La brecha salarial de género en la sanidad europea alcanza el 28%

La diferencia salarial mensual entre mujeres y hombres en el sector sanitario y asistencial europeo llega al 28% en perjuicio de las trabajadoras, según un informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS) que analiza datos de 43 países. Las mujeres representan casi el 77% del empleo de este ámbito, pero cobran de media un 19% menos por hora.

La desigualdad aumenta en los puestos mejor pagados. En los empleos con menor remuneración, las mujeres perciben aproximadamente un 2% menos por hora, mientras que en los de mayores ingresos la diferencia se acerca al 23%. En los puestos directivos del sector sanitario, el salario medio femenino es de 22 euros por hora, frente a los 24,7 euros de otros sectores.

Al ajustar los datos por edad, formación, jornada, área de actividad y empleo público o privado, la brecha se reduce al 6% por hora y al 10% en términos mensuales. El informe señala que estos factores no explican toda la diferencia, especialmente en la parte alta de la escala salarial.

La OMS advierte de que esta desigualdad puede dificultar la contratación y la permanencia de profesionales, además de limitar el acceso de las mujeres a puestos de dirección y provocar pensiones más bajas y una mayor vulnerabilidad económica durante la vejez.

El organismo reclama que los Estados establezcan informes obligatorios sobre brecha salarial, refuercen las normas de igualdad retributiva y aseguren su cumplimiento. También propone eliminar obstáculos relacionados con los cuidados, mejorar la tutorización y revalorizar el trabajo sanitario y asistencial.

Qué dice el Estatuto

El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores reconoce la igualdad de remuneración por razón de sexo para trabajos de igual valor. Además, obliga a las empresas a llevar un registro retributivo y, cuando se superan determinados umbrales de diferencia salarial, a justificar las causas de esa desigualdad mediante una auditoría retributiva.