Abogados recomendados

Quisiera saber si se puede entrar a trabajar a las 23:30d ella noche en adelante para dos o 3horas?gracias

Eva 05/09/2019 Responder

ME GUSTARIA SABER EN QUE ARTICULO ESTA REGULADO QUE LA EMPRESA DISPONGA DE UN LUGAR PARA LOS TRABAJADORES EN EL CUAL PUEDAN REALIZAR SUS COMIDAS

JOSE ARENAS MARTIN 02/04/2019 Responder

BUENAS TARDES SOY FIJA EN UN HOTEL 12 AÑOS HE PEDIDO A LA DIRECTORA UN TRASPASO A OTRA EMPRESA DE LA MISMA CADENA , EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A PEDIR TRASPASO, O DEBE TENER EL CONCENTIMIENTO DEL JEFE PARA HACERLO

LAURA 12/02/2019 Responder

Buenas, mi empresa me da por cada festivo trabajado (hora y media ) por hora trabajada, ósea que si hago 7 horas me computan como 10h y media. En RRHH. Me dicen que es así como ellos lo hacen. Y en mi convenio solo pones esto:

Articulo 19. Plus de domingos y festivos.
Durante toda la vigencia de este Convenio, los trabajadores percibirán un complemento, por cada día de prestación de servicios en domingo o festivo de 9,68 €.

¿Mi empresa puede elegir o hacer lo que quieran? O ¿tienen que cumplir el convenio de mi contrato? Por cierto mi contrato es de Lunes a Domingo 24/horas semanales

Muchas gracias.

Sonia 27/11/2018 Responder

Buenas Tardes, trabajé con un contrato de 6 meses, ya el tiempo termino, pero sigo trabajando y no me han renovado contrato, ni me han dado de baja, que pasa en ese caso?

Joaquín Alemán 11/06/2018 Responder

Tengo un contrato de 40 horas semanales de lunes a viernes, mi pregunta, pueden hacerme trabajar el fin de semana?, me comentan que el sábado seis horas equivalen a un día, y que el domingo cinco horas un día.
La empresa no paga horas, lo cambian por días laborables como ya he indicado anteriormente, este caso es legal??

Gilbert Guia 13/03/2019 Responder

Trabajó en una lavandería coji el día 30 de abril como día de vacaciones cuantos dias de vacaciones me quedarían? mi jefe quiere quitarme el fin de semana y los días festivos 1 y2 de mayo

guacimara 31/05/2018 Responder

He trabajado 156 días en Arabia Saudí y me han dicho que tengo derecho, además de las vacaciones correspondientes a este período de tiempo, a otra cantidad igual por haber trabajado fuera de España.
¿Es eso cierto?
Gracias, de antemano, por la respuesta.
Saludos cordiales.

Enrique Martín 22/05/2019 Responder

me corresponden 30 días naturales de vacaciones y me cogí el 30 de abril de vacaciones cuantos dias de vacaciones me quedan? me dicen q me cuenta el fin de semana y los días festivos esto es así?

guacimara 31/05/2018 Responder

Buenos días, trabajo en una empresa a turnos (4° turno) el mío en concreto no es rotativo y es de la siguiente manera; un miércoles cada 15 dias 8h y jueves, viernes, y sábados 12h . Por lo tanyo mi descanso semanal es; domingo, lunes, martes y un miercoles cada 15 dias.
La empresa nos da 25 dias de vacaciones naturales consecutivos en periodo estival. Mi duda es la siguiente, ¿me contabiliza el domingo (que es mi primer día de descanso) cómo día de vacaciones o por el contrario esos 25 dias deberían empezar a contar después de mis días de descanso? En el convenio de mi empresa esto no está recogido.

Cristina 18/05/2018 Responder

Hola soy enfermera interina en la CAM cómo presina laboral a 58.90% jornada parcial.
Por convenio del AMAS me dicen que tengo que trabajar 48 sábados, 48 domingos y 14 festivos, en total 110 jornadas reales.
Sabéis alguien donde está ese convenio, esta desaparecido y no puedo justificar porquesta me quieren obligar á trabajar 3 jornadas demás sin retribuir.
Gracias y saludos

Esther Torres Fernandez 15/03/2018 Responder

Hola, encantada de haber contactado con ustedes:
Mi consulta es acerca de si tengo derecho bajo el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores a que la Administración me conceda permiso sólo un día a la semana para salir un par de horas antes o al menos una sola de mi puesto de trabajo bajo la circunstancias, que además concurren en mi caso y que ahora describo.
Estoy realizando un grado universitario y por motivos de mi nueva plaza temporal en la Administración he tenido que desplazarme a otra ciudad.
Nada más llegar a mi lugar de trabajo, hablé con el director del centro y le expliqué mi situación y solicité, de momento verbalmente, poder trabajar sólo de lunes a jueves más horas del horario habitual diario. En el centro hay habilitadas dos tardes en semana para recuperar horas, así, durante esos cuatro días trabajaría la jornada laboral semanal completa realizando las del viernes en las tardes de recuperación. Aún así, le solicité también que si no podía ser, que al menos los viernes pudiera salir un par de horas antes e incluso sólo una si la cosa se ponía muy imposible. Dicha hora u horas las recuperaría en la semana. La respuesta ha sido que no, que en la Administración hay un horario diario de obligado cumplimiento de 9:00 a 14:00 horas y que antes de las 14:00 horas, siendo este mi caso, no puedo salir del trabajo. Esto me imposibilita totalmente el poder asistir al menos ese día de la semana a algunas prácticas de la Facultad, que pese toda las facilidades que me han ofrecido los profesores entendiendo mi actual situación, no puedo faltar para poderme presentar a los exámenes de estas asignaturas.
Me parece, personalmente, excesivo e injusto y no sé si ilegal según el mencionado Estatuto de los Trabajadores, ya que estaba dispuesta a salir sólo una hora antes, siempre, repito, recuperando dicha hora, e ir hasta a mi ciudad con mi coche directamente del trabajo a la Facultad con dos horas y media como mínimo de viaje, tan sólo ese día para poder asistir a las prácticas obligatorias y sólo hasta junio. Es decir, unos meses nada más y por un motivo de mejora profesional a parte de la personal. El grado que realizo está relacionado directamente con mis funciones y profesión en la Administración.
No ha servido le explique al director mi situación, que además, no me han concedido la beca, que pierdo este curso ya porque hasta junio no puedo solicitar traslado de expediente a esta nueva ciudad y sería para el curso que viene dicho traslado. Por tanto, a parte del perjuicio de perder el curso actual, está el costo que tengo que asumir para pagar los créditos al no recibir beca alguna y que el curso que viene, estos créditos me costarán casi el doble al ser asignaturas suspensas y que se repiten.
Por último, hablé por teléfono con el sindicato y me dijeron que por convenio no hay nada establecido en cuanto a esto, salvo el día de asistencia a exámenes o pedir reducción de jornada, lo cual en mi caso es inviable. Vivo trasladada de ciudad teniendo que pagarme alquiler entre otros muchos otros gastos y con lo que gano no puedo plantearme solicitarla y me recorten el salario.
Tampoco, por experiencia, me he quedado muy convencida con lo que me dijeron en el sindicato pues muchas veces hasta que no lo consultas directamente con un abogado laboralista no son capaces de informarte con exactitud. De ahí, tras tener conocimiento de vuestra página web, me haya decidido a consultaros, pues mi situación actualmente es muy crítica ante la negativa recibida a mi petición, ya que veo que pierdo este cuatrimestre de mis estudios, a parte del dinero que perderé.
Espero me puedan informar u orientar en mi caso.
Disculpen la extensión de mi comentario, pero imagínense lo angustiada que estoy por la situación.
Gracias por todo y un saludo.

samm 17/02/2018 Responder

buenos dias, anteriormente trabajaba directamente con un hospital y nos suburogaron a una empresa externa, la encargada del hospital mantiene vigilandonos y haciendo fotos, y siempre esta enviando correos a la empresa que nos subrogo tiene derecho?

ruben osorio 05/02/2018 Responder

El vigiliar y hacer fotos del personal sin su consentimiento se considera Moving, deberias de hablar con tu comite de Empresa o directamente con algun delegado sindical, ya que esta violando la intimidad en tu puesto de trabajo.

Aaron 11/12/2018 Responder

buenos dias,
tengo el convenio de comercio en general de logroño, y teng que ir a pamplona porque operan a mi madre de 3 hernias en la zona del abdomen…me corresponden 2 dias o 4?
gracias!!!!!!!!!!!!

yolanda torrecilla 01/02/2018 Responder

Hola. Estoy demasiado cualificado para mi puesto de trabajo. Me tendrían que pagar más?

Salvador rumi 28/12/2017 Responder

Trabajo unas 10h al dia , soy camarero . Se que mi gremio tienes horarios parecidos pero quiero saber cuanto de descanso tengo derecho en una jornada intensiva.. entro a lasver 14:00 y suelo salir a la 1:30 minimo, y ahora en epoca de fiestas mas tarde, con 25 min de descanso en todo el dia, a parte ahora durante 4 semanas nos inponen que ya solo libraremos domingos tarde, saliendo del mismo sobre las 18:00 . Cada 2 semanas ennos teoria nos davan medio dia mas de descanso pero no es asi ya que suelo entrar a trabajar a las 14:00 y esos medios dias que te dan entro a las 12:00 saliendo a las 18:00 minimo. Que puedo hacer? Que descanso me pertenece? Que dias de libranza y si podriaes reclamar todo estolo en el juzgado. Todo esto lo tengo demostrable.
PD: no tenemos un colectivo en la empresa. De antemano gracias

Marcos moreno 02/12/2017 Responder

hola disculpen es que empece a trabajar con una paqueteria y no tenemos un contrato y todo es de palabra las reglas y normas y yo como trabajadora cumplo con mis obligaciones pero mi jefe para nada ¿que puedo hacer ? esque la empresa es de puebla y yo soy de una poblacion de Oaxaca y recolecto paqueteria ¿ me podran decir si tengo derechos lavorales o no las tengo ????

DEBORA 29/11/2017 Responder

buenos dia yo e comenzado a trabahjar desde el 4 de setiembre del presente año, el 18 de setiembre sufri un accidente laboral me queme mi brazo con la puerta del horno donde me dieron los primeros auxilios y luego me derivaron d emergencia a la clinica donde me diagnosticaron QUEMADURA DE SEGUNDO GRADO me dieron 4 dias d descanso medico , me curaron , me sacaron cita al cirujano y el medico me dio 8 dias mas d descanso medico donde lo cual me curaron en ese tiempo , me dieron de alta un 29 de setiembre y el 30 retorne a mis labores pero con restriccion medica de 45 dias, hace unos dias casi casi me obligaron a firmar mi carta de renuncia aun teniendo 15 dias mas restriccin q puedo hacer si ya no estoy en la empresa y sobre todo todos papeles se quedaron con la asistenta ya q la asistenta de la empresa se quedaba conb todo para justificar mis dias de descanso espero a la brevedad una solucoo n o q puedo hacer en este caso puesto q la empresa tiene todos mis papeles hasta los 45 dias de restriccion medica

gissela janet limo villanueva 05/11/2017 Responder

hola buenas tardes trabajo en una empresa de limpiezas llevo 23 años trabajando y no tengo vacaciones si me voy no las crobo tengo cinco horas de contrato y trabajo nueve horas tampoco tengo pagas van en la nomina es mentira ni dias libres que puedo hacer.

miguel angel 26/04/2018 Responder
1. Hola,buenos días.
  Trabajo en una empresa en la cual llevo 12 años,tengo una base horaria de 24h semanales y estoy pidiendo una base de 40h como todo el mundo y sólo saben darte largas.
  Se pueden negar llevando tanto tiempo?Es un derecho del trabajador?
  
  Elena 16/04/2019 Responder