Finiquito: qué incluye, cómo comprobarlo y qué pasa si lo firmas
El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe cuando termina tu contrato, cualquiera que sea la causa. Normalmente incluye…
Artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores Extinción del contrato
Sección 4ª. Extinción del contrato.
Artículo 49. Extinción del contrato.
1. El contrato de trabajo se extinguirá:
a) Por mutuo acuerdo de las partes.
b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la formación, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.
Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.
d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2.
f) Por jubilación del trabajador.
g) Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.
En los casos de extinción de la personalidad jurídica del contratante deberán seguirse los trámites del artículo 51 de esta Ley.
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 51.
i) Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
k) Por despido del trabajador.
l) Por causas objetivas legalmente procedentes.
m) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
2. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.
Preguntas frecuentes sobre el artículo 49
Resumen de las dudas que más se repiten en las consultas de este artículo, con la respuesta que dio el equipo.
¿Qué plazo debes respetar para dimitir de tu trabajo?
El plazo para preavisar depende del convenio colectivo y de tu categoría profesional. El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores establece que debe respetarse el preaviso previsto en el convenio o en la costumbre del lugar. Ver la consulta original ›
¿Deben avisarte con quince días si no renuevan un contrato de un año?
El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores exige un preaviso mínimo de quince días cuando el contrato de duración determinada es superior a un año. Si el contrato dura exactamente un año, ese preaviso no es obligatorio por esta regla. Ver la consulta original ›
¿Qué ocurre con tu contrato si el empresario se jubila y el negocio continúa?
Hay que distinguir la jubilación del empresario del despido. Según el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, si la empresa continúa, no debe haber despido. Ver la consulta original ›
¿Pueden no renovarte un contrato temporal y sustituirte por otra persona?
Una cosa es que te despidan y otra que no te renueven el contrato. Al finalizar un contrato temporal, la empresa puede rescindirlo sin explicaciones y sustituirte por otro trabajador, aunque los motivos puedan ser injustos o criticables. Ver la consulta original ›
¿Tienes derecho a indemnización al finalizar un contrato por obra o servicio?
Sí, pero debes consultar el convenio colectivo aplicable para saber qué cantidad corresponde. El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores prevé una indemnización al finalizar determinados contratos temporales, aunque puede aplicarse la cuantía establecida en la normativa específica. Ver la consulta original ›
¿Qué debes hacer si termina tu contrato temporal y no te comunican si continuarás?
Si al finalizar el contrato no te presentan el finiquito, puede ser que la empresa esté interesada en que continúes de forma indefinida. Puedes continuar trabajando, pero si se trata de un error será fácilmente subsanable para la empresa. Ver la consulta original ›
Guías prácticas sobre el artículo 49
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden si empecé a mitad de año?
Si empezaste a trabajar a mitad de año, te corresponden vacaciones en proporción al tiempo trabajado: como regla general, 2,5 días naturales por cada…
Noticias sobre el artículo 49
158 consultas
Joaquin Si no cumples algun punto de las exclusiones medicas de una empresa te pueden despedir directamente? o pasas a incapacidad temporal hasta que se solucione
Equipo del EstatutoEquipo Tu caso, es de inmediata consulta a un abogado laboralista o sindicato. Y más con los datos que aportas.
Mabel Hola tengo contrato de obra y servicio.me termina dentro de una semana y me acaban de decir que me hecha .estoy embarazada de 5 meses .es legal esto?
Mariela Tengo un contrato de 3 meses de trabajo eventual a tiempo parcial circunstancias de produccion, despues de 18 dias nos despiden que porque hay poca venta, lo cual es mentira. Esto es legal?
El despido es procedente?
Mercedes he finalizado un contrato por obra o servicio determinado ,¿ tengo derecho a indemnización?
Equipo del EstatutoEquipo Si, pero debes mirar tu convenio de aplicación para ver de cuanto es esa indemnización. No hay una indemnización única en toda España y en todos los sectores.
raul hola, referente a la finalizacion de contratos por extincion de personalidad juridica del empresario, entiendo que cabe indemnizacion al trabajador por despido improcedente, pero podria el trabajador ponerse a trabajar de nuevo, sin perder el derecho a indemnizacion?.un saludo.
Vicente Me han comunicado que el próximo día 15 termina mi contrato por obra,la empresa ha solicitado el concurso voluntario de acreedores, todavía no hay administrador concursal. ¿Pueden despedirme sin pagarme las nóminas (2,5 meses) y la liquidación (8 días/año), simplemente dándome un papel reconociendo la deuda?
Maria Garcia Hola, mi empresa me ha despedido alegando causas objetivas. Mi contrato finalizó el dia 29 y a fecha de hoy aun no me han pagado el finiquito. Quisiera saber que plazo maximo tengo para reclamar. Tengo entendido que son 20 dias habiles. Gracias
Inma Tiees 20 dias para reclamar la causa del despido pero 1 año para reclamación de cantidades
fatima mi jefe me debe tres meses de sueldo, y me quiero ir del trabajo,¿ si me voy por despido voluntario tengo derecho a que me de el dinero que me debe una vez este fuera?
sandra Me hicieron un contrato de trabajo eventual (como gerocultora para prestación de servicios complementarios pacientes) a tiempo parcial primero de 4 meses y me renovaron a 8 en ese tiempo he desde el 1 de octubre a tiempo completo y el 29 de este mes (cumpliré 1 año en la empresa)se me termina el contrato.
No me han dicho nada de seguir o no seguir, que hago si no me comunican nada??? voy a trabajar el día 30?? o se me da de baja de la S.S directamente y no voy?? Si fuera el día 30 y el resto de días sería como trabajar sin contrato?? que sucederíaGracias
Equipo del EstatutoEquipo estamos adelantando acontecimientos, se supone que el 29 se acaba el contrato, si no te presentan finiquito, puede ser que esten interesados que continues de forma indefinida. Continua trabajando pero si fuese un error es facilmente subsanable para la empresa.
sandra Es decir que si no me dicen nada paso a indefinida (pero no me tienen que dar un nuevo contrato para ello afirmando que paso a indefinida)??
Equipo del EstatutoEquipo la ausencia de contrato por escrito, existiendo una relación laboral manifiesta y demostrable, implica que la relación laboral se considera indefinida.
Pero, te recuerdo que si te despiden a los dos días, el finiquito (indemnización) es ridiculo.
MERTXE Si un trabajador ha realizado dos temporadas seguidas trabajo en la misma empresa por un periodo de seis meses cada año, y al tercer año deciden no contratarla, ¿¿ocurre algo?? ¿¿puede considerarse despido improcedente??' los contratos eran de duracion determinada
Equipo del EstatutoEquipo no, no es despido improcedente. No hay concatenación de contratos. No es fijo discontinuo.
No, no pasa nada.Rocio Garcia diaz Estoy de contrato se jubilo una señora me hicieron un contrato de 3 meses se terminó el dia 31 de julio no me han dicho nada me incorporé el dia 1 de septiembre paso a se fija? Otra pregunta la empresa está de subasta en ener del 2017 tiene q entrar otra empresa sr quedaran conmigo? Gracias
juana me gustaria saber que tiempo tienen para pagar a la termonacion de trabajadores fijos discontinuos
Julia Buenos días:
El día 30 de abril finaliza mi contrato (y el de treinta personas más) como grabador de datos. Los encargados han solicitado a la empresa nuestra renovación por un mes más, sin embargo ésta todavía no se ha pronunciado al respecto. Nos han comentado que, en el caso que no diga nada, sigamos acudiendo a trabajar.
¿Es pósible? ¿tiene la empresa que avisarnos o, por el contrario, al indicar en el contrato la fecha fin no es necesario?Gracias
andres POR FAVOR NECESITO AYUDA CON ESTE TEMA , SERE BREVE MI PAREJA A SIDO UNA TRABAJADORA EJEMPLAR DURANTE LOS TRES AÑOS QUE HA DURADO SU CONTRATO DE FORMACION , (JORNADA PARTIDA ) ELLA QUEDO EMBARAZADA ANTES DE EXTINCION DEL CONTRATO NOSOTROS COMO CIUDADANOS LEGALES Y MEDIANTE LA VIA DIPLOMATICA COMUNICAMOS VERBALMENTE SU ESTADO A SU JEFE ANTES DE QUE LLEGASE LA RENOVACION PARA QUE ESTE PUDIESE ORGANIZAR MEJOR SU EMPRESA , VAMOS QUE FUIMOS JILI....LLAS POR CREER QUE QUEDA GENTE ONRRADA EN ESTE PAIS , ESTE EMPRESARIO NOS OFRECE UN CONTRATO POR HORAS DE 2 MESES SI NO HUBIESEMOS SIDO LEGALES HUBIESE FIRMADO 1 AÑO DE JORNADA COMPLETA , MI PREGUNTA ES ¿LE CORRESPONDE FINIQUITO LEGALMENTE ANTES DE FIRMAR SU CONTRATO POR HORAS? ¿TENEMOS DERECHO A DESEMPLEO CON ESTE TIPO DE CONTRATO? ¿PODEMOS SOLICITAR AYUDA FAMILIAR CUANDO DE A LUZ A NUESTRO BEBE ? POR FAVOR AYUDA ESTOY MUI ANGUSTIADO CON ESTE TEMA .... UN SALUDO OS RUEGO MANDEIS VUESTRA RESPUESTA A MI CORREO [correo eliminado]
magaduva Mi estimada señor, trabajo para la sanidad en un Hospital en Ceuta como eventual desde hace 9 meses, soy comunitaria casada con un español y tengo el titulo MIR, me han dicho que van a rescindir el contrato y se lo darán a un compañero que tiene la misma categoría pero ninguna experiencia, porque ha solicitado mi puesto de forma formal, solo porque no soy española y el si, no me lo han comunicado personalmente aún (lo se por terceros como suelen ocurrir estas cosas), pero lo sabré cuando no renueve el contrato y contraten a otra persona en mi lugar, usted puede decirme si esto es legal, ya que al parecer son disposiciones del Ingesa de rescindir todos los contratos por necesidades del servcio y si es así en todo caso, estando yo trabajando pueden contratar a otra persona y no ami que estaba ocupando ese puesto?
GraciasEquipo del EstatutoEquipo Una cosa es que te despidan y otra que no te renueven el contrato. por lo que me dices, en una parte de tu pregunta no te van a renovar el contrato y eso es perfectamente legal independientemente de los motivos que pueden ser criticables.
esa es una de las graves consecuencias de la tremenda temporalidad existente en la contratación, que la empresa puede rescindir el contrato al finalizar la relación laboral sin explicaciones y sustituyendote por otro trabajador, por causas justas o por las que tu sospechas, que sería injusto pero legal.
RAMON Por favor ruego respuesta a una pregunta;
Habiendo cotizado durante 50 años y en los últimos 25 la cotización ha sido el tope máximo, al jubilarse con 64 años la jubilación que se cobre será como con 65, es decir no habrá reducción de ningún porcentaje por faltar un año? Gracias por la respuesta
Maria Buenas tardes,
Estoy trabajando en una empresa con contrato de obra un año y una semana. El dia anterior a cumplir un año me notificaron que se termindaba la obra por la que fui contratada y finalizaba mi contrato al de una semana. Al dia siguiente me dieron la baja por enfermedad profesional. ¿Pueden finiquitar mi contrato? ¿o tengo derecho a seguir en la empresa hasta que me den el alta?
Muchas gracias
Anita M. LLevo 5 años en una misma empresa con un contrato fijo-discontinuo jornada completa en el sector de hosteleria ¿ tengo derecho a pasar a contrato indefinido en algún momento por acumulación?? Gracias
Juan Hola, m hicieron un contrato de 4 mese m finiquitaron y m hicieron otro de 8 meses ahora m van acer indefinido,m tienen q finiquitar los 8 meses? Gracias
urrutia el 14 de enero firme un contrato 402 de 3 meses de duración. El 14 de Abril me prorrogaron 3 meses más. El próximo 14 de julio expira el mismo y no me interesa seguir porque no cobro. qué puedo hacer para poder cobrar la prestación y desvincularme de esta gente. gracias
ALBERTO FDEZ. Mi empresa me ha presentado un escrito, informandome de la decision de trasladarme desde mi puesto de trabajo en Granada hasta Antequera, a una distancia de 90 kilometros.Me indican que me ayudarian en los dos primeros meses con gastos de kilometraje, coche, etc y que si no me interesa me ofrecen la extincion de mi contrato (indefinido desde el año 2004), percibiendo indemnizacion de 20 dias por año, prorrateando por meses los periodos de tiemmpo inferiores a un año y con un maximo de doce mensualidades. ¿Me corresponderia prestacion por desempleo, si no acepto el traslado? ¿cuantos dias me corresponden de indemnizacion? GRACIAS
Gargar Buenas tardes, soy victima de violencia de genero. Por la situiación he tenido que hacer cambio de domicilio y en principio me he acogido a la suspensin temporal de seis meses. Pero la situación sigue igual y volver es un riesgo. Alguien me puede decir si me acojo a la extinción del contrato por esta causa tengo derecho a recibir indemnización? (llevo nueve añlos en la empresa) Gracias
Teresa Hola, trabajo en una empresa que a su vez tiene un contrato con el ayuntamiento. A todos los trabajadores nos termina el contrato el día 30 de agosto. Pero la empresa sigue un año más con el ayuntamiento. ¿Es posible que no nos renueven alegando fín de contrato? ¿deberían hacernos un nuevo contrato a los que sigamos? ¿si no quisiera seguir tendría derecho a indemnización?
Bego En el caso de extinción del contrato por jubilación del trabajador, hay que aplicar indemnización??
gracias
Eva Mosa Rodríguez Buenas tardes:
Empezé a trabajar el 3 de Agosto de 2011 y me hicieron un contrato de 6 meses. Me renovaron por otros 6 meses y hoy que me cumple nuevamente me han dicho que no me lo renuevan por lo que estoy despedida.
¿Tienen obligación de comunicarme la no renovación del contrato con 15 dias de antelación?
GraciasMABEL Contratada por supuesta ETT para prestar servicios en Residencia de Ancianos privada, Dependencia y Autonomia comunidad de Madrid. En el contrato dice atender las exigencias ciscustanciales del mercado, etc. la razon que justifica la celebracion del presente contrato eventual, reside en reforzar los actuales turnos de trabajo con que cuenta la empresa debido al incremento de servicio, los cuales no pueden ser cubiertos con la plantilla actual. Jornada a tiempo parcial 72 h/m.Duracion del contrato 16/07/12 hasta 02/09/12. Realizadas 66h me comjunican traslado a otra residencia (no trabajo digno) Resultado exincion de contrato por no superar prueba. Pueden abonarme por horas.Aun no he firmado la carta de despido, el finiquito ni la nomina y ellos me han ingresado mediante transferencia bancaria un importe con el que no estoy de acuerdo.
Como puedo proceder?Gracias
Belinda En los proximos meses me van a despedir segun he oido, tengo contrato indefinido desde hace 4 años, el motivo parece ser que el hijo de los dueños del negocio esta en paro y lo quieren contratar, otra opcion que barajan mis jefes es la jubilacion y el traspaso del negocio a su hijo. en que situacion me quedaria que derechos tendria.Es un despido improcente? y en el caso de jubilacion tengo derecho a cobrar despido si la empresa no cierra, aunque cambie de dueño.
jessi L’Hotel “Mar Blava” està situat a la població de L’Estartit, a la província de Girona, és de tres estrelles. Obre cada any a partir de l’inici de la temporada de setmana santa, generalment la última setmana de març, i està obert fins al final de la temporada d’estiu, al 30 de setembre.
Coincidint amb l’inici de la festivitat de setmana santa de l’any 2009, el director de Recursos Humans de l’hotel va decidir ampliar la plantilla degut a un imprevist increment de les comandes de pernoctacions: en aquest sentit va contactar amb l’oficina de treball de la Generalitat adient per inscriure una oferta de treball, de caràcter temporal, de recepcionista. Com a requisit per ocupar la plaça l’Hotel va demanar tenir tres anys d’estudis universitaris, i coneixements d’anglès i/o francès, tot i que sense necessitat de tenir titulació en aquest sentit.
A l’oferta va respondre el Sr. Emili E., de 22 anys, sense cap experiència laboral prèvia, però que complia els requisits exigits. Desprès de celebrar l’entrevista amb el Director de recursos humans de l’hotel “Mar Blava”, l’empresa i el Sr. Emili van concertar verbalment el dia 1 d’abril un contracte de treball, en el qual es va pactar que la feina del Sr. Emili tenia per objectiu cobrir les necessitats derivades de la demanda de serveis produïda per l’inici del període de setmana santa, i que la durada s’establia fins a la finalització d’aquest període festiu (dos setmanes de durada).
L’any 2010, l’empresa va decidir tornar a cridar al Sr. Emili per fer el mateix que havia fet durant el període de festivitat de la setmana santa de l’any anterior, i en aquest sentit, va tornar a concertar un contracte de treball el dia 1 d’abril amb les mateixes característiques del 2009. Tanmateix, al finalitzar el període festiu de setmana santa, l'empresa li va dir al Sr. Emili que continues en la seva feina fins l'acabament de la temporada d'estiu: finalment, el dia 30 de setembre l’empresa va comunicar de forma documental al treballador l’extinció del seu contracte de treball amb efectes des de la mateixa data
Un any més tard, en concret el mes de març al mes de març de 2011, coincidint amb el període festiu de setmana santa del mateix any, l’empresa va tornar a contactar amb el Sr. Emili, per oferir-li feina a l'Hotel, ja que necessitava dels seus serveis davant l'inici de la setmana santa el dia 1 d’abril.
El Sr. Emili va decidir tornar a pactar el mateix contracte d’anys passats, però veient que continuava treballant un cop superada àmpliament la setmana santa, ja que era el mes de juliol i encara continuava treballant al mateix lloc, va comunicar a l’Hotel “Mar Blava” que el seu contracte s’havia de considerar de caràcter indefinit. Davant la negativa de l'empresa a acceptar aquesta petició, el treballador es planteja fer una reclamació davant la jurisdicció laboral.jessi ¿Piensa que el Sr. Emilio tiene razón, jurídicamente hablando, al afirmar el año 2011 que su contrato debe entenderse indefinido?:
Verónica Hola necesito un poco de ayuda:
Llevaba dos años y medio con un contrato de obra y servicio trabajando para una ETT en una empresa y de la noche a la mañana me dijeron que hasta luego. Sin previo aviso ni nada, solo hoy ha sido tu último día.Me hicieron firmar la carta de despido. Me dijeron que seguirían contando conmigo para otras cosas mientras no me fuera al paro pero que si decía hacerlo me lo daría en cualquier momento.
Mis preguntas son: Es procedente el despido sabiendo que hay otra persona en el lugar que ocupaba? Y otra cosa, el tema del paro se puede hacer??
Graciaslililili hola consulta
resulta que mi empresa me despidio por la ley 160 inciso 3 por falla injustificada y resulta que yo si tengo el justificativo pero no los pude llevar antes y cuando resien pude mandar alguien que me lo llevara ya era tarde y me habian despedido pero verbal no mas sin carta sin nada asi que a mi me gustaria saber y puedo apelar por que en realidad falle solo por que estaba emfermo y mi jefe sabiendo mi estado ygual me dio de bajas me gustaria saber si lo demando puedo ganarle si tengo todo osea los justificativo que puedo hacer a consejenmealbert jimenez buenas noches! una pregunta, y si por ejemplo la duracion de mi contrato es de un año, tambien me tienen que avisar 15 dias antes para decirme que no me renuevan el contrato? y si es asi, tiene que ser por escrito o verbalmente ya sirve? este caso me pasa ami, que en 4 dias me cumple el contrato y no he recibido ni me han dado ninguna carte de despido ni nada.
necesito ayuda! muchas gracias.Equipo del EstatutoEquipo Artc. 49
Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.Como ves habla de contratos superiores al año, con lo cual no te afectaria de manera obligatoria
maria hola. Inicie mi contrato el 27/11/2012, fue renovado en enero para tfres meses, se vencia el 27 de marzo, pero dos semanas antes de vencerse me cambiaron los horarios y las funciones , las cuales no me convenia y nolas acepte la empresa estuvo de acuerdo verbalmente. Pero ha fecha de hoy no me han dado ningun papel dedespido, ni carta en donde me dicen que no se renovara el contrato y no me han dado de baja de la s.s. y por supuesto todos los dias llamo y no obtengo ninguna respuesta. QUE HAGO'
Equipo del EstatutoEquipo Hola Maria.
Lo primero ver si en tu contrato pone que finalizo en marzo, solicita por escrito aclaracion de tu situacion y si ha finalizado finiquito correspondiente. Todo mediante burofax con acuse de recibo para que quede constancia. Entiendo que no estas trabajando. Si estas trabajando comprueba el alta en seguridad social.
Si persisten tus dudas ponte en contacto con nosotros y te orientaremos mediante e-mail, como resolverlo.Javier Gómez Hola,estoy cubriendo una suplencia y llevo 9 meses la persona a la que cubría la suplencia se ha jubilado y la empresa me dice que tengo que firmar un fin de contrato y ir al paro,me negado a firmar y me dijeron que me enviaría un burofax esto fue un viernes y no me a llegado nada,tengo que ir á trabajar el lunes si no recibo nada? Gracias
Ana Tras firmar en 2010 un contrato por obra y servicio, hemos finalizado este 31 de Marzo, en el finiquito se nos indemniza con 8 días por año trabajado y tenemos entendido que nos corresponderían 10 días por llevar mas de dos años en el mismo servicio. ¿Nos corresponde realmente?.
Sabemos que no es mucho, pero si es lo que nos corresponde es lo que nos deben pagar.
Saludos y gracias de antemano.Javier Estoy trabajando en una empresa desde enero de 2007. En el contrato laboral, especifica que para poder rescindir el contrato, debo avisar con 2 meses de antelación.
Me han dicho ya varias personas que esa clausula va en contra del estatuto de los trabajadores
¿Es cierto que esa clausula no es legal y podría rescindir el contrato con menos tiempo de preaviso?
Saludos y muchas gracias.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Javier.
El plazo para preavisar depende del convenio y de tu categoria profesional.
JESUS Hola llevo trabajando en un ayuntamiento ininterrumpidamente desde 1999, ¿se me debe considerar personal laboral fijo?
Miguel Perez buenas tardes mi caso es que se me termino el contrato y por dispocion de mi jefe ya no me lo quiso renovar no se cometio alguna falta no se a faltado ni un solo dia desde hace 2 años que tenia laborando mi pregunta es que si alcanzo indemnisacion o solo finiquito???
ANTONIO MANUEL LOPEZ MUÑOZ Buenas,soy fijo discontinuo desde hace 4 años si cierra la empresa¿ tengo derecho alguna indemnizacion?
Santiago Ayer 30 de Septiembre era la fecha de finalización de mi contrato de obra de 10 meses y 12días, que me comunicaron en dicha fecha a última hora firmando el recibí del documento que indicaba la causa por expiración del tiempo convenido, requiriendo llaves, vestuario, etc. a lo que accedí sin problemas. La sorpresa vino cuando no me presentaron ninguna propuesta de liquidación ni tan siquiera el documento de nómina, alegando que no tenian capacidad para liquidarme las horas extras. ¿Deben indemnizarme? ¿Es legal lo que han hecho?¿Como debería proceder para ser prácticos?
Saludos y muchas gracias.
VICTORIANO LLEVO EN UNA EMPRESA 21 AÑOS, ME HAN DESPEDIDO EL PASADO DIA 21 MEDIANTE UN DESPIDO DISCIPLINARIO.
TENEMOS CONCILIACION EL PROXIMO DIA 11-12-13, EN DICHOA ACTO LA EMPRESA ME OFRECERA DAR POR FINALIZADA LA RELACION LABORAL, MEDIANTE EL RECONOCIMIENTO DE LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO.TENGO QUE RECIBIR AÚN EL FINIQUITO.
NO ME HAN AVISADO CON QUINCE DIAS DE ANTELACIÓN DE LA EXTINCION DE MI CONTRATO FIJO MEDIANTE DESPIDO DISCIPLINARIO, ME PREGUNTO, TENDRIAN QUE ABONARME ESOS QUINCE DIAS EN EL FINIQUTO.
GRACIAS
José Antonio Hola resulta que tengo una antiguedad desde 2010 con un contrato de tiempo completo por obra y servicio. Ahora sale la concesión por dos años pero por el medio sacan un contrato menor de mes y medio y la mepresa que lo coje no quiere hacerse cargo d ela plantilla y la que nos tiene contratada no nos comunica el despido que podemos hacer cuando llegue el día 31? nos presentamos igual en el trabajo el día 1? podemos denunciar para que nos surroguen. Nuestra categoría es auxiliar de servicios.
Mary Hola, el dia 28 finaliza mi contrato que era de 3 meses, la semana pasada mi jefe me dijo que a finales de mes traspasa el negocio y que el nuevo pretende quedarse con los trabajadores.
Mi pregunta es, tiene el nuevo jefe que hablar conmigo para hablar del nuevo contrato y condiciones?
Estoy obligada a firmar con el nuevo si no me aclara las condiciones o no me interesan?
Las vacaciones (llevo 6 meses en la empresa) si decido no firmar con el nuevo jefe me las tiene que pagar mi actual jefe??
Graciasorlando me han hecho un contrato en peluqueria como oficial de duracion de seis meses y antes del dia de finalizacion me dicen que no me renuevan, no deben darme preaviso, tambien el salario de oficial es de 935 y nos dan 800 euros, a quien reclamo y que debo hacer. muchas gracias
orlando es mas el contrato dice 40 horas semanales y haciamos 59, puedo reclamar luego de la no renovacion. es improcedente el no avisar ?
jonathan Mi caso es el siguiente: se me acaba el contrato en 4 días pero es menor de 1 año; no me an avisado de que se me acaba, y yo me quiero ir. Como es menor de 1 año el contrato yo tampoco estoy obligado a comunicarselo ala empresa 15 días antes?
borja hola.. trabajo por horas de empleado domestico como dardinero 10 horas semanales.y en el mes me pagan 320 euros mas la seguridad social que les corresponde.. tengo contrato solo desde hace 2 años..pero trabajo ya hace 12 años… antes no tenia contrato de esos 12 años trabaje 4 sin papeles. puedo reclamar en caso de un despido desde que comense a trabajar. esta pregunta es porque creo que me van a despedir..dentre como jardinero pero termine haciendo asta de electricista.. cerrajero , persianer.. pintor … gracias..
Andres Romero Hola!
Mi tema es así: el 15 de mayo comencé a trabajar por temporada hasta Octubre, hace una semana tuve un accidente de trabajo y estaré de baja por un mes segun me informa el medico de la mutua.
Ya veo venir que cuando me recupere y tenga el alta medica, me despiden.
Pueden hacerlo? tengo derecho a cobrar lo que resta de temporada, o me pagan hasta el dia del despido solamente?
GraciasLorena Hola buenas
Estoy de vacaciones y me ha llegado un mensaje de la seguridad social que hace tres dias me han dado de baja en la empresa que trabajaba y no he recibido ninguna notificacion de la misma.es legal lo que están haciendo?? Graciasalberto Hola, trabajo en comercio textil de barcelona. He cumplido dos contratos a tiempo definido de 6 meses (el segundo acaba a finales de julio) cada uno. ME habían notificado de que me iban a hacer indefinido e incluso estoy en el plan de vacaciones (las tengo en septiembre) y hace un par de días me dicen que no me van a hacer indefinido. Es necesario por parte de la empresa notificarlo con antelación si ya habían comunicado hacerme indefinido?
NADINA mi caso es el siguiente me hicieron un contrato de 3 meses y luego me han prolongoda 1 mes mas, el dia 01/09/14 finaliza mi contrato, verbalmente me han dado a entender que no me van a prolongar mas, creo que me tendrian que haber notificado mediante burofax o carta con 15 dias de antelacion que mi contarto se hiba a extingui y no lo han hecho, tengo derecho a reclamar algo? que hago? gracias
Davinia Hola buenas noches empecé a trabajar para burger king el uno de julio y mi contrato expira el 30 de Septiembre. Hoy dia 7 me han hecho firmar una hoja en la que se me dice que el contrato expira el 30 y que tengo la obligación de devolver el uniforme. Pero nada de finiquito. Tengo derecho a el? Me podeir aconsejar? Gracias
Emma Hola, se me acabó el contrato en una escuela de idiomas donde había tenido varios contratos temporales encadenados a lo largo de 3 años. Me dieron de baja, y mientras estaba de baja en la Seguridad Social me salió otra oportunidad laboral con mejores condiciones. Como todavía estaba de vacaciones (es decir, de baja de la escuela y esperando para empezar el nuevo sitio), me ausenté de casa unos días y durante esos días la escuela de idiomas me dio de alta en la Seguridad Social sin que yo les comunicase que quería seguir. Denuncié el alta en la página web de la S.S. como fraudulenta y comuniqué a la escuela que no iba a seguir. Había firmado la última nómina y se había extinguido mi contrato temporal. Ahora me contactan diciendo que debo firmar urgentemente unos documentos para la Seguridad Social, pero no entiendo qué documentos son si se extinguió el contrato laboral que tenía con ellos. ¿Qué documentos son? ¿Qué debo hacer?
Pikaxu2194 Hola buenas noches llebo 3 años en mi empresa cada año me Iván renovando no se sí es del todo legal así hasta la fecha de hoy etoy de baja e recibido un burofax de l empresa comunicandome que no me renuevan si finaliza el contrato y sigo de baja que pasa ? Quiero saber lo que me pértoca muchas gracias
Soraya Rodríguez Baena Buenas tardes.
He terminado mi contrato de trabajo (aunque no tenía fecha específica, era hasa FIN DE SERVICIO) y no me han dado finiquito. Únicamente he percibido el salario del último mes. Siempre me han pagado una indeminización por la finalización del contrato temporal pero en esta ocasión no ha sido así. ¿Es esto normal?
Un saludoLAURA Hola:
Necesito saber que plazo tiene la empresa para abonar el finiquito, con esto me refiero a hacer el pago efectivo no la firma del finiquito.
gracias.
juan cruz jimenez tengo firmado un contrato de prejubilacion que establece cobrar unas cantidades periodicas hasta cumplir 65 años.y me exige cotizar unas cantidades a la seguridad social que por mis años de cotizacion no seria preciso efectuar ya que puedo incluso jubilarme antes de esa edad .me gustaria saber si llegado el momento es decir vencido el plazo del contrato
a los 65 años- se extinguen o cuando vencen los efectos de eses contrato y si la empresa me pudiera reclamar retroactivamente por no haber cumplido esa condicion de cotizacion o incluso jubilacion anteerior a los 65 años.muchas graciasfrancisco La chica que ayuda en la casa ha tenido dos contratos de un año cada uno. No queremos seguir con ella ¿Con cuanto tiempo debo preavisarle y que cantidades pagarle? ¿Que formalidades hay que cumplir para que el preaviso sea legal y no tenga problemas a posteriori?
Manuel Buenos días,
Antes de nada, felicidades por la web y gracias. Me han rescindido el contrato, alegando fin de obra y servicio. Mi principal preocupación es si tendré derecho a desempleo. Mi empresa es especialista en "defraudar". Se saltó el convenio en verano y nos obligó a trabajar 40 horas en vez de las 35; no nos ha realizado el reconocimiento médico en 2014 (a pesar de haberlo pedido) y nunca ha compensado horas extras.
Dentro de 3 días, tengo que firmar el finiquito. No quiero problemas, ni meterme con abogados de por medio en una batalla legal. Me voy y listo. Pero, como decía, mi preocupación es que quieran que firme algo que a posteriori no me de derecho a prestaciones. Por favor, ¿qué tendría que controlar que está escrito en el finiquito? ¿Debo firmar Recibí, no conforme (aunque luego no denuncie)? ¿Hay lugar a rectificación si me la juegan? No tengo dinero para un abogado y no sé qué hacer.Muchas gracias
Francisco Hola,
Me hicieron un contrato de interinidad por sustitución de una baja por enfermedad. Sin fecha de finalización. Hasta que volviera la persona de baja.
Llevo dos meses, mañana dia 4 los hace.
Esta misma tarde al terminar me dijeron que ya no hacia falta, que no había pasado la prueba y estaba despedido.
No me avisaron de nada.
La persona que estaba de baja, continua de baja.
Y no hay motivo de despido en la carta que me entregaron.
¿esto es legal?
Un saludo y graciasManel Barbero Buenas,
Pasados tres años desde el inicio de mi contrato de obra y servicio, la empresa dice que me va a pasar a indefinido, pero las condiciones que me ofrecen no me interesan, si no firmo el cambio a indefinido, tengo que ser indemnizado ya que se ha extinguido el plazo máximo de duración del contrato de obra y servicio? o por el contrario no tengo ningún derecho a ser indemnizado por haberme negado a firmar un nuevo contrato con la empresa?
Rubén Buenas noches.
Quiero irme de mi empresa porque en ella se realizan trabajos ilegales, no se cumple la Ley de Prevención de riesgos laborales (elevadores sin inspecciones técnicas...), y multitud de delitos que no se cometian cuando entré en ella, y nos obligan a realizar con amenaza de despido. Moralmente no puedo seguir. Si me voy yo voy a perder mucho dinero de indemnización. ¿Se puede rescindir el contrato con indemnización, alegando lo anterior? Tengo pruebas de todos los delitos cometidos durante los últimos años.Bibiana Buenas tardes,
Trabajaba en un organismo público y tengo problemas para obtener el finiquito. Mi primer contrato se produjo entre el 1 julio de 2012 y el 30 junio de 2013. A la finalización del contrato firmé uno nuevo y posteriormente una prórroga de este último. A la finalización del primero, fui a solicitar el finiquito y me comentaron (verbalmente)que me lo pagarían cuando terminase mi relación laboral con ellos aunque fuesen contratos distintos. Por lo que no firmé ningún papel a la finalización del mismo. Terminé mi relación con el organismo público el 31 de diciembre de 2014 y tampoco me dieron ningún papel para firmar a la finalización del contrato. El día 8 de enero de 2015 les envié un correo pidiendo la indemnización correspondiente a la paga extra proporcional y los días de indemnización que aparecían en el contrato, sin embargo me dicen que solo me pagan los días correspondientes al último contrato y que del contrato de 2012-2013 no me pagan nada ya que se ha pasado el tiempo de reclamación. Me gustaría saber si puedo hacer algo para recibir el finiquito de ese año, ya que fueron ellos los que me aseguraron que me lo pagarían al finalizar mi relación con el organismo.
Muchas gracias
SaludosInmaculada Buenas tardes,
Me cumple el contrato el 22 de marzo por circunstancias de la producción y cuando me finalice no voy a continuar por decisión propia ya que el 25 empiezo en otra empresa. Mi empresario me dice que tengo que hacer un escrito diciendo que no voy a continuar y el motivo, ya que ellos me dijeron de manera tácita de hacerme indefinido y yo de manera tácita que no renuevo. ¿Estoy obligada a hacer ese escrito? porque yo entiendo que estoy cumpliendo mi contrato hasta el último día.
Muchas gracias
montse hola mi pregunta es la siguiente he trabajado en una residencia y me han echo un contrato de tres meses y no me han avisado por , palabra que estoy para no renovarme el contrato pero ya sabia que no me lo iban ha renovar pocos dias antes de 15 dias de decirmelo y yo ya le he dicho , dime algo pero me adelante al acontecidimiento pues le he dicho trabajo y me despido ya , al dia siguiente pero dos dias antes .. pasa algo me quitaran dinero?
gracias la empresa me ha entretenido . graciasmontse hola, mi pregunta es la siguiente, me contrataron como administrativa con contrato indefindo con reducion de cuotas a la seguridad social, el periodo de prueba es de dos meses entre el 16 de marzo y me dicen de despedirme el 16 de mayo, me deberian de avisar 15 dias antes, y como no e disfrutado de vacaciones se daria por pasado el periodo de pruebas? aparte firme la primera nomina de los primetos 15 dias y tampoco la he cobrado, que derechos tengo, no he cobrado nada de sueldo, me pertenece finiquito o que me debe dar la empresa? muchas gracias
Jose Luis Miralles Lorente Buenas tardes
Hace 18 meses Sufrí Varios infartos de miocardio por los cuales debí ser intervenido. ahora después de 18 meses de incapacidad laboral el INNS me comunica que se me ha abierto un expediente para declarar mi incapacidad laboral permanente. Mi pregunta es la siguiente , Mi Hasta ahora empresa me debe hacer algún tipo de comunicación indicándome mi baja en la empresa , debe practicar algún tipo de finiquito, el año anterior como estaba de baja laboral no disfrute de las vacaciones, me corresponden ? Gracias por anticipado
saludos
Jose LuisYurkie tengo dos contratos temporal de seis meses cada uno el primero lo complementé pero sin darme cuenta trabajé un mes más ( siete meses). La empresa no me avisó de tal "error". Luego me hizo el segundo con seis mese más pero en total serán de 13 meses.
¿existe un fraude en el primer contrato por trabajar un mes sin contrato? y si así es se pasó a indefinido el primer contrato de seis meses? ¿o al firmar el segundo de seis meses todo volvió a la normalidad?
No he cogido aún las vacaciones, ¿ me pagarán las vacaciones al terminar el segundo contrato y de cuanto de doce o trece meses?juanmoral Hola buenas tengo una pregunta, acabo de terminar un contrato de seis meses dé duración y dos días antes comunique a la empresa mi decisión de no renovar con ellos, me dijeron que tenia que haber avisado con quince días de antelación y que por ese motivo me los restarian del finiquito ¿es eso legal? Gracias
Lydia Buenas tardes me van a contratar a través un contrato de formación y poco después me haría autónomo , me gustaría saber si en el caso que no me interesase el empleo podría dimitir antes de lo previsto el contrato de formación o autonomo . Gracias de antemano .
José Luis Mi.mujer tiene un contrato en prácticas lleva 25 días trabajando y hoy sin aviso le an dicho que no vaya más con un contrato de un año que derecho y que le corresponderia
Manuel Rubia Buenos días, firme un contrato 402 el día 25/06/15 , por un mes prorrogable a 2 meses mas y deseo irme de la empresa, con cuanto tiempo tengo que comunicarlo?
maite Hola,soy fija-discontinua y quisiera saber cuantos meses como máximo puedo estar en un año.....gracias
beatriz jimenez me sali de trabajar y tengo quince dia de preaviso.quisiera saber mas o menos si me daran todo mi dinero completo.no me dieron vacaciones,solo me daban una mañana libre.no me pagaban los dias de fiesta ylos trabajabamos,
Ismael Buenas tardes.
Tengo un contrato de formación de 1 año y quiero solicitar la baja voluntaria, al no ser superior al año tengo que avisar con 15 días de antelación?cristina hola se me termina el contrato el 18 de agosto y el 19 no quiero seguir en el trabajo y no quiero que me renueven el contrato y mi jefa se piensa que yo quiero seguir en el trabajo que voy acudir como todos los dias si mi jefa ve que no acudido al trabajo al dia siguiente de teminar el contracto ¿podre cobra el paro si cumplo con el contrato asta el final?.
Pedro hola, buenos dias mi consulta es la siguiente:
Si exite un contrato con codigo 402 y pone fecha fin el 27 de septiembre, si me siguen teniendo en alta en seguridad social a partir del 28 de septiembre hasta el 10 de octubre, ¿es como si se prorrogase el contrato aunque mi contrato acabe el 27 de septiembre?
saludos graciasMiguel Hola,mi consulta es la siguiente,yo firme un contrato en el año1.999 y hasta la fecha estoy con un contrato codigo 401,es una empresa que trabaja por concesiones de 4 años para un ayuntamiiento pero yo no he vuelto a firmar ningún contrato como mis compañeros que si que lo hacen cada concesion,tengo antiguedad desde el año 99 estoy sin convenio laboral(eso dice el contrato)¿es normal que siga siendo fin de obra o deberia pasar a indefinido?Seria esto legal o debo denunciar a la empresa.Gracias.
mari quiero jubilarme llevo trabajando en una farmacia desde los 14 años tengo derecho a finiquito
Cristina Hola a mi se me cumple el contrato el lunes me hicieron un contrato de 3 meses y una prórroga de 9 ahora estoy de baja y no me han dicho nada sigo en la empresa o no???
Yasmina Hola ami se me acaba el contrato el día 18de noviembre y no me hándicap nada tengo yo q avisar o el día q yege me echan y punto
ANTONIO RECIO Buenas tengo 1 contrato indefinido con anexo de contrato de relevo,os cuento en 2012 un trabajador se iba a prejubilar y yo iva a entrar por el,en principio era 1 contrato de relevo por 4 años,pero a la hora de la firma el jefe me dijo que el contrato era indefinido y que si todo iva bien hasta que me jubilara,en junio de 2016 hacen 4 años ya y el trabajador al que sustituyo se jubila totalmente,segun se acerca la fecha tengo incertidumbre y me entran dudas de si el contrato es indefinido o cuando el trabajador se jubile me pueden despedir,es verdad que en mi contrato no pone fecha de finalizacion solo ay un anexo de relevo con los datos del trabajador relevado y las fechas de prejubilacion y jubilacion
GRACIASMaia Buenas tardes,
Les agradezco si me pueden ayudar. Mi empresa no me pagó la indemnización por fin del contrato temporal (de un año). Qué plazo tengo para reclamarlo? Ellos me dicen amablemente que estoy fuera de plazo, nada más. Gracias!Teresa Hola Javier.
Tengo una duda,
Mi contrato finalizó el pasado 28 de Octubre y hoy a día 03/12 aún no he combrado la nómina del més de Octubre ni el finiquito. ¿Hay plazo establecido para el cobro de las mismas?
Gracias.PEDRO MIGUEL Buenas Tardes
A mi se me finaliza el contrato el día 20/01/2016, ahora estoy de vacaciones y el día 14 me llamaron para decirme que fuera a firmar las vacaciones, cuanto estaba allí me sacaron el papel para que firmara que el día 20 acababa, a lo cual yo no firme y me fui. Mi pregunta es, con un contrato de seis meses me tienen que avisar con 15 días de antelación, o esta bien así? Yo creía que eran 15 días, pero en CCOO me han dicho que esta bien, que firme y al paro, y no me cuadra.
Muchas gracias
Mª Jesus Hola, estoy trabajando en ayuda a la dependencia en un domicilio particular y tengo contrato desde septiembre,trabajando solo de día.Pero ahora necesitan a una persona interna, y como yo no puedo, han cogido a otra persona.
Yo tengo firmado el contrato hasta junio de éste año.
Puedo pedir alguna indemnización?, quiero saber cómo queda éste tema porque ahora yo me quedo sin trabajo.milagro Hola:
He terminado mi contrato hace un mes y 10 dias.No he recibido el ultimo sueldo aun ni el finiquito. Mi jefe me tiene con largas pero o niega la deuda. Segun el estatuto de los trabajadores, cuanto es el plazo de pago y finiquito cuando acabas un contrato? Pasado ese plazo podria ya iniciar una accion legal?Antonio Hola buenos días,
Hace 14 años entré a trabajar en un aparcamiento con un contrato de minusvalía, tengo reconocida una I.P.T. desde hace 16 años, durante 12 años yo hacía mi trabajo y las máquinas el suyo, pero la empresa cambió de administrador y este dejó abandonar todas las máquinas, hasta el punto que ahora no funciona ninguna, y el pavimento está sin señalizar por lo que me veo obligado a realizar el trabajo de todas las máquinas además del trabajo para el que había sido contratado a saber: Control de entrada y salida (No funcionan las barreras), emisión, cálculo y cobro de tickets (No funciona el poste emisor de tickets, ni el cajero automático, ni la caja de cabina), custodia de llaves y aparcamiento de vehículos (No hay señalizaciones en el pavimento, por lo que tengo que indicar al cliente dónde y cómo aparcar, o aparcarlos yo. Por estos motivos ha venido empeorando mi problema de columna, lo que me ha hecho permanecer en I.L.T. en repetidas ocasiones en los 2 últimos años. Tengo 64 años.
¿Creeis que esto es suficiente para pedir una extinción de contrato al amparo del apartado J) de este articulo?.
Gracias anticipadas y un afectuoso saludo.Carol Se me acabo contrato el 21 y me avisan con burofax certificado el dia antes, es esto legal? .Siete dias antes a la finalizacion de mi contrato me cogi baja por atropello de un coche y pienso que no me han renovado por este motivo.Puedo hacer algo al respecto?
Manuel lopez vega Hola buenas tardes yo tenia un contrato de un mes despues me renovaron dos meses mas y ahora el mismo dia que me cumplia el contrato me llama por telefono y me dice qu no me invorpore a trabajar al dia siguiente wue como me habia cumplido el contrato no me iban a renivar que tengo que hacer muchas gracias
Felicia Hola buenas!!! Te explico mi situacion
Estoy de baja por mareos y vertigos por la seguridad social...bien me llamo la mutua y ahora .e quieren hacer pruebas...entonces a mi me cumple el contrato que es una primera prórroga el día 31 /05/2016s....sino me avisan q nome renuevan ....que tengo q hacer?
Gracias de antemanoNaza Hola buenas tardes, he comunicado por escrito a la empresa mi de causar baja voluntaria con 15 días de antelación, mi sorpresa es que al día siguiente de la comunicación he recibido alerta de la seguridad social anunciando mi baja en la misma. He intentado en varias ocasiones ponerme en contacto con el empresario y no he sido capaz.
¿Qué puedo hacer? no sé que derecho tengo ante tal situación. Muchas graciasLaik Trabajo como teleoperador para una empresa contratado a través de una ett. Renuevo contrato cada dos meses y, cuando renuevo me entero siempre porque el mismo día que empezaría supuestamente el nuevo período voy a trabajar y me lo confirman (ni siquiera me lo confirman el último día antes de renovar). Me da la sensacion de que no me van a renovar más y tan solo me quedan dos días e trabajo. Al ser prórrogas fe contrato de 2 meses con fechas estipuladas, deben avisarme de la finalización con alguna antelación o pueden darme la palmadita en el hombro el último dia sin más?
miguel angel transcurridos los 475 dias de baja, la empresa me ha dado de baja en la ss sin previo aviso, de hecho me lo comunico la ss por sms 5 dias despues, al no readmitirme una vez resuelto mi expediente de incapacidad total permanente , se limitaron a pagarme unos dias de vacaciones no disfrutadas, y no he recibido ningun otro tipo de comunicacion,
¿tengo derecho a una liquidacion? pues esto me parece muy rarogracias
christian garcia Hola,el dia 16 de junio firme un contrato por 2 dias con una ett.solo trabaje un dia y la misma ett me dio la carta con la que decia que se finalizaba el contrato un dia antes.Han pasado 20 dias y la ett no me ha dado de baja en la SS no ha enviado el certificado de empresa al inem.llame hace unos dias y me dijeron que tienen 15 dias para hacerlo...ya han pasado 20!!que puedo hacer?lo mecesito para cobrar el paro.Un saludo y gracias
mar Hola,
Estoy en periodo de prueba, seguramente me renovarán, pero no estoy a gusto y en mi contrato, una de las mil trampas que me han hecho es que pone que si me voy tengo que avisar con dos meses de antelación. Esto significa que que si me voy el mes que viene por ejemplo, deberé pagar 2 meses o lo que falte para esos dos meses? si falta un mes de aviso que te quiten un mes de sueldo lo veo una estafa, es legal?. Muchas graciaspoker Mi actual empresa me prohíbe pasarme a un cliente de ellos porque tienen una clausula de no competencia, puedo reclamar una indemnizacion si me voy a otra empresa x, por la oportunidad que pierdo?.
graciasLeros Hola!
Mi contrato se acaba en Septiembre y me han dado la hoja de preaviso comunicándome baja definitiva por finalización de contrato. Que significa?Zeta Hola, mi contrato por obra y servicio acaba el dia 11 de este mes y he hablado con la oficina y me quieren pagar la parte que me corresponde el dia 1 de octubre. ¿Pueden tardar tanto en darme el finiquito y los once dias trabajados o tienen un plazo desde que termina el servicio? Un saludo
Valeri Buenos días, mi empresa, nos da dos opciones, o irnos a Madrid o rescindir el contrato y recibir finiquito ya que no se ha renovado el contrato con la empresa para la que trabajamos en Valladol
Tipo de contrato Indefinido, nueve años trabajados, ?que me corresponderia de finiquito?Joaquín Hola. EsRoy contrata en una empresa de forma eventual pero no he firmado el contrato. Después me prorrogar on y tampoco firme prórroga y ahora me han dicho por teléfono que acabado mi contrato pero tampoco he firmado nada. ....seria indefinido? Es en un ayuntamiento
sandra sanchez ochovo Buenos dias, en dos meses acaba mi segundo contrato de 6 meses. Si me niego a la renovacion, tengo derecho a paro??? Tengo que avisar que no deseo ser renovada????
luisa hola!!! estoy de baja laboral por enfermedad comun, y mi contrato termina el dia 30 de septiembre; si me dan el alta medica el dia 1 de octubre; donde debo llevar dicho alta??? puedo llevar el alta medica con fecha 1 de octubre el dia 30 de septiembre a la empresa para que ellos lo tramiten?
Yesica Hola mi contrato se acaba el día 30 de este mes, si yo no quisiera renovarlo me podrian negar en mi empresa los papeles para cobrar mi paro?o podría cobrarlo sin ni gun problema al negarme a firmar una renovación ?
Bea Hola me acaban de hacer una entrevista de trabajo con unas condiciones abusivas por parte del empresario:
* 1) El contrato sería por un mes,prologable
*2) La empresa me hacen firmar una rescinsión del contrato por si les gusto ó no ¿ es esto legal? ¿ donde se puede denunciar?
*3) En el tiempo que me corresponde del bocadillo, me exigen recuperar luego la produccion de ese tiempo que me corresponde legalmente ¿ que puedo hacer?Rosmery Buenos días, tengo un contrato de formación de un año prorrogable hasta 3 años y con posibilidad de quedarme fija en la empresa, falta un mes para el vencimiento del primer año, mi pregunta es, cuánto tiempo legal establecido por ley existe para ser avisada de que este contrato se renueva o no?
pilar He estsdo de baja por accidente laboral y me ha cumplido el contrato y no me han querido renovar por estar de baja
Miguel Gálvez Hola, la empresa en la que trabajaba ha finalizado mi contrato sin avisarme con 15 días de antelación, mi contrato era por obra y servicios sin fecha de finalización, según el ET no están obligados a avisarme con ese plazo, ya que llevaba menos de un año, pero si en el convenio colectivo de mi gremio dice que después de los 2 meses de prueba hay que avisar con 15 días, ¿no están obligados entonces a hacerlo?.
Me gustaría reseñar que en el convenio no indica nada sobre tipos de contrato.Javier Hola buenas me an echo un contrato de plástica de seis meses mean despedido alos 12 días de trabajar podían hacer eso podía.?
Iago Buenas tardes, he finalizado un contrato de formación fraudulento de 3 años por lo que estoy pendiente de demandar a la empresa por medio de mi sindicato, me he negado a firmar nada a mi marcha y acabo de recibir un e-mail de mi empresa conforme si no voy a firmar la finalizacion de contrato no me dan los papeles del paro, es esto asi? Tengo que firmar algo?
rdccdr Hola buenas tardes, no se el contrato que tengo, creo que es en practicas, termina el 15 de enero pero me ha salido otro empleo quería saber si tengo que dar los 15 días lo primero y en caso de ser así si aun dando los 15 días pierdo algo de mi finiquito en caso de que me correspondo.
Gracias
Manuel Hola tengo un contrato de un año de duracion determinada que finalitza el 31 de diciembre me encuentro en situación de baja por operación, la empresa verbalmente me ha dicho que me renuevan automáticamente sabiendo que estoy de baja tengo miedo que me den de baja al finalizar el contrato que debo hacer si no lo cumplen ?
GraciasJuan francisco Una pregunta yo en la empresa tengo mi contrato asta el 2 de enero del 2017 pero la empresa se extinguira el 29 de diciembre del 2016 y solo nos dieron abiso que se entregara finiquito pero mi duda tengo que abogar por mi liquidacion ya que mi contrato sigue pero el probleema es que apenas cumplire 4 meses el 9 de enero del 2017 que ago gracias
Alberto Me termina el contrato de relevo el día 15 ,pero resulta que ese día trabajo entrando a trabajar a las 22'00 horas y finalizó mi jornada el día 16 a las 6'00horas es motivo legal para hacerme indefinido.? Gracias
Antonio Martín Muy buenos días, y gracias anticipadas.
En su día, siendo Contratado Laboral del Ministerio de Defensa (habiendo obtenido la plaza por Oposición, con el nº 2), pedí excedencia voluntaria por un año por "motivos de mejora económica" (me esperaba un contrato en la empresa privada). Tras años en el sector privado pedí mi reincorporación en el Ministerio. Éste me la denegó por "no haber renovado la excedencia" y por "no haber pedido mi incorporación en tiempo". El Covenio de referencia aludía a que lo que perdería (de no hacer lo relatado) era mi puesto en concreto, no la condición de Contratado Laboral. El Ministerio alude que está perdida por mi parte la relación laboral (ni por "lo peor" en el régimen disciplinario concretado en el Convenio de referencia, como en el Estatuto de los Trabajadores, se podía perder para siempre esa relación). Además, el Ministerio, ni tras transcurrir aquel año de excedencia, ¡ni nunca!, me "liquidó o finiquitó". ¿Qué derechos me asisten?.
Muchas gracias.María Hola. Estoy trabajando desde junio de 2016 con un contrato eventual por circunstancias de la producción, en mi contrato ponía que la fecha de finalización era en septiembre de 2016 pero a fecha de febrero 2017 sigo trabajando y no se me comunicó ninguna renovación. A mi no me interesa seguir trabajando con ellos ya que mi pensamiento era trabajar hasta septiembre tal como firmé el contrato. que puedo hacer para no perder mis derechos
David Tengo un contrato de 7 meses que me renovaron. Las condiciones eran que repartidor de pizzas tendría 80h al mes y sería 550/600€. De repente el trabajado en que se fue ha vuelto y yo continuó pero me reduce horas para darle mas a el y no lo veo ético. Por otro lado sino quisiera cumplir el contrato de 7 meses que debo hacer para que no salga mal parado? Contando que sólo declarara una nómina de 133€/ y 7h semanales de trabajo pero en negro hago 17h semanales
Raquel En caso de que se te vaya a terminar el contrato, es necesario avisar de que no quieres que te lo prorroguen?
Javier Por la muerte repentina del empresario y fin de la actividad de la empresa. Hay que indemnizar al trabajador con algún tipo de preaviso?
ariel lazaro vega martinez hola tengo intencion de dejar mi trabajo por voluntad propia por que me ofrecen mejores condiciones en otro sitio se que cumpliendo con lo establecido en el articulo 49 de trabajador devo de dar a la empresa un preaviso pero en mi clausula adicional tengo que dar 15 dias naturales a la empresa pero yo tengo vacacines acumuladas con ellos segun me dicen al tener mas de 8 dias de vacaciones acumuladas puedo dejar de asistir a mi puesto de trabajo pasado los primero 7 dias de los 15 que devo de darles pero sin que la emprese quede facultada para hacer ningun descuento de mi finiquito ya que por consecuente yo estaria disfrutando de mis vacaciones dentro del propio periodo de preaviso puede darme sertesa que estoy en lo corrento muchas gracias
Brendan Buenas tardes mañana se me cumple mi contrato eventual por circunstancias de la producción y mi jefe no me ha dicho nada he tenido un primer contrato de 3 meses y luego otro de 6 que es el que terminó mañana, que pasa si no me dice nada voy al día siguiente como si nada? Pasaría a indefinido?gracias
Carme Tengo un contrato de 6 meses de duración determinada y he avisado a la empresa que para la terminación del contrato no voy a renovar indefinido, me dice la empresa que aunque se cumple la fecha del contrato es una baja voluntaria y que no tengo derecho a poder cobrar el desempleo porque ellos quieren q siga trabajando....la verdad es q tengo unos problemas personales y las condiciones laborales son pesimas, decidme algo porfavor
Cristina Hola! Termino mi contrato (que podía ser prorrogable) de 3 meses en una tienda de comercio el día 29 de Abril. Mi pregunta es, en el caso de que me renueven...tengo derecho a disfrutar de mis días de vacaciones antes de empezar el nuevo? o es verdad que si quieren me las pueden acumular?. Gracias!
Omar Hola buenos días..soycocinero y tango contrato de 3 meses .pero m a dixo el jefe q la semana q viene m pasa al fregadero.. Aun yo terminando mis labores ...puede hacer eso
Jose luis Buenos día, restrigen mi contrato a los dos días de haber firmado mi baja voluntaria, sigue siendo la baja voluntaria, o tenía que haber esperando los 15 días la empresa como costa en el preaviso que firmamos, gracias
Rafapf Hola, llevo 5 años en una empresa (contact center) y mi contrato sigue siendo de obra y servicio. Tengo entendido que a los 3 años mas 12 meses prorrogables por convenio la empresa debe convertir automaticamente en indefinido, tendría 10 días. Es así?
Gracias
Un saludoInma Hola, mi empresa me hizo un contrato en octubre del 2016 y en abril me hizo renovacion sin darme ninguna liquidacion. Ayer terminaba mi contrato y no me han avisado oficialmente en los 15 dias q estipula la ley, solo me mandaron ayer a ultima hora y porq se lo comente al dueño, un correo donde me dice q ayer terminaba mi contrato y q no fuera mas al trabajo. Es legal esto? No me han dado finiquito y me dicen q ya me lo daran.... que puedo hacer?
Martin Hola, me sucedio lo siguiente: dia jueves, me entrevistan para la vacante laboral, me haben concurrir a unas practicas y el dia viernes me hacen firmar contrato por 3 meses. Me presento a trabajar sabado y domingo, el dia lunes me citan a la empresa y me hacen fimar recesion de contrato de mutuo acuerdo y me dicen que cuando presente los papeles revisaran mi me retoman. Esto esta bien? En todo caso que puedo hacer?
gema hola buenos dias.llevo 14 meses en la empresa y la empresa lleva abierta 19 meses.Me debian unas 200 horas extras de este verano puesto que julio y agosto no libre ni un dia.ya han pasado por alli mas de 12 personas y algunas sin cobrar su sueldo de un mes esperandolo varios meses.una exempleada los denuncio en el paro de cuenca.me estan devolviendo dias por no pagarmelos,me han cambiado el horario para ver si me voy de la empresa y me llaman mala trabajadora para que me vaya yo y no despedirme.puedo rescindir mi contrato?.tengo un cuadro de ansiedad por esto diagnosticado desde el lunes y el medico el jueves despues de una analitica quiere darme la baja.tengo miedo de tener q presentar la baja.solo quiero que me paguen mis horas y me den mis papeles del paro.que puedo hacer?gracias
Andres Guale Nivela Buenas noches, le comento mi problema esperando una ayuda, llevo contratado como formación en una empresa hace dos años y medio, mi contrato de formación finaliza a finales de este mes de diciembre, el problema que tengo de hace tiempo es que la empresa no me respeta mis horas de trabajo contratadas y tampoco el salario, los pagos no me los realiza a través de ingreso bancario, me los da en manos y el sueldo no es el que reflejas ni las nóminas ni en el contrato,tengo otra oferta de trabajo y me gustaria rescindir el contrato con esta empresa, podría rescindir el contrato y reclamar todo el dinero que no se me ha dado y que la ss me respete los años de antigüedad trabajado? Gracias de antemano
Juliana Trabajo en una empresa particular con la ley de dependencia. Hoy ha fallecido una usuaria que cuidaba. 20 horas mensuales. Tengo derecho a indemnización por finalizar ese servicio
Libertad Buenos días, he estado 7 meses en mi empresa haciendo sustitución de vacaciones , al finalizar este contrato una compañera de mi turno se ha dado la baja por embarazo de riesgo y me han ofrecido cubrir esa baja, firmamos un nuevo contrato y al pasar 10 días la empresa me finaliza el contrato por no superar el periodo de prueba y todavía no me han dado el resto de documentos, mi pregunta es....si la ley dice que con una segunda contratación realizando las mismas funciones en el puesto no existe el periodo de prueba y ante cualquier pacto quedaría nulo....en que situación estoy? Es nula la finalización por esa causa y tengo que ir a mi puesto? Es un despido improcedente ?? Gracias
Ann Evelyn Hola
Trabajo en una empresa de ayuda domicilio. Empecé a trabajar en septiembre del 2015 pasado un año y siete meses me dan de baja un par de meses, me vuelven a llamar en 2017 (julio) hasta la fecha de hoy.
Mi duda es que me dicen que tengo que solicitar por escrito "que abonen mi liquidación completa por fin de contrato"
Porque tengo que solicitar algo que por lógica la empresa tiene que dar al trabajador?
Al solicitar eso me da la impresión que soy yo la que pide la baja.
Es correcto este procedimiento?
Gracias de antemanoJuan Antonio López Sánchez Estoy de baja laboral y en contingencias con la mutua, y mi contrato es fijo con un año de puebra. Me incorporé a la empresa en septiembre 2018 y hoy me han mandado un burofax que extinguen el contrato por el artículo 49.1.b del estatuto de los trabajadores. Aparte me comunicación que tengo a disposición la liquidación y la documentos al servicio de empleo, conforme al aticulo 49.2.., . Hoy voy al inem y me dicen ,que yo al estar de baja, ellos no me pueden dar de alta en el inem. Entonces porque la empresa me pone los papeles a disposición y si es legal el despido, el contrato etc..gracias
Cinthia Quería hacer una consulta,
Es legal que te pongan en los horarios si no te van a renovar el contrato?Rafael Ordoñez Garcia No he impugnado en el plazo de 20 días la terminación de un contrato indefinido , pero me he acogido por defecto al nuevo puesto que me ha ofrecido la empresa..Que derechos he perdido y si la jornada tiene que ser del mismo número de horas ..Todo esto ha ocurrido un mes estando de baja laboral .. Gracias
Carol Estoy de baja me cumple hoy el contrato y no me han dicho nada si me renuevan o no. Mi duda es ¿se me renueva automáticamente el contrato ya que la empresa no prescinde de mis servicios? ¿Cuántos días después de que acabe mi contrato tiene la empresa para comunicarme lo que va a pasar conmigo? Muchas gracias
Andrea Mi empresa no tiene convenio y dice aplicar el Estatuto del trabajador. Mi contrato no pone nada al respecto de con cuantos dias de antelación tengo que comunicar mis dimisiones. Son 15 dias accetables? si no los aceptan que puedo hacer?
carmelo Hola, buenos días,
actualmente me encuentro trabajando en una empresa, (y he mantenido en el servicio público e empleo mi inscripción en "mejora de empleo), en este momento dispongo de una oferta de mejora de empleo, para trabajar en otra empresa en una categoría laboral superior. Podría decirme cual es el procedimiento a seguir en este caso para realizar el cese con la empresa.
gracias.Abogados Coruña Si un trabajador ha realizado dos temporadas seguidas trabajo en la misma empresa por un periodo de seis meses cada año, y al tercer año deciden no contratarla, ¿¿ocurre algo?? ¿¿puede considerarse despido improcedente??’ los contratos eran de duracion determinada