia, podría solicitar el paro?
muchas gracias
un saludoElena Trabajo en una multinacional americana desde hace casi 4 años. Segun he entendido en el el articulo si la excedencia no supera al año en caso de hacerla tendria derecho a la reincorporacion de mi puesto. Si solicito excedencia voluntaria para trabajar un año en el extranjero he de comunicar a la empresa los motivos? Tengo que acordar por escrito que sera de un año y que por tanto me reincorporaré al año+1 dia siguiente en mi antiguo puesto, sin tener que avisar? O ha de ser una excedencia de hasta 364 dias?
Muchas graciasElena Y unas preguntas mas si es posible. ¿Si decidiera hacerla de mas de un año, al ser multinacional, podrian recolocarme en cualquier ciudad o pais?
Y en cuanto a la antiguedad, para no perdela, se puede negociar con la empresa que el motivo de la excedencia es para mejorar conocimientos que beneficiarian a ambas partes y por tanto convertirla en excedencia no voluntaria o existe otro punto en el Estatuto que contemple este caso?
Muchas gracias por la ayuda que está aportando. Saludos.Elena Y unas preguntas mas si es posible. ¿Si decidiera hacerla de mas de un año, al ser multinacional, podrian recolocarme en cualquier ciudad o pais? Y en cuanto a la antiguedad, para no perdela, se puede negociar con la empresa que el motivo de la excedencia es para mejorar conocimientos que beneficiarian a ambas partes y por tanto convertirla en excedencia no voluntaria o existe otro punto en el Estatuto que contemple este caso?
Muchas gracias por la ayuda que está aportando. Saludos.Susagna Buenas tardes,
Tengo una duda sobre una compañera que solicitó una excedencia voluntaria hace un año y medio. Según el Estatuto tiene derecho a un puesto, si hay una vacante, hasta los 5 años, pero ella debería haber hecho un escrito durante este tiempo para confirmar que seguía en excedencia? Es decir, es que ahora querría volver a la empresa pero no está segura si podría solicitarlo ya que otras compañeras le dicen que a lo mejor no puede porque desde que se fue, no ha firmado ni ha hecho ningún escrito. Aunque ha ido algunas horas, unas 2 o 4 al mes, como personal subcontratado, o autónoma, para hacer supervisiones de casos.( Esto no sé si es importante)
¿Qué podría hacer?Muchas gracias por la atención,
alejandra No encuentro establecido en ningún sitio que exista un preaviso para solicitar la reincorporación al puesto de trabajo, tras una excedencia para cuidado de hijos. ¿Es preceptivo un preaviso de 15 dias o de un mes? He leido algunos articulos que dicen que 30 dias... pero no se en donde lo fundamentan.
Muchas graciasPILAR DUDA: Trabajo como técnica de empleo en una entidad, tengo 3 años de antigüedad. Mi convenio hace referencia solo a la excedencia forzosa por lo que entiendo que he de acogerme a lo que dice el estatuto en cuanto a excedencia voluntaria. Mi duda es con cuanto tiempo y en que forma he de solicitar excedencia de momento por un año. Y en caso de que no me fuera bien en el trabajo al que me iría y el contrato acabase en 6 meses, me gustaría saber si tendría derecho a paro
Gracias
Belen Hola a todos, gracias por vuestros consejos, yo tengo otra duda, que espero consigáis aclarar, quiero pedir una excedencia en mi trabajo, cumplo todos los requisitos de antiguedad, pero no los motivos mas generales que he leido, me gustaria saber si tengo que alegar algún motivo en especial para pedir la excedencia, yo trabajo del transporte como conductora de autobús y tengo la posibilidad de trabajar en el extranjero haciendo lo mismo, no se si se puede alegar esto para pedir la excedencia, la verdad que las condiciones en el extranjero los alucinantes comparadas con las que estoy sufriendo aquí por parte de mi jefe.
Muchas gracias por vuestra ayuda.
carlos tengo un caso casi idéntico a la chica que trabaja en un hipermercado y que tiene nuevas contrataciones.
eso me lo han hecho a mi en mi empresa y me dicen que las contrataciones las pueden realizar por estar con contratos temporales pero que lo mio seria un indefinido , y que no se lo pueden permitir.
es eso cierto?Puri Hola: tengo un par de dudas. trabajo como administrativa desde hace 7 años en una academia con varias delegaciones en España y en cada una de ellas solo hay un trabajador. Si pidiera la excedencia para trabajar de interina en la enseñanza pública, al finalizar la excedencia ¿podrían negarme mi puesto alegando que ya está ocupado por otra persona? por otro lado, si durante la excedencia cerraran la delegación donde yo estoy ¿tendría derechos de indemnización como cualquier trabajador al que despiden? En mi convenio no aclara estas dudas.
Muchas gracias y un saludo.Equipo del EstatutoEquipo si cierran la delegación seguro que te despiden y tendran que indemnizarte, entiendo que con la indemnización de causas objetivas.
entiendo tambien que si hacen bien las cosas, la persona que te sustituya tendría un contrato de sustitución que se acabaría cuando tu vuelvas.María HOLA CARLOS,
ANTE TODO, MUCHAS GRACIAS POR TU LABOR EN LA WEB, CREO Q ES DE GRAN AYUDA, GRACIAS DE VERDAD.
TENGO UN PAR DE DUDAS. ME ENCUENTRO EN UNA SITUACIÓN SIMILAR A PURI. TRABAJO DESDE HACE 7 AÑOS EN EL ÁMBITO PRIVADO DANDO CLASES PARA ADULTOS DE ESPAÑOL COMO LENGUA EXTRANJERA. EN LA EMPRESA NOS HAN INCLUÍDO EN EL CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS. ESTOY A EXPENSAS DE QUE ME LLAMEN COMO INTERINA EN LA ENSEÑANZA PÚBLICA, PERO.NO SÉ NI CUÁNDO NI POR CUÁNTO TIEMPO SERÍA LA INTERINIDAD.
PERDONA POR MI FALTA DE ENTENDIMIENTO, EN MI CONVENIO TAMPOCO ESPECIFICA NADA DE ESTO, PERO ¿SE SUPONE QUE YO TENDRÍA Q SOLICITAR A MI ACTUAL EMPRESA LA EXCEDENCIA CON ALGUNA ANTELACIÓN? SI ASÍ FUERE EL CASO ¿TAMBIÉN TENDRÍA Q ESPECIFICAR EN LA SOLICITUD POR CUÁNTO TIEMPO LA PEDIRÍA? PERO SI NO SÉ SIQUERA SI LLEGARÁN A LLAMARME...
MUCHAS GRACIAS POR EL TIEMPO Y ESFUERZO Q EMPLEAS EN RESPONDERNOS, LA VERDAD ES Q YO ESTOY UN POCO PERDIDA. UN SALUDO
puchu hola otra vez;mi ya casi marido trabaja en jornada partida y quiere perir la jornada continua por la mañana para el cuidado de un hijo, porq yo trabajo por la tarde sin opcion a cambiarlo.Le estan poniendo pegas. ¿Donde puedo ir a informarme?¿Tiene derecho a q se lo concedan?? Gracias
Equipo del EstatutoEquipo si el hijo es menor de 8 años, no deberia tener problemas para la reducción de jornada. Vete a un sindicato o abogado para que te ayude.
mar Buenas tardes,
Estoy pensando en cogerme una excedencia en la empresa donde estoy trabajando, Me gustaría cogerla desde octubre hasta finales de enero de 2013, (mínimo 4 meses). Tengo varias dudas:
- que pasa con las vacaciones que no he disfrutado del 2012? me las pagan a final de año, me las dan antes de la excedencia...
- ¿quien decide si me puedo coger la excedencia? es decir, ¿si les aviso con un mes de antelación, me la pueden denegar?
- ¿pueden despedirme estando de excedencia?
- ¿pueden hacerlo al volver de la excedencia o antes de pedirmela?
Gracias!Equipo del EstatutoEquipo por favor, insisto, hay que leer. No podemos responder mismas o parecidas preguntas veinte veces. Luego hay gente que dice que no le respondemos. Insisto esto es sin ánimo de lucro.
la parte proporcional de vacaciones del 2012, descontando la excedencia, las tienes que disfrutar en el año.
la empresa debe aceptar la excedencia, si cumples los requisitos.
si, si te pueden despedir estando en excedencia.
si, si te pueden despedir antes de la excedencia o después como a cualquier trabajador. España es un pais en el que se puede despedir a cualquier trabajador, solo hay que cumplir las condiciones establecidas para cada caso.
Carlos Buenas tardes,
Trabajo en una empresa de seguros, y me estoy planteando solicitar una excedencia para cuidado de familiar. Mi madre está muy mal de salud, está en fase terminal en una residencia de ancianos.
Podria solicitar este tipo de excedencia?, teniendo en cuenta que no reside conmigo, pero que a mi me gustaria visitarla y darle de comer diariamente, en sus ultimos meses de vida.
Gracias por todo, agradeceria respueta.elisabet Hola, llevo trabajando 6 años en una guarderia como educadora y tengo una niña de 2 años. Ahora vuelvo ha estar embarazada y me gustaria pedir un año de excedencia cuando naciera mi hijo. Puedo perder mi puesto de trabajo al volver a incorporarme, y no me queda muy claro si tambien perderia mi antiguedad en la empresa. Gracias.
Equipo del EstatutoEquipo la antiguedad no la pierdes.
No alcanzo a entender porque vas a perder tu trabajo por pedir una excendencia, otra cosa, es que tengas que esperar para reincorporarte o que te incorporen a un puesto diferente al que ocupabas en la actualidad, en la reincorporación.
Roberto Hola Carlos,
He estado leyendo el articulo entero en varias webs, y la verdad, en algunos ponen unas cosas y otros otras jejje. Estoy especialmente interesado en la prorroga de una excedencia. La excedencia es de 7 meses y necesito ampliarla. ¿Se puede prorrogar? Se que no se puede realizar una nueva durante los 4 años venideros, pero, ¿Se considera nueva excedencia una prorroga? Si se pudiera prorrogar, ¿es obligatorio por parte de la empresa el concederlo?
Un saludo y gracias
veronica buenas tardes :Estoy embarazada de mi tercer hijo,llevo trabajando en la empresa desde septiembre del 2011,ahora mismo estoy de baja por la mutua .Mi jornada laboral es de 5 horas,mi fecha de parto es para principios de diciembre.Me gustaría pedir una excedencia de 2 años y medio .¿Qué papeles oficialmente tengo que presentar a la empresa?.La excedencia se empieza a contar una vez finalizada la baja por maternidad que esactamente ¿Cuanto dura juntando la lactancia?muchisimas gracias,
elisenda Buenos dias,
Me quedan un par de dudas sobre este tema, ya que estoy en la misma situacion.
-Si cojo la exedencia, me voy a trabajar a otro sitio, cuando me den de baja, tengo derecho a cobrar el paro hasta que se me cumpla el tiempo de exedencia y pueda volver a reincorporarme a mi empresa?
-Si estoy cobrando del paro aqui en españa, puedo irme a vivir en el extrangero?Mi idea es pedir exedencia para irme a vivir a holanda ya que a mi marido lo han trasladado ahi. Coger exedencia, ponerme a trabajar 2 o 3 dias en algo, que me den de alta y de baja, y asi poder coger el paro aqui en españa. Eso se puede hacer?
Mil gracias!
Francisco Buenas tardes,
llevo 11 años trabajando en una empresa del sector médico, y quisiera pedir una excedencia de 2 años.
La idea es montar mi propia empresa dentro de este sector, y coger representadas, que no son competencia de la quiero pedir la excedencia.
¿habría algún problema en ello?
¿te finiquitan ahora, al pedir la excedencia?
Gracias.anaana jhola buenas tardes, me cogi una excedencia el año pasado durante 10 meses, trabajaba en una guarderia con contrato desde septiembre hasta agosto. me llamaron para otra cosa mejor el 15 de septiembre y cogi la excedencia. me cumplia en julio pero como habia una en mi puesto no me pude incorporar, y en agosto eran las vacaciones. en septiembre me han vuelto a renovar, hasta agosto igual que el año anterior. si me volovieran a llamar podria cogerme otra excedencia???? muchas gracias
José Luis Hola Carlos, antes que nada agradecerte la paciencia y el altruismo que desarrollas en está página, espero que se entienda mi pregunta porque para mi la ley es algo difusa...
Llevo seis años trabajando como Educador en una Asociación que se rige por el convenio colectivo de trabajadores, me gustaría irme de cooperación internacional un año y pedir una excedencia de un año, mi pregunta es: tengo el derecho a volver a mi mismo puesto de trabajo o depende del buen hacer de mi empresa el que me vuelva a dar el mismo puesto de trabajo. Entiendo por lo que leo que durante un año de excedencia la empresa está obligada a colocarme en el mismo puesto, pero tengo miedo que me digan que ya no cumplo el perfil o que ... se les ocurra... sabes que las cosas en el mundo laboral están muy fastidiada ahora mismo. GRACIAS. qué me aconsejas?Santiago Pedi una excedencia en el 2008 y he ido solicitando prorrogas cada año. Según el estatuto de los trabajadores el tiempo máximo de excedencia es de 5 años por lo que finaliza en marzo del año proximo.
Si la empresa en la que pedi excedencia alega que mi puesto ya está ocupado o la situación económica no lo permite ¿Tengo derecho a que me reincorporen en cualquier otro puesto manteniendome el sueldo que tenia?¿Puedo solicitar que me despidan al menos por los años de antiguedad?daniel con que plazo mínimo puedo pedir una excedencia voluntaria y en que plazo me tiene que contestar el empresario si me la ha concedido.
Arnau Hola, soy funcionario de la Generalitat, en un puesto de ingeniero. Llevo 10 años trabajando en la administración, 8 de interino y 2 de funcionario de carrera. Ahora tengo una oferta de trabajo de una empresa privada y estoy pensando en coger una excedencia voluntaria y aceptarla. El tiempo mínimo de excedencia son 2 años, por lo que no puedo pedir reingreso antes de ese tiempo en caso que las cosas no vayan como espero. Mi pregunta es: en caso de despido de la empresa tendría derecho a paro? Y en caso afirmativo, computaria mi tiempo como funcionario o solo el trabajado en la empresa?
Muchas gracias!
Flor Hola, en mayo de 2011 solicité una excedencia por cuidado de mi hijo. He leído atentamente todos los posts pero no me queda claro si debo esperar 4 años en caso de querer volver a pedir excedencia por cuidado de un nuevo hijo. Mi idea seria incorporarme al trabajo y quedarme de nuevo embarazada y volver a pedir una excedencia. He de esperar 4 años para quedarme embarazada? Es posible hacerlo seguido?Muchisimas gracias.
Flor Hola,
Gracias por haber creado una web como esta. Asesoramiento de este tipo es necesario para muchos trabajadores. En mayo de 2011 solicité una excedencia por cuidado de mi hijo. He leído atentamente todos los posts pero no me queda claro si debo esperar 4 años en caso de querer volver a pedir excedencia por cuidado de un nuevo hijo. Mi idea seria incorporarme al trabajo y quedarme de nuevo embarazada y volver a pedir una excedencia. He de esperar 4 años para quedarme embarazada? Es posible hacerlo seguido?Muchisimas gracias.Javier Muy buenas noches, he estado leyendo el articulo completo y todos los comentarios sobre las excedencias, pero tengo una pequeña duda, quisiera pedir una excedencia de una año por una oportunidad de trabajo que me ha salido y no se cuanto tiempo estoy obligado a dar de preaviso a mi actual empresa, teniendo en cuenta que me quedan 6 dias de vacaciones por disfrutar, gracias de antemano, por cierto muy buena pagina
magonat Hola, si durante el periodo de excedencia concedida se trabaja en en otra empresa y se es despedido de la ultima, ¿se puede pedir el paro durante el tiempo que transcurre la incorporación a la empresa, tras a ver trabajado por ejemplo tres meses en la última?
Saludos.
magonat En caso de regreso de excedencia y no haber plaza en tu delegación, por no haber contrataciones, pero si en otras delegaciones de otras provincias, ¿se puede exigir el derecho de incorporación a una provincia que tenga contrataciones dentro de la misma empresa?.
Raimundo González Quiero pedir una excedencia por cuidado de familiar (mi hermano, que no puede valerse por sí mismo por una enfermedad que tiene).
Creo que tengo todos los requisitos legales claramente cumplidos y acreditados (médico, discapacidad...) sin embargo me piden que acredite que está a mi cargo, cosa que no es así, al menos de momento.
Yo no he visto en la ley nada de eso, y mi madre ya es muy mayor y necesita que la ayude con él, ¿me pueden rechazar la excedencia por no estar a mi cargo mi hermano?Iratxe Buenos días, mi caso es el siguiente: tengo un contrato de interinidad por sustitución de un trabajador que ha solicidado una excedencia, el tiempo inicial de sustitución era de 9 meses, hasta el 24 de sep. de este año, pero una semana antes de la finalización de del mismo la empresa me comunica que el trabajador ha modificado la fecha de finalicación de la excedencia y que me extienden el contrato hasta el 31 de enero del 2013. Me surgen 2 cuestiones, por un lado yo no he firmado un nuevo contrato, cuando lo comenté me digeron que no era necesario, que modificaban la fecha de finalización del vigente, ¿se hace así?, no tengo copia de contrato con la nueva fecha de finalización, ¿deberían facilitarme una?. Y por otro lado, mi convenio no recoge ningun punto sobre excedencias, y según se indica en el Estatuto: "este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia", ¿como pueden modificar la primeramente solicitada? Gracias.
Maria Hola estoy de excedencia y ya he solicitado mi incorporación. Me gustaria saber que plazo esta obligado la empresa a contestar mi solicitud de incorporación. Tengo entendido (si no me equivoco) que si la empresa contesta que no puede aceptar la incorporación, por ahora pero si mas a delante, puedo solicitar el paro, ahora bien mi duda es: si la empresa me dice que no puede ni ahora ni mas adelante, eso seria un despido?? Si no me contestasen, que pasaria, podria obligarles a aceptar mi incorporación?
Muchas gracias por la atención y por ayudar a resolver las dudas de la gente.
Un saludo.Andrés Buenas tardes Carlos,
He estado trabajando en una empresa pública de Andalucía desde el año 2000, pero en enero de 2012 tuve que cogerme una excedencia hasta julio para trabajar como profesor en un instituto público.
Tras solicitar mi reincorporación en tiempo y forma, y con la absoluta certeza de que mi puesto seguía estando vacante, la empresa se ha negado alegando que sobra gente.
Me gustaría que me aconsejaras y que me dieras alguna indicación para poder seguir reclamando mi puesto.
Muchas gracias.josé antonio marrugal Mi empresa, donde llevo trabajando seis años va a presentar un ERTE durante un año.Pertence al convenio del metal. Me gustaría pedir una excedencia por formación para realizar unos días de navegación requeridos para una titulación naval, por lo que tendría que trabajar en otra empresa durante el ERTE. Mi empresa está de acuerdo pero no sabemos cuál sería la situación al terminar la excedencia, si me incorporaría al ERTE, si no me incorporaría porque se niege o no tenga un puesto para mí, ¿tendría derecho al subsidio de desempleo? ¿qué pasaría con mi antigüedad en la empresa? ¿Qué derechos tendría al terminar la excedencia?
Cris Buenas tardes.una vez acabada la baja de maternidad de 16 semanas ,quisiera pedir una exedencia por nacimiento. Mi duda es la
Siguente:si pido una excedencia con una duracion de 6 meses y quiero prolongar por otros 6 ( si es el caso) me pueden denegar la prologa ? Y si la empresa alega perdidas, es posible q
Me denieguen la excedencia o la
Prologa?trabajo como camarera.gracias anticipadamente.P.S. no he cogido nunca una excedencia y llevo desde el 2009 como fijaFrancisco Muy buenas,
Mi situacion es la siguiente:
Llevo de excedencia voluntaria 4 años,he solicitado en el mes de Junio la reincorporacion a mi puesto de trabajo y la empresa me contesta que por el momento no hay plaza en mi puesto o similar categoria; mas tarde me entero que hay una persona haciendo un contrato de sustitucion por mi puesto,mi pregunta es si tengo derecho entonces a volver a ocupar mi puesto,como debo proceder entonces?
Por otro lado la empresa va a sacar dos plazas para dos contratos de sustitucion por dos prejubilaciones, estos contratos son temporales por que no se sabe si esas dos plazas se ocuparan finamente.Mi pregunta es si puedo optar a estas plazas y en el caso de que opte podria perder mi condicion de fijo en la empresa?
SaludosEquipo del EstatutoEquipo La excedencia voluntaria te da derecho de PREFERENCIA sobre otros candidatos para el mismo puesto o de similares características, si constatas que esto se esta vulnerando ponlo en conocimiento de la autoridad laboral. Si optas a otro contrato y lo firmas, tus nuevas condiciones laborales pasarían a ser las de este nuevo contrato.
JOSE MANUEL Hola, disfrute una excedencia voluntaria de un año, solicito un mes antes mi deseo de reincorporarme y me contestan que no hay vacante y que ponen en orden de preferencia para proximas contrataciones.
Tiene alguna caducidad el tiempo de espera para la reincorporación o tengo que renovar todos los años mi interes en reincorporarame a la empresa ?
Tengo alguna forma de enterarme si contratan a alguien ?Maria He estado trabajando en una empresa en España durante 2 años, me hicieron una excedencia de un año para venir a trabajar al extranjero esos dos años a la misma empresa (pero que están registradas como empresas independientes, es como si fuera otra empresa distinta). Estos dos años que estoy trabajando aqui no se contabilizan en la vida laboral de españa?
Gracias.Equipo del EstatutoEquipo Cotizarás y constarás con la empresa que tengas contrato y en el pais donde esté registrada, aquí estarás en excedencia, suspensión de contrato, otra cosa es que hubieras estado trasladado con la misma empresa, al no ser este el caso en tu vida laboral de españa, ese periodo aparecerá sin cotizar.
Zenon Hola, trabajo en empresa privada, 2 años de antigüedad, querría cogerme una excedencia por intereses particulares (en mi caso es por estudios).
Para lo que quiero la excedencia 4 meses son demasiados, me podrían valer pero en caso de que pudieran disfrutarse de forma fraccionada 2 + 2, ¿esto sería posible en este tipo de excedencias?
Un saludo y muchas graciasEquipo del EstatutoEquipo Teóricamente la excedencia fraccionada sería para cuidado de familiar, pero es cuestión de negociarlo con la empresa.
anonimo Hola, estoy de baja por maternidad y mi duda es que me quiero reducir y adaptar la jornada cuando me vaya a reincorporar después de estar de excedencia 6 meses, y también tengo vacaciones por lo que me gustaría saber el orden en el que debo hacer las cosas. El 24 de diciembre se me acaban las 16 semanas; entonces ¿debo pedir por escrito en una misma carta el tipo de jornada que me gustaría hacer y solicitar la lactancia de golpe y las vacaciones de este año? y la excedencia que la pido, ¿luego o en la misma carta? Y una duda, si contratan a alguien para sustituirme y la hacen indefinida, luego me tienen que incorporar a mi aunque esté ella porque durante el primer año de excedencia tengo derecho yo ¿no? Muchas gracias de antemano y un saludo.
Equipo del EstatutoEquipo Comunica a la empresa por escrito que acumulas la lactancia, 15 días naturales, mira tu convenio lo puede mejorar, el disfrutes de tus vacaciones anuales y la fecha para la que solicitas la excedencia. Lo puedes hacer todo en el mismo escrito. El primer año de excedencia deben respetar tu mismo puesto de trabajo, a partir de ahí puede ser un puesto de similares características.
Un saludo
rrocio tras agotar una excedencia de tres años por cuidado de hijo menor , podria solicitar una nueva excedencia voluntaria o deben pasar cuatro años entre cada una de ellas.? gracias.
Equipo del EstatutoEquipo Si, es entre excedencia voluntaria y excedencia voluntaria, que deberían pasar cuatro años.
Ilargi Trabajo en una farmacia y estoy embarazada.Queria preguntar si es posible pedir una excedencia de 15-30 días una vez terminada la baja por maternidad.
GraciasEquipo del EstatutoEquipo Por cuidado de cada hijo podrás pedir excedencia no superior a tres años, art. 46 del ET.
jose Hola,
Me gustaría saber el tiempo de preaviso con el que tengo que informar a la empresa de la excedencia que quiero disfrutar.
Gracias y un saludoEquipo del EstatutoEquipo Lo antes posible, en cuanto sepas la fecha en la que la vas a iniciar.
monica Hola llevo 7 años trabajando de dependienta, si pido una excedencia en mi trabajo, puedo decir que es para trabajar en otro sitio dentro del mismo sector y en otra ciudad? es decir puedo decir que es para otro trabajo? o no tengo porque decirlo? gracias
Equipo del EstatutoEquipo Tienes derecho a una excedencia voluntaria, no menor de cuatro meses y no mayor de cinco años, cuando lleves mas de un año trabajando en la misma empresa, puede ser por motivos personales, no tienes por que decirlo, otra cosa es que motes la misma actividad comercial enfrente de la tienda de tu jefe/a, te denunciaría por competencia desleal, en otra ciudad ¿que problema hay?.
Un saludomonica pero si lo digo pasa algo? porque mi jefa sabe que antes o despues me voy a ir a vivir fuera. Puedo decir cuando suceda eso, que tengo otro trabajo? gracias
rocio Buenas tardes:
Soy enfermera en uns clinica privada desde el 2010,y estoy de baja maternal hasta el 19 de febrero del 2013,me gustaria saber si puedo coger mi mes de vacaciones del 2012 y lactancia despues de mi baja?.y tambien si puedo coger despues de todo lo anterior una excedencia para cuidar a mi hija de sin volver a trabajar?y edta excedencia podria ser de 6 meses y despues volver a trabajar,que tiempo deberia trancurrir para coger otra excedencia para por ejemplo para formarme.?un saludoSamuel Garrido Gómez Buenas tardes. Estoy trabajando con contrato indefinido desde hace 3 años y disfrutando desde hace un par de meses del período de maternidad y lactancia que me ha podido ceder mi mujer. Tendría que incorporarme al trabajo el 6 de enero pero me han informado que el día 28 de Febrero me despidirán improcedentemente. Puedo pedir una excedencia para cuidar de mi hijo, de 3 meses, de duración inferior a los 4 meses? Solo quisiera estar de excedencia entre las fechas que comento antes.
He leído el artículo de excedencias, pero no me queda claro si los 4 meses son el mínimo para todos los tipos de excedencias, inclusive las de cuidado de un hijo.
Desde ya muchas graciasHarry Hola,
quería hacer una consulta.
me van a dar un trabajo en un ayuntamiento, para primero de año. como ahora no salen plazas de laboral, han sacado unas plazas de funcionario interino.es como para un año aproxidamente
quería saber si por nacimiento de un hijo (para febrero) podria pedir excedencia, y que me volvieran a readmitir pasado un tiempo, por ejemplo un año..al ser por una necesidad urgente..
en teoría al ser por necesidad urgente el nombramiento deberia ser de una vacante o por las personas que estan de baja?que realmente son todas personal laboral, con lo cual esa plaza no existiria..
es complicado al ser un ayuntamiento, no se como se come todo esto..ademas, tambien queria saber para pedir una excedencia cual es el procedimiento?como hay que hacerlo? creo que tambien hay permiso de un dia para cambio de domicilio, pero cuales son las condiciones o papeleos necesarios para esto?
María Leo el algún post el derecho a coger excedencias voluntarias por razones personales: posibilidad de trabajar en otro lugar, formación, etc. Mi caso es el siguiente, trabajo como personal estatutario interino no sanitario perteneciente al SERMAS y en Abril solicité un permiso sin sueldo o excedencia porque lo necesitaba para realizar las prácticas de la diplomatura que estoy terminando. Me dijeron en Recursos Humanos que solo había posibilidad de cogerlo por cuidados de un familiar. ¿Podrían confirmarme que esto es así?
Mina Hola,estoy trabajando en un centro comercial cubriendo una excedencia desde agosto del 2010,la muchacha va firmando excedencias algunas veces de un mes,otras de dos y otras de tres segun le da,por lo visto la excedencia es porque dice que no esta de acuerdo con el horario que le ofrece la empresa ya que tendría que ser una semana de mañanas y otra de tardes como estamos todos y ella no esta de acuerdo porque tiene un niño de tres años y no tiene con quien dejarlo.Mi pregunta es: si lleva así 2 años y 5 meses,¿cuánto tiempo más podría estar? y ¿podría yo solicitar su puesto después de este tiempo o reclamarlo de alguna manera ya que no quiere trabajar y se ve que no le hace falta?
Mina El puesto es de reponedora en frescos,se me olvidaba por favor contestarme y muchísimas gracias.
Carmen Vázquez Estoy buscando información sobre este tema y tengo una duda: estoy trabajando en la administración local y quiero pedir una excedencia inicial de 5 o 6 meses para prepararme profesionalmente (sector diferente al que desempeño) y de manera privada, ¿podría seguir pediendo otras prórrogas hasta el máximo de 5 años en el supuesto de querer seguir trabajando de manera privada? Me refiero si pido excedencia por ejemplo para 5 meses y luego quiero prorrogar hasta el año completo, podría hacerlo llegado el momento de tener que reincorporarme? ¿Y luego continuar con otras prórrogas posteriores? Supongo que tendría que avisar con antelación por lo menos de un mes. Muchas gracias por su tiempo y este excelente artículo. Saludos.
Equipo del EstatutoEquipo El art. 46.2 del ET, concede el derecho a los trabajadores/as con mas de un año de antigüedad, a excedencia voluntaria por un periodo entre 4 meses y cinco años, tienes derecho a la libre elección de la duración de la excedencia, pero una vez marcada la fecha, ahí finaliza, sin posibilidad de prorroga, la empresa a partir de esa fecha tendria derecho a organizar el trabajo en función de tu reincorporación, tendría que pasar cuatro años para generar el derecho a una nueva excedencia. En caso de acuerdo de prorroga por voluntad de la empresa, esto no generaría derecho alguno para otras prorrogas.
Un saludoEneko Entiendo que si la empresa no quiere ampliar la excedencia inicialmente concedida no está obligada a hacerlo. Es correcto?
Marisa Llevo cinco años y medio en una empresa del sector público (SAE)soy laboral, quiero solicitar una excedencia, ¿podrían negarse a dármela?. En el convenio propio no indica nada al respecto pero tampoco hace alusión a que la excendencia sea un derecho mio al que no se pueden negar. Por otro lado, me han comentado que si al solicitar el reingreso no es posible podría solicitar la prestación por desempleo, ¿esto es así?
Muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo Art. 46.2, el trabajador tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad (tenes razón, parece que la ley al hablar de derecho y posibilidad deja dudas, aunque que yo sepa lo habitual es que no se pongan pegas) de situarse en excedencia voluntaria, cuando tenga al menos un año de antigüedad y por un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años, si al finalizar no te reincorporan a tu puesto de trabajo u otro de similares características, deberás solicitar la extinción del contrato por voluntad del trabajador y causa justa objetiva, ya que la empresa no te da trabajo efectivo, ser indemnizado y acceder a la prestación de desempleo.
Un saludo
Anne Tengo 13 años de antiguedad en una empresa privada. He cogido una excendencia de 5 meses por cuidado de un familiar de segundo grado. No han acabado los 5 meses pero me gustaria alargarlos de 2 meses. Se puede negar la empresa a ampliar la excedencia? Contaré con mi puesto de trabajo a la vuelta?
Gracias y un saludoEquipo del EstatutoEquipo No se puede negar, la excedencia es un derecho, por cuidado de familiar el máximo es de dos años, tienes derecho a la reserva de tu mimo puesto de trabajo durante el primer año de excedencia.
Un saludo
Marisa Hola llevo cinco años en una empresa estatal, soy laboral quiero solicitar una excelencia voluntaria, ¿me la pueden denegar? por otro lado, me han comentado que si solicito reingreso y me lo deniegan puedo solicitar cobrar el desempleo esto es así?
Muchas graciasEquipo del EstatutoEquipo No se pueden negar, la excedencia es un derecho, también es un derecho la reserva, durante el primer año de excedencia, de tu mismo puesto de trabajo, si la empresa, pasado ese tiempo, no te recoloca, habría que extinguir el contrato, por parte de la empresa o a instancias tuyas, por causas objetivas, pudiendo pasar a cobrar la prestación de desempleo.
Un saludo
ANA VILLAFAINA Buenas tardes:
tengo una excedencia reconocida de 7 meses por cuidado de hijo. Dicha excedencia termina ahora a finales de mes. Mi pregunta es si es posible pedir ampliación de la misma hasta llegar a los 3 años de duración total.
Saludos y graciasEquipo del EstatutoEquipo Si se puede ampliar, la excedencia es un derecho, ten en cuenta en cualquier caso que el máximo de duración de tres años es a contar desde el nacimiento del bebe y que el derecho a tu mismo puesto de trabajo lo tienes solo durante el primer año de excedencia.
Un saludo
jose Hola,
ante todo dar la enhorabuena por esta web y agredecer su ayuda por anticipado
Mi consulta es la siguiente: actualmente estoy disfrutando de una excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años y me ha surgido la oportunidad de cubrir un puesto en una empresa del mismo sector con la opción de teletrabajar media jornada. El teletrabajo en este caso me facilitaría la atención a mi hijo pero no se si aceptase el puesto si podría volver a reincorporarme al puesto en mi empresa en algún momento como se contempla en este tipo de excedencias. La cobertura del otro puesto sería también temporal durante 15 mesesMuchas gracias y un saludo
Equipo del EstatutoEquipo El único problema sería que tuvieras algún documento, firmado con la empresa, que indique expresamente que no podrás trabajar en el mismo sector durante la excedencia, o utilices la cartera de clientes de la empresa, competencia desleal, por lo demás no veo problema, en su momento comunicas tu reincorporación y vuelves tu empresa.
Un saludo
mary Buenas tardes Carlos,
Solicite una excedencia de una año en feb 2012 en dic 2012 avisé de mi solicitud de reincorporación, me indican que no hay puesto vacante en este momento,que es posible que en abril...mi duda es cuándo tiempo tiene la empresa para poder reubicarte de nuevo en tu puesto o similar.
Es decir, tienen tiempo límite para reincorporte en la plantilla activa la empresa después de una excedencia.Gracias de antemano
Felicidades por la webSERGI Hola,
Me encuentro en situación de excedencia voluntaria en mi empresa (es una empresa muy grande con alrededor de 2000 empleados con el mismo tipo de trabajo, que es técnico y muy especializado) y hay la posibilidad de que hagan un ERE. Quisiera saber si (estratégica/económicamente) hablando, las empresas suelen deshacerse antes de trabajadores que lo están en ese momento en activo o si suelen ser "rematados" de los primeros gente en situación de excedencia voluntaria como es mi caso?
Gracias por anticipado por vuestra ayuda,Equipo del EstatutoEquipo Los trabajadores en excedencia tienen, temporalmente, suspendido su contrato, por tanto no generan costes empresariales, por otro lado no estás en el censo de trabajadores de la empresa, no podrías estar afectado por ningún ERE.
Un saludo
Giusy Buenos días,
He trabajado en una empresa tres años y medio con contrato de obra y servicio. Desde marzo de 2011 estoy en situación de excedencia voluntaria. En noviembre de 2012 solicité la reincorporación a mi puesto de trabajo, para ser tenida en cuenta y volver a la empresa una vez se me acabe el periodo de excedencia. Según la empresa, la respuesta ha sido que ello no es posible, porque está en pleno proceso de fusión con otra empresa. Mientras tanto, todos mis compañeros serán subrogados con sus viejas condiciones. En consecuencia, mi puesto de trabajo, aunque estará disponible, yo no seré llamada para ocuparlo.
Por tanto, visto que mi empresa no va a desaparecer, aunque detiene momentáneamente sus funciones, mis preguntas son las siguientes: ¿qué tendría que hacer? ¿Tengo derecho en este caso ser reincorporada?
Graciaslucia Me contrataron por una persona que estaba de excedencia, el 29 de enero se le termina el tiempo de excedencia y no ha avisado todavía, ¿cuánto tiempo tiene para avisar de que vuelve? es que estoy en un sinvivir. He llamado a la empresa para que la llamen y me avisen. Gracias.
Maria Buenos días,
En mayo tengo pensado pedirme una excedencia para irme a otro país a trabajar. El tema está en que este año he cogido 15 días de vacaciones cuando me corresponden solamente 10 (por lo meses que tendré trabajados). Quería saber si al estar en excedencia los días de vacaciones me siguen contando y si me descuentan aquellos días que yo utilicé y que aún no me correspondían.
Muchas gracias y felicitaciones por el blog. La información está muy clara.Equipo del EstatutoEquipo Mientras estas de excedencia tienes suspendido temporalmente tu contrato, solo generas antigüedad. Al inicio de la excedencia te tienen que liquidar, salario, parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones, podrían descontarte los que hayas consumido de más.
Un saludo
monica hola quisiera saber con cuanto tiempo de antelación tengo que avisar en mi trabajo para pedir una excedencia de un año para trabajar en otra ciudad. Otra duda que tengo es si transcurrida la excedencia, si yo vuelvo a mi trabajo y en menos de 4 años tuviera un hijo, puedo volver a pedir una excedencia por maternidad? o tengo que esperar que transcurran los 4 años que hay por ley? gracias
Equipo del EstatutoEquipo El ET no establece ningún plazo para e preaviso de comunicación de excedencia voluntaria, es posible que lo regule tu convenio, consultalo. Los cuatro años es para volver a pedir otra excedencia voluntaria, la excedencia por cuidado de hijos/as, hasta que estos/as cumplan tres años, se genera con el hecho causante.
Un saludomonica como? no me enteré de nada. que es el ET? ENTONCES PODRIA COGERME UNA EXCEDENCIA POR MATERNIDAD ANTES DE LOS 4 AÑOS O NO? NO ME ENTERÉ DE NADA DE LO QUE ME EXPLICASTE, GRACIAS Y PERDONA
Eduardo Buenas tardes,
Tengo pensado pedir una excedencia para irme a una empresa del mismo grupo a otro país. Mi pregunta es ¿qué pasa si a mi vuelta solicito la reincorporación y no hay ningún puesto similar al mío?, ¿existe algún plazo para que la empresa tenga que bien readmitirme o bien despedirme?. Mi miedo es que me digan que no hay un puesto similar y que me encuentre en una especie de limbo que me impida cobrar mi indemnización de 12 años y el derecho a paro.
Muchas gracias por su ayuda.Equipo del EstatutoEquipo Realmente no establece el ET ningún plazo, deberá la empresa informarte de las contrataciones que haga a partir de que solicites tu reincorporación, sobre las que tendrás derecho preferente. Si te dicen que no hay un puesto para ti, tendríamos que considerar que sería un despido improcedente, con derechos indemnizatorios, 45 días por año, y a la prestación de desempleo. Si fuera necesario deberías acudir a solicitar la intervención de la autoridad laboral, y/o interponer una demanda contra la empresa.
Un saludo
LETICIA TENGO PENSADO COGERME UNA EXCEDENCIA DE 1 AÑO JUNTO CON MI BAJA POR MATERNIDAD E INCORPORARME A MI PUESTO DE TRABAJO, ENTIENDO QUE EL MISMO.
SI A PARTIR DE QUE MI HIJO CUMPLIERA 3 AÑOS NECESITARA COGERME UNA EXCEDENCIA LOS MESES DE VERANO (MEDIADO DE JUNIO HASTA MEDIADOS DE SEPTIEMBRE, 3 MESES) POR QUE NO TENGO CON QUIEN DEJARLO, PODRIA HACERLO HASTA QUE EL NIÑO CUMPLIERA 8 AÑOS.
GRACIAS.Equipo del EstatutoEquipo Hola Leticia.
Intenta no escribir en mayusculas, porque no es adecuado. Gracias
La excedencia a partir de los tres años pasa a ser para atender al cuidado de un familiar.Tendrás derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
Por lo tanto si a que la solicites en estos terminos, pero legalmente la empresa te la podria conceder durante dos años. No hasta que el niño cumpliera 8 años.
Si necesitaras una excedencia superior tendrias que solicitar una excedencia voluntaria
CESAR Tengo una excedencia en mi empresa a punto de llegar a los cinco años que se establece en el ET, y trabajo en otra empresa desde hace dos años. ¿Puedo pedir la reincorporación en la primera antes de haber rescindido voluntariamente el contrato con la segunda? ¿Y de ser así, puedo pedir obviamente excedencia voluntaria en la segunda?
Asier Hola, tras solicitar con más de un mes de antelación mi intención de reincorporarme al puesto de trabajo que tenia, la respuesta de la empresa es que decidirán sobre este asunto cuando finalice la fecha de la excedencia. La pregunta es la siguiente, si en ese periodo de tiempo (1 mes), contratan a alguien en el puesto que estoy solicitando ¿tengo yo preferencia por haberlo solicitado antes?, si no es así, ¿por que hay que solicitar el reingreso con un mes de antelación?, un saludo y gracias de antemano.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Asier.
Si ves que han contratado a alguien justo despues de solicitar tu reingreso, y cuando termine la fecha de decision no te reincorporan ponte en contacto con tu abogado, porque puedes reclamar contra esta decision
laura Estoy embarazada y tengo pensado cogerme una excedencia de 1 año despues de disfrutar de la baja por maternidad, lactancia y vacaciones. Por lo que he leido como solo es de un año la excedencia volveria a mi puesto de trabajo. La pregunta es si a apartir de que mi hijo cumpla los 3 años podrid pedirme algun tipo de excedencia para los tres meses de verano desde los 3 años de mi hijo hasta que tuviera 8 años? Si no puedo coger excedencia podria disfrutar de los meses de verano de alguna manera?
gracias-Equipo del EstatutoEquipo La excedencia maternal es hasta que el bebe cumpla tres años, aunque conservarás tu mismo puesto de trabajo durante el primer año, después tendrías derecho a la primera vacante de similar categoría, a partir de ahí, podría ser una excedencia, que podría disfrutarse de forma fraccionada, por cuidado de familiar que por razón de edad, no pueda valerse por si mismo, art. 46 del ET, también solicitando reducción de jornada por razón de guarda legal, conciliación de la vida laboral y familiar hasta que cumpla 8 años el menor, art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, intenta acordar con el empresario como te convenga esa reducción de jornada, en los meses de verano.
Un saludo
lucia Hay algun tipo de permiso para los meses de verano para cuidar a mi hijo que es mayor de 3 años (tiene 5). No tengo con quien dejarlo y por lo que he leido la excedencia por cuaidado de hijos es solo hasta que el niño cumpla 3 años.-
Equipo del EstatutoEquipo Articulo 37 del Estatuto, podrías acogerte por razón de guarda legal, para hijos menores de 8 años, solicitar una reducción de jornada, con la reducción de salario proporcional, adaptando tu vida laboral y familiar. Efectivamente la excedencia por cuidado de hijos, es hasta que estos cumplan 3 años, pero podrías solicitar una excedencia voluntaria de entre 4 meses y 5 años.
Daniel Mi mujer esta disfrutando una excedencias de 3años por cuidado del segundo hijo..
Se reincorpora a su puesto con reducción de jornada.
Tiene derecho a excedencias durante los periodos vacacionales de los niños?
GraciasEquipo del EstatutoEquipo Hola Daniel
Entiendo que la excedencia es por cuidado de menor.
Si posteriormente me planteas solicitar excedencias serian excedencias voluntarias
Artc. 46.El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
Por tanto lo que me planteas tendria que negociarlo con la empresa
Carlos Hola, acabo de cesar en mi cargo público, lo que me ha generado una excedencia forzosa. Pedí mi reincorporación hace una semana en mi empresa, que es publica, pero me están dando largas. Un abogado me han dicho que en primer lugar deberían readmitirme sin problemas y abonarme desde la fecha de solicitud del reingreso que yo solicité, pero que si no me readmiten antes de 20 días debo denunciarles al entenderse que es un despido. En la empresa me dejan entrever que seria improcedente, yo les he dicho que seria nulo porque mi excedencia es forzosa. Es así? Gracias
Equipo del EstatutoEquipo La demanda debe, entendiendo que la actitud de la empresa implica un despido, solicitar la nulidad del mismo, ya que es una excedencia forzosa, que da derecho a la conservación del puesto de trabajo, quedaría en manos del juez que lo declare nulo o subsidiariamente improcedente.
Un saludomanuel Hola,
Tengo una hija que aún no ha cumplido los 3 años. Podría pedir una excedencia por cuidado de hijos por un período de un año?
Tengo claro que se puede pedir hasta los 3 años, lo que no me queda claro es si la puedo pedir de los 2 años a los 4 años por ejemplo.Muchas gracias,
Equipo del EstatutoEquipo Por cuidado de menor es hasta que cumpla el menor 3 años.
sino seria una excedencia voluntaria.manuel Hola,
Yo hice la consulta pero supongo que se ha quedado colgada.
La cuestion es que soy funcionario y quiero pedir la excendencia antes de que cumpla los tres años y por un periodo de 2 años.
Segun me han dicho tengo que avisar 3 meses antes pero en el convenio no dice nada de eso. Puede ser que sean 3 meses?Muchas gracias,
Equipo del EstatutoEquipo Hola Manuel.
En esta pagina no respondemos cuestiones de convenios porque seria imposible.
nos ceñimos a cuestiones del estatuto.
si no pone nada no obstante en tu convenio sobre cuando pedir la excedencia, te comento que en el estatuto tampoco marcanada pero utiliza cuestiones de logica avisa siempre con antelacion necesaria, con un mes seria suficiente.
manuel Segun me han dicho a mi se puede pedir hasta que el menor cumpla 3 años y disfrutarla durante 3 años. Es diferente a disfrutarla hasta que el menor tenga 3 años. Quiero decir que se puede pedir de los 3 a los 6 años poniendonos en el limite superior. Lo aclaro por si alguien tiene la misma duda que yo, a mi me han contestado eso.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Manuel.
Es como te comente.
Quien te ha informado lo ha hecho mal, conforme al Estatuto.
Si teneis mejorado en vuestras condiciones de convenio, empresa, etc, este tema yo lo desconozco.
En el Estatuto, la excedencia es hasta que el menor cumpla 3 años.
Cabe otra excedencia a partir de que el menor cumpla 3 años, pero se exigen dependencia por enfermedad, que creo que no es el caso.
Mira bien tu convenio y si no dice nada, pero te han contestado en la empresa que lo puedes hacer pues adelante.
Daniel Gonzalez Benitez Mi convenio de Oficinas y Despachos de Cadiz estipula que las excedencias se rigen por el Estatuto de los trabajadores vigente.
Preguntas:
-¿Tengo derecho al mismo en caso de que quiera irme a buscar empleo a otro pais y solo tienen derecho los que van a ser padres o cuidar a un familiar?
-Mi empresa solo tiene un puesto de trabajo asi que, con toda seguridad, a mi regreso, no tendré ningun puesto de trabajo.En ese caso, ¿que pasaría?¿Se verían obligados a echarme y yo podría cobrar el desempleo?
-¿Podría optar a la indemnización?
GRACIASEquipo del EstatutoEquipo Hola Daniel.
Tienes derecho a una excedencia voluntaria.
Artc. 46.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
Como en la excedencia vas a marcar el tiempo que te encontraras en esta situacion, la empresa deberia de tener resuelto la vacante de tu puesto al termino de dicha excedencia.
Ricardo Fuentes Buenas
Hace 2 años pedí una excedencia alegando motivos sindicales(me estaban haciendo la vida imposible desde que entré en el comité).
Hace unas semanas pedí la reincorporación mediante un buro fax porque me han despedido de la empresa a la que fui después de pedir la excedencia. Me contestaron ofreciéndome un puesto a 700km de mi ciudad de residencia y cobrando un 40% menos.
Mi abogado les envió otro burofax comentándoles que no era “legal” ofrecer un trabajo que según indica el articulo 46 tiene que ser “de igual o superior categoría”. La empresa no ha contestado.
Con esta situación tengo un par de preguntas:
-¿Puede la empresa ofrecerme un trabajo en esas condiciones y tener que estar obligado a cogerlo?
-¿Puede no contestar al burofax del abogado y “quedarse tan anchos”?
-¿Qué puedo hacer ahora?Por ultimo y más importante…
-¿Tendré algún problema al cobrar el paro (puesto que me pedirán la carta de reincorporación, respuestas, etc…)?.Muchas gracias al que me pueda ayudar.
Equipo del EstatutoEquipo Hola ricardo.
Tu pregunta es de mucho calado.
Por una parte me indicas que eres miembro del comite, esto como tal te ofrece una serie de garantias dentro de las cuales esta la inviolabilidad en cuanto a despidos...Artículo 68. Garantías.
Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías:
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54.
Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
Tengo algunas dudas, si dejaste de ser miembro del comite y cuando, porque como ves estas cubierto incluso un año despues de dejar de ser miembro del comite.
Respecto de lo que te ofrecio al terminar tu excedencia es imprescindible saber cuando dejaste de ser delegado, y en todo caso debes saber que que en el caso de una excedencia voluntaria sin ser mienbro de comite ,el trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa y tu estas comentando que te ofrece algo a 700 kms y cobrando un 40% menos.Tiene toda la pinta de ser algo raro. Debes de seguir adelante con tu reclamacion
Respecto del desempleo, tu presenta toda la documentacion y haz todos los pasos que puedas correctamente de la mano de tu abogado
alberto Tengo un trabajo ocasional en una empresa en la modalidad de fijo discontinuo. He solicitado una excedencia por motivos personales a la empresa. En la solicitud que he hecho, solicito que al finalizar dicha excedencia tener el derecho preferente al reingreso en la categoria profesional que me corresponde. Esto ultimo lo he hecho basandome en el articulo 21 del convenio Colectivo del Sector de locales de Espectaculos y Deportes de Aragón que dice lo siguiente:
Excedencia especial. — A petición de los trabajadores se podrá
solicitar una excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo, por motivos
personales, de una duración mínima de un año, prorrogable por un año
más. El trabajador que solicite esta excedencia no podrá volver a solicitarla
hasta que no transcurran cinco años desde su reincorporación. El tiempo en
excedencia no computará a efectos de antigüedad ni plus de convenio. Para
poder acogerse a la prórroga del segundo año, el trabajador excedente deberá
preavisar de dicha prórroga con un plazo de treinta días de antelación.
El resto de excedencias serán reguladas conforme a lo dispuesto en la Ley
vigente.La empresa me ha contestado basandose unicamente en el estatuto de los trabajadores e indicandome que solo tendre derecho al reingreso en el caso de que haya una plaza vacante...
La duda que queria preguntaros es ¿Qué tiene mas "preferencia" el estatuto de los trabajadores o el Convenio Colectivo?...Yo tengo la idea de que si el convenio colectivo "Amplia" el derecho del trabajador, tiene preferencia el convenio. Un saludo y gracias.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Alberto.
Estas en lo cierto. Asegurate de que el convenio ese en vigor
Raul Buenos días, tengo una excedencia en mi empresa de un año, actualmente llevo 8 meses aproximadamente, tengo que esperar a que se cumpla el año o tengo derecho a solicitar mi reincorporación antes de que finalice el año y por consiguiente la empresa volver a contratarme?
Gracias, un saludo.
Equipo del EstatutoEquipo Hola.
Entiendo que cuando me hablas de excedencia, es una excedencia voluntaria y no forzosa.
Respecto al plazo, la empresa no esta obligada a reincorporarte antes del año pactado en la excedencia.
No obstante podrías intentar negociar la reincorporación antes de la fecha si la empresa acepta, sin esperar a que expire el plazo de la excedencia
ALBERTO Buenas, ante todo darles las gracias por su ayuda. Mi consulta es que tengo previsto pedir una excedencia laboral debido a que quiero hacer unos cursos y son fuera del pais, duran unos 6 meses. Las preguntas son las siguientes:
- Con cuanto tiempo tengo que comunicarselo a la empresa.
- Se pueden negar a concederme la excedencia.
- Cuando vuelva tengo derecho de a mi puesto de trabajo sin tener que esperar a que se hiciera una bacante.
- Si haciendo el curso veo que tengo mas salida allí, puedo pedir el cese de contrato sin tener que volver a incorporarme antes.Estas son mis pregunta, muchas gracias.
Equipo del EstatutoEquipo El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
-Respecto al plazo de comunicación el estatuto de los trabajadores no establece plazos, pero mi consejo es que se lo notifiques lo antes posible, a poder ser con una antelación de 15 días o un mes el caso de que se pueda para que la empresa pueda organizarse.
-Es un derecho del trabajador y por lo tanto la empresa no puede negarse
-A tu reincorporación, No da derecho a la reserva de tu puesto de trabajo.
-El cese de un contrato lo puedes solicitar en cualquier momento, estés de excedencia o en activo.
Alex Buenas noches, no se si estoy mal interpretando el artículo pero quiero solicitar una excedencia en mi empresa no superior a un año y mi duda es si tendré derecho a reserva de puesto o sólo un trato preferente. En el artículo dice que si es menos de un año, hay reserva de puesto de trabajo pero mi duda es si se refiere sólo a excedencias para cuidado de un hijo.
Otra duda es, la excedencia se puede ampliar? No se si tienes que decir el tiempo que tienes pensado estar de excedencia o no.
Equipo del EstatutoEquipo Estas en lo cierto. La reserva de puesto de trabajo es para el cuidado de niños
Mercedes Buenos días, he tenido un bebe y me incorporo al trabajo en quince días, estoy teniendo problemas con las vacaciones ya que no me las dan cuando las estoy solicitando, antes no había tenido nunca ese problema, y mi duda es si puedo solicitar una excedencia de un mes o un permiso no retribuido. Y si alguien me puede explicar que diferencia hay entre uno y otro.
Un saludo y muchas graciasEquipo del EstatutoEquipo En cualquier caso las vacaciones son pactadas por lo que si el empresario no le concede al trabajador la acumulación tras la baja de maternidad tendrá que justificarlo muy bien porque de otro modo el trabajador podría demandar y el Juez le podría reconocer el disfrute de las vacaciones tras la baja maternal.
Lo más importante es llegar a un acuerdo entre empresario y trabajador sobre este tema.
María Tengo una hija de diez años. Cuando nació estuve año y medio de excedencia. Este verano me gustaría cogerme un mes de excedencia por atenderla. Habría posibilidad de cogerla al no haber disfrutado de tres años de excedencia y como pone en el articulo 46 se pueden coger de manera fraccionada?
Equipo del EstatutoEquipo Hola Maria
La excedencia por cuidado de menor acaba a los tres años del menor. Seria una excedencia voluntaria a la que te acogerias ahora. no deberias tener problema
Asier El pasado 4 de febrero realicé una consulta que, no sé porque aparece como pendiente de aprobar, es la siguiente:
"Hola, tras solicitar con más de un mes de antelación mi intención de reincorporarme al puesto de trabajo que tenia, la respuesta de la empresa es que decidirán sobre este asunto cuando finalice la fecha de la excedencia. La pregunta es la siguiente, si en ese periodo de tiempo (1 mes), contratan a alguien en el puesto que estoy solicitando ¿tengo yo preferencia por haberlo solicitado antes?, si no es así, ¿por que hay que solicitar el reingreso con un mes de antelación?, un saludo y gracias de antemano".
Equipo del EstatutoEquipo Hola Asier.
Os recuerdo que esta pagina se atiende de manera voluntaria y hay periodos que nos es imposible atenderla como quisieramos.
Dicho esto, respecto de tu excedencia es preciso solicitar la reincorporacion, lo antes posible para que puedas anticiparte a decisiones de la empresa respecto del puesto. Respecto de la respuesta de la empresa de que decidiran al final, entiendo que te lo notificaran cuando expire la excedencia, entiendo.
Respecto a la cobertura de puesto, en el caso de excedencias voluntarias que entiendo que es tu caso,tienes derecho al reingreso en vacantes de igual o similar categoria, no al puesto, con lo que si lo cubren con alguien en ese mes, habria que intentar hablar con la empresa para justificar que ese puesto existe y que se ha cubierto cuando ya sabian de tu reingreso.
En principio no deberia de actuar asi la empresa, pero si actua, habria que negociar o intentar una reclamacion, por suponer una malintencion por parte de la empresa tras tu comunicacion de reincorporacion. Habria que pelearlo
Inma Hola, he tenido un bebe el 27 de octubre, no podía incorporarme cuando me tocaba y decidí pedirme una excedencia en la empresa me dijeron que no podía pedirme lactancia y despues excedencia, tenía que hacerlo al contrario, y así lo hice, ahora me dicen que no me acumulan la lactancia, ¿Podría hacer algo?, muchas gracias.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Inma
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, que podrá ser de una hora si dicha reducción se concentra al principio o al final de su turno de trabajo.
Este derecho podrá ser acumulado, fuere cual fuere la modalidad de contratación, en jornadas completas y sustituirlo por 15 días naturales a disfrutar de forma ininterrumpida e inmediatamente después del periodo de descanso maternal.
En tu caso la problematica de solicitar la lactancia primero y la excedencia despues suponia una contradicion para la empresa porque disfrutabas del permiso de lactancia en y tu intencion era luego continuar con unan excedencia. El estatuto no lo recoge claro pero se interpreta que el permiso de lactancia se acumula o se disfruta con la finalidad de compaginarlo con la situacion de una actividad en la empresa, bien cada dia que se disfruta ese permiso o bien justo al finalizar el disfrute de la lactancia acumulada.
Respecto de la situacion actual, es verdad que ahora tienes un problema para solicitar la lactancia acumulada, puesto que has estado en excedencia no se cuanto tiempo, entonces lo que deberias de ver es cuanto tiempo te queda desde esa finalizacion de excedencia hasta que el bebe cumpla nueve meses. Ese seria el tiempo que podrias pedir acumulacion del permiso de lactancia.
alberto2 Tengo un trabajo ocasional en una empresa en la modalidad de fijo discontinuo. He solicitado una excedencia por motivos personales a la empresa. En la solicitud que he hecho, solicito que al finalizar dicha excedencia tener el derecho preferente al reingreso en la categoria profesional que me corresponde. Esto ultimo lo he hecho basandome en el articulo 21 del convenio Colectivo del Sector de locales de Espectaculos y Deportes de Aragón que dice lo siguiente:
Excedencia especial. — A petición de los trabajadores se podrá
solicitar una excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo, por motivos
personales, de una duración mínima de un año, prorrogable por un año
más. El trabajador que solicite esta excedencia no podrá volver a solicitarla
hasta que no transcurran cinco años desde su reincorporación. El tiempo en
excedencia no computará a efectos de antigüedad ni plus de convenio. Para
poder acogerse a la prórroga del segundo año, el trabajador excedente deberá
preavisar de dicha prórroga con un plazo de treinta días de antelación.
El resto de excedencias serán reguladas conforme a lo dispuesto en la Ley
vigente.La empresa me ha contestado basandose unicamente en el estatuto de los trabajadores e indicandome que solo tendre derecho al reingreso en el caso de que haya una plaza vacante…
La duda que queria preguntaros es ¿Qué tiene mas “preferencia” el estatuto de los trabajadores o el Convenio Colectivo?…Yo tengo la idea de que si el convenio colectivo “Amplia” el derecho del trabajador, tiene preferencia el convenio. Un saludo y gracias.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Alberto
si el convenio esta en vigor, prevalece en este caso el convenio porque mejora lo establecido en el Estatuto
alberto2 En el segundo artículo del convenio pone lo siguiente:El presente convenio entrará en vigor el día de su firma, si bien
surtirá efectos económicos con carácter retroactivo a partir del 1 de enero de
2011, teniendo la duración de dos años, desde el 1 de enero de 2010 al 31 de
diciembre de 2011. Se entenderá denunciado automáticamente un mes antes de
finalizar su vigencia.Sino ha habido denuncia por ninguna de las dos parte, se actualiza automáticamente?? O se supone que no hay convenio vigente en la actualidad. Muchisimas gracias por tu respuesta
Equipo del EstatutoEquipo Hola Alberto.
Si no hay denuncia expresa de las partes, se prorrogara el que estaba en vigor.
manuel Segun entiendo yo la excedencia por cuidado de hijos se puede pedir ANTES de que el menor cumpla tres años y disfrutar por un periodo de tres años. No dice que se tenga que disfrutar hasta qie tenga tres años sino pedirla antes de que tenga tres años
Equipo del EstatutoEquipo Artc. 50
Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente. Por supuesto tambien tiene derecho a desempleo.
debes de acreditar ante el Servicio de empleo la causa de Extincion mediante acta de conciliacion o sentencia
MARIA PODRIA COGERME UN MES DE VERANO UNA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS? TENGO 4 HIJOS EL MAYOR DE 12 AÑOS, LA SIGUIENTE, 11 AÑOS, 8 AÑOS Y 6 AÑOS LA PEQUEÑA. NUNCA ME HE PEDIDO NADA DE EXCEDENCIA PERO NO SE SI POR LA EDAD DE MIS HIJOS PODRIA.
GRACIASEquipo del EstatutoEquipo Artc. 46.
La excedencia por cuidado de menor es hasta que el menor cumpla 3 años.
Podrias solicitar una excedencia voluntariaEva Ana, según el art.46 leo que por cuidado de un hijo el trabajador tiene derecho a una excedencia de no más de 3 años, que no significa que sea hasta que el hijo cumpla 3 años, puesto que ésta se puede disfrutar de manera fraccionada.
No?
Noemi He empezado a trabajar en Diciembre, pero en verano necesito cogerme dos meses de excedencia por cuidado de hijos, somos una familia numerosa especial. La empresa esta de acuerdo. Legalmente puede hacerse?
Equipo del EstatutoEquipo Hola Noemi.
sin problema. Y mas cuando la empresa esta de acuerdo, no merece la pena que te pregunta mas datos.
Fco. José Hola,
Me gustaría hacer una consulta. Tengo un puesto de trabajo fijo, en una empresa de casi 250 trabajadores y en mi categoría la única plaza existente es la mía, quiero solicitar una excedencia para trabajar en otra empresa en mi ciudad natal, pero me gustaría saber si es posible que me respetaran mi puesto de trabajo durante un periodo mínimo en la empresa donde estoy ahora y volver en caso de que no me fueran bien las cosas en la otra empresa, aun en el caso de que hubieran contratado alguien por mi durante mi ausencia.
Gracias por todo de antemano.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Fracisco Jose
No es obligado que te lo den, ahora tu reincorporación se producirá en cuanto haya vacantes y tienes preferencia ante cualquiera que vaya a entrar nuevo en la empresa.
Lo que si mantienes es el contrato vigente, es decir, los derechos consolidados antes de marchar y nivel profesional que figure en tu última nómina.maite Hola,
Primer
Agradecer vuestra ayuda y generosidad por la información dada
Me gustaría resolver dos dudas
1. La empresa se puede negar a la excedencia voluntaria y en caso positivo, en base a q? Y reclamarla serviría para obtenerla? (Siendo una empresa con beneficios)
2. Quien estima la duración de la excedencia? ( llevo dos años fija en la empresa)Gracias de nuevo
Nacho Buenos días:
Me encuentro sopesando la posibilidad de solicitar una excedencia voluntaria. Mi contrato es indefinido de relevo, mi tiempo en la empresa es ya de 6 años. Con este tipo se puede solicitar una excendencia?.
En caso de que si, debido a este tipo de contrato la empresa se verá obligada a contratar a otra persona en las mismas circustacias para no perder las correspondientes bonificaciones?
Muchas graciasEquipo del EstatutoEquipo Hola Nacho.
Artc. 46. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
No hay problema por lo tanto en que solicites una excedencia, respecto de la bonificacion, no la pierde la empresa porque no es imputable a ella
joven Hola
Soy fijo en un taller de uno 20 personas. Creo que en mayo junio me saldrán dos puestos de trabajo en dos empresas diferntes.Una de ellas es para la cadena y seguramente a cobrar cuatro pesetas,pero la verdad es que no tengo ni idea las condiciones ni para cuanto es, pero igual con mas planes de futuro por el tema de asegurarme ese puesto, que la segunda empresa, que es para cubrir un puesto de una persona que va a cojer un año de excedencia claro que si vuelve yo me voy a la calle. Pero claro es una empresa muy buena y por lo menos ya me doy a conocer en la empresa y para el futuro pues no se...entonces estoy pensando en cojerme yo también un año de excedencia,pero ando algo perdido en ese tema.
MIs dudas son:Que requisitos hay que cumplir en la empresa para que me la concedan y si la empresa puede o no darmela.
Si pasado ese año de excedencia (en el supuesto de me la concedan) ¿vuelvo con las mismas condiciones de mi antiguo contrato(categoria profesional,sueldo,antiguedad,etc)?
Y pasado ese año y la empresa no tiene en ese momento ningun pueto libre para mí ¿tendría derecho a paro?¿pero con lo generado solo durante el año de excedencia o también con lo anterior a la excedendia?
muchas gracias
un saludo.Equipo del EstatutoEquipo Artc. 46.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
si pasado el tiempo la empresa no tiene un puesto para ti, no tiene obligacion de reincorporarte y no estas en situacion legal de desempleo.
El tiempo que estas en excedencia no generas desempleo.
Si crees que existe un fraude en u no reincorporacion podrias reclamar mediante una accion de reingreso y en su caso una accion de indemnizacion por daños y perjuicios
Maria Buenas tardes,
quiero solicitar una excedencia voluntaria. Actualmente llevo trabajando 5 años en contrato indefinido en una empresa de ámbito nacional de 300 empleados. Mi categoría profesional es del grupo III. Mis dudas son las siguientes:
- Cuál es el plazo de preaviso en la empresa. Según mi convenio colectivo, figura 30 días, pero no especifica si son hábiles o naturales.
- Si es necesario especificar la causa de la excedencia. En mi caso es para irme a trabajar al extranjero en otra empresa del grupo. ¿puedo trabajar en otro puesto del mismo sector de actividad?
- Si puedo elegir yo el día que finalizo mi contrato, es decir, si aviso con más de 30 días, si puedo elegir hasta qué día deseo ocupar mi puesto.Le estaría muy agradecida si pudieran aconsejarme.
Muchas gracias.Un cordial saludo,
MaríaEquipo del EstatutoEquipo Hola Maria.
Respecto a a las excedencias, el estatuto no marca con cuanto plazo se deben avisar. Recomendamos que lo adecuado seria con un mes de antelacion por criterios de organizacion. no obstante por lo que veo tu convenio si que lo recoge. Entonces preavisa con 30 dias. Si no especifica nada, por si acaso que sean naturales, salvo que ya no te de tiempo. Entonces preavisa con los dias que te queden y esperemos que o te pongan ningun problema. Cabria intentar reclamarlo, y si es asi estamos en contacto y te comento como podriamos hacerlo.
Respecto de la causa de la excedencia es voluntaria por lo tanto no debes especificarla. Cuidado lo unico con clausulas firmadas en contrato de exclusividad.
Respecto de las fechas si cumples con los plazos naturalmente puedes elegir tu la fecha es tu derecho
María Muchas gracias, Ana. Me quedó una duda sin preguntar: es el empleado el que debe aportar el documento donde solicita la excedencia o simplemente informa a RRHH y son ellos los que deben redactarlo? Si es el empleado podría facilitarme alguna plantilla?
Agradecida de nueco por su ayuda y esta práctica web. Saludos.Maria Muchas gracias, Ana.
Me quedó una duda sin preguntar: ¿es el empleado el que debe aportar el documento donde solicita la excedencia o simplemente informa a RRHH y son ellos los que deben redactarlo? Si es el empleado, podrían facilitarme alguna plantilla o modelo?Agradecida de nuevo por su ayuda y esta práctica web. Saludos
Equipo del EstatutoEquipo Hola Maria.
El interesado es el empleado y el estatuto no marca obligacion por parte de la empresa en la redaccion de dicho documento, por lo tanto deberias de redactarlo tu.
En esta página no se resuelven temas de formularios. Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito.
Te vamos a enviar un e-mail orientándote sobre cómo resolver tu problema.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Maria.
Es el empleado el que debe presentar el documento puesto que tu ejercitas el derecho. No obstante seguro que en algunas empresas con Departamento de Recursos humanos lo facilitan.
En esta página no se resuelven otros temas diferentes de la aplicación del estatuto. Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito.
Te vamos a enviar un e-mail orientándote sobre cómo resolver tu problema.
Mina Veo que respondéis a todo el mundo menos a mí, gracias por vuestra ayuda estoy a punto de perder mi piso por este problema me quedo en paro el mes que viene porque se reincorpora la muchacha de la excedencia,sólo quería saber si tengo algún derecho a reclamar ese puesto,ya veo que aquí sólo respondéis a gente pija que no tiene mucho interés por trabajar y no a gente pobre deseando de tener un puesto estable.gracias por ignorarme.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Mina.
Ha habido un periodo en el que hemos estado organizando todo el servicio de asesoramiento en la pagina y habido algunas consultas mas antiguas que ya ha sido imposible responder.
En cuanto volvimos a ponernos en marcha hemos ido resolviendo todo lo pendiente pero claramente tuvimos que establecer un limite porque entendimos que habia algunas consultas que por el tiempo seguramente ya no precisaban respuesta.
Lo hemos comunicado asi en otros mensajes.
No obstante Mina recordarte que esta pagina es gratuita y que hacemos todo lo que podemos con nuestra voluntariedad. Ya que unicamente se sustenta con vuestras donaciones..
Respecto de lo de la gente pija, me parece una falta de respeto por tu parte y aun y todo estoy dispuesta a contestarte porque creo en la ayuda a la parte mas debil, en este caso la clase trabajadora, que evidentemente no solo eres tu.
Pese a todo si me formulas tu consulta con mas datos y esta en mi mano estaria dispuesta a ayudarte.
Raquel Hola soy Raquel, en setiembre del 2011 solicite una excedencia en un centro médico por temas de estudios. Hasta que solicite la excedencia estaba trabajando en este centro y en un hospital. A raíz de la excedencia seguí trabajando en el hospital.
Yo volví a renovar la excedencia por un año más en el 2012. Mi pregunta es si puedo volver cuando yo quiera al centro médico o tengo que avisar con un mínimo de tiempo?
Muchas graciasEquipo del EstatutoEquipo Hola Raquel.
En el documento de excedencia deberias haber fijado la fecha de tu incorporacion y en todo caso cuando se acerque la fecha ponerte en contacto con la empresa. El estatuo no marca nada en cuanto al plazo de notificacion pero te recomiendo que lo notiofiques con un mes de antelaciondavid González Santana Hola me gustaría saber si puedo solicitar la excedencia del convenio de transporte o mudanzas llevo casi 5años y si mi jefe se podría negar a darmela el estaría obligado a concedermela
Javier Llevo 12 años trabajando en la misma empresa y quiero pedir una excedencia para formación y poder irme a trabajar como profesor al extranjero. En mi convenio (enseñanza concertada) se contempla que si es una excedencia de formación se me reserva la plaza y la antigüedad. Tengo 3 dudas:
1.- Mi mujer y yo queremos tener un hijo. Si naciera durante la excedencia, ¿podría justo a continuación de la excedencia por formación pedir una excedencia por cuidado de hijo y así continuar en el extranjero?
2.- ¿Cómo justifico que es una excedencia para formación? ¿Valdría simplemente el hecho de estar perfeccionando el idioma?
3.- En el convenio pone que en la excedencia para formación te conservan la plaza durante un año, pero que podría ser de mayor duración si hay acuerdo entre las partes. ¿Hay alguna forma/contrato de dejar constancia que me conservan la plaza aunque la excedencia sea de mayor duración?Equipo del EstatutoEquipo Hola Javier.
Respecto de la excedencia por cuidado de hijos según el Estatuto, artc.46,
1.Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, por lo tanto naturalmente que tienes derecho a poder solicitarla tras la de excedencia por motivos de formacion.
2.Respecto de la justificación de excedencia por motivos de formacion, desconozco lo que establece tu convenio a aunque me indicas que es de enseñanza concertada, depende de donde se situe geográficamente tu trabajo porque existen diferentes convenios de aplicación.
En esta página no se resuelven temas de convenios. Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito.
Te vamos a enviar un e-mail orientándote sobre cómo resolver tu problema.
3.Respecto del tiempo que te lo marca el convenio, quedaría claro según me indicas en el convenio. Lo demás tendríais que pactarlo y suscribirlo ambas partes por escrito, y así no habría ningún problema.
Un saludo
Ana Buenos dias,
Me gustaria solicitar una excedencia por el cuidado de mi hija que tiene ahora un año. Llevo trabajando 10 años con contrato fijo en la empresa.
Queria saber si puedo pedir unos meses (cual seria el minimo que puedo pedir)e ir ampliando segun necesidad y con cuanto tiempo de antelacion tendria que avisar a la ampliacion?.
Gracias y saludos,
Ana
Gracias y saludos,Equipo del EstatutoEquipo Hola Ana.
Artc. 46. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo.
Como ves no indica tiempo minimo, y lo puedes solicitar de manera fraccionada o con prorrogas como indicas.
Respecto de la notificacion no indica el estatuto de los tabajadores plazo alguno, pero te recomiendo que lo solicites a poder ser con un mes de antelacion por razones organizativas.
Saludos.
cristina HOla, Ana:
Soy fija-discontinua, y este año mi empresa me está llamando poco. Si encuentro algo distinto, ¿puedo solicitar una excedencia? Al terminar en la nueva empresa,¿podría seguir cobrando el paro que me queda?
Los motivos para la excendencia, ¿son solo motivos de trabajo o por cuidado de familiares?
Muchas gracias!Equipo del EstatutoEquipo Artículo 46. Excedencias.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Respecto del paro al terminar el nuevo trabajo, Si tras obtener la excedencia voluntaria, trabaja en otra empresa diferente, finaliza la relación laboral por causas no imputables a usted y solicita la prestación, podría tener derecho a la misma si la duración de la excedencia voluntaria no ha finalizado en el momento de la situación legal de desempleo y hasta que se pueda hacer efectiva su reincorporación a la empresa en la que está excedente. En este caso, si la duración de la prestación es superior a la duración del periodo de excedencia, cobrará la prestación hasta que finalice la excedencia, porque, a partir de ese momento, el abono de la prestación se suspenderá a la espera de que solicite su reincorporación a la empresa y ésta le responda. Si la empresa manifiesta la imposibilidad de aceptar su reincorporación por falta de vacante adecuada, o deniega la misma en ese momento pero admite el reingreso en una fecha futura, podrá continuar percibiendo la prestación por desempleo hasta la fecha de reincorporación a la empresa o hasta que la prestación finalice.
Sonia Buenos dias,
En el convenio de construccion, articulo 93, clausula 3: Durante el periodo de excedencia, el trabajor no podra prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad. Si asi lo hiciera, perdera automaticamente su derecho de reingreso.
La pregunta: la empresa en donde quiero incorporarme cogiendome la excedencia, esta bajo el convenio inmobilario, se podria decir que ambas empresas tienen la misma actividad? y a que se refiere, que se perdera automaticamente su derecho al reingreso? Seria un despido?
Muchas gracias,
Saludos,Equipo del EstatutoEquipo Hola Sonia.
Tu convenio parece ser que habla de misma actividad, cuidado con que sea competencia en cuanto a actividad. Ahí parece estar la clave.
Perdida de derecho a reingreso, supondria una extincion laboral.
javier Buenos días,
aunque entiendo el articulo 46...
tengo mis dudas sobre si al volver de la excedencia voluntaria, no hubiese un puesto para mi, o la empresa no me quiera, no tengo derecho a cobrar el paro?. en mi empresa tenemos mucha confianza, sería posible "arreglarlo" con ellos de mutuo acuerdo?
muchas gracias y un saludo,Equipo del EstatutoEquipo Hola Javier
Si solicitaste excedencia voluntaria y no has trabajado luego en otro sitio de forma que esta nueva relacion laboral haya finalizado de manera que suponga que estás en situación legal de desempleo (fin de contrato, despido...) no tienes derecho a la prestación.
Otra cosa es que, finalizado el plado de la excedencia, solitites la reincorporación, la empresa te responda que no hay vacantes y tú entiendas que s (porque te conste que están contratando a gente de tu perfil, tengan publicadas ofertas de empleo....), demandes por despido y un juez te acabe dando la razón. En ese caso, te corresponderá la prestación por desempleo además de la indemnizacion por despido y, en su caso, salarios de tramitaciónCarlos Si no has trabajado durante la excedencia en otra empresa EN NINGÚN CASO tienes derecho a cobrar el subsidio por desempleo. Ni aunque la empresa rechace tu readmisión. Para poder cobrar la prestación tienes que haber trabajado en otra empresa durante la excedencia (con el consiguiente fin de contrato o despido) y solicitar la readmisión a la empresa en excedencia, presentando en las oficinas del INEM o SEPE la carta de rechazo de la empresa.
Ana Buenos días:
Llevo 5 años y medio trabjando en una empresa multinacional. Aquí en España no hay sede pero si un CIF y una dirección sita en Barcelona y mi contrato está basado en la lejislatura Española. Yo trabajo directamente desde casa. Necesito pedir una excedencia voluntaría y me gustaría saber si puedo hacerlo y si la empresa tiene obligación de darmela. En un principio no se cuando volveré, pero no quiero perder este trabajo y menos dejarlo asi por las buenas. Según he leído en el estatuto de los trabjadores, cumplo todos los requisitos para solicitarla, y en mi convenio colectivo, que es el de transporte de mercancias por carretera de barcelona, tampoco dice nada diferente al ET.
Por lo tanto mi pregunta es: tiene mi empresa la obligación de darmela? en caso negativo, que opciones tengo?
Gracias,
AnaEquipo del EstatutoEquipo Hola Ana
Si te riges seguro por la legislacion española si.
Si no te la da tendrias que reclamar.
solicitala por escrito.
Si tienes algun problema en redactarla podemos orientarteAna Hola de nuevo Ana:
Muchas gracias por tu rápida respuesta. Si, me consta que me rijo por la legislación española porque cuando pregunté hace varios años sobre el permiso de maternidad, me dijeron que me tenía que atener a lo que dijera en el convenio que antes he comentado.
Podéis por favor ayudarme como dices a redactar la carta pidiendo la excedencia? también me gustaría saber que se me olvidó preguntar, si vencen los 5 años de excedencia máxima, tengo que incorporarme obligatoriamente, verdad? si no me incorporo, se rescindirá el contrato directamente?
Ah, y otra cosa. SI pido la excedencia, tendré algún tipo de finiquito ahora mismo?
GraciasAna Hola, buenos días:
Primero de todo, disculpa mi error ortográfico al escribir lejislatura, pues quería decir legislación.
Después de esto, tengo todavía alguna duda con respecto a la excedencia voluntaria. A mi regreso, si la empresa no tiene vacante para mi, tengo que esperar a reincorporarme? No hay obligación por parte de la empresa para dicha reincorporación? Es que aquí en mi zona solo estoy yo y supongo que cuando me vaya cogeran a alguien en mi puesto. Si la empresa no tiene forma de reincorporarme, me pueden despedir o no tienen porque despedirme y queda finalizado mi contrato laboral con ellos? Es decir, no cobraré ningún tipo de indemnización si ellos no me pueden ofrecer un puesto de trabajo?
Gracias.
Gabriel Hola Ana,
Muchas gracias por hacer esta página desinteresadamente.
Llevo 3 años trabajando en una gran multinacional española (35.000 empleados) con el convenio de Consultoria, y ahora estoy haciendo un master y trabajando a la vez. No puedo con las dos cosas (llevo 2 meses y no aguanto este ritmo) y tengo la suerte de no necesitar el dinero del trabajo ahora mismo (soy muy ahorrador), por lo que quiero pedirme una baja voluntaria de un año para terminar el master (dentro de 11 meses) y pasar 2 meses en UK/USA perfeccionando el idioma.
Mi problema es que mi empresa no contempla la excedencia por formación, por lo que tendría que ser excedencia voluntaria, entiendo.
Mis dudas son, ¿cómo tendría que gestionarlo? Estoy desplazado en el cliente, por lo que ¿tendría que ir a hablar con mi gerente a mi sede? ¿con mi director? ¿Les llevo la carta para que la firmen? ¿Voy a hablar con RRHH y les llevo la carta a ellos? ¿Con quien? RRHH es un departamento enorme y no conozco a nadie alli... ¿me presento en el departamento y pregunto alli? Además en el buzón de "dudas" de RRHH no me responden nunca.
Muchas gracias de antemano y un saludo,
Gabriellluisa millan Buneas tardes y gracias por vuestra labor.
Llevo 18 años trabajando para una multinacional. tengo 52. Quiero cojer una excedencia en breve. Es casi seguro que esta empresa va a generar vacantes durante los años en que este de excedencia, porque es potente y aun esta en expansion.
mis dudas son:
- pueden ofrecerme un puesto fuera de mi lugar de residencia?
- si soy avisada por ex compañeros de que hay vacantes, presento mi solicitud de reincorporacion y no me la dan en ese momento, alegando que no hay plza vacante ( todo esto por carta) Puedo llevarlo directamente a tribunales? y esperar sentencia positiva para prestacion y posible indemnizacion?
- Si me interesara un puesto inferior a mi categoria, yo soy profesional, podria solicitar esta reincorporacion? estaria la empresa obligada a darmelo? conservaria la antiguedad?
_ si finalmente pierdo todo. para poder cobrar la prestacion del paro, si trabajo pongamos para una ett unos meses, ya tengo derecho a el y por los 18 años que he trabajado.?Muchas preguntas, y muchisismas gracias.
feliz tarde
ll.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Lluisa Milan
Artc. 46 ET 2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
Si crees que existe un fraude en la no reincorporacion podrias reclamar mediante una accion de reingreso y en su caso una accion de indemnizacion por daños y perjuicios.
si quisieras un puesto inferior tendrias que negociarlo con la empresa.
Respecto del desempleo, al terminar el nuevo trabajo, Si tras obtener la excedencia voluntaria, trabaja en otra empresa diferente, finaliza la relación laboral por causas no imputables a usted y solicita la prestación, podría tener derecho a la misma si la duración de la excedencia voluntaria no ha finalizado en el momento de la situación legal de desempleo y hasta que se pueda hacer efectiva su reincorporación a la empresa en la que está excedente. En este caso, si la duración de la prestación es superior a la duración del periodo de excedencia, cobrará la prestación hasta que finalice la excedencia, porque, a partir de ese momento, el abono de la prestación se suspenderá a la espera de que solicite su reincorporación a la empresa y ésta le responda. Si la empresa manifiesta la imposibilidad de aceptar su reincorporación por falta de vacante adecuada, o deniega la misma en ese momento pero admite el reingreso en una fecha futura, podrá continuar percibiendo la prestación por desempleo hasta la fecha de reincorporación a la empresa o hasta que la prestación finalice
Rodolfo Hola buenas tardes, quisiera saber antes de finalizar la fecha de una excedencia, con qué período de antelación debo solicitar la reincorporación a mi puesto, o es suficiente con presentarme la misma fecha en que finaliza para recuperar mi vacante siempre y cuando haya necesidad de cubrir dicho puesto?. Muchas Gracias.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Rodolfo.
Solicita la reinccorporacion, con un mes de antelacion, por seguridad juridica, siempre por escrito y con constancia de que la empresa lo ha recibido
Ricardo Luna Buenos días,
Hace 5 años que trabajo para una empresa privada, y quisiera solicitar por primera vez una excedencia voluntaria por 6 meses. Mi intención es trabajar en otra empresa, asi que no sé si luego me reincorporaría. Puedo solicitarla?, hay que justificar las razones para pedirla?
Un saludo y muchas gracias.Equipo del EstatutoEquipo Hola Ricardo.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
No tienes que justificar razones
Karen Buenas Noches.
Llevo trabajando en una librería casi cinco años, y tengo un niño de dos años y cuatro meses. Quería saber si puedo solicitar una excedencia. He leído el artículo 46, pero no veo que ponga en ningún sitio hasta cuándo se puede solicitar dicha excedencia una vez uqKaren Perdón, se me envió sólo. Mi duda es si aunque no haya solicitado dicha excedencia aún puedo hacerlo.
Mi deseo de solicitarla viene porque quiero editar algunas cosas y me gustaría saber si puedo hacerlo y darme de alta como autónoma y aún así volver más adelante a mi puesto de trabajo.
Aunque tengo bastante claro que a mi jefa no le va a gustar la idea, quisiera saber si al tener otro hijo durante dicho período mis condiciones laborales serían las mismas, es decir, tendría derecho a la baja por maternidad y todo lo que ello conlleva.
Muchas gracias de antemano.
Un saludo.Equipo del EstatutoEquipo Hola Karen
Mientras dure el permiso, el trabajador puede realizar otro empleo si éste le facilita atender al niño. Seguirá teniendo derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Disfrutar de un periodo de excedencia para cuidar de los hijos no es obstáculo para trabajar en otra empresa, siempre y cuando este empleo permita atender mejor a los hijos. Así lo ha declarado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en una reciente sentencia, en la que establece que, en ese caso, no hay incumplimiento por parte del trabajador, por lo que la empresa debe readmitirlo una vez finalice la excedencia.
Juan Buenas tardes,
¿Es posible solicitar una excedencia para cuidado de un familiar (art. 46.2, segundo párrafo) para para hijos menores de años y mayores de 3? Básicamente es saber si se aplica la posibilidad de que los pequeños por razones de edad lógicmente no pueden valerse por si sólos...
Muchas graciasEquipo del EstatutoEquipo Hola Juan.
Entiendo tu pregunta y moralmente estoy de acuerdo pero para mayores de 3 años tiene que haber una enfermedad para poder solicitar esta excedencia por cuidados de familiares
Tosas Buenos dias, Soy fijo discontinuo en una empresa con antigüedad de 5 años. E una empresa del sector turistico y solo abren temporada (6 meses), a mí me dan 2 meses (no llega) de trabajo. He encontrado un trabajo en otra empresa del mismo sector en el pueblo de al lado. Mejores condiciones y más tiempo. Por lo que sopeso pedir una excedencia en mi empresa. Ya he trabajado algunos dias, 6 con contrato, en la nueva empresa. Quisiera saber si tengo derecho a pedir una excedencia y en este caso de cuanto tiempo. Tengo la sensacion de que si no sé bien lo que les digo y ellos se dan cuenta me harán la cama. Muchas gracias, y lo siento por no saber de antemano dicha información.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Tosas.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años
Martina Buenos días,
llevo 8 años en una empresa y ya había disfrutado de una excedencia de 1,5 año por cuidado de mi hijo. ahora quisiera pedir una excedencia voluntaria otra vez aunque no hayan transcurrido 4 años desde la última. ¿es posible si la empresa esté de acuerdo? gracias
martina
Equipo del EstatutoEquipo Hola Martina.
Si la empresa esta de acuerdo no hay mas problemas.Azahara Hola, desde el 2008 soy fija en la empresa para la que trabajo y me pedi una excedencia de dos meses por cuidado de hijos en el 2011, tengo dos dudas, podria pedirme una excendecia voluntaria ahora aunque hayan pasado sólo dos años? y la siguiente dudas es, de poder pedírmela podrían hacer fija a la persona que pongan en mi puesto? muchas gracias.
Marta Hola Ana,
quiero coger una excedencia voluntaria despues de 5 años trabajados en la empresa. Me puedes decir con que tiempo de antelacion tengo que avisar la empresa?
saludos
Marta
Vanessa Buenas tardes,
Llevo trabajando para la misma empresa 5 años, tengo contrato indefinido y pertenece al sector de Hotelería. En Junio de 2011 pedí una excedencia de 8 meses para el cuidado de mi hijo nacido en Marzo de ese mismo año. Al incorporarme nada fue igual ya que en mi puesto había otra persona y a mi me descendieron a empleada base (anteriormente era jefe de departamento). Es esto legal?? Mi sueldo sigue siendo el mismo aunque ya no cobro objetivos como lo hacía antes.
Acabo de tener una hija en Febrero y cuando termine mi baja maternal en Mayo me gustaría pedir otra excedencia para el cuidado de mi hija. Es posible después de haber pedido otra en el 2011?
Por último, necesitaría saber si es obligatorio poner el tiempo que deseo estar de excedencia o puedo sólo mencionar que es para 4 meses y probablemente prorrogable.Gracias de antemano por vuestra ayuda.
Saludos
Ivan Hola!
Tengo una duda, yo llevo 2 años y medio trabajando en una empresa (A), ahora me sale la oportunidad de trabajar en otra (B), pero para trabajar en esta nueva primero tengo que pasar un periodo de formación de 2 meses.
Mi idea es pedir una excedencia en la actual empresa (A) de 4 meses. En el caso de que a los dos meses me fuera bien la cosa en el otro trabajo (B), podría rescindir el contrato de la (A) sin problemas? Me darían lo que me tienen que dar y fuera no?
Muchas gracias!
Saludos!
Francisco El día 11 de mayo de 2008 comenzó mi periodo de excedencia voluntaria por motivos personales por un periodo de seis meses que me fue concedida. Antes del término de dicha excedencia y en los plazos establecidos solicité mi reincorporación a mi puesto de trabajo siéndome dicha reincorporación denegada por no existir vacante de mi categoría en ese momento.
Tras varias comunicaciones con la empresa, expresé mi deseo de no permanecer en excedencia durante más tiempo y mi deseo de reincorporarme en cuanto existiese una vacante de mi categoría o similar. La empresa, sin embargo, decidió mantenerme en situación de prórroga excedencia hasta que la vacante surgiera.
La excedencia voluntaria por motivos personales se podía solicitar por un periodo mínimo de cuatro meses hasta un máximo de cinco años según el primer convenio del sector de handling y transporte aéreo vigente en aquel momento y, aunque nunca fue mi intención, la empresa me prorrogó la excedencia por falta de vacante para mi reincorporación. El próximo día 11 de mayo de 2013 se cumple el periodo máximo en el que el trabajador puede permanecer en excedencia voluntaria y por este motivo me he vuelto a poner en contacto con la empresa que ha vuelto a denegarme mi reincorporación por no existir vacante.
Necesitaría saber en que situación me encuentro ahora mismo dentro de la empresa y si la denegación de reincorporación puede considerarse un despido por parte de la empresa al cumplirse próximamente el tiempo máximo que podía estar en situación de excedencia y es por esto por lo que necesitaría de sus servicios de asesoría jurídica para saber que acciones puedo tomar y que pasos seguir.
Durante este tiempo, una compañera en excedencia voluntaria denunció a la empresa que seguía contratando eventuales y perdió. Otra compañera en excedencia voluntaria tuvo un hijo durante ese periodo y consiguió cambiar su excedencia voluntaria a por cuidado de hijos generando una reserva de puesto que a mi me había sido denegada y a dia de hoy siguen contratando eventuales excusándose en la eventualidad del trabajo, una compañía aérea sujeta a temporalidad de destinos y frecuencias.
Muchas gracias por su ayuda.
Astu Buenos días,
Actualmente soy interino indefinido como personal laboral en una empresa pública y tengo más ed 9 años de experiencia.
Mi mujer igual se va a trabajar al extranjero y estoy pensando en pedir una excedencia voluntaria para irme con ella.Mi pregunta es, si al ser empresa pública y cubrirse las vacantes mediante concurso oposición, seguiría teniendo preferencia en el momento que termine la excedencia.
Muchas gracias
Tomas Hola. Llevo trabajando en esta empresa 4 años y medio u estoy pensando pedir una excedencia voluntaria para ir al extranjero a trabajar. Mi duda es si en un futuro vuelvo a España yudo a reincorporación a la empresa y me dicen que no hay vacantes, tengo derecho al subsidio de desempleo por los años cotizados antes de pedir la excedencia?
O debo volver a trabajar en otra empresa durante un tiempo y que me despidan para poder cobrar ese paro?
Muchas gracias.Raul Buenos días,
Ante todo transmitiros mi más sincera enhorabuena por vuestra labor.
Estoy de excedencia voluntaria en mi empresa y teoricamente me reincorporo a finales de 2013 (Noviembre), el caso es que la empresa se encuentra con un ERE, la pregunta es si este ERE puede afectar o dificultar mi reincorporación.Muchas gracias.
Inma Er Buenos días
Una trabajadora que ha tenido mellizos una vez terminada la baja por maternidad y las vacaciones que le correspondían desea solicitar una excedencia de 15 meses. ¿Cómo debe solicitarnos la excedencia? ¿sirve una carta normal en la que lo pida? ¿Qué gestión debemos hacer en la empresa para tramitar esta excedencia? ¿y para contratar a una persona que le sustituya? Muchas gracias
chiky Buenos días,
Trabaajo en una consultoría Tecnologica. Estoy pensando solicitar excedencia voluntaria porque he encontrado una posibilidad de trabajar en otra empresa que aunque, no es del sector aunque si del sector que mi empresa actual presta servicios. El problema es que tengo una clausulua contractual que me prohibe trabajar en una situación que sea competncia directa oindirectamente. ¿Esta situación podría considerarse competencia directa o indirecta?
Muchas gracias.chiky Buenos días,
Trabaajo en una consultoría Tecnologica. Estoy pensando solicitar excedencia voluntaria porque he encontrado una posibilidad de trabajar en otra empresa que, aunque no es competencia directa al no pertenecer al mismo sector, sí es del sector que mi empresa actual presta servicios. El problema es que tengo una clausulua contractual que me prohibe trabajar en una situación que sea competncia directa oindirectamente durante el periodo de excedencia. ¿Esta situación podría considerarse competencia directa o indirecta?
Muchas gracias.Sara Hola.
Me gustaria hacer una consulta.
Ahora mismo estoy en dos empresas, en una con una jornada de 15 horas semanales y en la otro de 20 horas. En la de 15 horas se me acaba el contrato en junio y en la otra estoy con contrato indefinido.
El caso es que tengo la posibilidad de entrar a trabajar en otro sitio haciendo sustituciones ya con la posibilidad de quedarme con contrato indefinido pasados dos años ya que se juvila el actual trabajador.
Mi duda es, si cojo excedencia de dos años en la empresa en la que estoy con contrato indefinido para cubrirme las espaldas, podría cobrar el paro los meses que no este haciendo la susutitución? Y si es así, a la hora de cobrar se tendria en cuenta lo cotizado en la empresa en la que estoy en excedencia o solo la que voy al paro?
Gracias.jessica pérez Hola, mi marido tiene un contrato indefinido, y lleva en la empresa unos 8 años; tiene el convenio de la siderometalurgia. Quiere pedir una excedencia para viajar (1 años), en este caso, ¿se reserva el puesto de trabajo?
Gracias de antemano.monica buenas noches. Tengo una excedencia voluntaria de 1 año. Antes de finalizar con el periodo establecido solicité una prorroga de 6 meses por burofax. No me han contestado y se esta acabando el plazo. que tengo que hacer si no contestan: presentarme a trabajar, demandar...?
Clara Buenas, necesito dar respuesta positiva a la petición de una excelencia voluntaria. es la primera vez que estoy ante tal situación y no tengo claro como redactar la carta o si hay algunos requisitos formales que no pueden falta. Si alguien pudiera ayudarme con algún ejemplo de carta o decirme lo que debo poner, lo agradecería.
Gracias de antemano
manuel hola,
Podria trabajar en otra empresa si estoy con excedencia por cuidado de hijos menores de tres años?
muchas gracias
María Buenas tardes, mi consulta es la siguiente, soy fija discontinua y en mi caso no soy yo quien pidió excedencia si no dos compañeros que tienen unos meses más de antigüedad en la empresa que yo, trabajo en un hotel y al ser fijos discontinuos si no hay clientes suficientes no nos llaman para trabajar. Estos compañeros pidieron excedencia voluntaria hace dos años, no fue por ninguno de los casos citados antes tales como el cuidado de hijos, familiar, etc, Mi pregunta es la siguiente, tienen ellos derecho a volver a la empresa ocupando la antigüedad que tenían antes de la excedencia y por lo tanto a entrar a trabajar antes que yo? O por el contrario entran pero pasan a ser los últimos de los fijos discontinuos para ser llamados?
Gracias!
Carlos Yo tengo una duda, a ver si alguien me puede ayudar. Actualmente me encuentro en el 5º año de excedencia voluntaria (máximo contemplado en el convenio de mi empresa). En su momento solicité un año de excedencia y al solicitar el reingreso la empresa me lo rechazó alegando que no había vacantes en mi puesto.
Así cada año, han rechazado mi solicitud de reingreso. En octubre se cumple el 5º año y tengo entendido que la empresa se encuentra en la obligación de despedirme definitivamente (con su correspondiente finiquito) o de aceptar mi solicitud. Esto debido a que ya no puedo estar más tiempo en excedencia del que contempla la Ley. ¿Es cierto? Gracias.Giusy Buenos días,
He trabajado en una empresa tres años y medio con contrato de obra y servicio. Desde marzo de 2011 estoy en situación de excedencia voluntaria. En noviembre de 2012 solicité la reincorporación a mi puesto de trabajo, para ser tenida en cuenta y volver una vez se me acabe el periodo de excedencia. En febrero, me contestaron que esto no es posible porque no hay plazas vacantes. Mientras tanto, el 30 de enero (antes que se me acabara la excedencia) la empresa se ha fusionado con otra y toda la plantilla de ha sido subrogada con sus viejas condiciones a la nueva empresa, de hecho yo también envié una carta que me pidió el comité para dar mi consentimiento a la subrogación y no recibí respuesta. En marzo, con el vencimiento de mi excedencia, volví a escribir a la empresa, solicitando la reincorporación y habiendo tenido conocimiento de los puestos de trabajo vacantes ofertados por la nueva empresa y cubiertos por otra gente (de mi mismo cargo). Al cabo de un mes, he recibo otra carta con la misma respuesta, que de momento no hay plazas vacantes y en cuanto se produzca una se pondrán en contacto conmigo. Las cartas que me envían, están firmadas y selladas con el nombre de la compañía anterior que supuestamente ha cesado de trabajar en Barcelona pero sigue en Madrid.
Por tanto, visto que la empresa antigua no ha desaparecido, aunque ya no trabaja en Barcelona, mis preguntas son las siguientes: ¿Tengo derecho en este caso ser subrogada y reincorporada en la nueva empresa?A la espera de su respuesta, le envío un saludo cordial.
Nerea Hola a tod@s!!! Voy a solicitar en breve una excedencia en principio de 4 meses e ir renovando si la situación me es favorable. La causa de mi excedencia es por marchar al extranjero. En este caso por el hecho de realizar un trabajo en el extranjero igual al que he estado ejerciendo en mi empresa actual, podría considerarse competencia desleal? Otra de mis dudas es la siguiente: En el articulo 46 indica que durante el primer año de excedencia tienes el derecho de reserva de puesto de trabajo,sea cual sea el tipo de excedencia. Esto quiere decir que contratan a una persona durante ese periodo y finalizada la excedencia en ese año, me incorporaría de inmediato en mi puesto de trabajo? Corregírme si me equivoco, esto me resulta interesante.
Un saludo y suerte a tod@sDaniel Me podría pedir un año de excedencia de un año para trabajar en el extranjero y después de ese año volver a mi puesto habitual?
En caso de que lo pudiera hacer, de cara al tiempo cotizado y a Hacienda tendría repercusiones?
GraciasMaria Buenos días Ana,
Estoy valorando la posibilidad de solicitar una excedencía.
Mi duda es en relación a las vacaciones. Mi intención es solicitarla en septiembre/octubre, mis vacaciones suelen ser durante el mes de agosto. Entiendo que si solicito una excendecia deberia de disfrutar de las vacaciones hasta el mes de agosto, ¿no? es decir no puedo disfrutar de las vacaciones de todo el año.
gracias
mario solano hola me gustaria que me aclararas algo,llevo 8 años en la misma empresa y tengo familia numerosa mi hija menor tiene 5 años querria pedir una excedencia por que me ofrecen un puesto mejor en otra empresa del mismo sector pero con mejores condiciones laborales y remuneradas el cual me da mas tiempo para estar con mi familia ¿puedo pedir una excedencia y que me mantengan el puesto de las mismas caracteristicas? o me podrian acusar de competencia desleal?.
maribel hola soy fija discontinua, y a finales d junio se cumple el contrato y en septiembre me reincorporo automaticamente, podria pedir una excedencia antes de junio? y se podria pedir una excedencia estando de baja? gracias de antemano, un saludo.maribel
Esther Después de mi baja maternal quiero acumular las horas de lactancia y sumar quince días, mi intención después es trabajar quince días, luego otros quince de vacaciones, finalmente voy a pedir una excedencia de un año. Mi pregunta es la siguiente: como sólo voy a trabajar quince días, tengo derecho a toda la lactancia acumulada ?..
Alberto Hola,
primero, gracias por este lugar de ayuda y vuestro tiempo.
Mi caso es que puede ser que cambie de empleo a otra compañía. Mi sector es de consultoría tecnológica. Solamente con el objetivo de no perder la antigüedad en mi actual empresa, me gustaría pedir una excedencia y optar por el otro puesto de trabajo para que, en el caso de no ir bien las cosas en el nuevo trabajo, pueda volver.
Lo que no sé es en qué situación me podría quedar en ese caso ya que el hecho de conservar antigüedad es por el pago de una hipotética indemnización por despido si volviese, pero, ¿podría darse el caso de solicitar mi reincorporación y que esta no se produjese por un tiempo ilimitado y quedarme en un estado "límbico" (cobrando prestación por desempleo únicamente y esperando mi plaza)?
Muchas gracias.
Javier Hola. mi consulta es la siguiente. Llevaba casi 20 años trabajando en una Mutua de Accidentes de Trabajo como administrativo y solicité en Abril de 2008 una excedencia voluntaria por 5 años por motivos estrictamente personales. En Abril de 2013 solicito la reincorporación y me es denegada de palabra y sin ningún tipo de comunicación por escrito, amparándose que están restringidos los presupuestos por parte del Ministerio y no pueden contratar a nadie. Me ofrecen solamente cuando ser produzca una baja maternal para sustituir a una compañera (18 semanas) que va a dar a luz, un puesto de auxiliar administrativo ganando la mitad de lo que ganaba. Me dicen que he perdido toda antigüedad y todos los derechos que tenía adquiridos desde que entré a trabajar. ¿Qué debo de hacer al respecto? Gracias por sus atenciones.
Susana Hola Ana, llevo 10 años trabajando en una empresa, querria pedime un año de excedencia para empezar en otra empresa. Mi actual empresa está muy mal, no se si dudará un año más, mi pregunta es, sí cierra, tengo derecho a la indemnización por los años trabajados y al paro? y si al final consigue salir adelante, a mi puesto de trabajo, despues del año de excedencia?
Juan Carlos Si pido una excedencia, tengo derecho a estar trabajando durante un año en otra empresa y depende si me dicen que me hacen fijo o no, volver a dicha empresa??
Carlos Hola:
Llevo 16 años trabajando en una empresa industrial categoría Licenciado con una retribución fuera de convenio. Tengo un contrato indefinido, soy soltero sin familia. Dado el ambiente laboral y el reparto de trabajos, la situación personalmente me resulta difícil, a veces me planteo una excedencia voluntaria por un tiempo tal que no pierda la antigüedad ni el puesto de trabajo. ¿Es posible? o podrían justificar una baja producción en la empresa y la imposibilidad de volver a mi puesto. Gracias.MARÍA JOSÉ Buenos días,
Durante la excedencia voluntaria por cuidado de hijos, la empresa sigue cotizando por tí???.. a efectos de desempleo, se considera que has trabajado durante esos meses de excedencia??
Mónica Hola buenas tardes.
Escribo de forma precipitada porque a penas llevo un par de horas preguntándome derechos en el trabajo según lo que quiero hacer.
Llevo poco más de 3 meses en una empresa (apenas) con contrato de formación. Voy a presentar un examen de selección para unas becas Leonardo Da Vinci que me interesa mucho ya que consta de prácticas en empresa en el extranjero(13 semanas) de mi profesión(de la cual no tengo experiencia y mi trabajo actual es de hostelería). Mi duda es, ¿yo podría pedir una excedencia o algo similar?. Me imagino la respuesta pero antes de investigar en comisiones obreras o con un gestor veo más rápida una respuesta por este medio.
Sin más me despido esperando noticias pronto.
Un saludo.Nuria Buenas tardes,
Estoy pensando en cogerme una excedencia o irme de la empresa, porque puede que me llamen para educación, esas sustituciones te llaman de un día para otro. En mi empresa hay convenio, pero yo soy personal fuera de convenio y me gustaría saber varias cosas.
1.- Me han dicho que es de mala educación avisar con poca antelación, pero yo no tengo otra oportunidad, y que ellos pueden contestar cuando les dé la gana, pero digo yo, si la he pedido se supone que me la darán ¿no?
2.- Por lo que me han dicho es más que imposible que me readmitan, en ese caso, cuando acabe el otro contrato, ¿no tendría derecho a paro?
3.- Para mi caso, ¿sería mejor despedirme de la empresa? y en este caso, ¿podría irme de un día para otro?
Muchas gracias por vuestra atención
Ángela ¡Hola! Estoy disfrutando de una excedencia por cuidado de mi hijo desde que acabé la baja de maternidad y las vacaciones acumuladas y preveo incorporarme a trabajar cuando él cumpla los 14 meses y lleve 10 meses de excedencia. ¿Hasta cuándo estaría la empresa obligada a mantenerme el puesto de trabajo, hasta que mi hijo cumpla el año de edad o hasta que yo cumpla un año de excedencia? Si fuera el segundo caso, y yo manifiesto mi voluntad de incorporarme antes de cumplir un año de excedencia, ¿puede la empresa "darme largas" para pretender incorporarme después de un año y no verse forzados a mantenerme el puesto de trabajo?
Gracias.
Rosa La empresa en que trabaja mi novio, le traslada durante dos años a otra provincia y quiero irme con el.Trabajo de limpiadora en un hospital,soy fija,con una antiguedad de 9 años,quiero pedir una excedencia de dos años,y quisiera saber, si en ese tiempo puedo solicitar el paro,hasta que vuelva a reincorporarme de nuevo a mi puesto de trabajo. Gracias.
David Buenos días,
Muchas gracias por la labor que hacéis. Mi pregunta es la siguiente: me gustaría solicitar una excedencia pero aún no llevo un año trabajado en la empresa. Si la empresa está de acuerdo, ¿hay algún problema adicional con que me la concedan?
Muchas gracias.Sergio Buenas tardes, trabajo desde hace tres años y dos meses en una ONG sin contrato indefinido, solo tengo contratos de tres o seis meses. Me quiero pedir una excedencia de seis meses y quisiera saber:
- ¿tengo derecho a volver cuando quiera?
- ¿tienen ellos obligación de darme el mismo puesto de trabajo ?
- ¿despues de la excedencia puedo alargarla otros seis meses?
También he generado 1 año de paro...
- ¿cuando puedo disfrutarlo?
- ¿pierdo algun derecho al pedir excedencia?
muchas graciasNacho Estoy indefinido en un colegio concertado desde el 31 de agosto de 2008 (tenía un contrato a tiempo parcial), y a 1 de septiembre de 2009 me amplían la jornada a 23,5 horas semanales (94% de la jornada completa) hasta el 31 de agosto de 2010, por una excedencia de una maestra que se iba a encargar de sus padres mayores. Desde entonces no he vuelto a firmar nada más, cotizo correctamente y cumplo mi horario.
Viendo el convenio vigente, en el artículo 46-1 por cuidados de familiar son 3 años.
Quisiera saber si:
1-Estoy en situación irregular, ya que van para cuatro años desde que firmé ese contrato que por fecha ha expirado, y no he regresado a la jornada de tiempo parcial anterior.
2-Si así es y por lo que fuera, quisieran volver a reducirme la jornada puedo negarme a firmar nada.Muchísimas gracias.
Rukimore Hola,
Llevo 8 años trabajando y queria solicitar solo 2 meses de excedencia, tengo un hijo de 1 año.
¿Es posible solo 2 meses? En unos sitios leo que si y en otros que no...
Muchas gracias.
Maria Hola Ana,
Querría saber si tras obtener la excedencia voluntaria de un puesto bastante cualificado, se trabaja en otra empresa distinta en un puesto no cualificado (donde no se exija formación académica) y por una duración de contrato de 1 o 2 días, ¿se podría tener derecho a la prestación de desempleo con las cotizaciones de los anteriores 10 años y los 2 días de este último contrato?
Muchísimas gracias por su ayuda.
Miguelillo Muy buenas,
quisiera saber si es posible pedir excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años, por tan sólo 15 días; ya se que es poco tiempo, pero de ser posible, lo haría así, ya que mi intención es hacer coincidir la incorporación con el comienzo de las vacaciones, y así sumar unos 45 días, tiempo suficiente para atender a mi hijo, y no tener que disponer de familiares o terceras personas.
De ser posible, también me gustaría saber si comunicando a la empresa la fecha de inicio y fin es suficiente, para incorporarme a la vuelta de las vacaciones, o si lo tengo que comunicar con antelación.
Gracias de antemano por su colaboración.Miguelillo quisiera saber si es posible pedir excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años, por tan sólo 15 días; ya se que es poco tiempo, pero de ser posible, lo haría así, ya que mi intención es hacer coincidir la incorporación con el comienzo de las vacaciones, y así sumar unos 45 días, tiempo suficiente para atender a mi hijo, y no tener que disponer de familiares o terceras personas.
De ser posible, también me gustaría saber si comunicando a la empresa la fecha de inicio y fin es suficiente, para incorporarme a la vuelta de las vacaciones, o si lo tengo que comunicar con antelación.
Igualmente me interesaría saber ¿con cuánto tiempo de antelación he de comunicar mi intención de ejercer la excedencia por el cuidado de hijo menor de 3 años?, ¿sería posible comunicarlo un jueves para comenzar el lunes siguiente?, ¿si lo comunico dicho jueves, y la empresa no responde, podría ejerce la excedencia? o tendría problemas por no presentarme el lunes a trabajar sin el consentimiento de la empresa?.
Gracias de antemano por su respuesta.Alina Hola. He pedido una excedencia voluntaria por cuatro meses, al solicitar la reicorporación me es denegada en los siguientes términos: "su derecho a reingreso quedará supeditado al momento en el que se produzca una vacante...". Al solicitar la prestación por desempleo me la deniegan por no estar en situación legal de desempleo. Un mes más tarde me contratan por el régimen de artistas un día. Con ese contrato y la carta de no admisión (la vuelvo a presentar) solicito de nuevo la prestación y vuelven a denegarmela.
Dos preguntas:
Entra dentro de la legalidad el que me la denieguen en esta segunda vez? Si es así te agradezco el que me digas a que ley me puedo remitir para recurrir la resolución.
Y otra: si entra dentro de la legalidad, qué es lo que tengo que hacer para poder solicitar la prestación? (tengo 4 años de trabajo en la empresa). Muchas graciasPEPITO Hola, Ana:
Soy fijo en mi empresa desde 2000 en la construcción y estoy planteándome coger una excedencia para ir al extranjero entre uno y dos años. Mi pregunta es si puedo trabajar en el extranjero sin ningún problema durante la excedencia y si al volver, la empresa no me pudiera readmitir, habría algún tipo de indemnización en el despido y si podría disfrutar del paro generado en el periodo anterior a la excedencia.
Gracias y un saludo.Claudia Bravo Tengo reducción de jornada por guarda legal, para el cuidado de mis dos hijos de 3 y un año. Necesito pedir excedencia (o permiso no retribuido si estuvieran de acuerdo) pero sólo por tres semanas (de agosto, por vacaciones escolares). Es posible o hay una periodo mínimo?
Cristine Hola Raquel,
Soy una profesora que llevo en un colegio privado mas de diez años trabajando. Quiero irme a trabajar a otro colegio en la misma ciudad. Por si las cosas no me van bien quiero pedir la excedencia. He leído que tienen que respetarte el puesto de trabajo dentro de un año, después tienes preferencia para una vacante. Me asaltan varias dudas:
a) Si quiero volver al año siguiente, como me puedo asegurar que me respeten el puesto de trabajo. ¿Cuál es el plazo exacto para pedirlo?. ¿Existe algún escrito tipo para pedirlo?, ¿Se hace por mail?
b)¿Cómo puedo asegurar que se respeta mi preferencia es caso de vacante?
Por ejemplo, contacto con el colegio para volver y me dicen que no hay vacantes y después me entero que ha entrado un profesor nuevo, ¿Cómo puedo demostrar/saber si yo pedí la vacante antes?
Muchas graciascarmen hola, mi problema es el siguiente. Mi empresa esta en ere temporal. Me tengo que ir a Tenerife y mi jefe me dice que coja una excedencia pero no lo tengo claro ¿que pasaría si mientras estoy de excedencia cierran la empresa?.
Tambien tengo entendido que mientras dure el ere puedo trabajar en otro sitio y mi pregunta es ¿de cuantas horas puede ser el contrato? por favor es bastante urgente
muchas graciasNayra Hola llevo casi dos años en la empresa donde trabajo con contrato indefinido. El pasado 18 de Junio pedí mediante un escrito la excedencia voluntaria. Les pregunto por una contestación y siguen diciéndome que están estudiándolo, pedí la excedencia para el 15 de septiembre.
En la última conversación me dijo que me contestaría el día 9 de septiembre.
¿Qué es lo que puedo hacer en el caso de que me digan que no?conchi lopez Hola esta es mi pregunta.
Soy fija discontinua en una empresa de comedores infantiles.
¿podría pedir una excedencia voluntaria de un año?
¿Cuándo seria conveniente pedirla una vez incorporada al trabajo o antes de incorporarme?
¿Con que tiempo de antelación debería de pedirla?
Muchas graciasRocio Yo estoy sustituyendo a Amiga que ha pedido excedencia por un año en la limpieza.Me ha dicho que sus intenciones son de no volver,tengo derecho a este puesto?
rocio Hola, me gustaría pedirme una excedencia de 10 meses pero tengo algunas dudas. ¿ después de pasar esos 10 meses y pedir la reincorporación ¿Cuánto tiempo tienen para buscarme un puesto libre? en el caso de que no hubiera ninguno ¿tengo derecho a paro?.Gracias
Pablo Hola!
Estoy de excedencia ahora mismo por cuidado de un familiar, y he ido aumentando el tiempo de excedencia, si excedo el año máximo unos días en el que me guardan el puesto de trabajo, perdería mi puesto y tendría que quedar a espensas de una vacante?.
¿Sería posible negociar con la empresa esos días de más y que me guardase mi puesto? De ser posible, ¿cómo tendría que detallarlo en el escrito?.Muchísimas gracias.
Juanma Hola,
mi caso es el siguiente.
Hace algún tiempo pedí a la empresa una excedencia voluntaria y me la concedieron. Me puse como trabajador autónomo con contrato mercantil a la misma empresa, a sabiendas de que perdería mi paro con el transcurso de los meses. Dicha excedencia se prorrogó hasta 4 veces, al igual que el contrato mercantil que tenia con ellos, sin respetar, ni por mi parte ni por la de la empresa, el tiempo previo de aviso (1 mes) para prorrogar, debido a la confianza que había entre nosotros. La sorpresa fue que al intentar prorrogarla la ultima vez, me dijeron que no se prorrogaba por que no avisé con tiempo de antelación (1 mes), así perdiendo mi antigüedad y trabajo. No sé si hay alguna forma de denunciar dicho acto de mala fe por parte de esta empresa, ya que considero que esto es un despido improcedente ya que se han aprovechado de la confianza que teníamos para ahorrarse dinero en despedirme ya que la empresa no estaba pasando por un buen momento economico. Esta gente me han hecho perder mi desempleo (2 años a unos 1400€), podria haberlo capitalizado desde un principio, y mi despido que son unos 18000€.
Saludos y gracias de antemano.
adrian victorio hola, me gustaria saber si pido una excedencia para cuidar a un familiar enfermo, ¿cobraria el desempleo mientras este en esa excedencia? ¿puede mi jefe denegarme la excedencia? yo llevo mas de 5 años con el contrato fijo
Gracias de antemanoJose Hola.
He finalizado una excedencia voluntaria de dos años y la empresa me ha comunicado que no hay vacantes. Mi pregunta es ¿hasta cuando dura mi derecho preferente de reincorporación? si consigo otro trabajo temporal ¿pierdo este derecho?Muchas gracias y un saludo,
Josejosefa Hola! Para empezar, tengo una niña con discapacidad que tiene 2 años y 4 meses. Yo estoy incluida en una bolsa de trabajo de la residencia de ancianos de mi pueblo. Los contratos son de 6 meses, y cada mes salen dos personas y entran otras dos. Yo renuncio cada vez que me llaman, pues mi hija ahora necesita muchos cuidados y tengo que ser yo la que esté al cuidado de ella. A mi siempre me llaman cada mes, pues me tienen reservado el puesto en la bolsa por estar al cuidado de un menor. Y me ha dicho la directora que yo puedo seguir renunciando hasta que mi hija cumpla los tres años. Y mi duda es, si al tener ella reconocida la discapacidad, se amplia ese periodo o sigue siendo hasta que cumpla tres años. Espero haberme explicado bien. Gracias
SANDRA hola
Mi pareja está teniendo problemas con el trabajo porque cree que quieren suspender de sueldo a varios empleados. él teme que sea uno de ellos.
Si pide una excedencia, evitaría esta suspensión? le podrían suspender a su regreso?
con cuanto tiempo ha de avisar?
está en el convenio de la hostelería.
gracias
por cierto, me encanta vuestro blog.tote Buenas tardes:
Te cuento un poco mi historia...pues bien, estuve viviendo en el extranjero y me vine a España a terminar unos estudios, encontré un trabajo que está bastante mal pagado pero me hicieron contrato indefinido y viendo como está el tema del trabajo pues algo es algo. El caso es que me salió una oferta de trabajo en el extranjero bastante buena y me gustaría probar pero a la vez no perder este puesto de trabajo en Madrid. Después de todo el rollo que he soltado, mi pregunta es...¿puedo pedir
una excedencia en la empresa de Madrid? Teniendo en cuenta que SOLO LLEVO 6 MESES en ella.La verdad es que me gustaría pedir la excendencia, pero sin perder el trabajo de Madrid, y me da cosa preguntar en RRHH, pues al único que hicieron indefinido es a mi, y lo mismo se lo toman a mal.
Muchas gracias por tu respuesta y perdona por lo extenso de la misma.
Un cordial saludo.Karlos Buenas,Durante el periodo de excedencia, el trabajor podra prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad con la misma categoria ?
Muchas gracias,
Karlos Buenas,Durante el periodo de excedencia, el trabajor podra prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad con la misma categoria ?
si la exedencia es un año,perderia mi puesto antiguo??
Muchas gracias,
Elisabet Hola! kiero pedir una excedencia voluntaria para abrir un negocio,podria cobrar el paro que tengo acumulado hasta esa fecha ?¿ aunque durante el periodo de excedencia no cotice a cuenta de la empresa¿?
Gracias !FRANCISCO BUENOS DIAS
Epero que me podais ayudar en este tema, ya que no parece que exista nada mas que la via judicial en el caso de que se produzca.
Pregunta:
Si tras una excedencia voluntaria, con fecha de finalizacion, un mes antes de terminar pido la reincorporacion y me ofrecen un contrato de una cuarta parte de las horas que hacia en mi anterior puesto de trabajo del que estoy excedente, puedo renunciar al ser las condiciones diferentes al anterior contrato, y esperar de que me concedan uno igual o me digan que no me conceden ninguno.Carla Hola buenos días,
llevo 5 años trabajando en una empresa con contrato indefinido.
Tengo una hija de 18 meses y me planteo la posibilidad de pedir el mes de agosto del 2014 de permiso sin sueldo.
No se si se considera excedencia, ya que el periodo es menor de 4 meses. ¿como lo podría plantear en la empresa de manera que pueda ejercer mi derecho a cuidar de un menor por ese tiempo?
Muchas graciasRaul Llevo 8 años en una mancomunidad de municipios y me estoy en una lista de interinos como maestro, con muchas posibilidades de que me llamen, por el puesto que tengo, en la lista, no sabemos cuando comenzaran a llamar, posiblemente en breve, y por cuanto tiempo, cuando pediríamos la excendencia?? Si fuese para 4 meses, pasado ese tiempo podría reingresar en mi anterior puesto en la mancomunidad?? Que documentación presentar y en que momento?? Si la pido por 4, podría volver a pedirla otra vez o debería esperar 4 años?? gracias de antemano
MALVALOCA Buenas tardes. Quería consultar un par de dudas en relación a la excedencia voluntaria:
1. Al poner una fecha fin de la excedencia y tener que avisar con un mes previo a esa fecha de tu intención de reicorporarte, significa que sólo durante ese mes tienes derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Es decir, que si en ese periodo de un mes no hay vacante, pero surge 5 meses después del fin de la excedencia, ya no tienes ese derecho preferente?
2. Por otro lado quería saber si puedes avisar de tu interés en reincorporarte mucho antes (incluso años antes) de que tu periodo de excedencia finalice.TIN BARBOSA Trabajo en una empresa con antiguedad de dos años y medio.Acabo de tener mi primer hijo, del cual la madre cuidara los cuatro meses de maternidad y su respectivo mes de lactancia. Me gustaría pedir una excedencia forzosa de un año para el cuidado del mismo por incompatibilidad del trabajo. Desde que momento lo he de pedir teniendo en cuenta la maternidad? Con qué antelación he de comunicarle a la empresa y de que manera para que quede constancia,tanto para el inicio como para la incorporación al puesto? Podría cobrar alguna prestación durante la excedencia forzosa? Gracias por la atención prestada, un saludo.
Luis Buenos días:
Estoy en excedencia voluntaria y a la espera de mi reingreso en la empresa cuando se produzca vacante solicitado hace ya un año. El asunto es que hay un grupo de personas contratadas con contrato parcial los fines de semana y con compromiso (por convenio)de cambio de contrato para relevar a jubilados y pasar a jornada normal semanal.(lo que no sé si a tiempo parcial o completo, con dos de ellos ya se ha producido. ¿Tienen derecho este grupo de trabajadores de la empresa contratados a fines de semana a ingresar en condiciones al resto o en primer lugar me tendrían que dar a mi la reincorporación puesto que estoy esperando el reingreso a la empresa y con condiciones de jornada ordinaria? Independientemente de que este grupo esté en activo en la empresa. Se podría realizar algún tipo de acto jurídico? GraciasLara Buenas tardes,
Quiero solicitar una excedencia voluntaria en mi empresa, llevo trabajando cinco años y mi contrato es indefinido.
Si la pido por un año, ¿puedo prorrogarla después, aunque esté cobrando el paro, porque haya estado trabajando en otra empresa durante la excedencia y me hayan echado?
Para poder cobrar la prestación, ¿hay que trabajar un tiempo determinado en una empresa?, o con un cotrato de un día, semana o mes sirve.
Mi empresa es de ámbito nacional, ¿podrían mandarme a otra empresa de España diferente a la que he estado trabajando?Muchas gracias, un saludo
Paloma buenas tardes, tengo actualmente una excedencia en una empresa, que a finales de este mes (30 noviembre) cesa sus servicios, entrando una nueva empresa el día 1 de diciembre, la cual subrogará a todo el personal. En el día de hoy, se ha informado a través de una carta nominativa a cada trabajador, acerca de la subrogación del personal. Al ponerme en contacto con la empresa, me dicen que no tengo derecho a recibir dicha carta ya que al estar de excedencia ,no tengo vínculo alguno con la empresa.
Es cierto esto?Javier Hace 13 meses solicité una excedencia voluntaria por 3 años. Hace unos días he solicitado de nuevo mi puesto de trabajo y mi empresa me ha dicho que debo agotar el período de 3 años para el que solicité la excedencia. Tenía entendido que el período mínimo que debía cumplir era de 4 meses pero despúes podía solicitar de nuevo mi plaza.
Ramón Hola:
Soy fijo discontinuo con una antigüedad de 5 años en mi empresa. Estoy a punto de finalizar el contrato correspondiente a este año y ya se ha anunciado el próximo, con lo cual deberían hacerme el llamamiento aunque no para el mismo centro de trabajo sino para otro. Sin embargo, tengo otra opción de trabajo en otra organización y estoy sopesando la posibilidad de pedir la excedencia voluntaria, Este otro trabajo empezará un mes más tarde que en mi empresa actual. En nuestro Convenio no se añade nada a lo que dice el Estatuto de los trabajadores sobre excedencias voluntarias ni sobre los fijos discontinuos, por lo que me surgen varias dudas:
- ¿Cuáles son los plazos para pedir la excedencia voluntaria?
- ¿Puedo pedirla 15 días antes de terminar mi contrato actual?
- ¿Puedo esperar a que me hagan el llamamiento y pedirla en ese momento?
- A efectos del desempleo, y para ese mes que queda entre el fin del contrato y el nuevo trabajo ¿qué sería más ventajoso?Muchas gracias por su atención
Maria Estimada Ana,
Solicité hace unos meses una excedencia voluntaria en mi empresa e indiqué como fecha límite de reincorporación a mediados del año 2014. He trabajado en el extranjero durante este tiempo y una vez finalizado el contrato he regresado a España a solicitar el paro que me corresponde. Cuando he ido a pedir la respuesta (positiva o negativa) del reingreso en mi antigua empresa me han respondido que no tengo derecho a solicitar el reingreso hasta un mes antes de la fecha tope. ¿es esto correcto? tenía entendido que podía solicitarlo cuando quisiera siempre y cuando fuera como mínimo un mes antes de la finalización de la fecha indicada en la excedencia. Agradecería una respuesta lo antes posible, puesto que me urge. Muchísimas gracias anticipadas.
Alessandra Hola
Mi pareja lleva 6 meses en la empresa y el 24-12 en teoría le harán fijo, podrá pedir excedencia para cuidar a nuestro hijo de 18 meses o es muy poco? Trabaja en un restaurante.
Gracias de antemanoMaría Juana Hola
Me gustaría pedir excedencia en mi empresa para probar en otro puesto de trabajo. Llevo 7 años en la empresa y normalmente, cuando se va uno enseguida meten a otro en su puesto. ¿Cuándo quisiera volver si mi puesto de trabajo está ocupado por una persona que es fija, no me cogerían? ¿Si todas las vacantes de mi categoría están cogidas por personas fijas (incluido el puesto donde yo estaba, que han hecho a alguien fijo), cómo haría yo para recuperar mi puesto?
¿El tiempo que estuviera esperando para volver a mi puesto (aunque fuesen 4 o 5 años) perdería todos mis derechos en la empresa? ¿Mientras esperara a que me volviesen a coger podría trabajar en otra empresa?Ando un poco liada en ese aspecto.
Gracias.sara Hace 14meses termine la excedencia por cuidado de familiar
Puedo pedir una excedencia voluntaria??? Cuanto tiempo tengo q esperar??
Graciasruben purriños buenas tardes he estado de excedencia voluntaria por un año y he pedido mi reincorpocacion a mi puesto de trabajo; me han dicho que solo queda vacante con la misma categoria pero con reduccion de horas anuales: en el contrato indefinido eran 1729 y paso a 1200, pueden hacer eso??
jojoan buenas lo primero dar-les la en hora buena por este foro. pedi una excedencia voluntària de dos años entre en la empresa en el 2004 del 2008 a 2010 estuve de excedència 2010 regrese ala empresa hasta dia de hoy mi pregunta es mi antiguedad desde cuando cuenta o cunanta tendria a dia de hoy me la estan poniendo en nomina desde el 2010. un saludo y gracias
Elisa Despues de 5 años de excedencia, solicité la reincorporación a mi puesto de trabajo. La empresa dijo que en ese momento no tenía un puesto para mi y que ya me avisarían cuando lo hubiera. Estuve esperando un año y como seguían sin contestar, presenté una demanda. Ahora me envían un burofax, para comunicarme que tengo un puesto a 300 Km. de distancia del anterior y me dan 13 días para incorporarme. ¿Cuales son mis derechos en este caso? Y si no me interesa cambiar de residencia, podría solicitar las rescinsión de contrato? En que condiciones? Mi antiguedad en la empresa es de 1989
VERONICA ESPINOSA SANCHEZ HOLA SOY FIJA DISCONTINUA Y LLEVO TRABAJANDO CASI 7 AÑOS EN LA EMPRESA, ESTOY PENSANDO EN SOLICITAR UNA EXCEDENCIA DE 1 AÑO PARA EL CUIDADO DE MI HIJO DE 9 AÑOS, QUERIA SABER SI ES POSIBLE HACERLO SIN PERDER ANTIGUEDAD Y SIN PROBLEMAS. MUCHAS GRACIAS POR LA ASESORIA.
Deborah Hola Ana,
Mi empresa se rige por el convenio de oficinas y despachos de Madrid. He visto que se puede solicitar un permiso sin sueldo de mínimo 1 mes y máximo 6, si se llevan más de 5 años en la empresa (mi caso).
Mi pregunta es, si después de solicitar y disfrutar de este permiso, se podría solicitar una excedencia voluntaria o hay que esperar un plazo de tiempo?En el convenio no lo deja muy claro.
Indica que para coger una excedencia por segunda vez tienen que transcurrir cuatro años desde la anterior. ¿Pero si es un permiso sin sueldo lo que se ha pedido con anterioridad?Gracias por tu ayuda,
Juan Buenos dias Ana,
Llevo 12 años trabajando como fijo discontinuo (unos 8 reales) y llevo 2 años viviendo y trabajando en el extranjero, he pedido ya 2 excedencias de 1 año y ahora me toca contactar a mi empresa para pedir otro año mas. Es el convenio de hosteleria (camarero de bar/restaurante) Podrias decirme si mi empresa puede negarme esta tercera prorroga y si el caso de que me la negara, puedo negociar el despido y cobrar alguna indemnizacion?
Agradezco de antemano tu respuesta,
Juan
Cristina Por traslado de mi conyuge a otra ciudad, quiero presentar una excedencia voluntaria en mi trabajo actual (5 años de antigüedad).
Con cuanta antelación tengo que avisar ? Hay algún plazo estipulado?
Y, me pueden confirmar si puedo trabajar en otra empresa durante mi excedencia ???
Muchas gracias por anticipado.Guadalupe Hola. Me acogí a una excedencia voluntaria de dos años, esta terminó en septiembre y pedí mi reincorporación. La empresa me respondió que en ese momento no había puestos vacantes. Bueno ahora la empresa va a subrogar a otra y me gustaría saber si sigo con la misma condición de prioridad de entrada si quedara puesto vacante en la otra empresa o si por el contrario pierdo ya ese derecho a entrar y ¿mi empresa no tendría que pagarme ningún tipo de finiquito si pierdo ya la prioridad a entrar?. Gracias.
Anna Hola
Me gustaria saber si hay un plazo minimo para pedir una excedencia voluntaria??
Si hay que avisar con antelacion a la empresa vaya. Y si es asi, cuanto tiempo?Gracias
Elena Hola
- El periodo de reserva de puesto por cuidado de hijos, ¿comienza a contar desde el nacimiento del niño o desde la solicitud de la excedencia?
- La empresa sigue cotizando por mí a la seguridad social?
- ¿Podría trabajar durante el periodo excedente en otra empresa?Muchas gracias de antemano
Elena
Desiree Buenas tardes,
Mi nombre es Desiree y me gustaría plantearles el siguiente problema o duda que tengo.
Actualmente llevo casi un año de baja médica por ansiedad y estrés causado por el trabajo que tengo, soy teleoperadora…
Mi pregunta es la siguiente, el martes día 28 cumplo un año de baja médica, y hablando con mi doctor me ha dicho que lo conveniente sería darme de alta, aunque él considera que no me encuentro recuperada para poder volver a ese trabajo en cuestión, puesto que además el estado de ansiedad que me llevó a cogerme la baja fué precisamente por el trato abusivo y delecnable con el que me tratan contínuamente en dicha empresa…
Lo que les planteo a Vds., es que si el martes mi doctor me dá el alta… para incorporarme nuevamente… ¿puedo solicitar una excedencia voluntaria antes de que me dé el alta?, o por el contrario.. ¿he de esperar “algún tiempo determinado” para poder solicitar la misma, pero una vez que me haya incorporado…?.
Les ruego me indiquen al respecto, porque aún a sabiendas de que con la excedencia no tendría ningún tipo de salario ni prestación, no me encuentro lo suficientemente fuerte como para volver a ese trabajo y seguir sufriendo el acoso y derribo que me ocasionó el estado tan crítico en el que me he encontrado y me encuentro.
Si son tan amables, les rogaría me sean directos y me expliquen (si existe la posibilidad), alguna alternativa o solución..
Muchas gracias.
oswaldo llevo 3años en mi empresa quiero solicitar una exedencia voluntaria de un año voy a trabajar en una empresa de alimentacion pero no se cuanto tienpo voy a estar en el puesto suele durar una semana a veces un mes depende del producto y del tiempo pero quisiera saber cuantos meses de prestacion cobraria .muchas gracias
Rubén Buenas tardes Ana
Mi nombre es Rubén y paso a comentarte una duda sobre los casos de excedencia.Actualmente estoy con contrato por cuenta ajena en una empresa en la que llevo más de 10 años prestando servicio.Tengo en mente viajar a Inglaterra por cuestiones laborales,es decir trabajar en una empresa inglesa por un periodo no superior a un año y queria saber que derechos y obligaciones me corresponden si solicito una excedencia por ese período de tiempo.Muchas Gracias.sonia Hola, trabajo en un ayuntamiento desde hace 20 años y soy laboral, me gustaría saber si en el estatuto una excedencia es lo mismo que una licencia de empleo y sueldo. Tengo entendido que en una la empresa te da de baja de la seguridad social y en otra sigue cotizando obligatoriamente por tí.
En una licencia con empleo y sueldo es el plazo máximo 6 meses? y si es así se pueden pedir de manera partida o tienen que ser todos seguidos?No veo ningún artículo en el que esté regulado esto. Por favor, me urge la consulta. Muchas gracias.Mikel Buenas:
Quisiera hacer una cosulta.Trabajaba en una empresa de unos 60 trabajadores y una vez que acumulé una antiguedad de 9 años solicité una excedencia voluntaria de dos años para cambiar de empresa, me la concedieron y antes de cumplir los dos años pedí la reincorporación.
- ¿que obligación tiene la empresa de reincorporarme?
Después de pedir la reincorporación ha entrado gente nueva para otros puestos diferentes al mio después de rechazarme a mi.
- ¿lo pueden hacer aunque no esté mi puesto vacante?
- ¿lo podría denunciar?
Y en caso de que pudiera:
- ¿que podría sacar con la denuncia?sergio hola buenos dias. Llevos trabajando 5 años en una empresa, y ahora han echo un ere yo tengo una oferta de trabajo de otra que no es de la misma rama laboral. Mis preguntas son,estando en ere puedo pedir la excedencia. estar en ere la empresa estaria obligada a darme la excedencia y a guardarme el mismo puesto de trabajo.
PILAR Hola,
Llevo trabajando 5 años en contrato indefinido en una empresa de 40 personas. Soy director de un departamento, tengo 16 personas debajo de mi responsabilidad. Quiero solicitar una excedencia voluntaria de 6 meses y irme a Inglaterra para trabajar en un proyecto de 6 meses. Cuando vuelva, la empresa me tiene que dar mi puesto actual o me puede ofrecer un puesto inferior?
GraciasAngel Ortiz Buenas, mi mujer lleva diez año en la empresa fija. tenemos una niña que acaba de cumplir los dos años. Tiene pensado solicitar una excedencia. Tenemos dos dudas: ¿Que tipo de excedencia la conviene? la idea es una excedencia de un año pero ¿es necesario pactarlo al inicio de la excedencia o se puede ampliar?
Muchas gracias
Elena Hola: estoy un poco preocupada con mi situación que es la siguiente. Trás la baja por maternidad solicité a mi empresa la excedencia ya que a parte de tener una hija pequeña tampoco podía reincorporarme por causas de mi salud. Al hablar con mi jefe yo me refería a la excedencia por cuidado de hijo y él estaba hablando de la excedencia voluntaria, pero como por cuidado de hijo es también voluntaria y no es forzosa yo pensaba que estabamos hablando de la misma, pero pasado el tiempo supe que ellos a la Seguridad Social notificaron la pura voluntaria y no la voluntaria por cuidado de hijo. ¿Qué puedo hacer? En la Seguridad Social me han dicho que se puede cambiar solamente la empresa ha de hacer la notificación y no importa el tiempo que ha pasado desde la primera notificación relativa a la excedencia voluntraia realizada por la empresa, que sin problema se cambia. ¿Pido a la empresa que cambien esta circunstancia? ¿Lo van a hacer? y si me despiden, ¿me pagan el finiquito, cuánto y tendré derecho al paro?
Pedro Hola,
por no extenderme mucho, expondré mi caso de la manera más esquemática posible.
Trabajaba en una empresa, con contrato fijo.
En el año 2006 pedí una excedencia voluntaria por motivos personales.
En el año 2009 pedí la reincorporación a la empresa.
Su argumento hasta hace unos meses, era que no había contrataciones, y que por eso no me podía reincorporar.
En el 2012, me envían una carta respondiéndome de nuevo, en el que me dicen que lo único que se me podría ofrecer es un contrato de relevo, si cumplo con los requisitos necesarios.
Hace 1 mes, me convocaron a unas pruebas de selección de personal, psicotécnicos, entrevista, etc...
Y mis dudas son la siguientes:
- Como trabajador que pretende volver de una excedencia, ¿debo pasar las pruebas de contratación de nuevo?
- Si tengo "preferencia en la contratación", y se están haciendo contratos de relevo, ¿tengo derecho preferente a uno de esos contratos?, ya que por otro lado, me argumentan que por convenio, esos contratos se los están ofreciendo a gente que viene de contratos temporales, pero mi preferencia en la contratación también está en el convenio.
- Anteriormente a mi excedencia, mi antigüedad en la empresa era de 12 años, ¿se me conserva esa antigüedad, o la he perdido?, me refiero al cobro de quinquenios en nómina, etc...
- En el último año, tan solo me han llamado para convocarme a "pruebas de acceso", y nunca se me ha llamado para ofrecerme un puesto de trabajo, ¿puedo considerar que la preferencia en la contratación sigue intacta, o de incorporarme con un contrato eventual terminaría mi preferencia que proviene del estado de excedencia?.
- Si accedo con un contrato temporal de 6 meses (p.ej), y a la finalización del mismo, no me renuevan, sigo teniendo preferencia hasta que me ofrezcan un contrato similar al que tenía antes de coger la excedencia.
Agradecería si alguien me puede echar una cable con estas dudas, ya que tanto empresa como sindicatos me están mareando. Y si me indicaseis donde puedo conseguir en PDF la ley que regula todo esto, también estará agradecido.
Muchas gracias por vuestra atención.
PEPA RODRIGUEZ Buenas tardes;
LLevo dos años en mi empresa y el 07 de septiembre de 2013 solicité una excendencia en esta empresa ya que me habian llamado de conselleria de duaccion para ocupar una plaza de profesora hasta el 31 de junio de 2014.
Debo incorporarme a mi empresa el dia 1 de julio de 2014.El problema es que la conselleria quiere alargarnos el contrato hasta el 15 de julio de 2014.Mis preguntas son las siguientes:
¿Es posible que pueda alargar mi excendencia?
Por otra parte, hasta el momento mi horario en la empresa era de mañanas y de 8 horas cada dia . ¿Podría reducirme las horas de trabajo y ponerme a trabajar de tardes?
Un saludo
Bàrbara Hola!
Hace 3 años y medio que trabajo por obra y servicio en una universidad pública (sin interrupción, aunque me han cambiado una vez de contrato). Mi contrato actual finaliza el 31/12/14 y se inició el 01/01/13.
Daré a luz este mayo a un niño y estoy pensando en pedir una excedencia por cuidado de un hijo desde el fin de mi baja por maternidad (sept 2014) hasta mayo 2015, pero el convenio de los trabajadores de las universidades públicas catalanas indica que las excedencias no las puede solicitar el "personal eventual".Y tengo las siguientes dudas:
- ¿no contraviene el convenio el estatuto de los trabajadores? ¿por tener no ser trabajadora fija no puedo pedir nada de excedencia por cuidado de un hijo?
- ¿podría pedir excedencia al menos hasta el fin del contrato actual (dic-2014)? Qué pasaría cuándo se acabara el contrato, ¿tendría derecho a paro? ¿podría solicitar reincorporación y excedencia unos meses más si la universidad está de acuerdo?Muchísimas gracias de antemano por vuestra ayuda.
saludos,NURIA MARTORELL Me encuentro en situación de excedencia y he pedido la reincorporación a la empresa. Ahora me ofrecen cubrir una plaza temporal para cubrir una baja maternal. Si la acepto, ¿pierdo mi derecho preferente al reingreso cuando haya una vacante fija?
Rosana Buenos días y muchas gracias por el trabajo que realizáis en esta web tan útil. Tengo varias dudas,
En el punto 3, pone " Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo."Y en el 5. "El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa."
No me queda claro, si me quiero coger una excedencia de 6 meses por motivos que NO son por cuidado de menor ni de familiar enfermo, si tengo derecho a mi mismo puesto o no.
Por otro lado, no entiendo que significa "sujeto causante". En mi empresa ya hay otro trabajador excedido por el mismo motivo que yo (es decir, no por cuidado de menor o familiar) , eso sería el mismo sujeto causante?? O es que acaso sujeto causante no se refiere a la misma causa o motivo de la excedencia, si no que se refiere a que sea el mismo familiar/persona/bebe etc... al que habría que cuidar...?Muchísimas gracias de antemano
Un saludo
miren hola ana:
llevo trabajando 4 años en una empresa con contrato indefinido derivado de un contrato relevo,en la que no estoy pasando una buena situacion laboral,y antes de pedir la cuenta,quiero valorar otras posibilidades,como la de pedir una excedencia para trabajar en el extranjero,querria conocer las condiciones, derechos y deberes en caso de solicitarla; podrias asesorarme un poco?
gracias por adelantadomyriam Hola Buenos dias:
Me gustaria reincorporarme a mi puesto de trabajo despues de haber disfrutado de una excedencia volontaria de 12 messe, se que en este momento no hay un puesto para mi y no seria posible mi reincorporacion, en este caso, tengo derecho al menos a cobrar el paro??? Gracias por adelantado, un saludo.alberto Me gustaria algun asesoramiento en esta cuestion: estoy llevando a cabo un proceso de divorcio en cual mis cuatro hijos podria irse a vivir al extranjero con su madre. Llevo trabajando mas de 15 años en una empresa con un contrato indefinido...estoy valorando la posibilidad de solicitar una excedencia fraccionada de forma que pueda estar con mis hijos cuatro meses al año divididos en dos meses invierno y dos meses de verano , de forma que ademas del mes de vacaciones , deberia pedir excedencia tres meses al año....podria informarme alguien respecto a esa posibilidad o es una locura....cuento con cierta disposición por parte de la empresa.
seergio Buenas tardes. Soy trabajador indefinido, pero he recibido una oferta de empleo muy interesante a nivel profesional y salarial, es temporal y sin posibilidad de prorroga.
Mi empresa actual me dice que aunque quiere no puede concederme una excedencia pues ya disfrute de una hace dos años y no han pasado los cuatro que establece la ley.
Mi pregunta:
¿puede una empresa conceder la excedencia aunque no hayan pasado los 4 años, o realmente tiene las manos atadas y aunque quiera no puede?Narciso Hola buenos días , soy jefe de cocina , trabajo en un hotel hace 20 años , fijo discontinuo , quiero montar un negocio por mi cuenta y hacerme autónomo , el hotel abre a principios de abril de este año 2014 . Mi pregunta es ¿ puedo pedir una excedencia .? ¿ me tienen que guardar la plaza ? ¿ qué derechos tengo ? Muchas gracias
Jose I. Hola, trabajo en una empresa con un contrato fijo discontinuo, en la cual se diferencian dos periodos de diferente actividad (explotacion y mantenimiento). Nuestro convenio refleja que son a todos los efectos dos contratos diferentes. Me encuentro actualmente en situacion de excedencia por cuidado de hijo menor de tres años ( menos de un año) Mi duda es que si la empresa ya no necesita mis servicios por cese de la actividad antes de terminar mi periodo de excedencia,¿podria reanudar mi prestacion por desempleo? ¿ tiene la empresa que notificar mi baja aun estando de excedencia?
Y si mi periodo de excedencia termina y la empresa me contesta que por falta de volumen de trabajo mi puesto no va a ser cubierto ¿ puedo solicitar la prestacion por desempleo?
Muchas gracias y un saludo.CARMEN hola: Estoy en situación de excedencia por cuidado de un hijo que tiene 9 meses. Mi intención es empezar a trabajar en Septiembre, cuando tenga 16 meses. La reserva de puesto en la empresa es de un año desde el nacimiento del bebé o 1 año desde el comienzo de la excedencia.
muchas gracias.Joana Buenas Tardes. Si un trabajador solicita excedencia por promoción profesional (hostelería), especificando el convenio que no puede darse dentro del mismo municipio dicha promoción, puede denegarse la incorporación al finalizar la misma por competencia??? Está la empresa en su derecho de solicitar el contrato y vida laboral del trabajador para confirmar este supuesto? Gracias.
María Hola Ana, yo ahora mismo estoy disfrutando de una excedencia por cuidado de un menor,el caso es que durante mi ausencia mi puesto ha desaparecido, más concretamente todo el departamento. Mi intención inicial era cogerme un año,pero vista la nueva situación no sé si realmente me daría igual ampliar la excedencia. Mi duda es: ¿si me incorporo en el primer año están obligados a crear un nuevo puesto para mi? ¿Y Si lo hago más adelante podrían alegar q mi puesto ha desaparecido y no readmitirme? ¿Esto último podrían hacerlo también en el primer año?
Muchísimas gracias de antemano.
un cordial saludoNeusvdh Me incorporo en junio de mi baja maternal y quiera coger 1 mes de excedencia, trabajo en banca y mi puesto es único, tendré algún problema a la hora de volcer???
Nacho Buenas, querría saber sí me podrías responder una duda...
Me ha surgido la posibilidad de trabajar en lo mío como autónomo desde casa y me gustaría saber si podría ser factible pedir un año de excedencia por cuidado de menor (bebe de 2 meses) y compatibilizarlo con esta actividad y, si la cosa no funciona como espero, pedir el reingreso en mi puesto actual.
Si lo ves factible, que preaviso habría que dar? Hay alguna carta tipo para ello??
Muchas gracias!
Pedro Martínez Buenos días,
Estoy pensando en solicitar una excedencia, en principio cumplo con las condiciones para solicitarla pero además tengo un familiar (hermano) con más del 65% de minusvalía y esta excedencia sería de unos cuatros meses para poder ayudar en sus cuidados y recuperación, en este caso, ¿mantengo mi puesto de trabajo o sigue siendo sólo prioridad en caso de que salga un puesto en la empresa de igual categoría o similar?. En el ET he leído algo sobre que en ciertas circunstancias la empresa te "reserva" el puesto de trabajo por un tiempo no superior a un años (salvo en caso de familias especiales o numerosas). Muchas gracias.
Un saludo cordial.
PedroMaite Hola. Recientemente he aprobado una plaza fija en otra comunidad autónoma y querría saber si es posible, dado que tengo dos niñas de 10 y 7 años, pedir una excedencia por cuidado de familiar a cargo y seguir trabajando en Toledo, como hasta ahora...sin perder el puesto de la otra comunidad y además...computar un año trabajado para concursar con esa plaza en posteriores concursos de traslado.
¿Es posible?¿Está contemplado por la ley esa excedencia con el trabajo en otro sitio?fernando Si solicito una excedencia voluntaria de 4 meses no tengo derecho a reserva del puesto de trabajo al ser una excedencia inferior a un año??
jose maria marquez Hola buenas tardes mañana me despiden con una excedencia forzosa por parte de la empresa mi pregunta es si tengo derecho a paro por los dos años que llevo trabajando y a la liquidación correspondiente si alguien me pudiera responder se lo agradecería en el alma muchas gracias y un saludo.
alejandro Hola soy fijo discontinuo hace 6 años ahora e montado un negocio por mi cuenta soy autónomo pero me llamarán en dos meses para incorporarme en la empresa puedo pedir una excedecia aun estando de autónomo tengo algún problema gracias un saludo
MARIA Hola, estoy sustituyendo desde hace 1 año y 4meses ha ña chica que sin incorporarse a su puesto estaba de excelencia, y ahora me dicen de RRHH que ella no se incorpora pero que se le acaba la reserva de puesto de trabajo por lo que a mi me finiquitan y me contaran mes a mes. Tengo algún derecho a pedir un contrato abierto, o las cosas estan bien hechas asi
Antonio Garcia Buenos dias, actualmente estoy en excendencia voluntaria por motivos personales, tengo que pedir la reincorporacion a finales de este ano, mi pregunta es si puedo solicitar excendencia Paternal ya que tengo un hijo de 6 meses y conjuntar las dos tipos de excedencias.
Gracias de Antemanomaria jesus Buenas quisiera saber si se puede pedir excedencia por cuidado de hijos un par de meses estando contratado por ett? Llevo en la empresa dos años por obra y servicio. Gracias
ana Buenas tardes: he solicitado un mes de permiso sin sueldo y en su lugar la empresa me ofrece una excedencia de un mes, porque alegan que es más barata la excedencia que el permiso no retribuido. Mis preguntas son:
1.- ¿pierdo antigüedad en la empresa a efectos de solicitar paro en un futuro próximo?
2.- A efectos legales, ¿en qué me perjudica?
3.- ¿es legal una excedencia por menos de 4 meses?
Muchísimas gracias por vuestra iniciativa!Sandra Rius Arceo Hola,
Acabo de ser madre hace un mes, he de incorporarme al trabajo el 27 de junio.
Soy fija discontinua en un hotel que cerrará por temporada a finales de octubre,( estoy en el paro los meses que el hotel está cerrado) y mi idea es si estos casi 4 meses que tendría que trabajar los podría pedir de excedencia.
Tengo dudas de si despues de la excedencia de 4 meses, como el hotel cierra si podré solicitar el paro de nuevo.Gracias!
maria Despues de la baja por maternidad quiero cogerme unos meses de excedencia por cuidado de un menor, pero la empresa me dice que si no firmo un impreso aceptando un acuerdo que ellos piden no me responden a la solicitud, es legal? Que hago si no responden? O si me niegan la excedencia? Debo reincorporarme? Pueden echarme si no voy a trabajar el dia en el que solicite la excedencia?
josero Hola soy Josero,mi situación es la siguiente:estoy con un contrato fijo- discontinuo,al firmarlo hicimos un preacuerdo donde fijabamos el tiempo de duración del contrato (dos años),el tiempo que se obligaba la empresa ha darnos trabajo (un año como minimo, de los dos que durara el fijo-discontinuo)al finalizar pasaremos otra vez a fijo.He estado trabajando asta el viernes 4 de abril,ahora tengo que reanudar la prestación y apuntarme al desempleo. Estoy pendiente de una bolsa de empleo que podría ser llamado.En el otro trabajo tengo una antigüedad de mas de veinte años.
¿Podría solicitar una excedencia desde esta situación de desempleo y con que tiempo de anticipación seria necesario presentarla?
¿Esta excedencia me garantizaría el cobro de indemnización en caso de cierre de la empresa?Beatriz Hola soy fija en una tienda de ropa. Llevo dos años trabajando a media jornada ¿tengo derecho a pedir una excendencia de seis meses a un año de duración? y si es así ¿que tendría que hacer para solicitarla?. Muchas gracias, saludos.
Ana Buenos días,
llevo 5 años fijo en una empresa. Necesito 3 meses libres por motivos personales, mi opción sería 1 de vacaciones más 2 de excedencia oficial. Según el Estatuto el plazo mínimo son 4 meses, ¿se puede acordar una duración menor con la empresa?
Muchas gracias. Un saludo,
Juan Jose Pues yo me pedí una excedencia de un año y al pedirme la incorporación me han dado el puesto por amortizado, así que ni me reincorporo, ni me despiden. Me quedo en excedencia para toda la vida.
Cuidado con las excedencias!!Naiara Hola, soy fijo discontinuo y estoy en una empresa la cual cada año nos reducen el tiempo de permanencia en la empresa, la cual muchas veces son de dias sueltos de ida y vuelta al paro, recientemente he encontrado otro trabajo temporal en el cual todavia estoy trabajando y en el que de aquí 2-3 meses aproximadamente acabara el contrato de obra y servicio. En el acuerdo nos indica que solo podremos pedir una excedencia maxima de 4 meses y que al segundo llamamiento si no vamos quedará liquidado el contrato de fijo discontinuo, yo he dicho una vez que no pùedo ir ya que era para 4 dias, y estaba trabajando en este trabajo actual.....
Si pido excedéncia deberán cogerme tras esos 4 meses, o podrán decir que no???....La temporada es de Mayo-Agosto-Septiembre como mucho...La lástima es que no consiga un contrato mas estable ya que si no lo tendría muy claro....pero nunca se sabe...muchas gracias.Sara Buenas tardes,
Llevo 4 años y medio en mi empresa, y entiendo que cumplo todos los requisitos para pedir una excedencia voluntaria. Recientemente he opositado y he quedado en la bolsa de empleo; mi intención es pedir una excedencia en caso de que me llamen y tengo alguna dudas:
- ¿Puedo pedir una excedencia por un tiempo entre 4 meses y 5 años y si sigo trabajando en la administración cuando ésta acabe, extender la excedencia?
-En caso de que pida el tiempo máximo de excedencia, ¿puedo solicitar la reincorporación antes de que acabe la excedencia?
Muchas gracias y un saludo.acuaria85 Buenas. Actualmente estoy en excedencia voluntaria. Ahora estoy embarazada. Dare a luz al tiempo de mi incorporación a la empresa. Mi pregunta es...¿puedo acabar esta excedencia y pedir de nuevo para cuidar a mis bebés, hasta que tengan 3 años?
GraciasDiego Hola. Siendo funcionario (Agente de Movilidad en el Ayuntamiento de Madrid)solicité la excedencia voluntaria por incompatibilidad al aprobar de policía local en otro municipio. Han pasado 11 años. ¿Tiene caducidad esa excedencia por incompatibilidad? ¿Podría volver a mi antigua plaza?
Muchas graciasJose Manuel Hola,
Soy profesor universitario (universidad pública), no funcionario pero con contrato fijo. Me interesa trabajar en el extranjero un año. Entiendo que tengo derecho a la excelencia voluntaria pero que, en la práctica, esto equivale al despido porque es muy improbable que se creen plazas a tiempo completo en mi departamento en el futuro. Me pregunto si existe alguna forma de escapar a lo que parece inevitable: si me marcho no hay retorno posible. Naturalmente existe la posibilidad de negociar pero también esta opción me parece difícil. Por determinadas razones podría presentar el cuidado de familiares lo que sí me da derecho a un año. Sin embargo la realidad es que no es en razón de cuidar a un familiar por lo que me ausento sino para adquirir experiencia en esta otra universidad. Me gustaría saber su opinión y qué podría aconsejarme.
Gracias
J.A.Jorge Buenas tardes,
Me encuentro en situación de excedencia voluntaria y en pocos meses se termina el plazo. Mi pregunta es, si en mutuo acuerdo con mi empresa, en vez de reincorporarme acordamos un despido,¿Podría así solicitar la prestación por desempleo? Se puede hacer esto o corres algún riesgo de que te denieguen la prestación?
Muchas gracias de antemano por el trabajo que hacéis,
Un saludo
Ana Hola, cuando nacieron mis hijos cogí una escénica por cuidado de hijos de 7 meses. Ahora tienen 2 años y medio y quería pedir una excedencia este verano de un mes y medio. Si sumamos los periodos no llego al año pero me surge la duda de sí me pueden decir que no me reservan el puesto de trabajo por ser la segunda vez que solicito excedencia por el mismo motivo. Podrías aclararme esto?
Gracias.
Anaasun Buenas! quiero coger una excedencia por motivos personales para trabajar en el extranjero, pero en mi empresa me dicen que no puedo ejercer actividades iguales a las que ejerzo ahora y que me pedirán una vida laboral cuando solicite el reingreso para verificar qué he estado haciendo. Entiendo que esto no es legal, me lo confirmas por favor?? Gracias!!!
Natalia Hola Ana, enhorabuena por esta página y gracias por el servicio que presta. Mi duda es la siguiente ya que al leerlo no me queda claro. Tras 10 años en una empresa mi intención es estar un año fuera de Europa para estudiar, pero tengo dudas sobre:
- Al año de vuelta en caso de reincorporarme al puesto, mantengo antiguedad, categoría y salario de la última nómina de antes de excedencia? (sobre todo me interesa si mantengo la antiguedad)
- Me ha parecido entender que a menos que venga de otro puesto de trabajo que haya supuesto finalización de contrato (ejecutado durante el año de excedencia), en caso que la empresa, por cualquier motivo no autorice mi reincorporación, tampoco podría enviarme al paro? ¿No sería como un despido improcedente?Gracias de antemano
sldosrocio Hola ana llevo casi nueve años en una empresa soy dependienta y estoy con una reduccion maternal de 17 horas mi hija tiene tres años y medio y le han detectado una enfermedad rara le han dado una mínima puntuación de minusvalia y tengo ke hacerme cargo de su tratamiento y de ella y otro hijo mas ke tengo con casi seis años y e pensado en coger una escedencia pero no entiendo como va esto mis preguntas son cuanto me pertenecería de finiquito? Cuando pudiera volver tendria algun problema? Me quedaria paro en caso de no poder incorporarme por parte de la empresa o mia? Gracias un saludo
jaime garcía Buenos días!! alguien me podría informar si hay un plazo mínimo para solicitar una excedencia? o puede ser sin previo aviso de un día para otro? gracias un saludo
LETICIA Hola, estoy trabajando en una empresa seis años, llevo indefinida cuatro años. Me quiero coger una excedencia voluntaria para trabajar en otra empresa. Mi duda es, si empiezo a trabajar en la otra empresa antes de que me concedan la excedencia en mi actual trabajo,sigo teniendo derecho una vez que se me acabe el contrato en la empresa en la que quiero trabajar este verano? Hasta que se me conceda la excedencia puedo estar trabajando en los dos lados, pero no se si puedo cobrar el paro? Gracias
Daniel Hola
En el caso de pedir una excedencia para cuidado de mi hijo, queria saber si a la hora de concederla o posteriormente para mantenerla influye la situacion laboral de mi mujer, es decir si es independiente de que mi mujer este trabjando o no.
Tambien me genera dudas lo de la reincorporacion despues del primer año: la empresa puede negarse a readmitirme alegando que no tiene vacantes de la misma categoria? En este caso, se puede hacer algo que les obligue a readmitirme o solo queda la via judicial?
Muchas gracias de antemanoAmor Buenas noches,
quiero solicitar una excedencia voluntaria a la empresa para que llevo trabajando 4 años y medio. Ya he disfruté de una excedencia en este tiempo de 4 meses, ¿podrían concederme otra aunque no hayan pasado los 4 años si la empresa está de acuerdo? ¿es legal? ¿pierdo algún derecho si me la conceden?
Muchas gracias por vuestra ayuda.Diana Hola ! Llevo casi casi dos años y medio trabajando en una clínica dental pero he estado 2 años con contrato en prácticas, mi duda es si puedo pedir una exedencia voluntaria por estudios de 3 meses? Y cuando me reincorpore como tienen q buscarme sustituta tendré derecho a mi puesto? Y por último de no tener derecho a mi puesto tendría derecho a paro ? Gracias y un saludo.
Jose Luis Hola. Tengo ciertas dudas sobre la situacion que quiero plantear a mi empresa.
Llevo trabajando 7 años con contrato fijo y necesito 12 meses de excedencia por y para motivos personales (nada establecido en el estatuto).
Tendria derecho a que se me concediera esa excedencia de 12 meses y se me reincorporara obligatoriamente en el mismo puesto de trabajo conservando la antiguedad con la que cuento a dia de hoy?
Un saludo y muchas gracias de antemano
Jose luisadis rincon mi duda es que estoy entramites de una extinción de contrato, y quería pedir una exedencia para cuidar a mi hjjo de 17 meses. acabo de salir de un ere del 50 % y por eso no me hecho falta pedirla . pero ahora estoy a 8 horas y no tengo con quien dejar al pequeño. y como estoy ala espera de la extinción no se si lo puedo solicitar.
Aitor Hola me han ofrecido un puesto de trabajo en una empresa que me interesa meter el pie. Me ofrecen un puesto de un año de duración por una exedencia que ha cogido el trabajador actual.
Trabajo en una multinacional llamado ThyssenKrupp elevadores Mis dudas son.Si en en el trabajo actual pido la exedencia de un año y cuando quiera el reingreso y me lo niegan por no tener vacantes podria solicitar el paro con el fin de contrato del otro trabajo?
Si solicito la exedencia con unas fechas determinadas por ejemplo un año, puedo alargar la exedencia a mas tiempo?
Al pedir el reingreso, al ser ser una multinacional que tiene muchas delegaciones pueden ofrecerme el ingreso en otra delegacion diferente a la que yo pertenecia? En supuesto caso si me niego porque esa oficina por situacion geográfica no me interesa que pasaría?
Jaume Buenas tardes,
Tengo una duda, a la cual no consigo encontrar respuesta por internet....
En junio 2011 solicite a mi empresa un traslado a la oficina de Paris, la empresa me denego el traslado y me vi obligado a solicitar una excedencia voluntaria que voy renovando año a año. Cada año solicito a departamento de personal la posibilidad de una vacante en la oficina de Paris y todos los años la respuesta es negativa.
Ahora mismo, han pasado ya 3 años y me encuentro trabajando en otro sector, pero me gustaria poder volver a realizar la misma actividad que hacia en España ( agente de viajes ).Podrian ustedes decirme, si legalmente hay algun impedimento a que trabaje en el mismo gremio pero en el extranjero?? y teniendo en cuenta que me he intercambiado varios mails con la empresa, donde me indican que no hay plaza para mi en el extranjero ?
Gracias por su respuesta.
Saludos,
Jaume
zuni dominguez Me encuentro en una exedencia de un hijo menor y a la semana q solicite mi trabajo q es un bar fue alquilado y mi exedencia fue aceptada por l os dueños anteriores que debo hacer al respecto alguien me puede ayudar estoy desconsertada
Roberto Hola!
Necesitaría saber qué derecho tengo a reclamar una indemnización o liquidación en caso de la solicitud de reingreso después de 1 año de excedencia voluntaria. Estuve 6 años trabajando allí y pertenezco al convenio colectivo de la industria, servicios e instalaciones de la CCMM.
Realmente no quiero volver pero sí que quiero una indemnización de todos esos años bien merecida ya que la excedencia fue por no soportar más la situación allí.
Ahora me han contestado diciendo que no disponen de una vacante de mi categoría o similar o previsiblemente a la finalización de mi excedencia (he avisado con 2 meses).
También preguntarte si me tendrían que arreglar los papeles del paro.
Perdona por la consulta que es un poco larga pero me sería de mucha utilidad tu respuesta.Muchas gracias!
Hola Buenas tardes,
Tengo una pregunta sobre la excedencia por cuidado del menor.
La duración de la reserva de tu puesto de trabajo empieza a contar desde que solicitas la excedencia o desde la fecha del nacimiento de tu hijo?
La misma cuestión para la reserva de un puesto de tu misma categoria.
Otra duda, te conservan las mismas condiciones salariales hasta que tu hijo tenga tres años? O solo tienen la obligación de mantenerte la misma categoría?
Muchas gracias por adelantadoMamiisda Hola, tengo un nińo que nació en marzo de 2012 , estoy disfrutando de excelencia desde agosto del mismo ańo y debería incorporarme en marzo de 2015 ( no son 3 años de excelencia si no hasta que el nińo cumpla los 3 años verdad?)
Podría cogerme excelencia los meses de verano para su cuidado o al haber agotado los 3 años ya no tendría derecho?
Muchas graciasFrancisco Caballero Ante todo, muchas gracias por el servicio que das.
Con más personas que ayudan a las demás , el mundo sería un lugar mejor.Verás, tengo una dudilla.
En fecha 03/10/2013 me conceden una prorroga por un periodo de doce meses.
¿Tengo que avisar de mi ingreso con alguna antelación concreta al 03/10/2014 o basta con que sea antes de esa fecha, que es cuando se me acaba la excedencia?
¿Qué plazo tiene la empresa para tenerme a la espera de un puesto vacante de similares características?Actualmente estoy trabajando en otra empresa, si me despiden de este empleo y solicito mi reingreso en la empresa donde me han concedido la excedencia,mientras estoy a la espera de que me vuelvan a reubicar ¿puedo solicitar el subsidio por desempleo?
Un millón de gracias.
Francisco Caballero Corrección de errata en mensaje anterior:
En fecha 03/10/2013 me conceden una ¨EXCEDENCIA¨ (no una prórroga) por un periodo de doce meses.Gracias.
estefania Hola buenos dias,
Tengo una duda,
a finales de octubre se me cumple una excedencia voluntaria de 1 año que se me concedio,ahora queria pedir una prorroga,por lo que e leido e entendido que no estan obligados a concedermela?
mi pregunta es que tipo de texto tengo que entregar?(no se si me podeis ayudar con esto)Muchas gracias por antemano.
Antonio Hola, he terminado un Ciclo Formativo de Grado Medio y en este curso tengo que realizar 400 h de prácticas. El problema es que estoy trabajando a jornada completa, con una antigüedad de 10 años y contrato indefinido. Me gustaría saber si puedo pedir una excedencia de 2 meses para la realización de las prácticas y si no es así, ¿que posibilidades tengo?. Gracias,
patricia Soy fija discontinua en periodos de 9 meses cada año (en loa meses verano cobro prestación) durante 6 años. Anteriormente estuve otros 7 años contratada por obra o servicio determinado. Ahora me han llamado para hacer una vacante en un instituto y no es compatible , puedo pedirme una excedencia? por cuanto tiempo?, puedo llegar a perder el puesto de trabajo q hacia anteriormente?
PATRICIA GIMÉNEZ LÓPEZ soy fija discontinua hace 6 años en periodos de 9 meses cada año, y anteriormente durante otros 6 años contratada por obra y servicio determinado y en verano al paro (éste en concreto solo he cobrado 20 días de prestación). Me han llamado para hacer una vacante en un instituto, soy familia numerosa, si realizo el contrato en el instituto antes de que me vuelvan a contratar en mi trabajo habitual, pierdo los derechos, puedo seguir pidiendo la excedencia aunque en estos momentos esté en paro?y durante cuantos años puedo seguir con excedencia? tiene limite de tiempo la excedencia?
atentamente
ANGELES GONZALEZ FERNANDEZ Yo pedí una excedencia voluntaria en una empresa desde enero del 2013 hasta enero del 2014,me la concedieron. En ese año yo estuve trabajando en otras empresas,cuando tenía que reincorporarme estaba trabajando en mejores condiciones y no solicite la incorporación.Ahora acabé el contrato en la otra empresa y para solicitar el paro me dicen que tenia que haber mandado la carta de renuncia que problemas me puedo encontrar a la hora del paro
Lorena Buenos días Ana
Yo solicité una excedencia voluntaria por 4 meses el periodo mínimo en ese tiempo han franquiciado la empresa en la que estaba vamos que nos han subrogado a todos yo me entere el día que fui a dejar la carta de reincorporación que estaba la de rrhh hablando con todos los empleados ya que en dos días pasaban a ser de otra empresa. Hable yo también con ella me dijo que se me había notificado por burofax cosa que no es así habiendo tramitado yo el cambio de dirección en mi empresa antes de irme de excedencia aun así ellos envían el burofax a la dirección del contrato, dirección que he cambiado 4 veces en 7 años. la pregunta cuanto tiempo tengo que esperar a que me respondan la carta de reincorporación hasta el mismo día que tengo que reincorporarme? o están obligados en contestarme antes que pase un mes? porque mi intención es ponerles una denuncia por despido improcedente ya que ellos han roto relación laboral conmigo al no contestar mi carta de reincorporación eso a la nueva empresa y a la empresa antigua pretendo denunciarles por facilitar mis datos sin mi consentimiento amparándome en la ley de protección de datos ya que yo no he sido informada de la subrogación por error de ellos. Hay alguna forma de hacer esto?
Muchas gracias por esta ayuda gratuita que brindáis.Victor Hola,
El articulo 46 no ha despejado mis dudas, espero que Ud puedan. La cuestión es;
Habiendo ejercido el derecho a la excedencia voluntaria, ¿la fecha de la antigüedad es la del inicio del contrato o la de reincorporación a la empresa?
Ya que quiero hablar con R.R.H.H porque hay un gran dilema con los pluses por antigüedad. ¿Y si cambian el convenio colectivo, cual se me aplica a mi? ¿el actual o el convenio en el cual yo firme el contrato y condiciones?
Muchas gracias de antemano, saludos!
Carlos Tengo 2 trabajos, uno con antigüedad de 7 años e indefinido y otro temporal y para 5 meses. Además estoy estudiando un master oficial.
¿Puedo solicitar una excedencia de 4 meses en el trabajo indefinido por estudios? ¿Se me conservaría el puesto de trabajo? ¿Se puede estar en excedencia en un trabajo y trabajar en otro?cristina Hola buenos días tengo casi 5 anos en la empresa y he solicitado la excedencia pero tengo q redactar una carta pero lo mio fue por q tengo un hermano q se puso malo cuando redacte la carta q tengo q poner árticulo 36b me comentaron ayudarme gracias
Víctor Buenas tardes, la última entrada en los comentarios es de hace más de un año pero ahí va la pregunta de todas formas.
LLevo 5 años trabajando en mi empresa con contrato indefinido, y estoy pensando solicitar una excedencia voluntaria. Entiendo que durante la excedencia no se considera que estoy en situación de desempleo, pero qué pasaría si solicito mi reingreso faltando un mes, por ejemplo, para qeu se termine mi excedencia, y la empresa me deniega el puesto (el mismo o similar)? Se consideraría entonces que paso a estar en situación de desempleo y podría entonces pasar a cobrar la prestación de desempleo mientras busco otro trabajo?
Muchas gracias por la ayuda y por el gran trabajo que realizáis en esta web.
Víctor
Lacerda Hola,
Me gustaria pedir una excedencia para trabajar para otra empresa en el exterior. Tengo más de 2 años de antiguidad y nunca he solicitado ninguna excedencia.
Mi pregunta es: con cuanto tempo de antelación deberia yo informar la empresa de mi decisión y si habria algun problema o cosas que deberia tener en cuenta.
Muchas gracias y saludos
Natalia Hola buenas noches,
En junio solicité una excedencia voluntaria de un año porque no podia seguir con el ritmo y las condiciones de trabajo que tenía. .. llevo un mes trabajando en otra empresa pero es un trabajo temporal y probablemente mi contrato actual terminará en breve, ya que es de obra y servicio, tengo claro que podré solicitar el paro porque esta vez se habrá rescindido el contrato por causas ajenas a mi voluntad, tendré unos 10 meses de paro y me vendrán muy bien porque quiero estudiar y prepararme para optar a un trabajo mejor, lo que no sabía es que si por ejemplo empiezo a cobrar el paro en diciembre antes de que terminen mis 10 meses de paro tendré que solicitar la reincorporación a mi puesto de trabajo anteior ya que la excedencia termina en junio del 2015. Solo de pensar en volver ahí me horrorizo ya que mis ex compañeros me dicen que las condiciones son peores ahora que cuando me fui, ahora me arrepiento de haber pedido una excedencia, tendría que haber rescindido mi trabajo y ya está. Mi pregunta es, ¿cómo puedo librarme de volver a ese trabajo y seguir cobrando el paro? ¿puedo renunciar a la excedencia ahora antes de cobrar el paro? O llegado el momento ¿podré pedir una renovación de excedencia por un año mas y seguir cobrando el paro? Muchas gracias de antemano por vuestra respuesta!Nayra Buenos días,
Llevo 7 años y medio trabajando en Recepcion en un hotel. El pasado mes de julio pedí una excedencia por 6 meses para dedicarme a otra cosa diferente. Afortunadamente me ha ido bien y por no perder este as en la manga me gustaría prorrogar la excedencia por el plazo máximo de 3 años.Es posible que me la den o tendría que incorporarme o darme de baja definitivamente al final de esos 6 meses?
Gracias,Ernesto Hola.Soy un empleado público que ocupa un puesto en la Administración Pública como personal laboral indefinido (lo que se conoce como interino impropio) al haber obtenido esa condición por sentencia. Mi duda es si tengo derecho a acogerme una excedencia forzosa por el ejercicio de un cargo como Decano de un Colegio Profesional al tratarse una Corporación de derecho público. ¿Podría acogerme? Muchas gracias.
Petra Buenos días,
Soy maestra funcionaria en un colegio público de primaria de la comunidad de Madrid, con 5 años de experiencia. A mi pareja (no marido, ni pareja de hecho) le ofrecen un puesto de trabajo, durante un año, en México, y me gustaría cogerme una excedencia para ir con él. El problema es que la excedencia voluntaria son mínimo 2 años (estaría un año aquí sin trabajo).
En el departamento de excedencias de la cam me han recomendado (sabiendo la situación tal cual se la he contado) solicitar una excedencia por cuidado de un familiar para cuidar de mi padre(tiene una discapacidad)y , cito textualmente "si tu no me dices que estás en méxico yo no tengo como averiguarlo" . A esto les pregunté si yo podría trabajar en Mexico, porque no puedo permanecer allí más de 3 meses sin un visado de trabajo, a lo que me contestaron "yo concretamente no tengo forma de saberlo". Lo que me gustaría saber es si de alguna forma la administración puede saber que yo estoy trabajando en otro país.
No me gusta hacer estos "trapicheos", aunque las mismas personas que tramitan las excedencias te insten a hacerlos, pero ahora mismo es la única opción que tengo, porque la Licencia sin retribución requiere 15 años de experiencia, y la licencia por estudios la han suspendido. Es bastante frustrante, ya que ni siquiera estoy reclamando retribución ni que me conserven el puesto en el mismo centro...simplemente necesito poder irme un solo año...
Muchas gracias por vuestra ayudaJosé Buenos días:
Hace 9 meses pedí una excedencia voluntaria de 1 año, según el convenio puedo renovarla hasta 5, voy a pedir la renovación de la excedencia, pero me han comentado que la empresa puede negarse a renovar mi excedencia, es esto cierto?, Si la empresa se niega a renovarme la excedencia me tiene que liquidar?.
Muchas gracias de antemano.
Saludos
JoséJuan Buenos días, en enero hará un año que solicité una excedencia. En principio fue pq encontré un trabajo cuyo horario me permitía el cuidado de mi hija, tiene mas de tres años y eso es lo que puse en la solicitud de excedencia. Resulta que en ese tiempo me salió otro trabajo mejor remunerado que el de mi empresa y también mejor que a la empresa a la que me iba a reincorporar y me decidí por esta opción, por motivos económicos y para darme a conocer . La verdad es que llevo el mismo horario que en mi empresa y es que además son empresas del mismo gremio, o sea, en estos momentos estoy trabajando en una empresa competencia de la empresa que me concedió la excedencia.
La persona cuyo puesto estoy ocupando puede que vuelva en enero, y tengo que buscarme la vida... tengo derecho a mi puesto de trabajo en mi primera empresa??
Ruben Hola mi mujer quiere cojerse un mes de excedencia el año que viene para poder disfrutar de un mes de vacaciones seguido, tenemos 2 hijos de 4 y 5 años. En la empresa nos han comunicado que no puede por ser mayor de 3 años, pero yo en este articulo del estatuto de los trabajadores veo varios apartados en los que creo que si podría cojerse esa excedencia.
Puedes ayudarme?
marisa Hola,tengo contrato indefinido hace diez años.Quería pedir seis meses de excedencia para cuidar a mi hijo menor. Estan obligados a mantenerme el sueldo cuando me reincorpore o pueden bajarmelo?
David Buenas, Estoy trabajando en dos empresas, y llevo un tiempo agobiado porque estoy trabajando mucho y no tengo vida.. Ahora estoy mal en una de las empresas y quiero pedirme la excedencia para despejarme un tiempo,pero sin dejar el otro trabajo.
Que motivo podría dar para que me la concedan guardándome mi plaza para entrar cuando quiera inmediatamente??Miguel Angel Hola, tengo un problemilla.
Trabajo en un hotel y Solicite una excedencia de 7 meses para hacer las practicas de la carrera, y mi puesto ha permanecido vacante todo este tiempo. Con un mes y una semana de antelación solicite mi reincorporación por escrito a mi puesto y ha sido entonces con un par de semanas antes a reincorporarme que han contratado a una persona en mi lugar.
¿Esto es legal?NORKA SALAS Hola, mi novio es aleman y trabaja en un hotel, es fijo discontinuo y quiere pedir una excedencia forzosa para cuidar de su padre que vive en alemania y es jubilado, pero no quiere ir a una residencia..sè que un requisito para pedir excedencia para cuidar familiares es que el familiar no desempeñe una actividad retribuida...pero el ser jubilado, no lo ubica en ese sector?..podria pedir la excedencia forzosa o tendria que ser la voluntaria, gracias por su informacion
ANA MARTINEZ Buenos días;
Mi duda es la siguiente. Estoy en excedencia por cuidado de un menor. Mi hija cumple 3 años el 070515 y estoy interesada en pasar ahora a excedencia voluntaria, me la pueden denegar? y tengo que hacer algún tipo de trámite para conseguirla?Gracias y un saludo
Ana Buenas tardes,
Llevo 4 años en una empresa donde trabajamos por proyectos de duración determinada. Los 3 primeros años he tenido un contrato de obra y servicio, y en el 2014 ya me hicieron contrato fijo-discontinuo con duración de 1 año. En este nuevo año el contrato es de 10 meses, es decir hasta octubre.
Por la necessidad de realizar un proyectos personal, quiero pedir una excedència voluntaria. La excedència puede ser superior al tiempo de contrato? Puedo hacer una prórroga de excedencia? Y en qué caso podria solicitar una prestación? Por otro lado, puedo trabajáis durante la excedencia? Y este tiempo de trabajo se acumularia al paro de el año 2014?Muchas gracias
lida hola quisiera saber cuantos días de anticipación son necesarios para pedir una excedencia
mucha graciasVerónica Hola se puede pedir una excedencia de trabajo para cuidar un familiar, aunq ese familiar esté ingresado en una Residencia de la Tercera Edad????
Nayra Sosa Hola
¿¿Si solicito un año de exedencia, se puede prorrogar un año mas??? O si no me incorporo causo baja voluntaria??
Muchas graciasAlvaro Hola, muchas gracias por reflejar un este trozo del estatuto.
Tengo una duda. Llevo casi 10 años en mi puesto de trabajo y necesito cogerme una excedencia del apartado 2, de 6 meses por una interinidad en la enseñanza pública.
Mi intención es reincorporarme tras este período pero en la empresa me dicen que no estarán obligados a guardarme el puesto de trabajo. ¿Creo que están incurriendo en una ilegalidad no?¿Mantendría mi puesto de trabajo, y con el mismo tipo de contrato?
Saludos y muchas gracias por adelantado por la ayuda.
Alvaro Hola otra vez Ana, mi mayor duda es la referida a este párrafo del apartado 3
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. -
¿Se refiere exclusivamente a las excedencias médicas y de maternidad del apartado 3, o también a las de los apartados anteriores?
¿y en el caso de volver, es con las mismas condiciones, ronda de horarios y derechos?
Gracias y un saludo
marcos Buenas tardes mi duda es la siguiente. Con cuanto tiempo tengo que comunicar la renovación de la excedencia a la empresa??? Yo la solicite el 3 febrero del 2014 y ahora me dicen que estoy fuera de plazo para poder renovar. Que tenia que haberles avisado con un mes de antelación por vía carta certificada. Es así???
marcos Que tiempo es necesario para avisar a la empresa para la renovación de la excedencia???? Llevo ahora un año y quiero renovar uno más.
Karolina HOLA,
LLEVO TRABAJANDO EN LA EMPRESA 4 AÑOS. QUERIA COGERME UNA EXCEDENCIA DE 4 MESES PARA IRME A OTRO PAIS Y ESTUDIAR EN ESCUELA DURANTE ESOS 4 MESES EL IDIOMA MIENTRAS TRABAJO CON ALGUNA ETT, O TRABAJO TEMPORAL DE MEDIA JORNADA PARA MANTENERME Y LOS GASTOS.
YO LA PRESENTO POR ESCRITO A MIS JEFES, Y ELLOS ESTAN OBLIGADOS A ACEPTARLA, Y UNA VEZ PASEN ESOS 4 MESES DEVOLVERME MI MISMO PUESTO DE TRABAJO? (YA QUE DURANTE 1 AÑO TENDRIA RESERVADO MI PUESTO)ES TOTALMENTE CORRECTO?
(MI CONVENIO ES EL DE TRABAJADORES DE CENTRO MUNICIPALES DEPORTIVOS)Maria fraile Hola, llevo mas de 5 años seguidos en una empresa pero con contratos que dependen de financiación externa por lo que no soy indefinida. Me gustaría pedirme una excedencia de 4 meses para trabajar en otra empresa. Puede mi empresa actual ponerme alguna pega? tengo menos derecho por no ser indefinida?
Muchísimas gracias por toda vuestra ayuda.virginia Hola, tengo un contrato fijo discontinuo acogido al régimen agrario. Levo en la empresa casi 8 años.
¿Podría coger una excedencia? y si es posible, ¿Cuál podría ser su duración?
En otros tipos de regímenes creo que se pueden hacer, pero tengo dudas si con el agrario es posible.
Muchísimas gracias.Karolina HOLA,
LLEVO TRABAJANDO EN LA EMPRESA 4 AÑOS. QUERIA COGERME UNA EXCEDENCIA DE 4 MESES PARA IRME A OTRO PAIS Y ESTUDIAR EN ESCUELA DURANTE ESOS 4 MESES EL IDIOMA MIENTRAS TRABAJO CON ALGUNA ETT, O TRABAJO TEMPORAL DE MEDIA JORNADA PARA MANTENERME Y LOS GASTOS ETC.
YO LA PRESENTO POR ESCRITO A MIS JEFES, Y ELLOS ESTAN OBLIGADOS A ACEPTARLA, Y UNA VEZ PASEN ESOS 4 MESES DEVOLVERME MI MISMO PUESTO DE TRABAJO? (YA QUE DURANTE 1 AÑO TENDRIA RESERVADO MI PUESTO).
HASTA AQUI TODO BIEN.
EL TEMA ES,
TRABAJAMOS DE ENERO A DICIEMBRE TODOS LOS MESES Y EN AGOSTO NOS DAN LAS VACACIONES POR CIERRE DE INSTALACION.
ENTONCES, YO ME COGERIA COMO EXCEDENCIA, JUNIO, JULIO, AGOSTO Y SEPTIEMBRE. (ESTO VIENE PORQUE DE ENERO A MAYO Y DE OCTUBRE A DICIEMBRE LA FAENA CRECE Y ME NECESITAN SI O SI EN EL TRABAJO, Y POR ESO, PARA PERJUDICAR LO MENOS POSIBLE A MI EMPRESA ME LO QUERIA COGER ESOS MESES QUE SE REDUCE HORARIO Y HAY MENOS TRABAJO.)AQUI VIENE LA DUDA, LA EXCEDENCIA SON MINIMO 4 MESES. PERO DE ESOS 4 MESES QUE YO COGERIA, 1 DE ELLOS ES AGOSTO, MI MES DE VACACIONES QUE NO TRABAJO Y ES REMUNERADO. POR LO TANTO, NO CONTARIA COMO MES DE EXCEDENCIA, PASANDO A SER 3 MESES DE EXCEDENCIA, JUNIO, JULIO Y SEPTIEMBRE? ESTO QUIERE DECIR QUE COMO SON SOLO 3 MESES Y EL MINIMO, SEGUN HE LEIDO PARA LA EXCEDENCIA, SON 4 MESES, NO PODRIA SOLICITARLA?
EN ESTE CASO LA EMPRESA PODRIA ACEPTARLO, PERO NO ESTA OBLIGADA?QUE OPCIONES TENGO?
(MI CONVENIO ES EL DE TRABAJADORES DE CENTRO MUNICIPALES DEPORTIVOS)
GRACIAS -
Silvia Hola quería que me asesores .
Hace casi 5 años en la empresa que trabajaba pedí una excedencia voluntaria por motivos personales y ahora en plazo de un mes esa excedencia me finaliza. Ahora tengo un hijo de 1 año y no tendría a nadie a quien dejarselo y quería saber si podria pedir una excedencia para el cuidado de mi hijo.
Gracias
ISABEL Buenas tardes,
Tengo una duda muy importante sobre la excedencia voluntaria en cuanto a las fechas y categoría:
1. Al rellenar la carta voluntaria de excedencia me pide que ponga las fechas de inicio y fin de la excedencia pero no se exactamente que fechas poner (porque no se cuanto tiempo estaré trabajando en la nueva empresa ni si resultara?¿)
2. Puedo trabajar en el mismo sector de la hostelería con la misma categoría?
Muchas graciaspatricia buenos dias.
llevo 7 años trabajando en una tienda de ropa(multinacional)en la tienda somos unas 40 personas.quisiera pedir una excedencia voluntaria en septeimbre del año que viene para irme a estudiar fuera.(6 meses o un año)
mi duda es si cuando regrese, están obligados a que me reincorpore. sea en mi puesto o en otro
graciasANTONIO SANCHEZ buenas voy a pedirme la excedencia en mi empresa,llevo ya diez año de antigüedad y fjo 8,quiero hacerlo con 15 días de antelación por cuidado de un familiar,la empresa si se niega a dármelo que puedo hacer
ANTONIO SANCHEZ buenas noches yo quisiera saber que tiempo tarda en contestarte la empresa una vez ,que hayas hecho el comunicado,de la excedencia por escrito?
Asier Hola,
Tengo una consulta que haceros. Tengo un hijo de 3 años y otra de 7 meses. Necesitaria coger una excedendia de un o 2 meses. Se que en mi empresa van ha intentar evitarlo, asi que me gustaria saber que derechos tengo. Y en que condiciones podria cogerla.
GraciasVirginia Marco Hola buenos días. Me acabo de reincorporar al trabajo, en un Registro de la Propiedad, después de una excedencia de tres años por cuidado de mi hija pequeña, hace 6 años disfrute de una excedencia de 9 meses por el nacimiento de mi hija mayor. Al abonarme el primer sueldo me han dicho que para el cobro de trienios no se computa la excedencia. ¿Es eso correcto?. Inicié el trabajo en esa empresa en el año 1998.
Javier Hola. Tengo intención de hacer un viaje largo y quería tomar 15 días o tal vez un mes sin trabajar y sin cobrar, con el compromiso por parte de la empresa de reincorporarme al puesto de trabajo una vez finalizado dicho periodo. Un amigo me comentó que ya lo había hecho para viajar a otros países. ¿Es posible hacer esto?
Pilar Martínez Buenos días,
actualmente me encuentro de baja y por motivos personales he tenido que solicitar una excedencia voluntaria.
Cuando solicité la excedencia lo hice entregando la solicitud en papel y vía e-mail. En el e-mail, además de adjuntar un pdf con el mismo documento que se entregó en papel la misma mañana, pedía que por favor me indicaran si debía pedir el alta médica para poder hacer efectiva la excedencia y en caso de ser así, cuántos días antes debía hacerlo. También pedía que la respuesta le fuera entregada a una compañera.
Han pasado doce días desde que hice la solicitud con el mes mínimo de antelación que exige nuestro convenio y aún no he obtenido respuesta por lo que estoy pendiente de saber, lo primero, si se me concede y lo segundo si debo solicitar el alta médica. Agradecería si, por favor, pudieran responderme a dichas cuestiones en relación a solicitar el alta, así como a si la empresa está obligada a responderme en un plazo de tiempo concreto y en caso de que pasen los días y no recibiera respuesta, cuáles serían las acciones a tomar.
Agradeciéndoles su ayuda y su tiempo, reciban un saludo cordial.Elena Hernández Buenos días:
Trabajo en una empresa desde hace 15 años y, al nacer mi hija, pedí una excedencia por cuidado de un menor. Llevo en excedencia por este motivo desde hace 13 meses. Ahora la empresa ha decidido crear una sociedad a la que va a traspasar a todo el personal mediante la figura de sucesión de actividad. La única propietaria de la nueva empresa es mi empresa anterior. Mi pregunta es si pueden aducir que mi puesto ya no existe en la empresa madre (al haber traspasado esta toda la actividad a la nueva empresa) y, por tanto, negarme el reingreso cuando lo solicite; si de reingresar, es obligado hacerlo a la empresa de la que me fui (aunque luego me traspasen a la nueva como han hecho con el resto) o si pueden decirme que me contratan en la nueva empresa, pero con nuevo contrato y, por tanto, con pérdida de la antigüedad y modificación de condiciones. Muchas gracias.
Alba Ines Capa Prado Llevo 9 años trabajando en una empresa de hostelería Llevo 15 años en España hace 15 días a fallecido mi hermano Y quiero pedir una excedencia de dos meses ; pero esos meses que quiero son los más fuertes por el verano la empresa me lo podría negar la excedencia para viajar a mi pais
URSULA Voy a solicitar una excedencia por cuidado de menor, cumplira en breve un año.
Soy la única que ostenta mi puesto.
Al ser una solicitud la via por la que se comunica ¿Pueden negarme el periodo de excedencia? Lo solicito con al menos un mes de antelación y en mi convenio no se menciona este tipo de excedencia.
Y por otro lado, las fechas en que este de excedencia dependera de si me permiten disfrutar de los 15 días generados este año de vacaciones antes de la excedencia. ¿Pueden obligarme a no disfrutarlos antes de la excedencia y por tanto compensarme pagandolos en la liquidación? Esto supondría en mi caso más tiempo de excedencia.Gracias por vuestra labor
Javier Hola buenas tardes. Me encuentro en situacion de excedencia voluntaria la cual llega a los 5 años el dia 1 de julio de 2015. En la empresa en la que estoy en dicha excedencia estoy indefinido
Al empezar la excedencia empeze a trabajar en otra empresa y con fecha 1 de junio de 2015 voy a firmar un contrato indefinido con dicha empresa.
Mi cuestion es saber si puedo pedir la baja laboral en la primera empresa antes de la finalizacion de la excedencia, si es asi que pasos hay que dar, o simplemente comunicar que al fin de la misma mi intencion es no reincorporarme. Tengo entendido que si firmo un contrato antes de la finalizacion de excedencia, no tendria derecho a paro, al ser una renuncia voluntaria.
Saludos
RAUL Hola,en septiembre 2014 pedi una excedencia de un año por cambio de empleo pero en junio de 2015 me quede sin empleo no puedo pedir el paro porque tengo una excedencia y me piden la no reincorporación por parte de la empresa voy a la empresa y me dicen que no están en su derecho en reincorporarme porque la excedencia no ha finalizado y que la carta con el no reingreso ni me la hacen.Tienen razón????? y si me reincorporaran podrían ofrecer un contrato diferente
ana f.g. Hola ¿podría pedir excedencia voluntaria para poder terminar mis estudios universitarios?, llevo un año y medio en la empresa y soy la ms antigua y poseo contrato de formación
Mercedes Si se pide una excedencia voluntaria y el convenio colectivo de la empresa dice: BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 68
Jueves 20 de marzo de 2014
Sec. III. Pág. 24015
Artículo 18.
En materia de vacaciones.
1.
"El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho al disfrute de un
periodo de vacaciones anuales retribuidas de 33 días naturales siempre que se cumpla la
jornada anual ordinaria de cada empleado. Este número de días será el de referencia
para calcular la liquidación en caso de cualquier tipo de excedencia o extinción laboral del
empleado".
Si se pidio vaciones del 31/3 al 1/04 se le computa como disfrutado los dias de S. Snta posteriores que fueron 2,3/4 y fin de semana?
Gracias por su respuestamonica hola,
termino en unos días mi excedencia de 3 años por cuidado de hijo menor. Puedo solicitar excedencia voluntaria por unos meses sin tener que reincorporarme??
me es urgente una respuesta. mil graciasMaria Luisa Buenos dias
Es posible solicitar en un mismo escrito una prorroga de una excedencia voluntria y al subsidiariamente, por si esta prorroga no fuese concedida, la reincorporacion
GraciasEider Sánchez Hola. Soy una estudiante que universitaria que ahora estudia en el extranjero y me pedí una excendencia desde septiembre hasta principios de julio en el trabajo, pero por razones académicas (que tengo exámenes hasta finales de julio), no puedo regresar, entonces necesitaría una prórroga de la excedencia de un mes apróx. Cómo funciona? Con cuánto tiempo de antelación puedo solicitar la prórroga?
pilar querria saber que debo hacer o donde tengo que ir para pedir una excedencia voluntaria quiero cambiar de aires y tambien quiero saber si mi puesto de trabajo me lo tienen que guardar durante el primer año o lo pierdo he leido en sitios que lo pierdo y en el convenio de gasolineras que el primer año tiene obligacion de mantenerlo y el segundo año una preferencia esplicamelo un poco estoy un poco confundida en cada sitio pone una cosa.
Responder
Trafalgar Rodriguez si tengo 6 años en la empresa y vacaciones 1 al 15 septiembre puedo pedir una excedencia para forrmacion (3 años)pero avisando a la empresa el un mes antes, podre hacerlo todo. me explico pedir excedencia y a la vez despues disfrutar mis 15 dias ya marcados de vacaciones sin que me obliguen a trabajar despues del 15 septiembre.Quiero avisar a mi empresa pero quiero cobrar las vacaciones. gracias
juan carlos marroquin Solo una pregunta en que código de trabajo dice que la empresa esta obligada a darme la liquidación o indeminizacion por necesidad sin que me despidan
carol Tengo una excedencia voluntaria de 2 años, me encuentro en el mes 13 de esos 24 meses, puedo solicitar ya una prorroga de esta excedencia a 5 años? En el caso de que la respuesta sea afirmativa, como debo comunicarlo?
Marta Hola buenas tardes, trabajo en una escuela infantil, llevo 2.5 años en la empresa pero en septiembre quiero irme al extranjero para aprender ingles, queria pedirme un año de excedencia , lo malo que no se cuanto tiempo me quedare alli, en principio quiero irme minimo un año pero igual me quedo 2 o 3. Lo que no se muy bien es si me cojo un año de excedencia y luego al final me quedo mas, si luego puedo ampliar la excendecia y como haria para ampliarla. Que tipo de carta tendria que escribir para ampliarla.
Mireia Buenos días:
El 26 de septiembre de 2014 solicité excedencia voluntaria por motivos personales de un año en la empresa en la que llevo 10 años trabajando, teniendo que reincorporarme el 1 de octubre del presente año. Durante este año he dado a luz, y quisiera saber si puedo prorrogar la excedencia. En tal caso, quisiera saber durante cuánto tiempo, y bajo qué condiciones. Asimismo, quisiera saber con cuánto tiempo de antelación debería comunicarlo a la empresa.
Un saludo, y gracias de antemano.
Susana Buenos días,
Tengo un bebé de 20 meses, y me gustaría pedir una excedencia por cuidado de menor hasta que mi hijo cumpla 3 años por traslado al extranjero.
Mi duda es si puedo trabajar en el extranjero durante este periodo. Mi idea sería trabajar como freelance (montaría mi propia empresa) para
trabajar en una empresa competencia del sector.
Un saludo,Belen Hola he estado de excelencia forzosa por cargo público doce años. El 12 de junio solicite la reincorporación, hice una entrevista con rrhh y hoy 2 de julio me dicen que tienen que buscar vAcante y que creen que podré reincorporarme a finales de verano. Yo les envié el correo el 12 de junio informando que cesaba el 13 de junio y que solicitaba la reincorporación a partir del 24 de junio. Es decir cumplí el plazo de un mes desde que cese. La ley dice que ellos tienen que reincorporarme de inmediato. Pueden hacerme esperar hasta después del verano? Gracias,saludos
Fátima Ghacham Que pasos tengo que seguir para tener derecho de cojer el paro estando de exedencia voluntaria y de mutuo acuerdo con el jefe ?
fatima Que pasos tengo que seguir para poder cojer el paro. Mi situacion es la siguiente : tenia una exedencia de 6 meses y se me agota este mes y he pedido un mes mas pero por situacion de salud de mi Madre no puedo I ncorporarme a trabajar. Me gustaria saber que tengo que hacer para llegar a un acuerdo con mi jefe y poder cojer el paro.
Tarsila Hola. Actualemente trabajo en un ayuntamiento y quiero pedirme una excedencia para trabajar en una bolsa de empleo de la junta si me pido la voluntaria el reingreso es más complicado pero si me pido la cuidado de mi hijo podre reincorporarme más fácilmente? Y podre trabajar con ese tipo de excedencia?por otro lado no me queda claro cuando puedes cobrar paro y cuando no estando en excedencia.gracias
MariaXVI Hola! Me gustaría saber si estando de baja maternal podría incorporarme al trabajo estando embarazada de nuevo, tengo derecho a incorporarme?
Christopher Trabajo de auxiliar de seguridad y me pedí una excedencia de 6 meses para cuidar a mi padre, hasta cuanto tiempo máximo puedo estar de excedencia? Cuanto tiempo tengo que avisar a la empresa para poder prórrogarla? Gracias.
María Aguilar Lopez Hola,
por favor, necesito que me resolváis lo antes posible la siguiente consulta:
si un empleado se va de excedencia forzosa por cargo público, ¿qué plazo tiene la empresa para concederle la reincorporación desde que la solicita?
Gracias.Un saludo,
daniel f. Buenos días,
Soy socio de una empresa pequeña, y soy autónomo, y por necesidad de cuidad a familiares, tendré que estar una temporada alejado de mi trabajo.Quisiera saber:
1.- si tengo derecho a pedir una excedencia en la que también es "mi empresa".
2.- si tengo derecho a la reserva de mi puesto de trabajo.
3.- si podría reincorporarme a mi puesto de trabajo antes del plazo determinado. (por ejemplo: comunico que solicito excedencia por dos años, pero por "lo que sea" decido incorporarme antes).Muchas gracias
Carmen Buenos días.
Mi consulta es la siguiente. Soy veterinario y llevo 3 años trabajando para la misma clinica.
Me gustaría coger un año de excedencia para trabajar como veterinario en el extranjero. En paises no pertenecientes a la comunidad Europea.
Mi pregunta es la siguiente, podría coger una excedencia de un año para poder hacer esto?POrque tenía entendido que no se podian coger excedencias para dedicarse a lo mismo en empresas de la compañia. NO se si en nuestro campo de veterinaria eso es asi o si en el caso de tratarse de el extranjero no se considera competencia.
Agradecería atendiesen a mis dudas.Muchas gracias por todos y vuestras rapidas respuestas.
CarmenRosa M Soy trabajadora de un multinacional que tiene una excedencia de un año y que acaba el 1 de noviembre. La solicite para trabajar en otro sector. Me despidieron de ese trabajo por quedarme embarazada y estoy cobrando la prestación de desempleo a la que tenía derecho. Voy a solicitar incorporarme a la empresa porque va a finalizar el periodo de excedencia. En caso que me denieguen la incorporación, puedo seguir cobrando la prestación de desempleo? En caso de denegar la incorporación, puedo ampliar la excedencia en vez de un año más, que fueran dos más? Eso me ayudaría a criar un par de años al niño. Muchas gracias
Juan Manuel Pedí una excedencia el dia 3/9 y me la aceptaron el dia 7/9, hoy dia 15/9 solicito la cancelacion de la misma... Tienen derecho a denegarla?
GraciasOliver Buenas y gracias por vuestra labor.
Quiero pedir una excelencia para trabajar en otra empresa. La duración perfecta seria de solo 3 meses. ¿Seria legal si la empresa estuviera de acuerdo?
Levo en la empresa 20 años y desempeño un trabajo que permitiría esta posibilidad sin perjudicarla.Gracias.
xisca hola, tras una excedencia la empresa me reincorpora pero en una categoria que np es la mia. He aceptado porque necesito el trabajo y no quiero perder mi preferencia pero puedo solicitar un cambio si hubiera vacante en mi antigua categoria? la empresa se puede negar a cambiarme y darme mi antiguo puesto en el caso de que hubiera vacante? o tendría que quedarme en la nueva categoria?
Naiara Buenas,
Voy a pedir una excedencia voluntaria de 8 meses y me entra una duda, ¿para aquellos que no la pedimos por cuidado de hijos, al ser inferior a un año también nos reservan el puesto de trabajo?
Muchas gracias
Fernando Hola, llevo 5 años en una empresa de grandes almacenes (comercio) pero en contrato fijo de relevo 1 y 2 meses. Quisiera pedir la excedencia porque he encontrado otro trabajo. Mi duda es podria solicitarlo y que la empresa me proponga un despido, ya que he disfrutado vacaciones y solo me tendria que pagar una paga y los dias hasta final de año.
Maria Hola buenas tardes,
Llevo 2 años trabajando en mi empresa con contrato indefinido a la vez que realizo estudios de Grado. Ahora tengo que desarrollar las practicas en empresa obligatorias contempladas en mi plan de estudios. Querria saber si puedo solicitar una excedencia para realizar mis practicas ya que implica "actividad laboral" y mis dudas abarcan lo siguiente:
- Puedo solicitar una excendencia en mi
puesto actual para realizar practicas universitarias en otro puesto dentro de la misma empresa?
- En caso de que no, puedo solicitarla para realizar practicas universitarias en otra empresa con remuneracion de contrato en practicas?
- En caso de que me no me reincorporara a mi puesto, el paro se corresponderia con mi actividad laboral y mi cotizacion anterior o con respecto a las practicas?Gracias de antemano y un saludo
Rocio Rubio Buenos dias,
ESte pasado mes de agosto lo solicité como excedencia en mi actual puesto de trabajo por cuidado de hijos. ahora tengo una oferta laboral, y me gustaria solicitar una excedencia voluntaria. ¿ Puedo hacerlo teniendo en cuenta que el mes de agosto ( solo un mes y medio) disfruté de una excedencia?
GraciasCRISTINA FDEZ Buenos días:
Comparto situación con algún de vosotros, yo he pedido ya la excedencia voluntaria y mi mayor duda es que si en caso de reingreso además de darme prioridad para optar al puesto durante el primer año, mantengo mi antigüedad.
El artículo del Estatuto dice que " El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa"Con esto yo entiendo que solo tienes una oportunidad de reclamar dicho puesto, pero respecto a la antigüedad no me queda nada claro.
Un saludo y gracias de antemano.
Gloria Hola, trabajo de terapeuta en residencias, y ahora daré un curso para el ecyl,eso me valdría como para pedir excedencia forzosa o no tiene nada q ver???
Abel Trabajo de administrativo en una empresa en el aeropuerto
Llevo un año y medio y quería solicitar una excedencia para poder cuidar de mi hijo de 8 meses, soy indefinido y en la oficina somos 4 personas . Puedo pedir una excedencia ? Y en caso que sí que tengo que hacer y en caso de que se me niegue como tendría que proceder?graciasRobert He presentado una demanda por extinción de contrato del art. 50 del ET, porque desde hace más de un año me pagan muy tarde el salario. Ahora estoy de baja, pero creo que pronto me darán el alta. El juicio me lo han señalado para dentro de seis meses. Si cuando me den el alta no quiero ir a trabajar ¿puedo coger una excedencia hasta que haya pasado el juicio? ¿Esto no me afectará al juicio, porque dirán que ya no trabajo en la empresa? Se lo he preguntado a mi abogado y, la verdad, no ha sabido que responderme, por eso se lo pregunto ahora a Vds. Muchas gracias.
Susana Buenos días, me podrían aclarar el siguiente apartado:
"También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años os trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia podrá disfrutarse de forma fraccionada"
de Qué edad deben ser los menos para acogerse a la excedencia? (porque parece otra aparte de la de los 3 años)
Gracias
Susana Me podrian aclarar el punto abajo indicado? Hasta que edad es el cuidado de menores? entiendo que es algo diferente a la de menores de tres años...
"También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos añoslos trabajadores para atender al cuidado de un familiar que por razones de edad no pueda valerse por sí mismo,
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada,"
Gracias
Ana Llevo 16 años en una empresa y me gustaría cojer un año de excedencia para el cuidado de mi padre q tiene 80 años y en el horario de esta empresa lo cuidaría yo. Y por las tardes yo podría ir a mi segundo trabajo porq mi hermano se ocuparía las tardes de el. Mi pregunta es si pido la excedencia de 1 año para su cuidado. Cuánto tiempo he de volver a trabajar para q me concedan otra vez otro año? Se q se puede ampliar pero entonces la empresa te lo pone más difícil para volver. Y mi idea sería hAcerlo un año y dependiendo de cómo vaya la cosa volvería a trabajar para volver acumular el tiempo necesario para pedir otra forzosa por un año
viorica Buenos días , tengo unas dudas aver si me pueden ayudar. Actualmente estoy con execedencia por cuidado de niñio que finaliza en diciembre, mi pregunta es , podría solicitar una excedencia voluntaria o dos meses de permiso sin sueldo,tras finalizar la excedentia anterior?
Otra pregunta my trabajo es por la tarde en un clínica privada , para poder compaginar la vida familiar con la vida laboral , no tendría derecho a un orario de maniaña para poder cuidar de mis hijos por las tarde?, tengo dos niño de 9 y 3 años.Miguel Hola. Tengo una duda. Estoy preparándome unas oposiciones y deseo solicitar una excedencia voluntaria para poder prepararme correctamente las oposiciones. En mi empresa me "obligan" a dar los motivos en la solicitud correspondiente. La última persona que la solicitó en mi centro (fue para montarse un negocio), le dieron la baja voluntaria. Si en vez de darme la excedencia (cumplo todos los requisitos para que me la den: 4 años en la empresa y sin excedencias anteriores), me diesen la baja voluntaria, sería dicha baja denunciable? Gracias.
julio perez Buenas,se puede trabajar en otra empresa estando en excedencia por cargo sindical?
Marta Hola soy Marta quiero saber si puedo pedir una excedencia para irme a trabajar a otra empresa. Ya pedí una y hace ya cinco años q volví a mi puesto ahora quiero pedir otra y no se si puedo puesto q me voy a trabajar a otra empresa.
Nuria Yo pedí una excedencia para irme a trabajar a otra empresa. Lo que no puedes hacer es pedir una excedencia por motivos familiares (cuidado de hijo menor de seis años, de personas a cargo, etc) e irte a trabajar a otra empresa.
Lo de cargo sindical lo desconozco, pero supongo que tampoco.
En mi empresa si lo pedías por motivos familiares o humanitarios te conservaban el puesto, pero si lo pides porque te sale de ahí tienes un puesto preferente de reingreso pero no te lo aseguran, deberías consultar si en tu empresa sucede algo así antes de hacerlo, eso te lo dirán los sindicatos.
Normalmente debes pasar dos años para volver a pedir otra excedencia, pero depende del convenio al que esté sujeta la empresa.
Marina Buenos días,
Pedí una excedencia y mi jefe estuvo de acuerdo, pero por cuestiones y cambios de trabajo ahora solo puedo estar dos meses fuera.
¿Hay alguna opcion legal que pueda realizar este periodo tan corto de excedencia (sin ser de cuidado de hijos)? ¿Sin tener que autodespedirme y que me vuelvan a contratar al cabo de dos meses?Muchas Gracias, es urgente.
sonia hOLA maRINA
TE HAS POdido reincorporar a la empresa despues de estos dos meses, o la empresa te ha denegado la reincorporacion?
Me encuentro en una situacion parecida, y no se como pedirlo, pues la tengo para un año y ya quiero regresar, despues de 2 meses? he leido que el minimo es de 4 meses, no se si ya solicitarlo o que?
espero puedas ayudarme
Paco Estoy trabajando en un hospital provincial de auxiliar administrativo en contrato de funcionario interino. COn este contrato estoy desde el 2009 aunque llevo en este momento diez años en el hospital.
He realizado unas oposiciones para sanidad y he obtenido plaza de auxiliar administrativo.
Mi pregunta es qué tipo de excedencia puedo pedir en el hospital provincial para coger la plaza de auxiliar administrativo en sanidad
GraciasJUANMI Hola Paco.
Como funcionario interino, en principio no tienes derecho a ningún tipo de excedencia. El artículo 89 del EBEP, que es el que regula las excedencias de los funcionarios, habla siempre de Funcionarios de Carrera. Ahora bien, hay administraciones que están concediendo excedencias por cuidado de hijos menores o familiares a funcionarios interinos, pero en ningún caso por trabajo en otra administración. Da igual los años que lleves como funcionario interino, un funcionario interino no tiene derecho de reserva de plaza.Jose M No importa si eres funcionario interino o tienes tu plaza. Nada cambia: la excedencia solo garantiza el retorno si hay un puesto de trabajo disponible, cosa que no siempre va a suceder. La reserva de plaza podria darse solo en dos circunstancias: a) Porque lo acuerdes asi con el empleador -yo lo hice- b) Porque se trate de una excedencia por cuidado de familiares. En este caso hay derecho a un anio con reserva de plaza y a dos anios con reserva pero no necesriamente en el mismo puesto. Esto va a misa. No importa si eres funcionario, interino o cualquier otra figura contractual. Los funcionarios no tienen mas derechos que el resto en este aspecto. He visto profesores titulares de universidad pidiendo excedencias voluntarias: nunca regresaron. Perdieron su plaza. Otra cosa es comision de servicio, que es cuando se van a a la politica.
Raquel Hola, tengo dudas sobre un caso.
Era trabajadora de una empresa de más de 250 trabajadores. Solicité una excedencia para salir del país y estudiar fuera. Llevaba más de 6 años en esta empresa y solicité un año de excedencia laboral. Cuando regresé (no había cumplido el año fuera), solicité la reincorporación a la empresa mediante una visita presencial y posteriormente mediante burofax. La empresa contestó en un plazo superior a 20 días que no existía plaza disponible de la misma categoría que yo tenía, por lo que debía esperar.
Hoy en día tengo constancia que esta empresa ha realizado contratos indefinidos con mi categoría profesional a personas que ya trabajaban en la empresa con contratos temporales o circunstanciales.¿Puedo tomar alguna medida para recuperar mi puesto? ¿Se considera que no han respetado mi derecho de preferencia ante un puesto de esa categoría? Si es así, ¿tendría derecho a indemnización?
No se qué puedo hacer.
Nuria En este caso Raquel yo creo que lo mejor es que vayas a un sindicato, si uno te dice que no intenta con otro a ver si alguno te da una solución, porque la cuestión es demostrar si esa plaza existe de verdad y cómo demostrarlo. Por ejemplo, si han contratado a alguien por medio de una ETT es fácil, pero si han movido a alguien dentro de la empresa a lo mejor es algo más difícil
Marta Hola. Tienes que avisar un mes antes del paso de ese año de excedencia solicitando la reincorporación. Si has pedido un año de excedencia tienes que esperar a que ese año se pase. Depende de convenios. Pero con excedencia de un año en todosblos trabajos te tienen que respetar el puesto de trabajo.
maria Hola, al hilo de las excedencias llevo 10 años en una empresa soy fija discontinua, quiero coger un año o dos de excedencia para probar en otro trabajo, mi pregunta es si yo solicito la excedencia en el plazo que estoy "fuera" de la empresa cobrando el paro, y me lo conceden ¿podría seguir cobrando los meses de paro que tenga aunque ya figure como excedencia? Y ¿tengo derecho a que me guarden el mismo puesto de trabajo si solo pido un año? Gracias
Mari Acabado el periodo de dos años de excelencia por cuidado de un familiar, cuánto tiempo debería trabajar para poder solicitar otra excelencia por el mismo motivo ?
JAVIER Hola buenas tardes, llevo 8 años en una empresa y me ha salido una oferta de empleo en otra de un ambito totalmente distinto. Mi duda es, ¿si me cojo excedencia voluntaria para trabajar en la otra empresa y al cabo de un tiempo quisiera volver la empresa estaria obligada a reintegrarme?¿en caso de no ser asi tendria derecho a algun tipo de liquidacion por parte de la empresa?¿y de indemnizacion?¿si no vuelvo a trabajar en la empresa actual tambien tendrian que liquidarme?
Saludos
Muchas graciasEmilio Cerviño Liendo Llevo trabajando en la misma empresa desde 1988, solicite 2 años de excedencia (abril-2006 hasta 2008), por motivos ajeno a la empresa solicite mi incorporación en 2007 y así me incorpore en abril 2007, para dicha incorporación me hicieron firmar mi renuncia a la antigüedad anterior, ahora he si despedido y solo me reconocen la antigüedad desde el 2007 a la actualidad, mi consulta es:
-Esto es así? y si lo fuera, se podría alegar coacción por necesidades e incorporarme al trabajo? y así se me reconozca la antigüedad desde 1988?.
Gracias, quedo a la espera de sus noticias.
E.CerviñoRosaF Tengo 10años de antiguedad en la empresa,hace 3anos me redujeron la jornada a 4horas,ysolicitepor escrito la posibilidad de optar si quedase vacante al puesto
LUCIA Hola soy Lucia, me gustaría saber cuanto tiempo tengo de excedencia por irme a trabajar a otro país, me voy sin trabajo, es decir encontrare de una vez que este allí porque esta allí mi marido, el país es Inglaterra y quiero saber a cuanto tiempo tendría de excedencia por irme.
Gracias .Un saludo.
Belén Buenas tardes,
Llevo trabajando en una asociación como logopeda desde hace tres años y medio. Entregué una carta de excedencia voluntaria por un periodo de un año. Comenzaría la excedencia el 1 de mayo de 2016. Me gustaría que me dijeran qué artículo es el que se corresponde con la excedencia voluntaria y si es cierto que puedo o no percibir la liquidación al pedir la excedencia. Me podrían decir concretamente cuál sería el artículo.
Muchísimas gracias.
Saludos cordialesIsabel Hola llevo ocho años trabajando para ley de dependencia mi empresa es un ayunt.yo quería pedir dos meses de excedencia de mayo a 1 de julio he tenido un bebé soy madre soltera y lo tengo un poco difícil para dejarlo q me lo cuiden.Hoy me dijeron q mínimo igual tenía q pedir un año.Mi pregunta es no puedo pedir sólo dos meses? O otra forma de hacerlo? Gracias.
JUAN MIGUEL SOSA GARCIA Hola Isabel.
Por hijos menores de tres años se puede pedir excedencia por el tiempo que se quiera. Es decir, una vez terminada la baja por maternidad, en caso de necesitar una excedencia para cuidar al bebe, puedes solicitarla por el tiempo que necesites, el tope es la fecha en la que cumple 3 años. Puedes solicitar un mes, dos, seis, lo que quieras.Un ejemplo:
Fecha nacimiento - 1 de julio de 2015. Cumple 3 años el 1 de julio 2018.
Solicitud excedencia desde el 1 de julio 2016 a 31 de agosto 2016. Se puede.
Vuelta al trabajo 1 de septiembre de 2016
Solicitud excedencia desde el 1 de julio 2017 a 31 de agosto 2017. Se puede.
Vuelta al trabajo 1 de septiembre de 2017.
Solicitud excedencia desde el 1 de julio 2018 a 31 de agosto 2018. No se puede porque ya tiene 3 años.
Isabel Hola soy Isabel ,llevó nueve años trabajando para ley d dependencia la empresa es un ayuntamiento he tenido un bebé y al ser madre soltera necesito dos meses de excedencia más no puedo ,me han dicho q ya me informaran x q igual tiene q ser un año mínimoMi pregunta es si puedo coger dos meses sólo? O hay alguna otra alternativa de poderme coger dos meses.Gracias.
JUAN MIGUEL SOSA GARCIA Hola Isabel.
Por hijos menores de tres años se puede pedir excedencia por el tiempo que se quiera. Es decir, una vez terminada la baja por maternidad, en caso de necesitar una excedencia para cuidar al bebe, puedes solicitarla por el tiempo que necesites, el tope es la fecha en la que cumple 3 años. Puedes solicitar un mes, dos, seis, lo que quieras.Un ejemplo:
Fecha nacimiento – 1 de julio de 2015. Cumple 3 años el 1 de julio 2018.
Solicitud excedencia desde el 1 de julio 2016 a 31 de agosto 2016. Se puede.
Vuelta al trabajo 1 de septiembre de 2016
Solicitud excedencia desde el 1 de julio 2017 a 31 de agosto 2017. Se puede.
Vuelta al trabajo 1 de septiembre de 2017.
Solicitud excedencia desde el 1 de julio 2018 a 31 de agosto 2018. No se puede porque ya tiene 3 años.
Emma Hola, soy Emma. Soy farmacéutica y tengo un bebé de 4meses. Estoy disfrutando de unos dias de vacaciones porque no me han concedido lactancia y quisiera pedir una excedencia para cuidar a mi hijo. Quisiera saber durante cuánto tiempo puedo solicitarla y si a efectos de antigüedad se computa ese tiempo. Gracias
Asunción Figueras Estoy de excedencia voluntaria hasta el ocho de junio. trabajo en un colegio. Así que se que no me cogerán por dos semanas que faltan para finalizar el colegio. Soy fija discontinua. Entonces supongo que en septiembre si están obligados a cogerme ya que mi puesto habrá quedado vacante ya el 22 de junio, al finalizar los colegios.si no es así. Me han de indemnizar?
No se si es un factor importante pero en este tiempo de excedencia he pasado a ser madre monoparental con dos hijas. Tengo así más derecho para qué me cojan?
GraciasAlbertoRE Buenos días.
Trabajo con mi empresa subcontratados en el centro de trabajo de otra empresa.
Me gustaría saber si estando de excedencia por cuidado de un familiar se pueden realizar estudios de certificación profesional (ajenos a mi empresa) en el mismo centro de trabajo donde solía ir a trabajar. Para que me dieran la excedencia tuve que firmar una Declaración jurada de no desempeñar actividad que impida o menoscabe el cuidado del familiar. No sé si legalmente se pueden cursar estudios con esta modalidad por si tuviera alguna represalia de mi empresa.
Gracias por su atención.samira Hola quiero pedir excedencia como hago llevo 10 años en empresa pero cada 2 año prórroga puedo pedirla y que pasa con mes vacaciones
JUAN MIGUEL SOSA GARCIA Hola Paula.
Por hijos menores de tres años se puede pedir excedencia por el tiempo que se quiera. Es decir, una vez terminada la baja por maternidad, en caso de necesitar una excedencia para cuidar al bebe, puedes solicitarla por el tiempo que necesites, el tope es la fecha en la que cumple 3 años. Puedes solicitar un mes, dos, seis, lo que quieras.Un ejemplo:
Fecha nacimiento – 1 de julio de 2015. Cumple 3 años el 1 de julio 2018.
Solicitud excedencia desde el 1 de julio 2016 a 31 de agosto 2016. Se puede.
Vuelta al trabajo 1 de septiembre de 2016
Solicitud excedencia desde el 1 de julio 2017 a 31 de agosto 2017. Se puede.
Vuelta al trabajo 1 de septiembre de 2017.
Solicitud excedencia desde el 1 de julio 2018 a 31 de agosto 2018. No se puede porque ya tiene 3 años.Evidentemente no hay finiquito. El finiquito es cuando se termina un contrato. Esta excedencia no termina un contrato, es mas, la empresa sigue cotizando la seguridad social del trabajador y computa para la antiguedad, es la única con estas caracteristicas.
Paula Buenas tardes, en el caso de maternidad,existe mínimo para una excedencia?,es decir,podría ser por ejemplo de un par de meses?, y es obligatorio que la empresa pague un finiquito al empleado?.Muchas gracias
Jose Maria No. La ley establece un maximo, no un minimo. Por supuesto que pueden ser dos meses. OJO, no te dejes enganiar.
JUAN MIGUEL SOSA GARCIA Hola Paula.
Por hijos menores de tres años se puede pedir excedencia por el tiempo que se quiera. Es decir, una vez terminada la baja por maternidad, en caso de necesitar una excedencia para cuidar al bebe, puedes solicitarla por el tiempo que necesites, el tope es la fecha en la que cumple 3 años. Puedes solicitar un mes, dos, seis, lo que quieras.Un ejemplo:
Fecha nacimiento – 1 de julio de 2015. Cumple 3 años el 1 de julio 2018.
Solicitud excedencia desde el 1 de julio 2016 a 31 de agosto 2016. Se puede.
Vuelta al trabajo 1 de septiembre de 2016
Solicitud excedencia desde el 1 de julio 2017 a 31 de agosto 2017. Se puede.
Vuelta al trabajo 1 de septiembre de 2017.
Solicitud excedencia desde el 1 de julio 2018 a 31 de agosto 2018. No se puede porque ya tiene 3 años.Evidentemente no hay finiquito. El finiquito es cuando se termina un contrato. Esta excedencia no termina un contrato, es mas, la empresa sigue cotizando la seguridad social del trabajador y computa para la antiguedad, es la única con estas caracteristicas.
sandra joanals ametller Hola a todos,
he estado de excedencia durante 3 años y hace dos meses que he presentado la carta de reincorporacion a mi empresa. Si bien la han aceptado me han comentado que me contactaran tan pronto sala una plaza de mi misma categoria profesional. Me gustaria saber, si me podeis informar, cuanto tiempo legal tiene la empresa para ofrecerme una plaza. Por otro lado me gustaria saber si tengo derecho, durante este periodo de espera, de trabajar en otra empresa sin perder mis derechos laborales.
Agradecere vuestra informacion.
Saludos cordiales,
mikel Hola creo que hay dos tipos de excedencia por cuidado de niños .una es por menores de 3 años y otra por cuidado de niños en periodo vacacional ,me gustaría saber hasta que años del niños puedes pedir por cuidado de niños en periodo vacacional.gracias
jorge Hola,
Mi pregunta es la siguiente:
Puedo coger excedencia por estudios oficiales y trabajar en otra empresa?
Gracias.Rosa Hola! Quiero pedir una excedencia por cuidado de hijo y no se si puedo trabajar de mientras en otra empresa donde solo haria 2horas y media al dia en un comedor escolar.. me podeis ayudar??
GraciasMª Isabel Buenos días, soy una contratada laboral por obra o servicio determinado, en un puesto de Auxiliar Administrativa de Convenio en el Ayuntamiento de Zaragoza, llevo 9 años desempeñando dicho puesto, ahora el mismo Ayuntamiento que me contrató, me ha ofrecido un puesto de técnico administración general, grupo A, como funcionario interino.
Tengo derecho a pedir una excedencia por incompatibilidad de 2 puestos en el sector público?Marta Gonzalez Buenas noches:
¿Es posible ser readmitido después de excedencia voluntaria si la persona se encuentra en situacion de incapacidad temporal en otra empresa?
Muchas gracias.Un saludoCristina Rubio Hernandez Hola:
Mi pareja va a ocupar un puesto de mando en comisión de servicios en otra provincia. (Madrid).Tenemos un niño que ya ha cumplido los tres años. Se irá con él porque por motivos laborales yo no me puedo hacer cargo. Soy personal laboral fijo y trabajo en Mallorca. Puedo solicitar una excedencia por cuidado de familiar ( mi hijo ya mayor de tres años? Y si fuera así, me la pueden denegar por necesidades del servicio? Gracias.Rocío Hola,
Con cuánto tiempo tengo que avisar a la empresa que me quiero coger una excedencia?
Gracias
ANTONIO BUENAS NOCHES LLEVO UN AÑO DE EXCEDENCIA Y OTRO AÑO DE PRORROGA Y QUISIERA SABER SI ME GUARDAN EL PUESTO DONDE EJERCIA DURANTE 10 AÑOS.
raquel Hola. Actualmente estoy de excedencia por cuidado de mi hija. Quería saber hasta que dia exacto se puede pedir la excedencia como máximo. Mi hija nació el 5/11/2013. Se que es hasta que cumpla los 3 años pero tengo que hacer el escrito para pedir reincorporarme a la empresa y no se si tengo que poner como fecha de reincorporacion el dia 5/11/2016 que es cuando cumple los 3 años o tendria que poner el dia 4/11/2016.
Se que lo mas facil sería poner directamente el dia 4 pero para mi la diferencia es importante pues se trata de poder estar con mi pequeña el dia de su cumpleaños o no... Agradezco vuestra respuesta. Gracias.Cristina Trabajando como personal laboral indefinido en un ayuntamiento... Tengo derecho a pedir excedencia por incompatibilidad para irme a trabajar a trabajar a la administración pública? Donde debo atenerme para solicitarla? Ellos afirman que no me corresponde solo corresponde a personal funcionario.
Sandra Hola, buenas noches
Tengo un contrato abierto en una empresa hace ya más de un año.
Puedo pedir una excedencia?
Pues he montado un negocio y me gustaría poder dedicarme durante un tiempo a ello sin despedirme de la actual empresa.Alberto Hola, llevo 6 años trabajando en una empresa del convenio del metal y hace un año pedí una excedencia para estudiar, ahora quisiera alargarla otro año más, mi pregunta es si esto es posible, ya que mi jefe me está poniendo pegas para no concedérmela. También tengo la duda de si el año que he estado de excedencia me es computable con la antigüedad.
GraciasMacarena Buenos días
Cuanto tardaría en darme la respuesta de la excedencia en una empresa .Carlos Luis Hernández Sánchez Buenas tardes. Trabajaba en una empresa pública y tenía categoría de técnico de grado medio desde el 1 de marzo de 2011. El 13 de abril de 2016 empiezo una excedencia para trabajar en una empresa familiar. El 11 de julio de 2016 solicito de nuevo incorporarme a mi puesto y la empresa me comunica que el día 18 de Julio me incorporo pero en un puesto inferior. Mi pregunta es si, a pesar de incorporarme en un puesto de categoría inferior, tengo derecho a recibir la retribución de mi categoría, ya que en ningún momento se me ha comunicado que mi categoría haya cambiado a pesar de estar actualmente en un puesto inferior.
Gracias.YOLANDA Buenas tardes. Llevó 2.5 años en mi empresa sector turismo y quiero solicitar excedencia a otra empresa del mismo sector. Dista 48 kms entre la empresa que trabajo actualmente, respecto a la otra. Están en diferentes municipios. ¿ Puedo solicitarla sin negación de mi empresa ?
Raquel Hola. Soy graduada en Derecho y voy a contestar a tu pregunta.
En principio sí que podrías pedir dicha excedencia, al llevar un año como bien dice el Estatuto.
La única pega que podría haber es si el contrato incluyera una claúsula de no-competencia (es decir, que no se permita el cambio a otro trabajo que les haga la competencia). Recomiendo mirar el contrato y el convenio colectivos, por si existiera esta posibilidad. Si no hay tal claúsula, la empresa no se puede negar. Es indiferente el número de kms. que medien de un trabajo a otro.Raquel Villalobos.
Graduada en Derecho.
Cristina Hola buenas tardes,
Quería saber con cuánta antelación hay que solicitar la renovación de una excedencia.
Muchas gracias
manuel ramajo soy vijilante de seguridad pido una excedencia por dos años obligado por una sentencia judicial que me retira el tip durante dos años vamos no puedo seguir trabajando de vijilante de seguridad, el paro me lo deniegan
por que dicen que es una excedencia voluntaria les aporto sentencia judicial y docunentacion estoy a esperas me contesten ,mi pregunta tengo derecho al paro yo me veo en la obligacion de solicitar una excedencia forzada por lo anteriormente expuesto,me podrian aclarar algo mi situacion muchas graciasJaime Hola buenas tardes,
Actualmente estoy disfrutando de una excedencia voluntaria de 1 año y tres meses, que acaba en septiembre de 2017. Me he puesto en contacto por email con la empresa para pedir una reincorporación anticipada a la misma, y me han contestado que de momento no me necesitan, y que sigamos a lo pactado en su día.
Sé que la empresa no está obligada a mi readmisión anticipada si no quiere. Sin embargo, puede la empresa contratar a alguien, en el período comprendido entre esta negativa y cuando acaba mi excedencia, si la persona o personas que contraten, hacen el mismo trabajo que yo? No tendría preferencia? Llevo mas de 15 años en la empresa.
Muchas gracias
Esti Buenas,
antes que nada quiero agradecer al administrador de la página por tomarse la molestia de contestar a las dudas de los trabajadores.
Me gustaría hacer una consulta sobre este tema, ya que estoy trabajando desde hace dos años en una empresa con contrato indefinido desde el primer día, pero estoy en búsqueda de nuevas oportunidades profesionales. Como estoy en búsqueda activa de empleo, he hecho varias entrevistas, algunas de ellas para puestos de duración determinada, y si finalmente me saliera un trabajo que me interesara pero no fuera indefinido me gustaría poder pedir excedencia en mi puesto actual para poder volver. Mi empresa actual se rige por el estatuto de los trabajadores, ya que no estamos en ningún convenio.
Mi duda es la siguiente: en caso de que me saliera otro trabajo, con cuánto tiempo de "preaviso" tendría que solicitar una excedencia en mi empresa para que no me la puedan denegar? Debo reseñar que actualmente hay ya una persona en excedencia en mi empresa, supongo que eso puede afectarme.
Gracias y un saludo.Jose luis Hola te comento mi situación estoy terminando la excedencia de 1 año por cuidado de mi padre y tengo que reincorporarme en Marzo de este año, mi padre a día de hoy está en la parte final de su vida, no sabemos si 1 día 1 semana 1 mes como mucho, yo no tengo intención de volver a este trabajo, me gustaría emprender un pequeño negocio, pero no quiero dejar mi trabajo de 20 años voluntariamente ya que perdería todos mis derechos, mi pregunta es si puedo pedir una exdedencia voluntaria para este proyecto una vez termine la excedencia por cuidado de mi padre que termina en Marzo. gracias
José Antonio Trueba Buenos días, estaba pensando pedir una excedencia de 2 años en mi empresa para aceptar una propuesta laboral en otra empresa que no es de la competencia. Ahora tengo una antigüedad de 13 años que no me gustaría perder. Mis dudas son:
1. En la liquidación que debo recibir de mi empresa actual, además de la parte proporcional de vacaciones y pagas, tengo derecho a recibir en su totalidad el bono generado el año anterior?
2. En caso de querer volver durante la excedencia o al finalizar la misma, se mantienen la antigüedad y salario que tenía antes de la excedencia?
3. Tengo que informar a mi nueva empresa?
Muchas gracias por todoDavid Buenos días:
En el año 2008, solicite una, excedencia voluntaria de, doa, años y dos meses, que me cumplió en el 2010. Y a la que envié documento de reincorporación a la, empresa.
Al cual contestaron que en estos momentos era imposible mi reincorporación por no estar el puesto disponible, y no haber ningún puesto con mis mismas características para cubrir.
Sigo echando el documento de reincorporación, al que siguen respondiendo lo mismo, o incluso no responden, pero cada año sigo solicitando mi reincorporación.
Este año al volver a solicitarla, me he enterado que en mi mismo puesto y en otros, se están haciendo desde hace dos años contrataciones, de mis mismas características, mientras a mi la empresa me sigue comunicando que no es posible mi reincorporación.
A que tengo derecho?
Puedo denunciar por incumplir mi reincorporación y por despido impocedente?
Cuanto me corresponde de indemnizacion?
Son seis años con esta empresa.soyasi Pues creo que poco tienes que hacer, la reincorporación o renovación se pide un mes antes de que venza la excedencia y si no te reincorporan hay que poner demanda por despido. Salvo que la empresa te conceda un año más de prorroga en dicha excedencia.
Beatriz Hola! No sé donde ir ya a preguntar esto...estoy perdida...resulta que estoy de excedencia por cuidado de hijo el máximo tiempo posible que son 4 años, el niño tiene dos años ya y me gustaría saber donde mirar si tengo derecho a apuntarme a cursos subvencionados en este caso diputación pone como requisitos mujer trabajadora cuenta ajena, autonoma o desempleada , pero claro , las que estamos de excedencia no entramos en ningun grupo, sin ayudas ni nada porque parece que la excedencia es un lujo y solo hemos tenido que echar cuentas para ver que es lo que compensa , y quitarnos de otras cosas. No se donde mirar en que situacion me encuentro y ver si puedo aprovechar la excedencia con algo de ayuda para estudiar ya que sino me es imposible. Gracias y perdon por la parrafada.
Tropetanos Hola Carlos,
Actualmente mi empresa hay un ERE al cual me he apuntado como voluntario ya que tengo una oportunidad de irme a trabajar al extranjero.
La empresa está tramitando mi solucitud pero posiblemente tarden más en finiquitarme que el tiempo que tengo para estar en el nuevo destino, por lo tanto me estoy planteando el solicitor una excedencia si veo que no llegan a tramitarlo en plazo.
Como tengo un hijo menor de 3 años, podria optar a la excedencia por cuidado de un menor o tambien podría pedirme una excedencia normal.Mis dudas son:
1) Estando de excedencia por cuidado de un menor ¿puedo trabajar en otro sitio? ¿o si voy a trabajar en otro lado debo solicitor una excedencia normal?
2) Estando de excedencia ¿puede la empresa continuar su procedimiento de incluirme en el ERE y una vez finalizado finiquitarme aunque esté de excedencia?Muchas gracias,
Vicenta
Estefanía Buenas tardes, en primer lugar, agradecerte la labor que llevas a cabo.
En mi caso concreto, tengo solicitada una excedencia por cuidado de familiar hasta 15 de abril de 2017, pero me gustaría modificarla a voluntaria antes de ese día. ¿Es posible? ¿O tendría que esperar al vencimiento de la que tengo para pedir la voluntaria?
Muchas gracias de antemano.Mario Hola, actualmente soy trabajador del Ayto. de mi pueblo
Tengo un contrato de obra y servicio en el que en Octubre hago 3 años y, teóricamente pasaría a indefinido. ¿Tendría la posibilidad de solicitar una excedencia? Me han dicho que podría, pero no me garantizan la plaza que estoy ocupando al finalizar la misma. ¿Hay que ser fijo para poder pedirla con fecha de incorporación?
Gracias.Eva Hola, tengo contrato indefinido de 8 horas semanales en un colegio concertado. Podría pedir excedencia para trabajar en la enseñanza pública? De cúanto tiempo podría ser dicha excedencia?
Enhorabuena por su página.
Gracias.
Miguel Buenos días, después de 6 meses de excedencia la empresa quiere cambiar mi horario que tenía desde hace 6 años, trabajo de camarero en un hotel, lo pueden hacer?
Egm Buenas noches.
Llevo en mi puesto desde el 2008 y desde el 2009 como indefinida. Al nacer mi hija pedí reducción de jornada y llevo desde el 2012 con ella. Ahora quiero quedarme embarazada de nuevo y aquí mis dudas:
Al estar de reducción puedo pedir excedencia cuando tenga otro bebé?
Debo pedirla desde que nazca o cuando acabe mi baja de las 16 semanas?
Si pido reincorporarme pasado el año y hay alguien cubriendo mi puesto cuando se le acabe su contrato deben reincorporarme a mi o puede renovarle el contrato a esa persona que lo cubre?
Y siendo indefinida y de reducción por guardia y custodia podrían despedirme o deben readmitirme?
Muchas gracias de antemano por la labor que haces resolviendo nuestras dudas.Julia Buenas tardes,
Soy personal estatutario y en 2015 pedí excelencia por cuidado de familiar que por desgracia solo me duro 40 días dado que falleció.
¿Se considera esa excedencia por cuidado de familiar como voluntaria y hasta que pasen 4 años no se puede pedir otra?
GraciasAarón Rodríguez Vélez Buenas tardes, mi situación es la siguiente, pertenezco a la bolsa de trabajo de correos & telégrafos, solo me contratan 6 meses por cada 12, tengo derecho a pedir una excedencia por intereses particular sin correr el riesgo de que me expulsen de la bolsa y perder la posibilidad de trabajar con la misma periocidad que mantengo ahora. Muchas gracias.
Mateargento Aarón, tengo la misma inquietud.
Tienes respuesta?
En mi caso es por motivos de salud de familiar directo.
Saludos
Alicia Hola buenas tardes trabajo en una estación de servicio y quisiera saber si t pueden denegar la excedencia si un compañero la pide un mes antes
Jenifer Buenas tardes.
Solicite una excedencia voluntaria en mi empresa de 5 meses y posteriormente solicite una prórroga de 6 meses más. Antes de pedirla tenía un contrato indefinido. Ahora he solicitado la reincorporación a la empresa y me comunican que el único puesto que tienen similar al que tenía es por una duración de 4 meses, y que por tanto ya no soy indefinida. ¿Es posible que pierda el derecho a ser indefinida?MAM Buenos días
Estoy intentado que me quede claro la excedencia, soy del convenio de carnicas (castilla y león) y me gustaría pedir una excedencia voluntaria, en CCOO me dicen que en la excedencia voluntaria la empresa no esta obligada a guardarme el puesto de trabajo si yo solicito la reincorporaron, Según esto "Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo." yo entiendo que si.
Si pido un excedencia de 4 meses ¿puedo ir prorrogarla?
Soy delegada sindical en la empresa, si la pido por eso "4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo." puedo trabajar en otra empresa y tienen obligación de reservar mi puesto de trabajo.
Mi idea seria no volver si todo va bien, pero necesito asegurarme un poco que la empresa tiene obligación al menos durante el primer año en guardar mi puesto de trabajo.Muchas gracias por resolver mi duda
Lola Bernal Hola, llevo dos años y medio en la empresa y quisiera pedir una excedencía de un año.
Tengo la necesidad de estar con mi hijo de 9 años que demanda mucho mi atención y el trabajo actual me quita muchísimo tiempo. Puedo solicitarla o me traerá problemas?
GraciasFrancine Buenas tardes,
Tengo un hijo de 10 meses y he solicitado una excedencia por cuidado de menor con duración de un año y medio. Mi pregunta es: a la vuelta de la excedencia, en el caso de que no haya vacantes en mi categoría y por tanto ellos no me readmitan, es posible cobrar el paro? La persona de recursos humanos de la empresa me dice que al estar suspendido el contrato simplemente quedaría eternamente suspendido, no habría un despido o finalización de la relación laboral a través de ese contrato. Me lo podríais comentar? GraciasRubén Trabajo en Navarra y voy a reingresar en la empresa después de 5 años y medio. Mi sorpresa es que me dicen que como un trámite de la empresa entro como eventual durante seis meses y con una categoría inferior a la que tenía cuando sali y que transcurrido ese periodo volveré va ser fijo y a mi anterior categoría. El puesto si me lo mantienen.
Esta dentro del derecho del Estatuto esta propuesta?
Muchas graciascati guasch Buenas, mi pregunta es la siguiente;
yo llevo 13 años en mi empresa y este año me he cogido una excedencia de 6 meses, es decir si vuelvo a la empresa tengo guardado mi puesto de trabajo, ahora bien mi pregunta es, si yo quisiera a largar mi excedencia , hay alguna manera??? solicitándola como para cuidado de hijos, quizás?
en el convenio de mi empresa no se dice nada me remite al art.46 del estatuto de los trabajadores.
Otra cuestion , si no me reincorporo después de estos 6 meses, debo de avisarles con algún tipo de plazo??Espero una respuesta. Gracias
pedro Hola buenas
Se podría estar de excedencia voluntaria en una administración autonómica y a su vez , al aprobar una como estatutario en otra comunidad , solicitar en esta última excedencia por incompatibilidad? Es decir dejar las dos en excedencia, la primera voluntaria y la segunda por incompatibilidad
GraciasCris Hola, me gustaría saber cual es el mínimo de días en una excedencia por cuidado de hijos (16 meses) y cuanto tiempo tiene que pasar entre una excedencia y otra.
Quiero pedir excedencia en navidad y ya pedí en verano.
Muchas gracias.Silvia Buenos días,
LLevo 2 años en mi puesto de trabajo, como empleado por cuenta ajena y contrato indefinido. Me ha salido una oportunidad para moverme a otra empresa pero estoy valorando el pedir una excedencia en mi actual empresa para "asegurarme de algún modo" conservar mi puesto de trabajo si en la nueva empresa las cosas no van bien. Recientemente he tenido un bebé y quizá eso sea beneficioso para pedir una excedencia.
¿Que posibilidades tengo? ¿Que opción sería recomendable para conservar mi actual puesto?
Gracias!Gabi Hola he pedido la exedencia para cuidar niño menor de 3 años, i he salido fuera de España para buscar trabajo, en Belgica, mi pregunta es que si encuentro trabajo fuera de España tengo que avisar a la empresa o al estado que voy empesar el trabajo en otro lado o se quita solo la excedencia. Que tramites tengo que hacer si tengo que avisar?Gracias.
Gary Hola, soy funcionari@, me gustaria saber si existe algún permiso retribuido por cuidado de PADRE dependiente y cual seria su duración máxima. En caso de ser así con cuanto tiempo de antelación debería solicitarlo?
En caso de que no pudiese ser permiso retribuido, si solicitase una excedencia voluntaria tal como dice el articulo 46 del ET en el punto 3 parrafo 2 “También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida” , con cuanto tiempo de antelación debería de solicitarla? Menciona el periodo máximo pero, cual es el periodo mínimo que se puede estar en esta situación? Habiendo reingresado tras una excedencia voluntaria, cuanto tiempo debe de pasar para volver a hacer una nueva solicitud de excedencia? Cuando pretenda volver a mi puesto, con cuanto tiempo de antelación debo hacer la solicitud de reingreso?
Otro familiar(3er grado ) convive en el mismo domicilio y está en unas condiciones similares de dependencia, cabe algún tipo de permiso para ocuparse de su cuidado?
Espero vuestra ayuda, gracias
Saludosaidyl Soy fija en una empresa y me ha salido trabajo en otra empresa en la cual me ofrecen un contrato fijo con un periodo de prueba de 4 meses, mi duda es: ¿puedo solicitar una excedencia de 8 meses en la empresa actual para firmar un contrato fijo en otra empresa, pierdo el derecho al finiquito, una vez transcurridos los 8 meses cómo cierro la excedencia en caso de quedarme en la nueva empresa?
GraciasGema González Jiménez Buenas noches, trabajo en una empresa de telemarketing, mi hija cumple los 5 años en junio 2019, si yo solicito excedencia por cuidado de un menor por ejemplo de mayo 2019 a Septiempre del 2019, me la concederian?
Un saludo.Fabio Hola buenas, tengo una excedencia de 6 meses desfrutada por cuidado de familiar(madre) . Ahora me gustaria saber se puedo pedir una excedencia voluntaria para estudos sin que tenga passado ños 4 años?
GRACIAS
Leticia Hola, he cogido una excedencia hace dos meses con la incorporación para septiembre, ha ocurrido que me he quedado embarazada, puedo incorporarme a la empresa cuando acabe mi excedencia para poder luego darme de baja por maternidad y me harán obligatoriamente que prolongue mi excedencia más tiempo? Tengo esa gran duda. Gracias.
javi hola Leticia , en principio la empresa no te puede obligar a seguir de excedencia una que haya vencido el tiempo por la que la solicitaste ya que es voluntaria no forzosa (recuerda un mes antes de que acabe remitir la carta notificando con tu voluntad de reincorporación a tu puesto de trabajo en recursos humanos de tu empresa) .Segundo una vez te hayas reincorporado puedes solicitar la baja por maternidad .
suerte
Chris Hola!
Trabajo en un colegio con el tipo de contrato fijo-discontinuo.
Me encuentro de baja, pero quisiera pedir una excedencia desde que empiece el colegio tras las vacaciones de navidad hasta el ultimo día de colegio, que finaliza mi contrato.
Estando de baja se puede solicitar? Aproximadamente para navidad me darán el alta.
Cuando acabe mi excedencia, finaliza también mi contrato. Tengo derecho a paro?Gracias!
Aarón Buenas, tengo esta duda:
Soy un empleado en situación de excedencia voluntaria y he pedido 3 años pero las cosas no salieron bien y he solicitado incorporarme, el tema es que llevo menos de 4 meses, pero a la empresa y a mí nos conviene que me incorpore desde ya, lo que quieren es hacerlo legalmente. ¿Existe posibilidad de que pueda incorporarme antes de ese periodo por acuerdo mutuo?
Luz buenas noches, llevo trabajando en una empresa durante 17 años, en una primera solicitud acorde una excedencia de 4 meses con posibilidad de ir renovando, así ha sido durante casi dos años, pero este pasado mes de julio se me paso por dos días, no me reconocen mi petición y he causado baja voluntaria. He hablado con personas que me dicen que según en el estatuto de los trabajadores pasado el primer año, la renovación es anual, ¿esto es asi? puedo agarrarme a esto? como digo en mi petición solo especifique que era la primera de 4 meses por lo que no se si tengo a derecho a reclamar/denunciar. Gracias.
Isabel Tras disfrutar de una excedencia voluntaria, he solicitado el reingreso por escrito a mi empresa. A pesar de que la fecha fin de mi excedencia era 2023 quiero reincorporarme antes ya que me consta que este momento hay vacantes, pero la empresa se niega. ¿Tengo que esperar obligatoriamente a 2023 para poder volver?
javi La empresa no esta obligada a reincorporarte hasta que termine la excedencia aunque haya vacantes. Otra cosa es que las relaciones con la empresa sean excelentes y esta haga efectiva tu reincorporación antes del 2023.
vanesa hola, acabo de empezar una excedencia por cuidado de menor y nose si tengo que hacer algo en la seguridad social ( el medico) , . hacerme beneficiaria de mi marido o algo, o puedo seguir como estoy. gracias
Erika buenas noches, en febrero de 2021 quiero pedir una excedencia de un año. en mi actual empresa estoy a 30 hora y me gustaría saber que si en el caso de que quisiera volver podría hacerlo con mi actual contrato de 30 horas. Yo estoy fija en la empresa y a 30 horas, pero en el caso de que pasado el año de dicha excedencia no hubiera puesto de 30 horas pero si mas adelante tengo ese derecho de volver a mis 30 horas y no a menos? gracias
Bárbara Buenas tardes,
Solicité una excedencia por un periodo de 6 meses, y ahora quiero prorrogarla por otros 6 meses más para continuar con mis estudios en el máster que estoy cursando.
He enviado una solicitud a la empresa y ésta lo ha rechazado basándose en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, y me han rechazado dicha prórroga.
Pueden hacerlo? Y, en caso de que sí, cuáles son las opciones que tengo? Rechazarla y no poder volver a la empresa o solicitar reincorporación a la misma?
Muchas gracias!Enrique Buenos días,
mi convenio dice que puedo solicitar una excedencia voluntaria por un mínimo de 1 año y sin límite máximo.
Yo quiero coger una excedencia durante 4 meses que es lo que lo dice el ET.
Tengo derecho? o debería estar un año a pesar de que sea más restrictivo que el convenio?. Sé que por normativa jerárquica se ha de estar a lo más beneficioso, pero la empresa dice que es más beneficioso globalmente sus condiciones que las del ET, aunque para mí personalmente no lo sea.
Puedo reclamar mi derecho a estar sólo 4 meses de excedencia?
Gracias