Despido disciplinario: qué hacer en las primeras 48 horas
Si te entregan una carta de despido disciplinario, firma únicamente «no conforme» y la fecha, pide una copia y actúa sin esperar: tienes 20 días…
Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores Despido improcedente
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.
El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.
3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a éste. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, ésta será obligada. Tanto si opta por la indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2.
Preguntas frecuentes sobre el artículo 56
Resumen de las dudas que más se repiten en las consultas de este artículo, con la respuesta que dio el equipo.
¿Pueden despedirte estando de baja si la empresa cesa o vende el negocio?
Si la empresa cesa, estar de baja no implica que sigas de alta en ella. Debes acudir a un abogado para comprobar si existe una subrogación y si la empresa que adquiere el negocio está obligada a subrogar a los trabajadores. Ver la consulta original ›
¿Se deben pagar salarios de tramitación si encuentras otro empleo durante la baja?
Deben pagarse los salarios de tramitación hasta el inicio del nuevo empleo. El artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores establece que se abonan hasta la notificación de la sentencia o hasta que se encuentre otro empleo, si es anterior y se prueba lo percibido. Ver la consulta original ›
¿Cómo debe comunicarse una readmisión tras un despido improcedente?
La readmisión debe comunicarse por escrito y la sentencia debe especificar sus condiciones. En principio, se deberán pagar los salarios como si hubieras trabajado durante el tiempo transcurrido. Ver la consulta original ›
¿Puedes reclamar tras un despido improcedente reconocido por la empresa?
Si el despido improcedente ha sido reconocido documentalmente, para reclamar algo más deben existir razones que indiquen que el despido es nulo. No se han indicado datos que permitan saber si ese es el caso. Ver la consulta original ›
¿Qué puedes reclamar si trabajabas a jornada completa aunque tu contrato indicaba media jornada?
Deberías poner el asunto en manos de un abogado o sindicato. Si has trabajado ocho horas y solo constaba la mitad de la jornada, existe una irregularidad denunciable, y también debe revisarse el despido y su calificación. Ver la consulta original ›
¿Puede la empresa readmitirte aunque ya estés trabajando en otro empleo?
Cuando un despido es declarado improcedente, el empresario puede optar entre readmitirte o abonarte la indemnización, conforme al artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Si opta por la readmisión, deberá reincorporarte y los salarios de tramitación se calcularán hasta que encontraste el nuevo trabajo. Ver la consulta original ›
Guías prácticas sobre el artículo 56
Finiquito: qué incluye, cómo comprobarlo y qué pasa si lo firmas
El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe cuando termina tu contrato, cualquiera que sea la causa. Normalmente incluye…
73 consultas
Pere Hola, me han despedido improcedentemente, y tengo pendiente un juicio. Ahora mismo estoy trabajando en otra empresa. Siempre y cuando la sentencia de el despido como improcedente,y el empresario opta por readmitirme, ¿podría hacerlo aun estando trabajando en otra empresa? o ¿Tiene que pagar la indemnización sin mas?
Muchas gracias.Equipo del EstatutoEquipo Entiendo que estas pendiente de sentencia por lo que todavía no esta reconocida la improcedencia.
No me indicas si se ha realizado el intento de conciliación obligatorio. Pero voy a entender que si.En todo caso, cuando un despido es declarado por sentencia como improcedente el empresario puede optar por readmitir o abonar la imdemnización. Es su opción, y podrá elegir entre abonarte la imdenización o abonarte los salarios de tramitación, hasta que encontraste el nuevo trabajo y reincorporarte a tu puesto de trabajo.
isa hola.. me han despedido y no entiendo de esto.. quisiera saber lo que realmente m pertenece yevo 3 años y 6 meses en la empresa con un contrato parcial de media jornada.. y he estado trabajando las 8 horas diarias .. que me aconseja usted?
Equipo del EstatutoEquipo Deberías poner en manos de un abogado o sindicato el asunto. Si has trabajado 8 horas y solo constaba la mitad, algo esta mal y es denunciable. Además debería mirarse el despido y su consideración.
Aqui no podemos hacerte cálculos de lo que te pertenece, como comprenderas.
Cristina Mantengo la misma duda.
En ese caso, si el trabajador tiene un nuevo puesto de trabajo, ¿es obligatorio para él reincorporarse a la primera empresa si el empresario opta por readmitirle? ¿Y si optara por no reincorporarse perdería el derecho al cobro de salarios de tramitación o de otro concepto?
Muchas gracias.
Cristina.Equipo del EstatutoEquipo Si no se reincorpora, se entiende como baja voluntaria, aunque mantiene el derecho a cobrar los salarios de tramitación si la sentencia se lo ha concedido.
eva maria cuando pactas en el juzgado antes de ir a jucio y cuando la cantidad no corresponde a la legal siendo menor dicha cantidad es igualmente un despido improcedente pq ahora me veo que por pactar en el juzgado con una cantida inferior a la que por ley me corresponde mi seguro de la ITT dice que no me cubre dicho siniestro por haber paztado por dicha cantidad esto es asi
Equipo del EstatutoEquipo esto que me cuentas no tiene pies ni cabeza.
No sé que es el "seguro de la ITT". Salvo que te refieras al producto de MAPFRE.
Como comprenderas, aqui no damos atención a preguntas completamente ajenas al estatuto de los trabajadores.
lee el condicionado de tu poliza y ahi puede ser que encuentres la respuesta.
Aurelio Muñoz Soy médico con contrato fijo en una empresa desde hace 3 años. El sueldo que me ofrecieron no igualaba el anterior pero me invitaron a trabajar por mi cuenta por la tarde, cosa que siempre he hecho, pero me compensaba por la proximidad a mi familia, con lo que renuncié a una interinidad con un sueldo mayor. La situación actual es que están amenazando de palabra¡¡¡ a los médicos (que somos el 50%) para que dejemos el trabajo por la tarde y me temo que es posible que acabemos en un despido improcedente. Mi pregunta es si a parte de los 45 días existe alguna sentencia con una indemnización mayor por el perjuicio que ello ha supuesto en mi caso. Dejar un trabajo fijo con un salario mayor... Muchas gracias por vuestro tiempo. Aurelio Muñoz
Equipo del EstatutoEquipo No te puedo responder, no es una pregunta de ET, tendrías que consultar un abogado laboralista o sindicato.
Un saludo
Fiona Me han despedido improcedentemente con indemnización. He estado un mes de baja por accidente de tráfico y al reincorporarme, al segundo día me han comunicado el despido. Tengo alguna posibilidad de reclamar/denunciar a la empresa?
Equipo del EstatutoEquipo cuando me dices que es improcedente, supongo que te lo han reconocido documentalmente. Para reclamar contra un despido improcedente con sus abonos correspondientes hay que tener razones que indican que el despido es nulo, y no me indicas si ese es tu caso.
Felipe Arias He firmado un contrato de duración determinada,(un año), pero cuando no llevo ni tres meses, me dan una carta de despido, por "dificultades económicas".Teniendo en cuenta, que no estaba cobrando nada por no tener derecho a prestaciones, al no tener cotizados un año de trabajo, pues llevaba mas de dos años y medio en paro, y que este despido me supone tambien la perdida de cuatro meses de paro.¿ Que defensa tiene un trabajador en esta situación?
María del carmen En primer lugar agradecerte tu atención y felicitarte, y en segundo comentarte una duda.
Se puede considerar como despido improcedente el efectuado por la empresa tras la incorporación de excedencia voluntaria? y en mi caso particular, podría considerarse nulo al ser Delegada Sindical nombrada por la junta de Andalucía.
Un saludo.Equipo del EstatutoEquipo ¿supongo que diras en bromas que la causa del despido es incorporarte de una excedencia voluntaria? No se puede entender como causa eso.
Tampoco puede entender eso de ser delegada sindical nombrada por la "junta de Andalucia". Eso no cuadra. Los delegados sindicales, lo son por ser nombrados por sindicatos y por los trabajadores de la empresa.
Sunnia A mi esposo, después de 8 años en la empresa con contrato indefinido, le han comunicado ayer que en mayo de este año cesará su contrato. Le dicen que le indemnizaran con 45 días por año trabajado, aunque la reforma laboral a partir del 12 de este mes sean 33. Su duda es si debería tener por escrito estas condiciones para cuando llegue mayo no le den alguna "sorpresa" y le paguen menos.
Muchas gracias y un saludo.Mujer Valencia Hola, me quieren despedir, llevan mas de un año punteando me. Me han cambiado de puesto de trabajo de estar haciendo muchas cosas y con una alta responsabilidad, a ponerme en recepción contestar la centralita y archivar.
Me han dado una baja por enfermedad común. Bien me comunican estando de baja, que me quieren despedir, con 20 dias y pagarme lo mínimo. Llevo trabajando seis años. Mi pregunta. Con la nueva ley cuantos dias me tienen ue pagar por año trabajado si alegan tener perdidas aun habiendo contratado a varias personas desde mi baja?
Garciasalejandro Despues de un despido improcedente me han readmitido , como me lo deben de comunicar para incorporarme a la Administración Pública.Ha pasado un año desde el despido a la readmisión , que derechos tengo en ese año.Gracias
Equipo del EstatutoEquipo te lo deben comunicar por escrito, y en la sentencia debe estar especificado, las condiciones de la readmisión. Aunque entiendo que te pagarán los salarios como si hubieras trabajado.
Jorge Santi Benito El 31-01-2012 fui despedido improcedentemente. En el tribunal de albitrage no llegue a un acuerdo con la empresa pues me querian indemnizar con 33 dias, y yo considero que me tienen que indemnizar con 45.
Me afecta esta reforma laboral que entro en vigor el 11-02-2012
Ya he hecho la demanda, si gano el juicio la indemnizacion sera de 45 dias y deberan pagarme los salarios de tramitacion.Equipo del EstatutoEquipo hecha la ley, hecha la trampa. Imaginate que te readmiten, y espera un tiempo (un mes por ejemplo) y a partir de ahi de nuevo de pueden despedir con la nueva ley en aplicación.
ganar el juicio por despido improcedente, da la opción a la empresa de abonarte 45 días o readmitirte.Jorge Santi Benito Tengo duda sobre los salarios de tramitacion ; si me readmiten me los tienen que abonar, pero si me indemnizan, ¿tengo derecho a los salaruios de tramitacion?.
Dioni Con los cambios de ley ocurridos ultimamente, me gustaria plantearle lo siguiente.¿ Se puede depedir a un trabajador, con un año de contrato, donde solo se han cumplido tres, y motivar el despido por causas económicas ? Es una Admon. Local el empleador. ¿ Se podria considerar nulo el despido ? si es asi, a que tengo derecho?
bianca Buenas,quisiera más informacion sobre este tema.Llevo 4 mesesde baja,el dia 6 del mes pasado me despidieron por problemas economicos(la empresa no esta mal,es un salon de juegos y sala de apuestas,mientras estaba de baja han contratado a 3 personas mas y a mi me echan con una indemnizacion de 20 dias,me parece injusto)y estoy esperando el dia de la conciliacion,les he denunciado al CCOO ,no se mucho del tema,es mi primera vez que me pasa eso y estoy unpoco nerviosa,cuando he ido a poner la denuncia lo que me ha dicho el avogado me inquieta,de que es dificil en dia de hoy,porque con la reforma laboral esta la cosa mal yme desanimo,no lo se ...¿ que opinais?Es dificil si llegas a un juicio ganarlo???gracoas
patxi El 1-07-2011 me despidieron estando de baja por IT. La empresa reconoció la improcedencia del despido. La Sentencia del Juzgado de lo Social estimó la improcedencia del despido y me indemnizaron con 45 dias año. La recurrí y el TSJ me ha estimado en parte, reconociendo la improcedencia y con derecho a los salarios de tramitación.
Desde el despido (1-07-11) hasta la fecha de la Sentencia del TSJ (2-05-12)he continuado de baja IT hasta el 1-03-12 que encontré otro trabajo.
Me tienen que pagar salarios de trámite estando de baja por IT?Equipo del EstatutoEquipo Con lo que me cuentas, deben pagarte los salarios de tramitación hasta el inicio del nuevo empleo.
Aunque no sé realmente porque recurriste la sentencia favorable a la improcedencia, pero bueno.
Fernando Hola, llevo trabajando en una empresa 20 años, primero 5 seguidos con contratos temporales, terminó un contrato y pasó 1 año hasta que esta empresa me volvió a contratar, y desde ese momento he trabajado ininterrumpidamente durante 15 años más. Mi pregunta es cuantos “años de servicio” se computan para caso de indemnización por despido, ¿15 o 20? Lo pregunto porque en mi empresa la antigüedad deja de tener efecto después de un periodo de 6 meses sin trabajar en ella. ¿Puedo reclamar los 20 años a efectos de cómputo para el cálculo de la indemnización?
Muchas gracias.María Hola me acaban de dar una carta de suspensión de relación laboral por un periodo de 3 meses, por una ERE por la grave situación de crisis ¿tengo que firmarla? ¿qué derechos tengo?¿en qué situación laboral quedo yo? Muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo Si el ERE esta tramitado legalmente debes firmarla. Entiendo que estará previsto que pases al desempleo temporalmente. Pero sin ver el ERE no podría contestar.
En todo caso, esta página no puede responder a las condiciones de un ERE. Esto trata del Estatuto de los trabajadores.
alejandro campos hola buenas tardes.
estoy contratado en una empresa en bcn desde el 13-06-2009
y hace un año me obligaron a irme a dirigir una de las tiendas que tienen los dueños en madrid, o de lo contrario me despedian
ahora estan intentando despedirme alegando bajadas de ventas y que no tengo la edad que ellos quieren pàra estar al frente de la tienda( tengo 46 años)puedo demandarlos por discriminacion de edad ?
y por ultimo si me despiden :
gracias
me pueden despedir de un dia para otro?kako42 Hola carlos, mi pregunta es la siguiente:
¿Cuanto tiempo tiene la empresa para pagarte los salarios de tramitacion?, hace ya dos meses que me readmitieron por un despido improcedente y aun no me han abonado los salarios que por sentencia me corresponden y el Inem me reclama que devuelva lo cobrado indebidamente. ¿Que debo hacer?
GraciasMARIA Hola:
Yo soy técnica de medio ambiente, y después de trabajar un tiempo en una empresa municipal de mi municipio,sacaron a concurso la plaza y yo la saqué.
Después de trabajar durante 5 años en el ayuntamiento con esta plaza de técnico de medio ambiente, hay un cambio de gobierno, y me despiden.
Yo interpongo una demanda, la cual he ganado. El Sr. Alcalde ha recurrido la sentencia y ahora hay que esperar al TSJ de Andalucía.
Mi pregunta es, si yo volviera a ganar este juicio, tengo entendido que debo devolver todo el dinero cobrado por la prestación de desempleo... Si el Ayuntamiento no me indemnizara o no me paga los salarios de tramitación, como devuelvo yo este dinero? Hay alguna forma de coaccionar al Ayto para que imdemnice, o hay forma de aplazar el pago al SAE?
Gracias de antemano por vuestro tiempo y atención.
Alberto Hola, en sentencia dictada en diciembre de 2010 por despido, dieron la razón a la empresa, recurrimos al TSJ y a declarado el despido improcedente y obligando a la empresa a abonar salarios de tramitación, el despido se produjo en julio de 2010.
Si en diciembre de 2010 dieron la razón a la empresa en primer juicio, ¿hasta cuando tienen que pagar los salarios de tramitación desde el despido, hasta la sentencia del primer juicio de diciembre de 2010 o hasta octubre de 2012 que se declara improcedente en el TSJ?
Muchas graciasEquipo del EstatutoEquipo Hacemos lo que podemos, te recuerdo que trabajamos de forma altruista.
Jandira Hola,
Me gustaria pedir consejo acerca de lo que debo hacer. Hace una semana, cogí la baja por emfermedad y hoy la empresa me ha enviado un burofax indicandome que me despedían por cese de negocio. Estando de baja te pueden despedir por cese de negocio?
El problema que veo también, es que realmente no es un cese de negocio, sino que el jefe ha vendido la empresa y se ha quedado con otra, es decir, trabajo en las estaciones de renfe, y me enviaron a una, y después de 5 meses estando en esa estación dicen que la venden, y por tanto me echan en vez de trasladarme.
Que debo hacer? donde debo acudir?GRACIAS
Equipo del EstatutoEquipo Hola JAndira.
Si la empresa cesa, el hecho de que estés de baja no implica que sigas de alta en la empresa.
No obstante, debes de acudir a un abogado porque me faltan datos, para ver si existe una subrogacion, y por lo tanto la empresa que adquiera el negocio podria estar obligada a subrogar a los trabajadoresCristian Hola me llamo Cristian y estuve trabajando en un taller de lavado de coches desde 15 de febrero 2019 con un contrato de 3 meses luego me renovaron por otros 3 meses pero rezulta que en dia de 6 de junio. 2019hasta dia de 17 de junio 2019 estuve de baja medical y el dia 18 cuando me prezente al trabajo me encontre con una carta de despido por motivos que no me adapto a la normas de la empresa pero que reconocen la omprocedencia del despido conforme al art.56.2 .La pregunta es que tengo que hacer en este caso y que es lo que me pertenece .Se me olvido decirle que el contrato era de 6 horas.Tambien me gustaria saver cual es el plazo de que me den el finiquito y cual es el plazo para poner la denuncia por si no estoy deacuerdo con la cantidad qie se me ofrece. Espero una respuesta .Un cordial saludo
dan me despideron estando de baja en juicio fue despido nulo me readmitieron,no paran de hostigarme y sancionarme ,tengo denuncias en ministerio de empleo y seguridad social estoy de baja esperando cambio de contingencia por acoso.
Me ofrecieron pactas terminar el contrato con el maximo de indemizacion y mucho mas pero no es lo que yo pedia y no lo he aceptado,sigo debaja.Mi pregunta si me despiden reconociendo la improcedencia pagandome los 45 dias y los 33 dias calculados correctamente pueden hacerlo o estoy protegido por las denuncuas ademas tengo dos sanciones que me han puesto y las he recurrido con juicio en Mayo.Tengo miedo que me despidan y entonces cobrar solo lo que dice la ley.Podria ser nulo el despido improcedente debo rechazr el dinero y demandar????Mikel Hola,
Llevando en una empresa 10 meses, cogí la baja por enfermedad común (dolencia en la mano, pero que no la reconocían como accidente de trabajo que es lo que era). Al tercer dia de baja, me mandan un burofax despidiéndome (despido disciplinario) y no indica si es procedente o improcedente.
¿Qué puedo hacer? ¿cobraría la misma cantidad al estar de baja por IT, que si me cogiese el alta y cobrar la prestación de desempleo?
Un saludo y muchas graciasMagdalena Hola, me gustaría saber si pueden ayudarme con una consulta. Llevo trabajando desde Mayo en una empresa de alquiler de coches. En esta empresa si le das un golpe a uno de los coches con los que trabajas tienes que pagar la factura del arreglo o te echan a la calle, pese a que en el contrato no figura esto. Este mes pasado roce la parte de abajo del coche y tuve que cubrir todos los gastos del arreglo (200 euros), incluida la grúa, para que no me echaran. Esta semana di un pequeño golpe a uno de los coches en parado y se rompió un foco, y para mi sorpresa me echaron al día siguiente, sin avisar ni tan solo unos días antes, y tienen la intención de descontarme del sueldo el arreglo (200 euros). Mi contrato es hasta fin de obra y no se que opciones tengo a la ora de imponer una demanda. La verdad me parece increíble que una empresa así no tenga algún seguro que cubra estas cosas, ya que los coches son la herramienta de trabajo del trabajador. Incluso han llegado a descontar a todos los trabajadores 20 euros por la pérdida de las llaves de algún vehículo.
Espero su respuesta, gracias por su ayuda.
Un saludo.Javi Hola estoy trabajando en una guardería desde hace 7 años, actualmente estoy embarazada. Dentro de unos días se producirá la jubilación del actual empresario autónomo y su posterior subrogación venta a otro autónomo (ya se que es ilegal). Nos ha dicho (el aún actual propietario) que perdemos todos los derechos y antiguedad si queremos seguir trabajando en la nueva empresa (ya se que es ilegal segú el ET). La pregunta es la siguiente ¿ Al estar embarazada mi despido es nulo y por lo tanto me deben readmitir, pero la duda esesta, si se jubila el actual propietario como me va a readmitir, en todo caso sería la nueva propietaria la que me tendría que readmitir, pero tengo el miedo que diga que como el se jubila no me puede readmitir ya que ya no es su negocio?. Que piensa y gracias..
Arturo Belda Una pregunta complicada, fui elegido representante legal de los trabajadores, con todas las garantias legales, en la tranitación de un ERE en el que estaba afectado, pero fue una elección AD-HOC, al no existir anteriormente representación legal de los trabajadores. La pregunta es si tengo derecho a solicitar la readmisión siendo esa elección mia y si tengo derecho a los salarios de tramitación en caso de que optara por la indemnización.
Muchas gracias.
José Codó Lafuente Buenas tardes,
La empresa en la que trabajaba estaba en concurso de acreedores y posteriormente vendieron la unidad productiva con plicas cerradas al mejor postor.
Una vez abiertas las plicas tanto los administradores concursales como los representantes de los trabajadores (3 representantes entre los cuales uno soy yo) entendimos que la mejor oferta( laboral + económica, etc...) era la que daba la continuidad de la empresa con menos despidos. Finalmente la propuesta ganadora estableció a nivel laboral el despido de (5 trabajadores de los 35 que estábamos en plantilla).
En el momento de darnos los nombres de los compañeros despedidos, dentro de los cinco despidos estábamos incluidos dos de los tres representantes de los trabajadores.
¿Pueden incluirnos en la lista de despidos al ser representantes de los trabajadores ?, la empresa nos comenta que al cambiar de manos los nuevos propietarios han dado la lista de los despidos ¿ es Legal o tenemos derecho de permanencia aunque sea una nueva empresa ?
Saludoseva Buenas tardes. En un despido improcedente donde en la antigüedad se considera una excedencia por cuidado de hijos, y se abona económicamente por todo el periodo, como tributa? si se reconoce el tiempo para la liquidación, es posible que la parte que corresponde al periodo en la excedencia sea renta irregular y tribute ? Gracias
TsuLee Buenos días,
El 31/7 fui despedido sin motivos válidos (bueno, lo que no dicen en la carta es que he manifestado en reuniones mi desacuerdo con unos comportamientos irregulares de la empresa).
Hoy era el acto de conciliación, la empresa me ofreció la indemnización, pero yo pido la readmicion con abonar salarios de tramitación, tengo muchas pruebas y incluso grabaciones).
Así que tocara un juicio en junio creo. Hay alguna opcion para conseguir mi readmicion y abono de salarios de tramitacion? Si el juez afirma un despido nulo, o aun asi tendran la opcion de elegir la ibdemnizacion de 33 dias?
Gracias
TsuLee Buenos días,
El 31/7 fui despedido sin motivos válidos (bueno, lo que no dicen en la carta es que he manifestado en reuniones mi desacuerdo con unos comportamientos irregulares de la empresa).
Hoy era el acto de conciliación, la empresa me ofreció la indemnización, pero yo pido la readmicion con abonar salarios de tramitación, tengo muchas pruebas y incluso grabaciones).
Así que tocara un juicio en junio creo. Hay alguna opcion para conseguir mi readmicion y abono de salarios de tramitacion? Si el juez afirma un despido nulo, o aun asi tendran la opcion de elegir la ibdemnizacion de 33 dias?
Gracias
Javier Hola, fuí despedido improcedentemente y reconocido por la empresa el pasado día 11 de noviembre. La empresa todavía no me ha pagado la imdenización o finiquito y han pasado más de 5 días, según he podido leer si la empresa tiene ese plazo legal para readmitirte o indemnizarte si no ha cumplido con ninguno de los 2 supuestos, ¿Debe readmitirme como pone en el punto 3 del artículo 56 ? " 3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera." ¿Como me puedo dirigir a la empresa o reclamar éste derecho ?
Javi Buenas tardes, mi pregunta es la siguiente:
- Donde está recogido en el estatuto de los trabajadores la subrogacion de los trabajadores.
Mi caso es que me subrogaron y al de 40 días me dispidieron para meter en mi lugar a un miembro del comite de empresamanuel antonio readmitido el 02/12/13( dia que el julgado marco para volver a trabajo) por despido improc/ a la s mismas condiciones de trabajo y puesto de tractorista que tenia antes , los salario 46.37 euros dia , bien cuandos dias de trabajo me tera que abonar la empresa por mes ,ja que solo se me esta pagado los dias que trabajo de lunes a vernes non se me paga los festivo y domingos, que en el mes de dez/ solo se me á pagado 19 dias nada de festivos y domingos , y se vuelvo a las mismas condiciones que tenia antes 07/01/09 ,por que mutivo solo se me colocan la anticuidad con fecha del dia en que foi readmitido 02/12/13 ... los companeros trabajan sabados y horas extras yo non já que me ablan que tiengo que aser solo mi horario de trabajo las 8 horas ,,39 hras a la semana nada mas---- un salud
Mònica Buenas mi caso es un poco complicado.He puesto una denuncia en mi empresa por impagos desde el mes de octubre del año pasado,en la conciliacion no se ha llegado a ningun acuerdo y en el juicio el padre del jefe a ido sin abogado,sin poder y sin nada y se ha ido.Una vez terminado el juicio me he presentado en mi puesto de trabajo y me han dicho que no me quieren alli pero yo se que tengo que ir a trabajar hasta que salga sentencia.
Una vez que me han echado he ido a inspecion de trabajo a poner una denuncia y la madre de mi jefe a llamado a una compañera que actualmente esta alli y me ha dicho que la inspectora la llamo y le dijo que no me dejara entrar.
Este establecimiento corresponde a hosteleria y por supuesto habia gente presente y que se ofrecieron para venir de testigos para confirmar que me han echado,pero sigo de alta en la seguridad social,tengo que seguir asistiendo a mi puesto de trabajo?Francisco Jose Lozano hola en las ultimas subrogaciones del ayuntamiento de Madrid en agosto de 2013, la empresa saliente me entrega la carta de subrogación a la otra empresa, cual me comunica que no encuentra ningún motivo para ser subrogado. empece a prestar servicios en parques y jardines en octubre de 2004, en enero de 2005 me hicieron contrato indifinido.
En julio de 2012 obtengo el certificado me discapacidad con un 33º/. mi pregunta la empresa entrante puede dejar a un trabajador discapacitado fuera de la subrogación? y en ese caso cual seria la indemnización.m carmen hola,me despidieron el 28 de marzo de 2014 reconociendo la empresa la improcedencia del despido.yebo en la empresa desde septiembre de 2006 asta
marzo de 2014 .me despiden para poner en mi puesto a otra persona pagandole menos en nomina .puedo demandar a la empresa para que me readmita,quiero seguir trabajando,gracias.remedios matas luna HE ESTADO TRABAJANDO QUINCE AÑOS EN UN AYUNTAMIENTO CON CONTRATO INDEFINIDO EN 2011 HUBO CAMBIO DE ALCALDE Y NOS OBLIGARON A FIRMAR UN NUEVO CONTRATO DICIENDONOS QUE PASABAMOS A REGULARIZAR NUESTRO CONTRATO, AHORA EN FEBRERO DE 2014 RECIBO LA CARTA DE DESPIDO CON LA EXCUSA DE UNA REGULACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, HUBO TRES REUNIONES CON LOS REPRESENTANTES DE LOS SINDICATOS Y EN LA ÚLTIMA SE LEVANTARON DICIENDO QUE IRÍA A PLENO AL SER MAYORÍA VOTARON A FAVOR DE LA R. P. T. MI PREGUNTA ES COMO ELIJEN DE CIEN TRABAJADORES TU SI O TU NO ¿DEBERÍA DE SER POR ANTIGÜEDAD O PORQUÉ OTRO SISTEMA, GRACIAS.
maria He ganado un juicio en el que se me conceden los 45 días por año trabajado y 33 días a partir de la reforma o la readmision y si optan por esta última, pagarme los salarios de tramitación hasta la sentencia.
La empresa ha recurrido. y en este momento yo he encontrado trabajo,si finalmente optasen por la readmisión y antes de que vuelva a salir la nueva setencia yo me quedo sin trabajo, ¿tendrian que abonar los salarios de tramitación hasta que salga la nueva sentencia excepto el tiempo que he estado trabajando?Graciasjuan antonio cifuentes barba hola mi pregunta es tengo un contrato de duracion determina del dia .3 del 11. del 2013 y la empresa me dice que tengo que firmar la baja voluntaria.' tengo que firmar??
Esteban_del89 Hola buenas!! Me han despedido a falta de un día para cumplir el periodo de prueba establecido en mi contrato en formación, pero he trabajado con otro tipo de contrato en la misma empresa, a tiempo parcial, realizando las mismas tareas durante dos semanas pocos días antes de que me hicieran el contrato en formación. Sería despido improcedente?? "El contrato de formación es de un año" Tendrían que pagarme la indemnización de todo el año??.
javier Hola. En mi empresa me realizaron un despido disciplinario. En el acto de conciliacion se dispuso que era un despido improcedente. Revisandome el estatuto del trabajador, veo indicios de que podria considerarse despido nulo. Habria alguna via de reclamarlo? o una vez declarado improcedente ya no hay "vuelta atras"? Muchas gracias
FRANCISCO Fui despedido de forma improcedente de una gran empresa el 29/03/2013. El despido no sólo fue improcedente, también fue injusto ya que se debió a rencillas personales de un nuevo gerente al que acaban de despedir por incompetente. He solicitado mi readmisión, pero me gustaría saber (si me admiten) si debo devolver la indemnización que recibí o al menos parte de ella.
Mohammed Amine MERNISSI Tengo un contrato a tiempor parcial desde el 1 de abril hasta el 12 de octubre y hoy, me han despedido porque no e acudido al trabajo desde el jueves, a pesar de haber presentado el sabado una hoja de urgencias por una caida con la bicicleta fuera de horas del trabajo.
Salva Hola, tengo una consulta sobre la que no he encontrado ninguna referencia ni legislación clara... Es respecto al despido de los fijos discontinuos. Mi caso es el siguiente: yo estaba indefinido desde hacía 2 años y pico en una asociación que gestiona programas de la Junta de Andalucía. Como mi programa no venía, y no había asignación presupuestaria para mi sueldo, me ofrecieron hacerme fijo discontinuo con el "caramelo" de que podría cobrar el paro y en cuanto aprobaran de nuevo mi programa, me incorporaba directamente. Esto sucedía allá por julio de 2013, y hasta la presente no me han hecho el llamamiento. Yo hace ya más de un año solicité que me liquidaran definitivamente, pero no he obtenido respuesta. Ahora parece que en la empresa hay más movimiento de despidos y están planteando despedir a los fijos discontinuos y negociar planes de pago de las indemnizaciones por despido. Mi consulta sería: ¿cuánto tiempo me pueden tener fijo discontinuo sin pagarme la indemnización y sin darme mi documento de finiquito ni liquidación, etc.? En caso de que ahora me calculen la liquidación, ¿cómo se considera el despido? ¿Procedente, improcedente? ¿Cúantos días por año me corresponderían? Creo que su idea es acogerse al artículo 52.e del estatuto de los trabajadores y echarnos pagándonos 20 días por año. Otro tema sería, los años que he estado desempleado ¿me computan de algún modo para estas cuestiones?. Si me proponen un plan de pagos y no lo cumplen ¿qué se puede hacer? Si necesitan más datos, por favor comuníquenmelo para facilitárselos lo antes posible, ya que parece que esto ahora va deprisa. Muchas gracias.
maria Buenas noches:
A mi marido le despidieron y tiene sentencia por despido improcedente, donde además se condena subsidariamente al grupo empresarial .
El grupo son cuatro empresas, mi marido trabajaba en una de ellas. Actualmente su empresa está en concurso de acrredores y en una reunión han manifestado que le van a readmitir y a incluír en el ERE ¿esto es legal?¿que se puede hacer?Emma Hola , primero que nada agradecerte el tiempo que nos dedicas , quería hacerte una pregunta , a mi mujer la llamaron para un curso de peón de albañil con prácticas , mi mujer ha aprobado en estos dos meses todos los exámenes de formación y ha trabajado sin tener los epis , el miércoles habló con la directora para decirle que ya llevaba dos meses trabajando y no le habían dado su uniforme , que si pasaba algo quien se hacia responsable y su jefa le dijo que ella sólo tenía derecho a cobrar no a pedir su uniforme ,el viernes la llamaron a la oficina , despido por no superar el periodo de prueba . Mi pregunta es al ser un curso de formación y tener todo aprobado tienen derecho a echarla ? Muchas gracias .
Mª Czestochowa Arroyo Buenos días, llevo de baja desde el día 28 de marzo por enfermedad y en principio tengo baja hasta el día 12 de abril. Con fecha 5 de abril y por una llamada de mi jefe informando que me ha mandado la baja de la empresa con fecha 10 de abril (vía e-mal) por reajuste de a empresa. Reconoce la improcedencia del despido y me indenmiza 33 días por año (llevo en la empresa desde el 1 de julio del 2013 - 10 abril 2016). Tengo un contrato de 4 horas y trabajo 8 más los sábados hasta las 14.00). En la carta me dice qme corresponde una indenmización de 1452,68€. Está bien la cantidad que figura? Gracias
Rosa Castellón Me acabo de enterar...q mi empresa la han vendido. Tengo pendiente un Juicio ..23 de Febrero. Por despido ..todo apunta a improcedente..como apunta mi situación?, muchas gracias.
Carmen Hola quisiera cogerme una reducción de jornada, mi padre tiene 82 años y se vale por si mismo pero, yo le friego, le lavo la ropa, le cocino, en fin me ocupo de todo pero recalco que no está impedido, mi pregunta es: si puedo reducirme la jornada en este caso?
cristina hola:a mi marido lo han despedido ,despido improcedente reconocido por la empresa,cuando le han pagado la indennizacion venia con un 33% aplicado de irpf,cuando la cantidad no supera los 180.000 E.Y tengo entendido que hasta esa cantidad las indennizaciones estan exentas de tributacion,gracias.
Llanos Andujar Ruiz Hola he estado en una empresa 8 años y cinco y medio haciendo una excedencia en octubre se cumplio la ultima excedencia y la chica que le cubria la excedencia a pedido otra por cinco años y a mi me han dicho que se me habia cumplido el contrato y me han despedido . Es despido improcedente , me tienen que indernizar ellos dicen que no ( me corresponde a mi la excedencia que le han vuelto a dar ). Muchisimas gracias un saludo .
JOSE MI EMPRESA LLEVA MAS DE UN AÑO RETRASANDOSE EN EL PAGO DEL SUELDO HASTA DE 20 DIAS. COMO PUEDO RESCINDIR EL CONTRATO PARA IR A TRABAJAR A OTRO SITIO?, DEBE LA EMPRESA INDEMNIZARME COMO DESPIDO IMPROCEDENTE?, SI VOY A JUICIO, ME PUEDEN CONTRATAR EN LA OTRA EMPRESA MIENTRAS DURA ÉSTE?
Antonio lopez sanchez Buenas tardes, ¿quiera saber porque en un despido improcedente la opción de ser admitido o indemnizado no es por parte del trabajador?, ya que si se comprueba en el juicio que la empresa es la culpable el trabajador es que debería tener esa opciones. Creo que así por lo menos los empresarios no tendrían vía libre para el despido libre indemnizado.
gracias
Laura cuenca Me notifican el dia 13 de marzo de este año, que con fecha 30 del mismo mes me despiden por final de obra. El dia 14 entra el estado de alarma por el coronavirus. Tengo que decir que mi domicilio lo tengo el la provincia de Málaga. El dia 16 voy al medico, el cual me da la baja. Mi pregunta es: ¿ El despido es procedente?
Gloria Hola me despidieron y en el motivo pone falsas repetida al trabajo .estoy desconcertada porque no se corresponde con la verdad .
no lo firme y pido alguna información, gracias