Díaz pide diferenciar las bajas y permisos del absentismo laboral

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha reclamado un esfuerzo colectivo para distinguir el absentismo de situaciones como las bajas laborales, la conciliación, los permisos por duelo o el ejercicio del derecho de huelga. La ministra ha defendido que estos supuestos no deben presentarse como ausencias injustificadas del trabajo.

Durante la inauguración de las Jornadas de Salud Laboral de UGT, Díaz también ha pedido al Congreso que permita debatir la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma que lleva 19 meses negociándose en la mesa de diálogo social. Según ha explicado, el texto pretende adaptar la prevención a riesgos como la emergencia climática, la digitalización, la discriminación tecnológica y las desigualdades.

La ministra ha advertido además sobre las consecuencias de las jornadas extenuantes, la falta de desconexión y los problemas de salud mental relacionados con el trabajo. Ha señalado que algunas personas acuden enfermas a sus puestos por miedo a recibir sanciones o ser despedidas y ha defendido que el agotamiento, el estrés y el síndrome de estar quemado requieren respuestas desde las empresas y los centros de trabajo.

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha pedido a los grupos parlamentarios que permitan la tramitación de la reforma y ha alertado de que los indicadores de siniestralidad y la exposición a riesgos laborales siguen aumentando. También ha reclamado que se crucen datos para localizar empresas y sectores donde se concentran las bajas por enfermedad común o accidentes laborales.

Álvarez ha defendido igualmente la creación de delegados territoriales o sectoriales de prevención y un refuerzo de los medios humanos y tecnológicos de la Inspección de Trabajo. A su juicio, una legislación preventiva actualizada debe responder a los cambios en los sectores productivos, la digitalización y las nuevas enfermedades profesionales.