Que puede ocurrirme si no acudo a mi puesto de trabajo, porque me avisaron del cambio de turno dos días antes, cuando esos dias los tenía libre.
Gracias.
Artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa
1. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.
2. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, sólo será válido si concurren los requisitos siguientes:
a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello, y b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.
3. En el supuesto de compensación económica por la plena dedicación, el trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta días, perdiéndose en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación.
4. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios.
17 consultas
FRANCISCO Equipo del EstatutoEquipo depende de la justificación que tenga la empresa para el cambio, depende si teneis calendario establecido. En todo caso, y por defecto, ante una orden de la empresa hay que acatarla y si ha lugar, reclamar después legalmente si ha habido un abuso.
Jose Antonio Salians Me podrian decir en donde puedo encontrar todas las modificaciones, reformas, adiciones y cualqueir otro cambio que halla sufrido el articulo 21 de los estatutos?
Gracias!Anónimo Hola buenas,
Me gustaría saber si esto puede aplicarse a efectos internacionales. Es decir, ¿Puedo trabajar legalmente de lo mismo que trabajaba en la empresa en la cual firmé el contrato de exclusividad, dentro del tiempo pactado a no trabajar, si esta empresa contratante se encuentra fuera del país???
Gracias.Juan Hola Buenas,
Quería saber si es legal una contrato de este tipo que también me impida trabajar en una empresa que se encuentre fuera de España.
Gracias.Jose En mi caso la empresa va a liquidación concursal. Tiene vigencia esta claúsula en caso de cierre?
Gracias.
Txemi Elorza Estoy trabajando en una empresa con un contrato temporal. Me acaban de hacer una oferta en otra empresa para incorporarme ya. Al no poder comunicarlo con 15 días mi renuncia, ¿ cual sería mi situacíon?
JOSE MANUEL MARTINEZ Deseo rescindir mi contrato de trabajo con la empresa en la que llevo prestando mis servicios 7 años.
Ostento el cargo de director de sucursal y en el convenio laboral aplicable a mi contrato no menciona el plazo de aviso que debo dar a la empresa.
Entiendo tras la lectura del Estatuto de los Trabajadores que el aviso a la empresa debo darlo con un plazo máximo de 30 días.
Gracias por su respueta
Juana Hola: Tengo una duda. Cuando tienes un contrato fijo discontinuo y éste se interrumpe, durante la inactividad....¿puede el empresario decirte, verbalmente, que no puedes trabajar en una empresa del mismo sector de actividad? ¿debería plasmar el cto. fijo discontinuo una cláusula de exclusividad y haberte entregado una compensación económica? Muchas gracias.
jose marcos lopez vigara hola trabajo en una empresa de capataz y ya no quiero ese cargo quiero una categoría inferior como se pide.
gracias
Manuel Mi empresa me ha pagado una formación que aún está en curso. ¿Me pueden reclamar algún tipo de indemnización si no hemos pactado nada ni escrito ni verbal?
Gema Hola, Recientemente, he pedido la baja voluntaria en mi empresa, porque me voy a trabajar a otra.
Les di el aviso con 15 días y con dos copias de la baja, de las cuales se las entregue firmadas.
El caso es, que por mas que le pida mi copia de la baja firmada y sellada por la empresa,me ponen excusas, de que si no hace falta, que ya nos hemos dado por enterados de que te vas, etc... y yo quiero tener la copia firmada por si acaso pasa algo, serviria de algo el correo que me han enviado diciendo que no hace falta darme la copia y que saben que me voy???Gracias.
Maria Llevo de baja 5 meses, por una caida que tuve me hice daño en el hombro.
Supuestamente ya estoy mejor.
Y del 7 al 11 talvez me den el alta,
Yo tenia las vacaciones del 17 al 31.
Queria saver tengo derecho a hacerlas o las e perdido.
Y si el alta me la dan el 18.
Yo empezaria vacaciones o las abria perdido?????Rafael Jiménez Sánchez Hola, puedo reclamar a mi empresa una indemnización por la cláusula de exclusividad después de llevar tres años trabajando sin haber percibido ninguna compensación económica por ello?
Helen Tengo un pacto de no competencia firmado con la empresa el 25-10-2003. Y percibo en nomina 300 euros. En la nomina de julio no me lo han puesto en la nomina y no me han informado de ello. ¿Qué puedo hacer?
Beatriz Buenas, para recibir la formación me me hicieron firmar un "contrato de permanencia", es decir, me daban la formación y yo en seis meses no podía irme a otra empresa, de eso hace ya dos meses y aún no me han contratado, me da miedo buscar trabajo en otro sitio, pero no tengo paro y sí gastos familiares, si no me han contratado puedo buscar empleo en otra empresa del mismo sector ?¿. Gracias