Iberdrola solicita mediación ante el bloqueo de su convenio colectivo

Iberdrola ha solicitado este lunes la mediación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) por el bloqueo de la negociación de su IX convenio colectivo. La empresa reclama a las secciones sindicales una negociación efectiva y de buena fe.

La negociación comenzó en enero de 2025 y acumula más de 63 reuniones. Iberdrola asegura haber planteado 60 mejoras laborales, 20 de ellas por iniciativa propia, entre las que incluye incrementos salariales anuales, cambios en la flexibilidad horaria, mejoras en permisos y conciliación, mayores aportaciones a la previsión social y medidas para colectivos vulnerables y regímenes especiales de trabajo.

Según la compañía, la representación sindical no ha respondido con contrapropuestas y mantiene como condiciones la actualización salarial vinculada al IPC, tanto con efectos retroactivos como futuros, un aumento adicional ligado a los resultados y una reducción de la jornada semanal a 35 horas.

Iberdrola afirma que ha revisado al alza su propuesta económica en al menos nueve ocasiones y sostiene que la posición sindical permanece sin cambios desde enero de 2025. Con la mediación, pretende desbloquear las conversaciones y aplicar cuanto antes las mejoras del nuevo convenio a la plantilla.

Qué dice el Estatuto

La negociación de los convenios colectivos debe desarrollarse bajo el principio de buena fe entre las partes legitimadas. El artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores regula los convenios colectivos y sus efectos sobre las condiciones laborales de las personas trabajadoras.