Convenio de la construcción: qué mejora sobre el Estatuto de los Trabajadores

El Convenio General del Sector de la Construcción fija unas condiciones mínimas comunes en toda España, pero normalmente debes consultar también el convenio provincial que corresponda al centro de trabajo. Frente al Estatuto de los Trabajadores, suele concretar y mejorar la jornada anual, el calendario, las vacaciones, los permisos, los salarios, los pluses, las dietas, la ropa de trabajo y la formación preventiva.

Cómo se organiza la negociación en la construcción

La construcción cuenta con un Convenio General del Sector de ámbito estatal. Este convenio ordena materias comunes, clasificación profesional, prevención, formación y reglas que sirven de referencia para los convenios territoriales. En muchas provincias existe además un convenio provincial de construcción, firmado para concretar las condiciones aplicables en ese territorio.

El convenio que te corresponde no se elige libremente por la empresa. Depende sobre todo de la actividad principal incluida en su ámbito funcional y del lugar donde prestas servicios, además de las reglas de concurrencia entre convenios. Una empresa constructora con centros en varias provincias puede tener que aplicar convenios territoriales distintos a sus trabajadores, según el centro y la actividad.

Cómo saber cuál se aplica

1. Revisa el contrato y las nóminas. Deben identificar normalmente el convenio colectivo aplicable, aunque esa mención no corrige una aplicación incorrecta.
2. Comprueba la actividad real y principal de la empresa: construcción, obras públicas, rehabilitación, cantería, instalaciones u otra actividad pueden tener reglas específicas.
3. Busca el convenio estatal y el provincial en el boletín oficial correspondiente y en REGCON, el registro de convenios colectivos.
4. Si existe duda, consulta a la comisión paritaria del convenio, a un sindicato o a un abogado laboralista. La clasificación de la empresa en un epígrafe fiscal no decide por sí sola el convenio.

Jornada anual y calendario laboral

El artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada se pacta en convenio o contrato y que el máximo ordinario es de 40 horas semanales de promedio anual. El convenio de construcción suele fijar una jornada anual inferior a ese máximo, distribuida mediante calendarios laborales sectoriales o provinciales. La cifra exacta cambia según el convenio y el año, por lo que hay que consultar la tabla vigente.

El convenio puede señalar días no laborables, puentes, distribución de horarios, jornada intensiva de verano y reglas para recuperar determinadas horas. La empresa debe elaborar anualmente su calendario y exponerlo en un lugar visible, conforme al artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores. No puede convertir automáticamente un festivo en un día que debas recuperar si no existe una distribución válida de la jornada que lo justifique.

Entre una jornada y la siguiente deben mediar al menos 12 horas, según el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores. Por ejemplo, si un trabajador termina una intervención de retén a las 2:00, en principio no debería comenzar su jornada ordinaria antes de las 14:00, sin perjuicio de cómo se computen las horas, guardias y descansos en el convenio. Las horas trabajadas y los excesos de jornada deben registrarse y compensarse o pagarse conforme a la ley y al convenio.

Vacaciones

El artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores garantiza al menos 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año. En construcción es habitual que el convenio mantenga esos 30 días naturales y establezca que el primer día de vacaciones sea laborable, además de fijar periodos preferentes o cierres de obra. Algunos convenios provinciales pueden mejorar la duración o regular días adicionales.

La empresa no puede imponer las vacaciones sin respetar el convenio y la planificación anual. El trabajador debe conocer las fechas con al menos dos meses de antelación, conforme al artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores. Si la empresa decide unilateralmente todo el periodo, puedes impugnar las fechas ante el juzgado de lo social mediante el procedimiento especial de vacaciones. No conviene empezar las vacaciones por tu cuenta ni sustituirlas por dinero mientras continúa el contrato.

Si una incapacidad temporal impide disfrutar las vacaciones, existen reglas de aplazamiento. Para contingencias distintas del embarazo, parto, lactancia o suspensión por nacimiento, pueden disfrutarse después del alta siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se originaron.

Permisos retribuidos y conciliación

El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores reconoce permisos retribuidos por matrimonio, fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica con reposo, traslado de domicilio, deber inexcusable y otros supuestos. El convenio de construcción suele mejorar su duración, aclarar si se cuentan como días laborables o naturales, añadir desplazamientos y reconocer permisos para familiares o situaciones concretas.

La regulación vigente del artículo 37 ha cambiado respecto de la versión de 2012. Actualmente existe, entre otros, un permiso retribuido de cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de determinados familiares o convivientes, y dos días por fallecimiento, ampliables en dos si hay desplazamiento. También existe un permiso por causa de fuerza mayor familiar por horas, con los límites legales. El convenio puede mejorar estos mínimos, pero no rebajarlos.

El permiso por nacimiento y cuidado del menor ya no funciona como el antiguo permiso de paternidad del texto de 2012: hoy la suspensión por nacimiento y cuidado está regulada en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores. La lactancia, la reducción por guarda legal y la adaptación de jornada también tienen una regulación vigente distinta y más amplia que la reproducida en aquel texto.

Salario, categorías y complementos

Las tablas salariales del convenio provincial suelen fijar el salario base por grupo o nivel profesional, pagas extraordinarias y complementos. Las categorías antiguas se han ido sustituyendo o integrando en grupos profesionales. Debes cobrar según las funciones reales y no únicamente según el nombre que aparezca en el contrato. Hacer funciones de oficial, encargado o técnico mientras figuras en un nivel inferior puede justificar una reclamación de diferencias.

Son habituales, según provincia y puesto, los siguientes conceptos:

• Plus de peligrosidad, penosidad o toxicidad: se aplica cuando concurren las circunstancias previstas en el convenio y, en ocasiones, mientras no se elimine el riesgo con medidas preventivas.
• Dietas y desplazamientos: compensan comidas, alojamiento o transporte cuando la obra obliga a desplazarse. El importe y la necesidad de justificar gastos dependen de la tabla aplicable.
• Transporte o distancia: algunos convenios regulan compensaciones por desplazamiento al centro o a la obra.
• Ropa de trabajo y equipos de protección individual: la empresa debe facilitar los EPI adecuados y sustituirlos cuando proceda; el convenio puede concretar prendas, periodicidad y entrega.
• Horas extraordinarias, trabajo nocturno, turnos y festivos: pueden llevar recargos o compensaciones específicas.
• Indemnización por finalización: el convenio puede prever una indemnización para determinadas modalidades del sector, tradicionalmente vinculadas al contrato fijo de obra o a contratos de duración determinada, además de la que corresponda legalmente.

Tras la reforma laboral, el contrato fijo de obra dejó de ser una modalidad temporal ordinaria y desapareció el contrato por obra o servicio. En construcción existe el contrato indefinido adscrito a obra, con reglas específicas de recolocación y extinción. Por eso no debe aplicarse automáticamente una antigua indemnización: hay que comprobar la fecha y modalidad del contrato y la redacción vigente del convenio.

Prevención, formación y Fundación Laboral

El artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a una protección eficaz y obliga a la empresa a facilitar formación práctica y adecuada cuando contrata, cambia el puesto o introduce nuevas técnicas peligrosas. El convenio de construcción desarrolla la formación preventiva y el sistema de acreditación conocido como TPC, cuya exigencia y cursos dependen de la actividad y de la regulación sectorial vigente.

La empresa debe entregar gratuitamente los EPI, informar de los riesgos y garantizar la formación dentro de las condiciones legalmente exigibles. La Fundación Laboral de la Construcción participa en formación, prevención, orientación y servicios del sector mediante la financiación y organización previstas en la negociación colectiva.

Jubilación y cese anticipado

El convenio puede regular sistemas de jubilación parcial, relevo, premios de jubilación o medidas de cese anticipado, pero siempre dentro de los requisitos de la Seguridad Social y de la legislación vigente. No existe un derecho automático a jubilarse antes por trabajar en construcción. Consulta la edad, cotización, puesto y modalidad concreta antes de firmar una salida.

Qué derechos son mínimos y no puede rebajar el convenio

El convenio puede mejorar la ley, pero no empeorar los mínimos legales imperativos. Entre ellos están el salario mínimo legal aplicable, la jornada máxima de 40 horas semanales de promedio anual, los descansos mínimos, las fiestas retribuidas y no recuperables dentro del límite legal, al menos 30 días naturales de vacaciones, la protección de la seguridad y salud, la igualdad y no discriminación y los permisos legales vigentes.

El artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores permite inaplicar determinadas condiciones del convenio por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, mediante periodo de consultas y procedimiento formal. La empresa no puede hacerlo verbalmente ni presentar como simple cambio de horario lo que es un descuelgue salarial. El acuerdo debe concretar las nuevas condiciones y su duración, notificarse a la comisión paritaria y respetar los límites legales. La comisión paritaria dispone de un máximo de siete días para pronunciarse sobre una discrepancia que se le plantee.

Dónde consultar el texto vigente

Consulta el Convenio General en el Boletín Oficial del Estado, el convenio provincial en el boletín oficial de la provincia y los datos registrales en REGCON. Comprueba siempre la fecha de publicación, las tablas salariales posteriores, las revisiones, prórrogas y correcciones. El texto de 2012 del Estatuto es una referencia histórica: actualmente rige el Real Decreto Legislativo 2/2015 y algunas materias han cambiado.

Cómo reclamar si la empresa no lo aplica

1. Reúne contrato, nóminas, cuadrantes, calendario, registro horario, comunicaciones y pruebas de las funciones realizadas.
2. Pide por escrito la aplicación del convenio y el abono de las diferencias, indicando los conceptos y periodos reclamados.
3. Acude al sindicato, a la representación legal de los trabajadores o a un abogado laboralista. Pueden calcular salarios, encuadramiento y complementos.
4. Denuncia ante la Inspección de Trabajo si hay incumplimientos de jornada, prevención, salarios o convenio. La Inspección puede investigar, pero para cobrar cantidades normalmente necesitarás una reclamación judicial.
5. Para reclamar salarios, el plazo general es de un año desde que cada cantidad pudo exigirse. La impugnación de vacaciones y otras acciones laborales tienen plazos específicos; consulta antes de que transcurran.

Artículos del Estatuto relacionados

• Artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores: seguridad y salud en el trabajo.
• Artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores: jornada, descansos y calendario laboral.
• Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores: descanso semanal, fiestas, permisos y conciliación.
• Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores: vacaciones anuales retribuidas.
• Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores: modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
• Artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores: suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor.
• Artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores: concepto, eficacia e inaplicación de los convenios colectivos.
• Artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores: legitimación para negociar convenios colectivos.