Repsol pacta mejoras laborales hasta 2028 para 14.000 empleados

Repsol y los sindicatos CC.OO. y UGT han firmado el XI Acuerdo Marco de la compañía, con vigencia desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028 y aplicación a unos 14.000 trabajadores en España.

El acuerdo establece que las tablas salariales se actualizarán conforme al IPC real anual y contempla medidas destinadas a proteger el poder adquisitivo, favorecer la conciliación y mejorar la flexibilidad laboral.

Entre las novedades figura la ampliación de la jornada intensiva, que se aplicará del 1 de junio al 30 de septiembre. Esto supone añadir aproximadamente tres semanas al periodo vigente hasta ahora.

Además, por el desempeño de los negocios durante 2026, la compañía abonará una cantidad no consolidable equivalente al 3% del salario anual de referencia, en concepto de retribución variable, en cada una de las sociedades incluidas en el acuerdo.

El marco laboral también incorpora una ayuda de hasta 1.000 euros brutos anuales para trabajadores con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%, destinada a cubrir parcialmente gastos de rehabilitación, servicios especializados y asistencia médica.

Qué dice el Estatuto

El Estatuto de los Trabajadores reconoce la negociación colectiva como vía para establecer las condiciones laborales mediante convenios y acuerdos colectivos. El artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores regula los convenios colectivos y su fuerza vinculante para las empresas y las personas trabajadoras incluidas en su ámbito de aplicación.