me gustaria saber si al hacerme pareja de hecho en madrid me corresponde los dias de vaciones como si me casara ya que no estoy muy enterado y si es asi si tendria que notificarlo a la empresa
gracias
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134 comentarios
jose Equipo del EstatutoEquipo Si no lo indica tu convenio, ser pareja de hecho no implica permiso retribuido.
alexandra alexis me he cogido la baja y me han hechado,algo muy habitual hoy en dia,pero resulta que me cojo la baja el 21 mayo 2012 y me despiden el 4 de junio,a lo cual me mandan un buofax diciendome de lo que me pagan y resulta que ni me han pagado y encima la suma del mes de mayo que supuestamente tenia que haber cobrado con fecha 4 de junio es incorrecta,de menos,a lo cual no adjuntan ni parte proporcional de las vacaciones ni de las pagas,lo peor de todo es que todavia no he cobrado el sueldo del mes de mayo que supuestamente estan obligados a pagarmelo aunque no sea junto al finquito y la indemnizacion,y ademas cuando me mandaron el burofax me comunican que me han ingresado todo al nr de cuenta que habitualmente ingresan mis retribuciones mes a mes y resulta que no corresponde con mi nr de cuenta actual sino con el que tenia hace cuatro meses,que ya no existe,ellos teniendo constancia de mi nuevo nr de cuenta desde hace 4 meses!!!tienen razon haciendo todo esto y como deberia actuar?aparte que me han estado pagando de menos por que tengo contrato de camarera clasificacion tercera,y me han estado pagando como ayudante de camarera¡!
Paula Hola. Quisiera saber si es lo mismo que pongan "gratificaciones extraordinarias" en vez de horario nocturno en la nómina. En qué me afecta, porque por lo que he visto gratificaciones se refiere como a una situación especial, pero mi horario es siempre nocturno.
Saludos & gracias!
MARTA ILLANA ALVARO necesito saber si como trabajador tengo derecho a algún día no retribuido y en ese caso si yo tengo que correr con los gastos que genere la contratación de esa suplencia, trabajo en una Escuela Infantil.
Ana Hola, al trabajar en una escuela de ed infantil tu convenio es el de enseñanzas no regladas, tienes derecho a varios tipos de dia de permiso y en concreto a 4 anuales retribuidos de vacaciones a coger cuando tú quieras comunicándolo a la empresa con 15 días de antelación creo q es. En cuanto a la sustitución, no depende en absoluto de ti, es la empresa la que tiene q buscar a una persona q te sustituya
Javier Me estoy planteando "provocar" que me despidan, de forma procedente, de mi empresa, donde trabajo con contrato indefinido. Si es así, tengo derecho a paro? Muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo Ya hemos indicado varias veces que esta pagina web no va a promover el fraude y lo que tu indicas es un fraude a la seguridad social y todos los trabajadores que pagan por tener derecho al desempleo.
Juan trabajo en una empresa de contratas ferroviarias de transbordo de mercancias, hace 34 años con un contrato indefinido a tiempo completo (tipo 100) ahora han subragado la empresa y me han reducido la jornada a 21 h. a la semana antes hacía 35 a la semana, y tambien me han cambiado el contrato a tiempo parcial (tipo 200)sin darme ninguna explicación ni ninguna indemnización ni finiquito.
Quisiera saber si eso es legal y si no fuera legal que pasos tengo que dar. Gracias.Juan llevo 34 años trabajando en una empresa con contrato indefinido a tiempo completo ansubragado la empresa y me han puesto con contrato a tiempo paqrcial es eso legal
angeles ME GUSTARIA SABER SI LA LACTANCIA ES DE 18 DIAS EN VEZ DE CATORCE Y SI LA REDUCCION DE JORNADA DE HIJO MENOR ES DE 10 AÑOS AHORA EN VEZ DE 8 AÑOS ME GUSTARIA QUE ME CONTESTARAN LO ANTES POSIBLE GRACIAS UN SALUDO
Equipo del EstatutoEquipo entiendo que te refieres a la acumulación de la lactancia, pero esto depende de los días de trabajo en los nueves meses de lactancia que tengas.
El estatuto habla de 8 años.
ukere Buenas tardes, tenemos una niña de 2 meses y mi mujer está pensando coger 4 meses de excedencia para cuidar de la niña después de la baja de maternidad. ¿Podría negarse la empresa (está en situación de ERE en este momento) a readmitir a mi mujer cuando acabe el periodo de excedencia de 4 meses?
Equipo del EstatutoEquipo Tal y como planteas, no, no puede negarse a readmitir a una trabajadora. Otra cosa será si hay empresa cuando vuelva.
ukere y si no hay empresa cuando vuelva que indemnización le corresponde? La misma que si estuviera trabajando sin haber cogido la excedencia? Muchas gracias por la contestación.
Equipo del EstatutoEquipo en el momento que la empresa fuese a desaparecer, el trabajador debe ser informado y liquidado en las condiciones que le correspondan. En esta caso, con la liquidación en relación a su alta efectiva en la empresa.
carlos jimenez lopez hola,llevo trabajando en un CEE 15 años con un contrato indefinido,ahora la empresa quiere cerrar,por falta de liquidez,¿cuanto me corresponde de indemnizaciñon?
Equipo del EstatutoEquipo si se reconoce como procedente en principio el despido seran 20 días por año trabajado de indemnización y si fuera improcedente 45 días.
Trabajadora con dudas Buenas. En mi empresa nos acaban de comunicar que van a contabilizar las visitas que hacemos al baño. Eso se puede hacer?
Equipo del EstatutoEquipo poder, se puede, otra cosa es lo que quieran hacer con los datos que obtengan, y eso si que hay que vigilarlo y aclararlo.
raul Sí mi.empresa no me paga con regularidad y nos hacen escritos diciendo que sntia una semana nos hacen el ingreso,pero pasa esa semana y no nos han ingresado nada. Que debo hacer? Y sí según la empresa tú horario es de 7,30 a 15,30 pero casi cada día te cambian de horario sin previo aviso que derechos tenemos?
Equipo del EstatutoEquipo Yo creo que, como cuentas, eres consciente de tus derechos, solo te falta ejercerlos defendiendote con asesoramiento legal. Lo que te hacen no esta bien, actua.
Alberto Buenas tardes:Llevo 20 años trabajando y el 29 voy hacer huelga.Me comentan que para cobrar 2 años de paro tengo que trabajar 6 años consecutivos.Al hacer huelga y darme de baja en la seguridad social ese día.Tengo que trabajar otros 6 años a partir de esa fecha para cobrar los 2 años de paro
Equipo del EstatutoEquipo no, no tiene ningún efecto sobre tu derecho al desempleo. Tecnicamente es una suspensión de contrato y el único efecto es que no cotizas ese día, nada mas.
Daniel Hola, me gustaría saber donde puedo encontrar el estatuto actualizado con la última reforma para descargarlo en formato pdf, o si lo tienes y me lo puedieras mandar por correo. Un saludo, gracias.
Equipo del EstatutoEquipo yo tambien quiero eso. En todo caso, esta pagina esta actualizada con la última reforma, pero no esta en pdf.
Sara Hola,
Tengo un contrato temporal que se termina en abril. Antes de saber si renovaría o no, cogí las vacaciones que me correspondían por el tiempo trabajado (7 días naturales) y lo apalabré con la empresa (a la que le pareció bien).
Ahora han decidido no renovarme y me "cancelan" las las vacaciones y que se me pagará lo correspondiente en el finiquito. El problema es que yo tengo ya un viaje cogido y obviamente la perdida de las vacaciones se traducen en una perdida grande de dinero.
¿Es legal lo que están haciendo? ¿Cómo puedo evitarlo?
Muchas gracias.
Lara Hola, tengo una duda. En caso de incapacidad temporal se considera como día efectivo trabajado, ¿tendría que recuperarlo segun el computo de jornada anual? Porque en el convenio tenemos pactados días de reduccion de jornada.
eva herecero hoy me he enterado que mi empresa no tiene convenio, que se regula por el estatuto de los trabajadores, he estado de baja, 18 dias, los 3 primeros me los descontaron totalmente, cuanto me descontaran de los otros 15??. Gracias.
Equipo del EstatutoEquipo los 15 días cobraras el 60% de tu base de cotización (incluidas poarte proporcional de pagas).
carlos Me gustaria saber si tengo derecho a descanso en la jornada laboral y de ser asi de cuanto tiempo. Mi horario de oficina es de 8:30 a 18:00 con 1 hora y 5 minutos para comer, tiempo que quieren que distribuyamos entre la comida y un cafe, si queremos a media mañana. Estamos con el convenio del comercio del metal.
Equipo del EstatutoEquipo no atendemos consultas de convenios especificos. Esta es un pagina de trabajo voluntario y no podemos abarcar todo eso.
Javier hola, me ha dicho mi empresa que si queremos seguir trabando con ellos a partir del 1 de mayo nos tenemos que bajar el suelo un 20% y tenemos que pasar a jornada completa (37) horas, ya que ahora estamos con una reduccion de 34 horas y tambien de sueldo debido a la crisis. El 30 de abril termina el contrato de la empresa con la administración y el 1 de mayo empieza otro contrato esta vez por subasta, y por eso dicen, que si queremos seguir trabajando en nuestro puesto de trabajo y con la empresa nos obligan a bajarnos el sueldo lo dicho anteriormente. Necesito saber si esto es legal y que puedo hacer ante esta situación, tengo mucjer en paro e hijos. Gracias.
Madre trabajadora Hola. Ayer me reincorporé al trabajo después de la baja maternal, hacía un mes y medio que uno de los jefes (son dos) y yo nos reunimos para decidir el tema de la reducción de jornada, mi horario anterior era de 8-13.30 y 15.00-18.30, les pedí de 8-15.00 y al final acordamos "verbalmente" de 8-14.00. Una vez he regresado el otro socio alega no haberse enterado y me quieren reducir a 8-13.30 y si quiero hacer más horas debería volver a las 15.00. ¿Eso lo pueden hacer? ¿Hasta donde llegan mis derechos?
Muchas graciasLuis Hoy nos han dicho en la emoresa que nos tenemos que cojer 3 dias de vacaciones a contar desde el lunes.
Me tendrian que a ver avisado antes, hay algun tipo de plazo?Equipo del EstatutoEquipo debeis tener calendario anual y en este debe estar establecido la previsión de vacaciones.
yolanda Trabajo de cuidadora de comedor escolar, estoy haciendo una sustitucion maternal y tengo firmado un contrato de trabajo de interinidad con bonificacion, en los periodos vacionales como pascua me dan de baja para volverme a coger del paro y me descuentan esos dias de la nomina. ¿Eso es legal?. Me gustaria que alguien me lo aclarara. Gracias
Alberto Trabajo de conserje en una comunidad, y van a operar a mi hija, pero no me dan el dia. ¿es eso justo?
Paki He sido madre en el mes de enero y he de incorporarme a trabajar en el mes de mayo. Mi puesto es de encargada de un comercio y trabajo 40 horas semanales de lunes a sábado con un día de descanso y a turno partido de 9.00 a 14.00 y de 17.00 a 20.00
En la empresa somos unos 15 encargados y ninguno está en mi situación, y mi pregunta es si pido la jornada continua estan obligados a concedermela, no quiero reduccion de jornada, simplemente que esta sea de mañana y continua, el convenio colectivo no contempla nada al respecto.jose luis Quiero saver una persona que escuidadoras de personas mallores que cobra 800euros al mes y lleva 4 anos y falle la persona mayor que condiciones tiene la cuidadora gracias
Equipo del EstatutoEquipo con los datos que das es imposible responder. Es decisivo, por ejemplo quien es el contratante, porque si es el fallecido hay poco que hacer, mas alla de cobrar la liquidación mas un mes de salario.
Vuelvo a reclamar a los usuarios de la página que antes de preguntar lean, porque la pregunta que haces esta respondida de forma sencilla y clara en el articulo 49 apartado G.
Silvia Hola
puede la empresa darme los 31 días que me pertenecen de vacaciones cuando ellos quieran? o yo tengo derecho a pedir 15 días cuando yo quiera y el resto me los asigna la empresa?
Tengo derecho a disfrutar los 31 días seguidos?
Tengo derecho a solicitar un calendario de las vacaciones que me van a asignar con más de dos meses de antelación?
GraciasSilvia
Silvia Si trabajo en transportes, puedo exigir a la empresa que mis descansos semanales y festividades las tenga que hacer donde resido?
Me tiene que facilitar medio de transporte si he cumplido mi jornada de conducción y no he llegado a mi localidad?
GraciasMely Gómez hola trabajo de conserje y estoy de baja porque estoy embarazada y no puedo realizar mi trabajo, mi contrato es de 35h/ semanales siendo las 4h de mañana en indefinido y tres de la tarde en suplencia por una compañera que estaba con reducción de jornada por maternidad. Hoy he ido a la seguridad social por un papel y he descubierto que mi empresa me ha modificado el contrato pasando de 35 a 20 horas semanales, mi consulta es si estando de baja pueden hacerme dicha modificación o tengo que seguir cobrando a razón de la base de cotización de cuando cogí la baja?? He mirado en mi convenio y no pone nada al respecto. Gracias
Gina se me acaba el contrato en 10 diez dias. la empresa esta obligada a comunicarme que se me acaba con una antelacion de 15 dias? gracias
Equipo del EstatutoEquipo si es un contrato de duración determinada, tanto la empresa como tu sabeis cuando termina, lo que debe hacer la empresa es poner a tu disposición la liquidación cuando termine el contrato.
Ursula Rueda Buenas tardes a todos,
Estoy viviendo una situación personal un poco especial y tengo dudas sobre mis derechos dentro de la empresa.
He solicitado un cambio de turno a mañanas para poder cuidar de mi hija de 5 años por las tardes cuando sale del colegio(me he separado hace poco),y no sé si la empresa está obligada a cambiarlo.
He estado leyendo el estatuto pero no encuentro ninguna referencia sobre esta situación tan especial y forzosa.Si alguno de vosotros me pudiera resolver la duda o incluso indicarme exactamente donde sale reflejado el derecho o no derecho de esta situación se lo agradeceré mucho.
Saludos
cuquita Buenas tardes, me gustaria saber si tengo derecho al permiso retribuido por hospitalizacion de mi cuñada, dado que no estan casados pero viven juntos.
Equipo del EstatutoEquipo con el estatuto en la mano, no tienes derecho. aunque si miras tu convenio a lo mejor....
Antonio Tenia firmado un contrato de trabajo a tiempo completo por obra o servicio y me he quedado desempleado. La fecha de realización del contrato fue el 21 de Septiembre de 2.004.
Hasta que pasé a situación legal de desempleo el pasado 20 de Abril de 2.012 no volví a firmar ningún otro contrato con la empresa. Atendiendo al artículo 15, apartado 1a, del Estatuto de los trabajadores, veo que mi contrato pasó a indefinido (ya que la obra o servicio dejó de prestarse y seguí en la empresa con el mismo puesto).
Debido a que tengo contratado un seguro de desempleo, tengo que presentar un contrato indefinido, pero yo la copia de que dispongo es del único que he firmado con fecha 21/09/2004. ¿Se debe considerar indefinido, dicho contrato, a todos los efectos?
¿Es necesario que la empresa, tal y como se indica el apartado 9, artículo 15 del Estatuto, entregue al trabajador un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo de la empresa?Equipo del EstatutoEquipo si tu convenio no lo indica, no tienes derecho a permiso retribuido. las parejas de hecho todavia no tienen esos derechos en el estatuto.
Eduardo Hola buenos dias!Me gustaria que me informasen ya que leyendo el estatuto no me lo deja muy claro. Mi problema es el siguiente. He pedido las vacaciones con un mes de antelacion y me contestan diciendome que me las anulan debido a que las vaciones solo las podemos coger en los meses de verano y no en Mayo como yo lo solicito, llevo en la empresa desde octubre del 2011 y desconocia que solo las pudiera coger en los meses de vaciones y mi contrato es temporal finalizando en el mes de agosto del 2012. Entonces me gustaria saber si estan en su derecho de anularmelas asi como asi.Muchas gracias
Degon Trabajo en una multicional y vivo en Barcelona. Me gustaria trasladarme a Madrid por motivos de estudios. Tengo derecho al traslado si yo lo solicito? Gracias
Equipo del EstatutoEquipo Debes mirar el convenio de aplicación y debe haber un puesto asimilable libre en el destino para poder solicitarlo.
Equipo del EstatutoEquipo Es increible la cantidad de variables que pueden llegar a ocurrir. Esta pregunta tambien es de examen. Yo entiendo que si puedes cogerlos, sobre todo si son por causas independientes una de la otra. Pero no me atrevo a afirmarlo al 100%, me has pillado.
Carla Perdí un día de trabajo porque la noche anterior el vuelo iba lleno y me negaron volar. Tengo toda la documentación y justificantes. ¿Debería contar como un día de vacaciones? No me quedan días de asuntos propios, si ese es el caso. Pero, fue por causas mayores, la culpa no era mía, ¿entonces?
Equipo del EstatutoEquipo que no sea culpa tuya, no significa que sea culpa de la empresa tampoco y por tanto que sea la empresa la que tenga que abonar un día de trabajo que no se ha realizado. Debes reclamar a la compañia aerea las consecuencias de su responsabilidad.
maripaz me gustaria saber cuando puedo coger la baja por embarazo,trabajo en el sector de la sidometalurgia. muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo Cuando el médico considere que tu embarazo es incompatible con tu trabajo.
Rakian Buenos dias,
han operado a mi hijo de 18 meses, y la empresa me dijo que me pertenecian 3 dias (por hospitalización). A la vuelta a la oficina me dicen que no me pertenece nada, porque le dieron el alta por la noche (en principio el cirujano dijo que se quedaria minimo una noche). Mi convenio es el convenio para empresas que no tienen convenio propio, y me dicen que como no ha estado hospitalizado. En el justificante del hospital me indican intervenido quirurgicamente y hospitalizado. Me dicen que en si, no me pertenece ni el dia de la operación. ¿Si en el convenio no especifica horas de hospitalización, me pueden decir que ha de ser minimo 24H? Se que no es legal que me quieran quitar los dias de vacaciones o de nómina, puedo solicitar el respeto de los 3 dias o solo de dos como indica el estatuto?Muchas gracias
virgo22 olaaa me llamaron para hacer una entrevista de trabajo dond me dijeron q era para hacer un contrato d formacion,me pidieron la vida laboral para ver si reunia todos los requisitos supuestamente si que los reunia y me contrataron el dia 10 e tenido que hacer un curso de 7 dias y ayer empeze a trabajar aora me dicen q no me pueden confirmar el contrato porque yo estaba pagando mi sello agricola y que no es compatible,me han dicho que tengo que presentar una baja voluntaria porque el contrato el contrato que ellos me querian hacer era bonificado y aora no se puede,que haga una baja voluntaria y que me pagaran desde el dia 10 hasta ayer xro ya no me fio de nada porque si se supone que yo ya estaba dada de alta y aora el problema es suyo xq tengo q hacer una baja voluntaria¿?¿?¿xfavor necesito respuesta urgente
Equipo del EstatutoEquipo este es el ultimo mensaje que respondemos en una sección que no corresponde a la pregunta. en adelante meteremos los mensajes en la papelera, encima que tenemos mas de 400 mensajes por responder si nos los plantean desordenadamente pues eso, que no puede ser.
esta pregunta debería ir en los articulos que hablan de contratación.
lo que dices es muy raro y me sorprende que hablen de baja voluntaria cuando es probable que no se haya superado el periodo de prueba. De todas maneras creo que tu caso es de consulta con un profesional abogado o sindicato-gestoria.
Maribel Me acaban de decir que me reducen el salario de 980 a 750 trabajando las mismas horas, eso es legal?
Equipo del EstatutoEquipo Si lo hacen con el proceso adecuado, si, lamentablemente. La reforma de Rajoy lo permite. Pide ayuda profesional.
Equipo del EstatutoEquipo esto es un asunto de convenio. Pero cada seis horas tienes derecho a descansar un mínimo de 15 minutos.
carmen gonzalez pérez las fichas que ponen en el trabajo para fichar simplemente con un reloj electronico tienen validez si no se firman por el trabajador al finalizar la jornada.¿pueden ser cambiadas o plagiadas?
Pilar García Ok, gracias. En el convenio no viene nada. ¿En qué norma puedo encontrar información al respecto? Supongo que en el Estatuto, pero, ¿en qué artículo? Estamos bastante hartos de que se "saquen cosas de la manga" para justificar lo injustificable .... Gracias de nuevo.
bety Hola. Me gustaria saber si por ir al medico te pueden descontar las horas que faltes al trabajo. Mi convenio no lo espeifica. Que dice el estatuto con respecto a esto? .Muchas gracias y un saludo
Equipo del EstatutoEquipo ostras, esta es buena y nueva. Dile que te indique donde pone eso del año en la empresa.
Es que es para morirse de risa lo que pueden llegar a decir e inventarse alguna gente.
Otra cosa es que tengas un contrato basura de los nuevos, que tienen un año de prueba y que te puedan despedir en cualquier momento. Pero el derecho lo tienes, desde el primer día.
No hace falta que la avises, ya has sido honesta indicandoselo verbalmente. Cuando llegue el momento, con unos días de antelación le avisas de que vas a disfrutar de tu permiso de quince dias naturales por matrimonio y ya esta.Yo me gustaría saber si la empresa está obligada a conceder una excedencia voluntaria. Una vez concedida se podría ampliar el tiempo antes de volver a incorporarse? hasta cuando se guarda el puesto? gracias.
Jorge Buenos dias
Entendiendo que el segundo grado de consaguineidad alcanza hasta los abuelos (corregidme si me equivoco), quería saber si el segundo grado de afinidad alcanza hasta los abuelos del conyugue.
Muchas gracias.
Javier estuve ingresado 6 dias en el hospital por operacion de urgencia tenia 15 dias de vacaiones en los que la empresa cierra y esto me paso en mitasd de las vacaciones me gustaria saber si me pertencen esos 6 dias
Marta Tenemos una empleada del hogar con un contrato de 12h semanales, repartidas en 4h lunes, miércoles y viernes (esto no está especificado en el contrato). Resulta que casi todas las fiestas nacionales/locales caen en esos días de la semana por lo que las horas trabajadas reales son muy pocas, ¿se le puede obligar a recuperar esas horas otro día?
ANA QUIERO ABRIR UN NEGOCIO Y QUIERO SABER SI PUEDO PAGAR EL SALARIO MINIMO INT. YA QUE POR AHORA NO PUEDO PAGAR EL QUE INDICA EL CONVENIO.
GRACIAS,Sara Buenos días,
en mi trabajo realizamos turnos de mañana y de tarde fijos. Si la empresa plantea realizar estos turnos rotativos estando el 50% de la plantilla a favor y el 50% en contra, ¿puede hacerlo? Alegando igual de condiciones para todos los trabajadores. Las horas en los dos turnos son las mismas, y el contrato no estipula horario, sólo horas semanales.
Un saludoisrael estevez tengo un contrato indefinido eventual por circunstancias de la produccion a tiempo completo(cod.402) y trabajaba en mi misma ciudad.ahora me han mandado a otro puesto que esta a 71 kms.y me han dicho que no me pagan la gasolina y mi sueldo es el salario base.por lo tanto me quedan 350 e. limpios al mes.pueden hacer eso?me deben compesar con algo para gasolina?que puedo hacer?agradezco sinceramente cualquier respuesta o aclaracion.gracis.
israel estevez tengo un contrato indefinido eventual por circunstancias de la produccion a tiempo completo(cod.402) y trabajaba en mi misma ciudad.ahora me han mandado a otro puesto que esta a 71 kms.y me han dicho que no me pagan la gasolina y mi sueldo es el salario base.por lo tanto me quedan 350 e. limpios al mes.pueden hacer eso?me deben compensar con algo para gasolina?que puedo hacer?agradezco sinceramente cualquier respuesta o aclaracion.gracias.
José Hola¡!
Resulta que el jefe se ha equivocado pagando la nómina y pagaba con el IRPF incluido. Ahora me exige que tengo que devolvérselo y de todos los años atrás... Llevo 6 años allí. Es eso legal ¿? Y si lo es, ¿tengo qué pagarlo de todos los años o hay una fecha que prescriba ? Graciasiadena vacaciones de los trabajadores. Según el estatuto y según convenio nos corresponden 30 dias naturales por año trabajado de vacaciones, bien, mi prregunta es: en nuestra empresa nos mandaron un comunicado de que nos dejaban escoger 28 dias laborables pero después nos imponen un sábado ( sólo abrimos de 10 a 14h)de ahi nos cuentan como dia de vacaciones y después nos quierenn imponer la tarde del 24 y 31 de diciembre y q cuente como dia de vacaciones ( dos medias tardes) eso es legal?, no tienen q computar dias enteros de vacaciones?. gracias.
Esperanza Hola, ¿puedo solicitar en cualquier momento a mi departamento de RR.HH. que me den una carta con el detalle de mis condiciones laborales, beneficios sociales, etc...?
GraciasMaribel Buenos dias, tengo reduccion de jornada por custodia de mi hija menor, y quisiera saber si puedo volver a recuperar la jornada normal en los meses de verano, puesto que no necesito la reducción de jornada.
Un saludo
veronica gelabert buenos días,
trabajo en una empresa desde hace 3 años y me gustaría solicitar un permiso no retribuido de 15 días para ejercer las practicas de la universidad. Esto entra por ley o va por convenio?
graciasVicente Estoy cubriendo en estos momentos un puesto de superior categoría en mi empresa y estoy pensando solicitar la reincorporación a mi antiguo puesto. En mi convenio colectivo no pone nada sobre los plazos (6 meses en un año, u 8 en dos)....significa eso que no tengo derecho a pedir la reincorporación? o por defecto se debe consultar el estatuto de los trabajadores? en caso de que pueda pedir la reincorporación los dos años como se cuentan?
muchas gracias,
Vicente.rosario Trabajo en Hostelería, soy la encargada de un restaurante y eventos del hotel, con contrato de camarera, según mi jefa tenemos que trabajar al mes 176 horas, por mas que me lo explica no lo entiendo, de toda la vida han sido 8 horas al dia, 40 horas a la semana, 160 horas mes, por favor si estoy equivocada me gustaria saberlo, tambien porfavor por mes trabajado nos corresponde 2.5 dias de vacaciones verdad? pues ella hace lo que quiere, como le digas algo, se enfada y etc etc.
Joaquin Hola, somos un grupo de socorristas acuaticos que empezamos a trabajar en un ayuntamiento en jornada de verano 2 meses y medio, en calidad de una especie de "peones del ayuntamiento". Tenemos problemas con nuestras condiciones laborables, por ejemplo; nos hemos estado informando y el horario máximo para un socorrista es de 7h al dia, y a nosotros nos tienen de 8 semanales y los finde 9h (sin contar como hora extra)no nos facilitan refugio para el sol durante esas 9h y puede darsenos casos de melanomas y problemas de cancer de piel, entre muchos otros problemas.... Estamos poco informados en cuanto a nuestros derechos en este sentido y nos gustaria que nos hechase alguen una mano,algún consejo o algo, muchas gracias
isabel HOLA BUENAS TARDES MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE TRABAJO EN UNA EMPRESA DE SEGURIDAD Y QUISIERA SABER CUANTOS DIAS PERSONALES TENGO DERECHO A TENER EN CASO DE FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR CONCRETAMENTE DE UN PADRE Y TAMBIEN CUANTOS DIAS PERSONALES DEBO TENER POR DESPLAZAMIENTO PARA ACUDIR A UN FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR TAMBIEN DEL PADRE EN TOTAL CUANTOS DIAS PERSONALES DEBO TENER.MUCHAS GRACIAS
herminia Quisiera saber si mi pareja que trabaja en transportes,tiene derecho a permiso x operarme a mi,no estamos casados vivimos juntos ,en la empresa le han denegado el dia de la operacion,agradeceria su respuesta,gracias y un saludo
juan Estoy trabajando en Sevilla (mi ciudad) en empresa aeronáutica. Con el triste sueldo que tengo no puedo apenas pagar la hipoteca, con lo que he buscado trabajo y me ha salido oportunidad importante en arabia saudí. El tema es que veo que puedo pedir excedencia, pero la empresa que me contrata allí me exige minimo 1 año.
El tema de mi consulta es saber si puede haber problemas por ser empresa del mismo sector, y desarrollar labores parecidas, dado que veo que en el estatuto de los trabajadores en España dice algo sobre incompatibilidad por ello. ¿puedo tener problemas con la excedencia por ello? No me gustaría estar mas de un año en arabia (aquello parece que es complicado de aguantar, y de hecho me cogen pq la gente se suele ir a los 2-3 meses, pero me piden año de compromiso). EN MI EMPRESA TENGO CLAUSULA DE NO COMPETENCIA DENTRO DEL SECTOR. ES EL PROBLEMA Q ME PREOCUPA. Q PASARIA?Raul Buenos dias,
Actualmente estoy trabajando los fines de semana con un contrato de 25horas semanales. MI hermana se casa un sabado en el mes de julio y queria saber si me corresponde dia de permiso a parte de mis vacaciones por tal motivo, ya que no se si puede acogerme a eso o como me dicen en la empresa directamente me lo tengo que coger como dia de vacaciones.
Un saludo y muchas gracias
Maricruz Necesito consultar una duda. Me trasladan a trabajar de Albacete a Madrid, y quisiera saber cuántos días me corresponden por traslado, para poder hacer mudanza y demás gestiones en Madrid. He leído que es 1 día, pero al ser a otra comunidad distinta tengo dudas. Espero vuestra respuesta. Muchas gracias.
Rosa Buenas tardes, me gustaría saber si por hacerme "pareja de hecho" me corresponden días de vacaciones. Mi empresa se rige por el convenio del metal en Madrid.
Muchas graciasmanuel galvez mitadiel Hola esta es mi pregunta...
después de constituir una sección sindical , no nos hemos podido presentar a las elecciones sindicales .
el delgado lols tiene derecho a asistir a las reuniones y horas sindicaleslucia Buenos días,
Trabajo a turnos (intensivo mañana y tarde) y como he sido madre, voy a reducir 1 hora diaria mi jornada laboral. Hacer esta jornada reducida significa que sólo puedo ir en horario de mañana o tengo que seguir haciendo mañana y tarde?
Gracias!Estefania Buenos días, trabajo como investigadora y me han hecho un contrato por 34 horas aunque mi horario es 08:45-16:30 (L-J) y de 08:00-15:00 (V), es decir que hago 38 horas en total. Según me han dicho porque de L-J "es como si fuera horario partido" (aunque no se indica en mi contrato) y tengo 1h para comer que no me pagan. ¿Esto es legal? ¿No debería tener derecho al descanso si hago jornadas de 7h, independientemente de cuál sea el horario? Muchas gracias de antemano. Un saludo.
Maria Jose Gonzalez Tengo contrato de 14 horas - sábado y domingo - y el día 15 de agosto es sábado festivo nacional. Tengo derecho a día libre por festivo trabajado? El convenio es telemarketing. Gracias.
patricia Hola ,m egustaria q me ayudara con una duda q tengo . Inicie un contrato eventual por necexidades de la produccion, por tres meses renovado despues nuevamente otros 3 meses. Ahora me dicen esta semana q no me pueden renovar mas. Porwue me tendriN q hacer fija y eso es mucho compromiso para ellos .termino el contrato el 29 septiembre. Mi pregunta es q pasa si me voy antes del 29 porque encuentro otro trabajo. Tengo derecho a indemnizacion? O a que tengo de recho?
patricia Hola tengo una duda trabajo en un hospital privado y me he cogido reducción de jornada x cuidado de hijos al 50% y no sé qué derechos tenemos en cuanto al horario,yo trabajo a turno de mañana tarde y noche y por el horario de mi marido necesitaría trabajar de noche porque x las tarde no hay guarderías y a ver qué hago con los peques,pero me están poniendo mil pegas. Alguien me podría decir si puedo elegir horario?mil gracias
maria Buenas tardes,
He sufrido acoso sexual verbal por parte de mi jefe en los últimos dos meses, no tengo grabaciones ni testigos, tengo muchas llamadas suyas en mi móvil fuera del horario de trabajo y dos emails con comentarios sobre lo que había pensando en mí el fin de semana o que tenia ganas de escuchar mi maravillosa y cautivadora voz. Tenía contrato indefinido y pasé el periodo de prueba, como no cesaba con sus comentarios, hablé con su colega de despacho -un abogado-, para decirle que hablase con el y cesase para que me dejase trabajar tranquila. A raíz de ello, comenzó a tratarme con desprecio, gritos e insultos. Volví a hablar con el abogado colega suyo para decirle que esa situación no podía seguir así, y a los dos días me dio una carta de despido que no firme, y la firmó el y el abogado colega suyo, en el que alega falsas acusaciones de que yo no he hecho bien mi trabajo y menciona que . Me dijo que le entregase las llaves del despacho y eso no se refleja en la carta de despido. Debido a la ansiedad fui el mismo día del despido a urgencias para que me dieran un tranquilizante. No sé que hacer ni donde acudir. Necesito ayuda. Muchas Gracias.
maria Buenas tardes, He sufrido acoso sexual verbal por parte de mi jefe en los últimos dos meses, no tengo grabaciones ni testigos, tengo muchas llamadas suyas en mi móvil fuera del horario de trabajo y dos emails con comentarios sobre lo que había pensando en mí el fin de semana o que tenia ganas de escuchar mi maravillosa y cautivadora voz. Tenía contrato indefinido y pasé el periodo de prueba, como no cesaba con sus comentarios, hablé con su colega de despacho -un abogado-, para decirle que hablase con el y cesase para que me dejase trabajar tranquila. A raíz de ello, comenzó a tratarme con desprecio, gritos e insultos. Volví a hablar con el abogado colega suyo para decirle que esa situación no podía seguir así, y escribí una carta a mi jefe que le envié por email, diciendo que por favor parase de acosarme sexualmente. A los dos días me dio una carta de despido que no firme, y la firmó el y el abogado colega suyo, en el que alega falsas acusaciones de que yo no he hecho bien mi trabajo, y menciona que recibió mi email en el que le acusaba falsamente de acoso sexual, así como que le dije al abogado colega suyo cosas que no son ciertas por lo que están contra mí de acuerdo en sus mentiras. Me dijo que le entregase las llaves del despacho y eso no se refleja en la carta de despido. Debido a la ansiedad fui el mismo día del despido a urgencias para que me dieran un tranquilizante. No sé que hacer ni donde acudir. Necesito ayuda. Muchas Gracias.
Roberto Buenas,
¿Me podrían aclarar si el punto 37 apartado f del estatuto es aplicable sólo a las madres o lo es también a los padres? Mi empresa quiere descontarme horas por ir a las ecografías de mi hijo.
Muchas graciasCARLOTA Buenos días;
Estoy estudiando en la Universidad en Madrid, soy de Baleares y durante los meses de verano me dedico a trabajar en Baleares.
Este año tengo que realizar 2 exámenes oficiales de mi Universidad en Madrid, en el mes de Septiembre (Fecha en la que estaría trabajando en Baleares).
Quería saber si al tratarse de un titulo oficial, me corresponden días para hacer los exámenes, ya que me tendría que desplazar en avión para hacerlos.
Las fechas concretas son 2 y 5 de Septiembre, tengo entendido que correspenden el día de antes y el día del examen, pero al tratarse de examenes en turno de tarde los horarios son de 19:00h a 22:00h por lo que tampoco me daría tiempo a coger un avión de vuelta el mismo día del examen, entonces necesitaría 3 días en vez de 2 (o coger el avión el mismo día del examen por la mañana).
Espero la respuesta,
Muchisimas gracias.
santiago Me piden en el fogasa las nóminas firmadas y selladas pero la empresa me las dio sin sellar ni firmar la empresa ya no está abierta .Que puedo hacer? Gracias
MARIA ISABEL hola trabajo en tratamiento de residuos urbanos trabajamos 40 horas señales de lunes a sábado y tenemos 20' de descanso mas 10' de aseo personal total 30'.
Una compañera a pactado con la empresa una reducción de jornada del 70% y ahora la empresa le dice que no le pertenece descanso .
yo creo que algo le pertenece POR LOS CALCULOS ECHOS ME SALEN Q TENDRIA 20' PERO CLARO LA EMPRESA PUEDE DECIR QUE COMO NO TRABAJA MAS DE 6 HORAS SEGUIDAS NO LE PERTENECEN
ATT.MARIBELAlbertoRE Buenos días.
Trabajo con mi empresa subcontratados en el centro de trabajo de otra empresa.
Me gustaría saber si estando de excedencia por cuidado de un familiar se pueden realizar estudios de certificación profesional (ajenos a mi empresa) en el mismo centro de trabajo donde solía ir a trabajar. Para que me dieran la excedencia tuve que firmar una Declaración jurada de no desempeñar actividad que impida o menoscabe el cuidado del familiar. No sé si legalmente se pueden cursar estudios con esta modalidad por si tuviera alguna represalia de mi empresa.
Gracias por su atención.Nicolas Hola. Mi contrato cumple el 30 de abril y mi jefa me ha comentado que no podrá renovarme por temas económicos. El día que cumple mi contrato debería presentarme carta de no renovación no? De no presentarmela como debo actuar?
GraciasAngeles hola el dia 19de abril causé baja voluntaria en el centro donde trabajaba porque me ofrecieron un mejor contrato en otro centro.El día que fui a firmar el finiquito me encuentro con la sorpresa de que me habían descontado el salario íntegro de los diecinueve días trabajados, mas una parte del finiquito. La explicación fue que no había avisado con quince días de antelación.Mi pregunta es.¿ Es Legal? soy auxiliar de enfermería....Gracias y un saludo.
cris hola,llevo en un restaurante 4 meses,con contracto indefinido,el bar se traspasa y el dueño me ha dicho que el nos hara el finiquito,tiene que avisarme con atelation,tiene que darme carta de despido,sera un despido improcedente.gracias
francisco javier Hola yo e tenido un accidente laboral dentro de mi horario de trabajo y resulta q me an descontado 210 euros de la nomina quería saber si es normal gracias
Rafael Un compañero de trabajo va a ser sancionado , con 3 días d suspensión de empleo y sueldo por negarse a la orden de un mando superior . Este compañero se negó a quitar un elemento de seguridad ( la mordaza ) de un taladro vertical , ese taladro es usado por más personas durante la jornada .
Mi pregunta es en que documento oficial cita explícitamente que se puede negar a una orden de un mando por seguridad???ROSA TUDELA TUVE UN JUICIO FAMILIAR DONDE ERA LA DEMANDADA POR PENSION ALIMENTARIA Y TUVE QUE IR . AHORA ME DICE MI EMPRESA QUE ESE DIA TIENE QUE QUITARMELO DE LAS VACACIONES PORQUE NO SE AMPARA YA QUE NO ES JUICIO DE EMPRESA.
Jorge González Valle Buenos días, les escribo este mensaje porque me encuentro en la siguiente situación: soy actualmente funcionario interino de una Entidad Local y me voy a presentar a las oposiciones de Auxilio Judicial. Mi pregunta es la siguiente: si aprobara Auxilio Judicial, ¿Podría pedir una excedencia voluntaria para trabajar como interino? ¿Cuándo debería hacerlo? Saludos y gracias.
Andrea Hola Buenas Tarde. quisiera que me aclaran una duda. Voy a contraer matrimonio dentro de muy poco solo por lo civil y quiero saber si tengo derecho a los 15 días remunerados por parte de la empresa en la que laboro, ya que ellos me informan que no es cierto. Gracias
Antonio Hola, me llamo Antonio, quería saber, si es posible, en el estado que se haya un trabajador de la Mar, que se jubila anticipadamente aplicándosele coeficiente de deducción; para poder trabajar en otros trabajos, sin que para ellos infrinjas las normas de las leyes laborales. Gracias
marta Trigo Rodriguez Hola, soy medico residente y actualmente trabajo en una ciudad donde debo desplazarme entre centros hospitalarios durante mi jornada laboral para hacer continuidades asistenciales y jornadas extraordinarias. Mi pregunta es si tengo derecho a reclamar al SAS los gastos y si existe base legal para exigirme dichos desplazamientos. Un saludo y gracias
Lamberto Buenos días, tengo una duda. Tengo una trabajadora que sabiendo que está embarazada opta a un puesto de trabajo en una empresa de Rx, al día siguiente de firmar el contrato , me trae una baja médica como que no puede trabajar aquí, y que estará de baja hasta que de a luz y el pertinente permiso de maternidad. Es legal que yo tenga que mantener esta empleada?, No es un engaño por su parte?
Ángela Bermejo Tengo 22 días laborables de vacaciones,no 30 naturales; pero en la empresa trabajo martes jueves y viernes. Si falto una semana entera, en la que hay dos días inhábiles, ¿me cuentan como 5días de vacaciones o como 3? Muchas gracias
ana Buenos días.... te corresponde contar los días que deberías trabajar: sibre 22 días lab. al año.
esa semana trabajarías 2, pues te cuentan esos 2.suerte.
Joao Buenas tengo una duda trabajo en la misma empresa com mi pareja e la duda que tengo es si podemos tener las mismas vacaciones juntos.?
ana Buenos días,
El contrato de trabajo es individual, las vacaciones también, por persona (ser pareja no es condición) para beneficiarse de derechos laborales ni preferencias, salvo que lo indique tu contrato o el convenio de tu sector.
SUSANA Hola buenos dias, yo trabajo en una empresa de seguridad, mi contrato es indefinido y en el pone que tengo disponobilidad horaria sin especificar ningun tipo de horario, pero mis turnos son siempre una semana de mañana y otra de tarde. mi pregunta es la siguiente. mi trabajo es realizado por dos personas , mi compañera y yo, ella ha solicitado la reducion de jornada por maternidad y se lo han concedido pero ademas se lo han concedido siempre de mañanas, luego eso me perjudica a mi a estar siempre de tardes de lunes a viernes y los sabados de mañana y tardes, tambien soy madre de 3 hijos y yo no puedo estar siempre de tardes. ¿ es legal lo que han llegado hacer? ¿ y tengo derecho a poder resindir mi contrato, con mi indegnizacion correspondiente ademas de pago?
Paky Hola. Mi marido esta prejubilado. Ha de trabajar el 25% de la jornada, pero el calendario se lo pasan cada 3 meses, o sea hasta el 30 de junio no sabe si ha de trabajar julio o agosto.
Es legal? GraciasNoa Hola. Operaron a mí madre el jueves, le cambiaron una válvula del corazón y me cogi los dos días, pero al martes siguiente le volvieron a operar de urgencia porque tenía un coágulo que le cortaba el paso de la circulación de la sangre al resto del cuerpo, le volvieron a abrir el pecho pero no le cambiaron válvula le limpiaron de coágulos. ¿ me corresponden otros dos días?. Soy de artes gráficas cartón y papel. Gracias.
David Buenas mi pregunta es si en mi empresa trabajamos 360 días en y rotavilidad y en medio de un descanso ingresan a un familiar de primer consanguinidad y en mi convenio me marcan 3 días y libro martes miércoles jueves y le ingresan el martes cuantos días me tendrían que dar los tres después o sólo uno y me computan las libranzas del martes miércoles con laborales
Maria J. S. Tenemos los mismos derechos los fijos discontinuos, que los fijos a disfrutar de las vacaciones?
dani Se supone que las vacaciones tienen que ser disfrutadas dentro del año natural y que no pueden ser compensadas económicamente, aunque sí finiquitadas en caso de finalización de contrato temporal (si no son disfrutadas). Mi duda es: en un contrato temporal que comprenda parte de dos años naturales distintos... ¿se tienen que disfrutar las vacaciones antes del año natural (la parte proporcional)? O se pueden finiquitar si no son disfrutadas a la finalización del contrato? (Que sería en el año natural siguiente).
He leído que en los contratos temporales no hace falta respetar estrictamente lo del año natural (si comienzan en los últimos meses) pero en el ET no hay nada explícito al respecto (eso creo).
A ver si me lo podéis aclarar,
Saludos.
Javier Hola no me han pagado la Nomina del Mes de Diciembre , donde puedo ir para poner una denuncia
Olga Buenos días,
A mi hija de 9 años le han detectado una enfermedad genética grave, por que ahora le están haciendo muchísimas pruebas, escáner cerebral, neurólogo, especialistas, etc.
Mi jefe me pone pegas para poder ir con ella al médico, pero entiendo, que al ser una menor de edad y yo ser su progenitor, he de tener derecho a poder ir con ella al médico.
Me puede quitar las horas de la nómina, hacer que las recupere o bien, como en un caso anterior, decirme que no puedo ir con ella al médico?
Yo justifico siempre todas las visitas al médico, con justificantes, certificados e incluso el historial que me dan en las consultas.
Gracias.